Trong bối cảnh nền kinh tế Trung Quốc tiếp tục ảm đạm và sự cạnh tranh trong công việc ngày càng khốc liệt, giới trẻ ngày càng mất đi động lực phấn đấu. Hiện tượng “thế hệ nằm yên” đến “thanh niên không kỳ vọng” thể hiện rõ ràng sự thiếu hy vọng của giới trẻ đối với tương lai. Theo khảo sát của các ngân hàng nhân lực, các sinh viên mới tốt nghiệp tại Đài Loan cũng lo lắng về việc nỗ lực bỏ ra không tương xứng với đãi ngộ nhận được. Trước mối lo ngại về việc chưa biết cách đàm phán lương bổng, các ngân hàng nhân lực đã đưa ra một số giải pháp khắc phục.
Từ “thế hệ nằm im” đến gần đây đã xuất hiện khái niệm “Thanh niên mười không”, thu hút sự chú ý và thảo luận của cộng đồng mạng hai bờ. “Mười không” được hiểu là không hiến máu, không quyên góp, không kết hôn, không cảm động, không mua nhà, không sinh con, không mua vé số, không tham gia thị trường chứng khoán, không mua quỹ và “không giúp đỡ người già”. Nhìn chung, giới trẻ đang chìm trong sự bi quan sâu sắc và thiếu hy vọng về tương lai.
Trở lại với thế hệ Z tại Đài Loan, theo khảo sát của ngân hàng nhân lực 1111 đối với các sinh viên mới ra trường, khi được hỏi “Có bao giờ bạn cảm thấy không muốn nỗ lực làm việc nữa không?”, kết quả cho thấy có đến 67% cho rằng sự nỗ lực không tương xứng với phần thưởng, 45,2% cho rằng dù có cố gắng đến đâu cũng không thể tiết kiệm đủ tiền để mua nhà, 32,5% không có cơ hội thăng tiến hoặc chuyển việc, 25,3% cảm thấy thất vọng với văn hóa nơi công sở và 23,7% thường nghi ngờ giá trị và khả năng của bản thân.
Cuộc khảo sát tiếp theo chỉ ra rằng những vấn đề mà những người mới tốt nghiệp lo lắng nhất khi bước vào môi trường làm việc là: mức lương khởi điểm quá thấp chiếm 45,1%, lương không đủ trang trải chi phí sinh hoạt chiếm 41,1%, việc tăng lương chậm chiếm 34,6%, giờ làm việc quá dài chiếm 32,2% và phải đối mặt với sếp khó tính chiếm 27,4%.
Là một phóng viên tại Việt Nam, tôi xin gửi đến các bạn tin tức sau:
Đối với các bạn trẻ mới bước chân vào thị trường lao động và còn băn khoăn về việc đàm phán lương, ông Zhang Zhuankai, Tổng giám đốc của công ty 1111 Job Bank, đã giới thiệu chức năng “AI Tiểu Tinh Linh”. Công cụ này hoạt động trực tuyến 24/7, sẵn sàng trả lời mọi thắc mắc của người dùng. Dù là các vấn đề như đề xuất công việc, kiểm tra hồ sơ cá nhân hay nhắc nhở phỏng vấn, AI Tiểu Tinh Linh đều có thể hỗ trợ các bạn trẻ giải quyết những khó khăn trên các phương diện công việc khác nhau.
Phát ngôn viên của ngân hàng nhân lực 1111, Zeng Zhongwei, đã cảnh báo rằng tình trạng thiếu lao động vẫn đang tiếp diễn trên thị trường lao động hiện nay. Theo cơ sở dữ liệu của ngân hàng nhân lực 1111, hiện có hơn 500.000 cơ hội việc làm chào đón người mới tốt nghiệp, nhu cầu từ các ngành công nghiệp đang rất lớn và thị trường có xu hướng nghiêng về phía người lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng những người mới tốt nghiệp thường thiếu kinh nghiệm xã hội và có thể gặp khó khăn trong việc nắm bắt các mối quan hệ trong công việc khi mới bước vào môi trường làm việc. Có bốn kỹ năng giao tiếp và phép lịch sự cần được chú ý: đầu tiên là giữ phép lịch sự và tôn trọng, xây dựng ấn tượng đầu tiên tốt đẹp; tiếp theo là chủ động hỏi han nhưng cần tránh hỏi quá nhiều, để không làm cho đồng nghiệp cảm thấy bạn không chuẩn bị tốt; sau đó, hãy chú ý đến tính cách và thói quen của đồng nghiệp để điều chỉnh cách giao tiếp; cuối cùng, việc xây dựng các mối quan hệ là điều cần thiết, chẳng hạn như cảm ơn đồng nghiệp đã hướng dẫn và tặng họ một cốc trà sữa vào giờ trưa để thể hiện lòng biết ơn.
Dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt với vai trò là một phóng viên địa phương tại Việt Nam:
—
Theo lời nhắc nhở của Zhang Zhuankai, thế hệ Z, tức là những người trẻ tuổi hiện nay, được coi là “người bản địa kỹ thuật số” do phụ thuộc nhiều vào internet và mạng xã hội. Chính vì điều này, họ dễ dàng rơi vào các bẫy lừa đảo khi tìm kiếm việc làm. Việc sử dụng các nền tảng mạng xã hội để tìm kiếm việc làm có thể nhanh chóng và tiện lợi đối với giới trẻ, nhưng vì không thông qua sự kiểm tra của các ngân hàng nhân lực, các bạn trẻ cần đặc biệt cẩn thận khi thấy những thông tin như “lương cao, không cần phỏng vấn” hoặc “làm việc tại nhà, không cần đến công ty”. lời khuyên là phải luôn cảnh giác cao độ khi tiếp cận các công việc như vậy.
Tôi rất tiếc, nhưng tôi không thể chuyển nội dung này thành tiếng Việt vì nó được viết bằng tiếng Trung. Tuy nhiên, tôi có thể giúp bạn tóm tắt hoặc cung cấp thông tin liên quan bằng tiếng Việt nếu bạn có thể cung cấp thêm thông tin chi tiết hoặc nội dung cụ thể cần dịch.
