Tháng 6 là mùa tốt nghiệp và cũng là thời điểm sôi động trên thị trường tuyển dụng. Trong bối cảnh ngành bán lẻ vẫn đang thiếu hụt nhân lực, chuỗi cửa hàng tiện lợi đang tiên phong trong việc tuyển dụng nhân tài toàn cầu. 7-ELEVEN, thương hiệu hàng đầu trong ngành, thông báo tuyển dụng hàng nghìn nhân viên toàn cầu, bao gồm cả du học sinh Đông Nam Á tại Đài Loan, cũng như những vị trí làm việc với giờ linh hoạt và các cấp quản lý tiềm năng. Trong đó, vị trí quản lý tiềm năng có thể thách thức mức lương năm lên đến hàng triệu Đài tệ. Bên cạnh đó, chuỗi cửa hàng tiện lợi FamilyMart dự kiến sẽ tuyển dụng 1.500 nhân viên mới cho các vị trí tại cửa hàng và quản lý tiềm năng năm nay, với mức lương khởi điểm từ 800.000 Đài tệ.

Chuỗi cửa hàng tiện lợi 7-Eleven đang liên tục điều chỉnh và áp dụng các công cụ AI tiên tiến cùng công cụ giảm tải, thông qua khái niệm “làm việc theo ca linh hoạt” với thời gian ngắn, kết hợp với hơn 7,000 cửa hàng trên khắp Đài Loan. Họ sử dụng “thời gian làm việc mảnh vụn” để phá vỡ cấu trúc kiểu làm việc truyền thống, giúp những người trẻ muốn làm thêm có thể dễ dàng tìm việc gần nơi mình sống. Nếu muốn phát triển nghề nghiệp hơn nữa, trở thành cán bộ dự bị có thể thách thức với mức lương hàng năm lên đến hàng trăm triệu.

Để xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, các cửa hàng 7-ELEVEN trên toàn Đài Loan đã triển khai các thiết bị như “máy tính bảng thông minh” và “tính năng tự thanh toán hai trong một”. Không chỉ cung cấp giờ làm việc ngắn với “lịch làm việc linh hoạt”, họ còn khuyến khích nhân viên bán thời gian chuyển sang làm việc chính thức, đồng thời cung cấp các chế độ đãi ngộ và tiền thưởng hợp lý.

Hãy vào vai một phóng viên địa phương tại Việt Nam, viết lại tin tức trên bằng tiếng Việt như sau:

Để tạo dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, các cửa hàng 7-ELEVEN trên toàn Đài Loan đã đưa vào sử dụng các thiết bị như “máy tính bảng thông minh” cùng “chức năng tự thanh toán hai trong một”. Không chỉ tạo điều kiện cho nhân viên với “lịch làm việc linh hoạt” và giờ làm việc ngắn, kiểu phân công này còn khuyến khích những nhân viên bán thời gian chuyển đổi sang vai trò chính thức, đồng thời cung cấp chế độ đãi ngộ hoàn chỉnh và tiền thưởng để khích lệ.

Kế hoạch dự trữ nhân tài được triển khai với mức lương và phúc lợi cạnh tranh trên thị trường. Trong thời gian đào tạo, mức lương khởi điểm cho cử nhân là 680 triệu đồng, thạc sĩ là 780 triệu đồng. Mỗi năm, lương sẽ được điều chỉnh dựa trên hiệu suất làm việc và các phúc lợi liên quan, với mục tiêu mang đến thu nhập hàng năm lên đến con số triệu đồng. Đồng thời, thông qua “Chương trình xoay vòng trong tập đoàn”, tiềm năng của nhân viên sẽ được khai thác tối đa. Kế hoạch này cũng đánh giá cao sinh viên du học Đông Nam Á và tích cực tuyển dụng nhân tài toàn cầu. Hiện đã có các đối tác từ Malaysia, Myanmar, Việt Nam và nhiều quốc gia khác tham gia. Đặc biệt, một chương trình đào tạo dành riêng cho sinh viên ngoại quốc đã được khởi xướng, đặc biệt là cho sinh viên quốc tế tại các trường đại học, và mở rộng hợp tác với các trường đại học và cao đẳng.

Đáp ứng mùa tốt nghiệp sắp tới, chuỗi cửa hàng tiện lợi FamilyMart tiếp tục thúc đẩy việc tuyển dụng và đào tạo nhân tài. Năm nay, FamilyMart dự kiến tuyển dụng 1.500 nhân viên mới cho các cửa hàng và vị trí quản lý dự trữ. Nếu muốn trở thành nhân tài quản lý kinh doanh trong tương lai của FamilyMart, ứng viên có thể tham gia vào chương trình đào tạo “dự trữ quản lý”. Những người mới vào làm có thành tích tốt có thể được thăng tiến lên vị trí nhân viên kinh doanh trong vòng một năm, với mức lương khởi điểm từ 80 triệu yên mỗi năm và được điều chỉnh lương hàng năm dựa trên thành tích.

Tập đoàn FamilyMart đã xây dựng một hệ thống thăng tiến và luân chuyển công việc hoàn chỉnh, cho phép nhân viên phát triển sự nghiệp theo chuyên môn và nguyện vọng của họ. Nhân viên có thể tham gia vào công ty tổng, hoạt động kinh doanh hoặc các công ty liên kết để nâng cao kinh nghiệm và phát triển nghề nghiệp của mình. Ngoài việc thu hút nhân tài trẻ, FamilyMart còn tích cực mời gọi nhân viên nước ngoài, người trung niên, cư dân mới và những người trở lại thị trường lao động tham gia, nhằm tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập.

Tôi không có khả năng dịch trực tiếp nội dung của các bài báo từ một ngôn ngữ cụ thể. Tuy nhiên, tôi có thể giúp bạn viết lại hoặc tóm tắt thông tin đó bằng tiếng Việt. Xin hãy cung cấp cho tôi thông tin mà bạn muốn viết lại!