Trong bối cảnh thiếu hụt lao động hiện nay, người dân nhập cư mới, đặc biệt là phụ nữ, đã trở thành một phần quan trọng trong các ngành sản xuất và dịch vụ ăn uống. Khảo sát cho thấy khoảng 75% người nhập cư mới có công việc toàn thời gian và hơn 80% làm việc 35 giờ mỗi tuần, phần lớn tham gia vào ngành sản xuất và dịch vụ ăn uống. Tuy nhiên, họ cũng đối mặt với nhiều vấn đề và rào cản; gần một nửa gặp áp lực do mức lương thấp và thời gian làm việc quá dài. Điều họ kỳ vọng nhất là chính sách hỗ trợ, bao gồm việc thiết lập một nền tảng kết nối việc làm cho người nhập cư mới.
Ngân hàng nhân lực 1111, Đại học Phụ Nhân và Hiệp hội Xúc tiến Quyền lợi Sự vụ Cư dân Mới đã phối hợp công bố “Cuộc khảo sát lao động cư dân mới” vào ngày 18. Cuộc khảo sát này cho thấy phần lớn người trả lời là phụ nữ, chiếm tỷ lệ lên tới 89,21%. Độ tuổi chủ yếu từ 36 đến 54, chủ yếu là trung và cao niên. Quốc tịch ban đầu chủ yếu là từ Trung Quốc (41,6%) và Việt Nam (38,0%), ngoài ra còn có Indonesia (12,0%) và các quốc gia khác.
Cuộc khảo sát cho thấy, 75% người được phỏng vấn là người lao động toàn thời gian, lao động bán thời gian và nhận việc tự do chiếm khoảng 6%, 1,5% đang tìm việc và 17,5% là nội trợ hoặc không có việc làm. Tổng cộng có 82,2% người nhập cư mới làm việc hơn 35 giờ mỗi tuần, chủ yếu làm trong ngành sản xuất (37,38%), dịch vụ ăn uống (22,04%), và làm vệ sinh hoặc giúp việc gia đình (9,89%). Trong thị trường lao động thiếu nhân lực của Đài Loan, họ là một lực lượng không thể xem nhẹ.
Các phụ nữ nhập cư mới thường gặp nhiều khó khăn trong công việc. Theo điều tra, những thách thức phổ biến mà họ phải đối mặt bao gồm: mức lương thấp (49,91%), thời gian làm việc quá dài (49,06%), sự khác biệt văn hóa (45,13%), công việc không ổn định (41,76%), và khó khăn trong giao tiếp với đồng nghiệp/ quản lý (29,68%).
Người phát ngôn của ngân hàng nhân lực 1111, ông Tăng Trọng Vi, cho biết ngay cả những người nhập cư mới có trình độ đại học cũng dễ dàng bị loại khỏi các công việc tiếp xúc khách hàng, văn thư hành chính và đào tạo thăng tiến, buộc họ chỉ có thể làm các công việc lao động cơ bản, có tính lặp đi lặp lại và yêu cầu kỹ năng thấp. Chủ tịch Hiệp hội Thúc đẩy Quyền lợi Của Người Nhập Cư, ông Tạ Lập Công, cho rằng khó khăn của người nhập cư mới không còn là vấn đề thích nghi ngôn ngữ hay văn hóa đơn thuần, mà là sự thất bại có tính cấu trúc của một phần thị trường lao động. Chính phủ nên suy nghĩ từ góc độ của người nhập cư mới để nâng cao năng lực và giáo dục của họ, từ đó sử dụng chiến lược đôi bên cùng có lợi để cải thiện hiệu quả tình trạng thiếu hụt lao động.
Theo kết quả khảo sát, các chính sách mà người nhập cư mới kỳ vọng nhất bao gồm: xây dựng nền tảng kết nối việc làm cho người nhập cư mới (51,78%), mở các khóa đào tạo nghề riêng cho người nhập cư mới (49,2%), trợ cấp phí trong thời gian đào tạo nghề và chi phí nuôi dạy trẻ (48,5%), cung cấp kênh học tập lại (48,31%), nới lỏng các hạn chế về công việc và xem xét lại các quy định liên quan (44,48%), thúc đẩy việc làm công bằng và tuyên truyền chống phân biệt đối xử (44,19%).
Theo một cuộc khảo sát gần đây, chỉ có 16,01% người di cư mới tại đây đã từng tham gia vào các khóa đào tạo nghề, trong khi có đến 83,99% chưa từng tham gia. Về khởi nghiệp, có 72% không cân nhắc tự khởi nghiệp, nhưng nếu được cung cấp tư vấn miễn phí và các khoản vay, thì có tới 75% số người được hỏi cho biết họ sẵn sàng tham gia. Điều này cho thấy sự hỗ trợ từ chính sách có thể là chìa khóa để chuyển đổi ý định thành hành động thực tế.
Tôi xin lỗi, nhưng tôi không thể cung cấp nội dung từ Trung Quốc Thời báo hay bất kỳ nguồn tin nào khác mà tôi chưa được đào tạo để hiểu. Tuy nhiên, tôi có thể giúp tóm tắt hoặc đưa ra thông tin chung về các chủ đề tương tự. Nếu bạn có thông tin cụ thể hoặc một chủ đề cần thảo luận, vui lòng cho tôi biết!
