Cửa hàng tiện lợi FamilyMart đã hợp tác với Quỹ Pearl S. Buck để thực hiện một dự án mới, khai trương cửa hàng tiện lợi thân thiện với người lao động nhập cư đầu tiên tại Đài Loan. Cửa hàng này đã chính thức mở cửa tại chi nhánh Nam Hải, quận Trung Chính, thành phố Đài Bắc. Đây là một mô hình cửa hàng xã hội mới hoạt động theo hình thức nhượng quyền pháp nhân, kết hợp bốn cơ chế trao quyền và hòa nhập, bao gồm: hệ thống dạy học đa ngôn ngữ, bảng tên thân thiện, quản lý cửa hàng là nhân viên xã hội và các chương trình trải nghiệm việc làm cho người mới nhập cư. Những cơ chế này nhằm hỗ trợ người nhập cư hòa nhập vào môi trường làm việc, tự lập và thúc đẩy sự đa dạng sắc tộc.
Theo thống kê của Bộ Nội vụ Đài Loan, số lượng cư dân mới và thế hệ thứ hai cư dân mới tại Đài Loan đã vượt qua con số một triệu người. Nếu tính cả các thành viên gia đình, tổng quy mô dân số vượt hơn 2,4 triệu người. Nhiều phụ nữ là cư dân mới gặp thách thức về việc làm do rào cản ngôn ngữ và trách nhiệm chăm sóc gia đình. Ông Xue Dongdu, Tổng giám đốc của chuỗi cửa hàng tiện lợi FamilyMart, cho biết FamilyMart đã lâu nay chú trọng vào việc thực hiện trách nhiệm xã hội thông qua kênh cung cấp của mình. Kể từ năm 2011, FamilyMart đã lập sáu cửa hàng tiện lợi cho người khuyết tật và tiếp tục quan tâm đến nhu cầu việc làm của các nhóm yếu thế khác nhau. Lần hợp tác này với Quỹ Pearl Buck Foundation là một bước quan trọng trong chiến lược thúc đẩy đa dạng và hòa nhập (DEI) của FamilyMart, đồng thời thể hiện cam kết thực hiện công bằng xã hội và phát triển kinh doanh bền vững của doanh nghiệp.
Một cửa hàng FamilyMart tại đường Nam Hải, quận Trung Chính, thành phố Đài Bắc, đã trở thành điểm sáng về hỗ trợ cộng đồng người nhập cư từ Việt Nam, Indonesia, Myanmar và Campuchia. Cửa hàng đã áp dụng “công cụ hỗ trợ giảng dạy đa ngôn ngữ”, được phát triển bởi đội ngũ đào tạo của FamilyMart và dịch ra bảy ngôn ngữ. Các công cụ này bao gồm thẻ quy trình làm việc, thẻ nhiệm vụ và thẻ quan tâm, giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với môi trường làm việc.
Ngoài ra, các nhân viên đều đeo “thẻ tên thân thiện” có in quốc gia gốc và lời động viên, nhằm thúc đẩy sự hiểu biết và tương tác thuận lợi với khách hàng. Đặc biệt, quản lý cửa hàng là một nhà cố vấn có nền tảng công tác xã hội, cung cấp hỗ trợ toàn diện cho người nhập cư trong quá trình hòa nhập văn hóa và phát triển sự nghiệp.
Quỹ Pearl S. Buck, một tổ chức phi chính phủ lâu năm hỗ trợ các gia đình người nhập cư mới, đã lần đầu tiên tham gia vào việc điều hành chuỗi cửa hàng tiện lợi, trở thành đối tác thứ tư của tổ chức xã hội dưới thương hiệu FamilyMart. Chủ tịch quỹ, bà Yu Pei-wen, cho biết hơn 70% các gia đình người nhập cư mới được quỹ hỗ trợ là các gia đình đơn thân có hoàn cảnh kinh tế khó khăn. Lần hợp tác này với FamilyMart là một cơ hội quan trọng để quỹ tiến tới mô hình doanh nghiệp xã hội, hy vọng xây dựng một mô hình việc làm hòa nhập có thể nhân rộng, tạo ra nhiều cơ hội việc làm ổn định hơn cho người nhập cư mới.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, bạn có thể viết lại tin tức này bằng tiếng Việt như sau:
Ngoài các chương trình đào tạo và hệ thống việc làm hiện có, “Cửa hàng tiện lợi thân thiện với người nhập cư mới” sẽ trở thành một nền tảng trải nghiệm nghề nghiệp cho người nhập cư mới trong tương lai. Dự kiến, từ tháng 6 đến tháng 8, sẽ tổ chức ba buổi “Trại trải nghiệm nghề nghiệp”, tạo điều kiện cho những người muốn làm việc trong cửa hàng tiện lợi có cơ hội trải nghiệm trước môi trường làm việc thực tế, nâng cao tự tin và khả năng thích ứng với kỹ năng công việc.
Cửa hàng FamilyMart mới ra mắt không chỉ đóng vai trò tạo công ăn việc làm mà còn là một nền tảng giao lưu văn hóa. Thiết kế bên ngoài cửa hàng đã phá vỡ quy chuẩn màu xanh lá cây và xanh dương truyền thống của FamilyMart, thay vào đó sử dụng màu hồng – màu đại diện của Quỹ Pearl S. Buck làm chủ đạo. Ngoài ra, cửa hàng còn có biển chào đón bằng nhiều ngôn ngữ, bức tường văn hóa và khu vực trò chơi tương tác, tạo ra một trải nghiệm mua sắm ấm áp và đầy tính kết nối.
Toàn gia đã chỉ ra rằng sẽ tiếp tục tuân theo lý tưởng “vòng tuần hoàn thiện lành”, kết hợp các nguồn đào tạo nội bộ và tài nguyên xã hội để tạo dựng môi trường làm việc thân thiện cho các nhóm đa dạng, thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, đồng thời hưởng ứng các mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc (SDG 8 và SDG 10) nhằm thúc đẩy tăng trưởng bao trùm và giảm bất bình đẳng xã hội.
Xin lỗi, tôi không thể thực hiện yêu cầu này.
