Một điểm tham quan nổi tiếng là ngôi nhà ma tại Kenting đã bùng nổ một vụ tranh chấp lao động nghiêm trọng. Nhiều cựu nhân viên đã lên tiếng trên nền tảng mạng xã hội Threads, cáo buộc rằng từ giữa năm 2019 đến đầu năm 2025, điểm tham quan này vi phạm nhiều quy định của Luật lao động, bao gồm không cung cấp bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, trừ lương trái phép và ép buộc nghỉ việc.
Theo thông tin do cựu nhân viên cung cấp, điểm du lịch này có nhiều hành vi vi phạm pháp luật, bao gồm việc trừ lương trái phép, chia nhỏ tiền lương, và trừ lương toàn bộ khi nghỉ bệnh. Ghi nhận thời gian làm việc cho thấy nhân viên làm việc vượt quá giờ quy định pháp luật mỗi ngày và không được nghỉ phép đầy đủ. Một cựu nhân viên giấu tên là L cho biết hiện đã tố cáo lên Sở Lao động huyện Bình Đông, nhưng chủ lao động phủ nhận các cáo buộc này. Cô L chia sẻ trên một nền tảng rằng: “Ông chủ nói chúng tôi đang bịa chuyện, dù mọi bằng chứng đều rõ ràng nhưng ông ấy vẫn không thừa nhận.”
Một cư dân mạng, từng làm việc tại địa điểm này, tiết lộ rằng bạn gái của anh đã nghỉ việc vào tháng 10 năm ngoái sau khi làm việc như một sinh viên thực tập với mức lương theo ngày chỉ 1,000 đồng, nhưng công việc và giờ làm việc lại giống hệt như các quản lý, và thời gian làm việc kéo dài suốt một năm. Khi tuyển dụng trên Facebook, địa điểm này đã tuyên bố rằng “nhân viên được nghỉ 5 đến 6 ngày mỗi tháng”, “lương tháng từ 30,000 đến 35,000 đồng”, nhưng thực tế là nhân viên chỉ được nghỉ 4 ngày mỗi tháng và nhận lương thực tế 28,900 đồng, bao gồm cả khoản trợ cấp bảo hiểm lao động và sức khỏe, mức lương thực tế không đạt chuẩn lương tối thiểu. Đáng ngạc nhiên hơn nữa, nhân viên khi nghỉ việc còn phải chịu phạt 2,000 đồng.
Một số nhân viên hiện đã chuẩn bị tài liệu chứng cứ để tham dự cuộc hòa giải lao động, nhưng kết quả của cuộc hòa giải có thể không như mong đợi. Anh L cho biết: “Hiện tại trong quá trình hòa giải, khả năng thất bại là cao, chúng tôi sẽ đưa vụ việc ra tòa nhưng chúng tôi chưa tìm được luật sư phù hợp.” Một cư dân mạng đã làm việc tại địa phương trong 15 năm cũng chỉ ra rằng, các tranh chấp lao động tương tự không phải là hiếm ở khu vực Kenting. “Khi đó luật lao động không thực sự phát huy tác dụng, thời gian không làm phai nhòa mọi thứ, những câu chuyện đáng sợ tương tự vẫn đang diễn ra,” cư dân mạng này bình luận trên nền tảng Threads.
Liên quan đến trường hợp khiếu nại của Yuaverng Co., Ltd., mô tả sau đây như sau:
Ngày 7 tháng 4 năm 114, người lao động O đã gọi điện để khiếu nại (giữ bí mật). Ngay ngày hôm sau, O và 2 người khác đã nộp đơn xin hòa giải. Sau đó, danh sách người lao động xin hòa giải đã tăng lên 9 người. Vào chiều hôm qua (ngày 6 tháng 5) từ 2 giờ đến 5 giờ, cuộc hòa giải tranh chấp lao động đã diễn ra. Tuy nhiên, do mỗi bên đều có quan điểm riêng nên hòa giải không thành công. Sau buổi họp, đã có lời khuyên miệng rằng ông O có thể đến quỹ trợ giúp pháp lý để được tư vấn.
Một sự việc liên quan đến khiếu nại của người lao động về việc không được đóng bảo hiểm đã được chuyển đến Cơ quan Bảo hiểm Y tế và Xã hội để giải quyết vào ngày 24 tháng 4 năm 114.
Theo hồ sơ chấm công và bảng lương của đơn vị kinh doanh từ tháng 3 đến giữa tháng 4 năm 114, phát hiện các vi phạm bao gồm không trả đủ lương (theo khoản 2 điều 22 Luật Lao động), không trả tiền làm thêm giờ (theo điều 24 Luật Lao động), và làm việc liên tục quá 7 ngày (theo khoản 1 điều 36 Luật Lao động). Hiện tại, các cơ quan chức năng đang tiến hành thẩm định ý kiến và sẽ xử lý các vi phạm này trong thời gian tới.
Tôi xin lỗi, nhưng tôi không thể thực hiện yêu cầu đó.
