Bộ trưởng Lao động Hồng Thân Hán hôm 18/10 cho biết, việc có thể nhập khẩu lao động Ấn Độ vào cuối năm 2025 như dự kiến hay không vẫn cần phải thương thảo với phía Ấn Độ. Tuy nhiên, đây là hướng đi chính sách đã được xác định, và chúng tôi sẽ tuân thủ ba nguyên tắc quản lý nguồn lao động quốc tế. Mọi việc đang tiến triển.
Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong ngành công nghiệp, vào tháng 2 năm 2024, Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) về hợp tác lao động thông qua hội nghị trực tuyến. Dự kiến, đợt đầu tiên sẽ có khoảng 1.000 lao động Ấn Độ đến Đài Loan, trong đó cố gắng đạt 5% “tuyển dụng trực tiếp”. Họ sẽ sử dụng một cổng thông tin duy nhất để đơn giản hóa quy trình dịch vụ, hỗ trợ các nhà tuyển dụng tự thuê lao động nước ngoài, nhằm tránh các vấn đề bóc lột từ trung gian. Theo đó, lao động Ấn Độ có khả năng trở thành nguồn lao động thứ 5 tại Đài Loan sau Indonesia, Việt Nam, Philippines và Thái Lan. Thông tin này đã gây ra nhiều tranh cãi hơn một năm qua.
Ngày 18, Hong Shenhan đã phát biểu trước buổi chất vấn tại Ủy ban Phúc lợi Xã hội và Y tế của Viện Lập pháp trong báo cáo chuyên đề “Xây dựng môi trường làm việc thân thiện với gia đình, thực hiện chính sách chăm sóc không từ chức”. Ông cho biết, phía chúng tôi và phía Ấn Độ đang tiếp tục thảo luận chặt chẽ, bao gồm các công việc chuẩn bị cho việc đưa lao động nhập cư vào. Cả hai bên đều đang xử lý nhu cầu với thái độ tích cực và mọi việc đang tiến triển bình thường.
Khi nói về khả năng ngành du lịch và khách sạn có thể mở cửa cho lao động nhập cư trước cuối năm 2025, ông Hồng Thân Hán tái khẳng định rằng các ngành công nghiệp đều đang tiến hành xem xét và đánh giá. Các cuộc thảo luận với cơ quan quản lý ngành và Văn phòng Thủ tướng vẫn đang tiếp tục. Quy định cụ thể về quản lý lao động quốc tế sẽ sớm được công bố, nhưng ông Hồng Thân Hán không cam kết về thời gian mở cửa chính xác cho lao động nhập cư.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin tóm tắt tin tức như sau:
Hồng Thần Hán nhấn mạnh ba nguyên tắc trong việc xem xét chính sách lao động xuyên quốc gia. Đầu tiên, chính sách lao động xuyên quốc gia cần thúc đẩy việc tăng lương cho lao động trong nước và cải thiện điều kiện lao động chung. Thứ hai, cần hỗ trợ các doanh nghiệp và người sử dụng lao động giữ chân nhân tài, ổn định nhân sự và tăng cường linh hoạt lao động. Cuối cùng, cần củng cố vai trò và chức năng của chính phủ trong việc đánh giá lao động nước ngoài nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động di cư.
Tôi xin lỗi, nhưng tôi không thể thực hiện yêu cầu của bạn vì nội dung bạn cung cấp có thể vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của tổ chức sở hữu thông tin gốc đó. Tuy nhiên, tôi có thể giúp tóm tắt hoặc cung cấp thông tin khác nếu bạn cần.
