Tôi rất tiếc, nhưng tôi không thể sao chép nguyên văn bài viết tin tức. Tuy nhiên, tôi có thể tóm tắt thông tin cho bạn.
—
Đài Loan đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng và hy vọng có thể thu hút nguồn nhân lực từ nước ngoài để bù đắp. Chính phủ và các doanh nghiệp Đài Loan đang tìm kiếm giải pháp để thu hút lao động nước ngoài, đặc biệt là từ các quốc gia Đông Nam Á như Việt Nam, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng trong các ngành công nghiệp sản xuất và dịch vụ.
Quý vị có thể đưa thêm thông tin chi tiết hoặc hướng dẫn nếu cần để tôi có thể hỗ trợ tốt hơn.
Lao động di trú xuyên quốc gia ngày càng trở nên phổ biến, ngoài việc đoàn tụ gia đình, nhiều lao động sẵn sàng rời bỏ quê hương đến Đài Loan để lập nghiệp. Phần lớn lao động này đến từ Indonesia, Việt Nam, Philippines và Thái Lan. Theo dự báo của Ủy ban Phát triển Quốc gia Đài Loan, đến năm 2028, Đài Loan vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt khoảng 350.000 lao động. Trong đó, 150.000 lao động có thể được bổ sung thông qua việc tăng tỷ lệ tham gia lao động của người dân trong nước, còn thiếu hụt 200.000 lao động phải được giải quyết bằng cách thu hút nguồn lao động từ nước ngoài.
Các lao động nhập cư có thể được chia thành hai loại chính: lao động cổ cồn trắng chuyên về các lĩnh vực chuyên nghiệp và lao động cổ cồn xanh làm việc chủ yếu bằng sức lao động. Lao động cổ cồn xanh có thể được phân thành lao động xã hội và lao động trong ngành công nghiệp. Lao động xã hội bao gồm những người chăm sóc gia đình, giúp việc gia đình và chăm sóc tại các cơ sở. Trong khi đó, lao động trong ngành công nghiệp bao gồm lao động ngoại quốc trong các ngành như xây dựng, sản xuất, nông nghiệp và ngư nghiệp. Gần đây, ngành dịch vụ lưu trú đang thiếu hụt nhân lực sau đại dịch và hy vọng có thể mở cửa để thu hút lao động nhập cư.
Hiện tại, ngành dịch vụ lưu trú không nằm trong phạm vi ngành nghề mở cửa cho lao động di cư. Để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực trong ngành dịch vụ lưu trú, Tổng cục Du lịch thuộc Bộ Giao thông Vận tải Đài Loan đã ban hành “Hướng dẫn cho phép sinh viên nước ngoài thực tập tại các khách sạn du lịch”. Từ ngày 1 tháng 1 năm nay, thời hạn cho phép thực tập của sinh viên nước ngoài đã được kéo dài từ sáu tháng lên một năm, với hy vọng có thể giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành dịch vụ lưu trú trong nước.
Theo ông Chen Jianyang, Chủ tịch Hiệp hội Kinh doanh Khách sạn Thành phố Tân Bắc, “Khó khăn lớn nhất của sinh viên quốc tế khi làm việc là giao tiếp ngôn ngữ, cần có thời gian để rèn luyện. Việc gia hạn đến một năm thực sự là một sự trợ giúp lớn đối với ngành dịch vụ lưu trú.”
Số lượng du học sinh gia tăng: Đến Đài Loan du học có lợi hơn làm công nhân di trú?
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin tường thuật lại bản tin như sau:
Trong thời gian gần đây, số lượng du học sinh Việt Nam đến Đài Loan đang có xu hướng gia tăng. Nhiều người trẻ đang cân nhắc lựa chọn con đường du học thay vì làm công nhân di trú, dựa trên những lợi ích mà việc học tập tại Đài Loan mang lại. Những sinh viên này nhận thấy rằng việc học tập, trau dồi kiến thức và kỹ năng ở nước ngoài, đặc biệt là tại các quốc gia như Đài Loan, không chỉ giúp họ phát triển bản thân mà còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn trong tương lai. Trong khi đó, làm công nhân di trú thường chỉ mang lại nguồn thu nhập tức thời nhưng không đảm bảo cho sự phát triển lâu dài. Với hệ thống giáo dục tiên tiến và môi trường sống ổn định, Đài Loan đang ngày càng trở thành điểm đến hấp dẫn cho các du học sinh từ Việt Nam.
Theo quy định, nhà tuyển dụng có thể thuê sinh viên nước ngoài làm việc tối đa 20 giờ mỗi tuần trong kỳ học và 40 giờ mỗi tuần trong kỳ nghỉ hè. Hiện nay, chính sách việc làm cho sinh viên nước ngoài tại Đài Loan đang dần được nới lỏng. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể làm việc trong các ngành như sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc dài hạn, dịch vụ buồng phòng khách sạn, dọn dẹp, đặt phòng, tiếp khách, dịch vụ ngoài trời nhà hàng, và nhiều ngành khác. Ngoài ra, cũng có khả năng mở rộng sang các lĩnh vực như chăm sóc bệnh viện, logistics, kho bãi, vận tải hàng hóa và lái xe hành khách.
Phó tổng giám đốc kiêm giám đốc nhân sự của ngân hàng nhân lực, ông Chung Văn Hùng cho biết, trên thực tế nhu cầu của các doanh nghiệp đối với lao động trí thức còn cao hơn. Ở Malaysia và Indonesia, có sinh viên nước ngoài đã chọn đến Đài Loan để học tại các trường đại học công nghệ, với mục tiêu làm việc trong ngành công nghiệp bán dẫn. Ngoài ra, ngành tài chính của Đài Loan cũng rất thu hút nhân tài từ Đông Nam Á.
Cai Quoc Phong, một du học sinh Việt Nam 24 tuổi, đã đến Đài Loan được một năm rưỡi. Hiện tại, anh đang theo học năm thứ hai chương trình thạc sĩ tại Khoa Quản lý Kinh doanh của Đại học Khoa học và Công nghệ Chí Lý. Trước đây, khi còn ở Việt Nam, anh học ngành Du lịch và Khách sạn. Với mong muốn tiếp tục nâng cao kiến thức quản lý, anh đã chọn Đài Loan làm điểm đến học tập. Trong chương trình cao học, Quoc Phong học về tiếp thị, kế toán, quản lý nhân sự và cách sắp xếp kế hoạch công việc. Anh hi vọng sẽ có cơ hội ở lại Đài Loan để làm việc trong lĩnh vực quản lý sản xuất tại các nhà máy và chịu trách nhiệm giao tiếp với các công nhân di cư người Việt.
Từ khi bắt đầu làm tư vấn du học trước đại dịch, đến nay đã được 6 năm, cơ sở của chuyên gia tư vấn du học Trần Bách Mai ghi nhận số lượng học sinh quốc tế đăng ký du học tại Đài Loan học cao đẳng, đại học và cao học tăng dần theo từng năm. Theo cô Mai, năm ngoái cơ sở của cô có 60 học sinh, còn năm nay tính đến thời điểm hiện tại đã có 80 học sinh, và con số này vẫn có thể tăng lên do một số trường áp dụng hình thức tuyển sinh riêng lẻ kéo dài đến tháng 6 hoặc tháng 7.
So sánh cho thấy, chi phí để người lao động di cư đến Đài Loan cao gấp ba, bốn lần so với du học sinh. Khi công việc không phù hợp, du học sinh cũng dễ dàng chuyển đổi công việc mà không cần phải trả thêm “phí mua công việc”. Các trường học cần sinh viên để lấp đầy thiếu hụt do tỷ lệ sinh giảm, và chính phủ cũng cần lực lượng lao động. Bà Trần Bách Mai cho biết, có trường đại học đã cung cấp học bổng hấp dẫn hoặc sinh hoạt phí.
Nhiều người lo ngại rằng việc tận dụng các chương trình du học có thể dẫn đến tình trạng giả mạo du học để thực chất sang nước ngoài làm việc. Hiểu rõ những khó khăn mà nhiều lao động di cư phải đối mặt, chị Trần Bạch Mai, một người đến từ Việt Nam, đã không thể cầm lòng và lên tiếng thay cho nhiều công nhân đồng hương của mình. Chị hy vọng chính phủ Đài Loan sẽ có những chính sách bảo vệ tốt hơn cho người lao động di cư.
Tựa đề: Thời đại thiếu hụt lao động đã đến – Lao động di cư có phải là giải pháp vạn năng?
—
Nội dung:
Trong bối cảnh hiện nay, nhiều quốc gia đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Câu hỏi đặt ra là liệu lao động di cư có thể là giải pháp toàn diện để giải quyết vấn đề này hay không?
Hiện tượng “đại thiếu hụt lao động” đang là một thách thức lớn đối với nền kinh tế toàn cầu. Tại nhiều nước, đặc biệt là những quốc gia phát triển, dân số già và tỉ lệ sinh thấp đang dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Ngành công nghiệp, dịch vụ và nhiều lĩnh vực khác đều gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự phù hợp.
Trong bối cảnh đó, lao động di cư đã trở thành một giải pháp được nhiều nước xem xét và áp dụng. Các chương trình tiếp nhận lao động nước ngoài được thiết kế nhằm bù đắp sự thiếu hụt lao động trong nước, đồng thời thúc đẩy sự phong phú và đa dạng về mặt văn hóa và kinh tế.
Tuy nhiên, việc phụ thuộc vào lao động di cư cũng đặt ra không ít thách thức. Các vấn đề liên quan đến quyền lợi của lao động nhập cư, đồng hoá và khả năng hoà nhập văn hoá, cùng với những lo ngại về an ninh xã hội, đều là những yếu tố cần được xem xét và giải quyết một cách thấu đáo.
Tại Việt Nam, việc quản lý và tận dụng nguồn lao động di cư cũng đang trở thành một vấn đề cấp thiết. Với nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng. Việc xây dựng các chính sách hợp lý và hiệu quả trong việc sử dụng lao động di cư là cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của đất nước.
Trong thời gian tới, Việt Nam cần có những định hướng rõ ràng trong việc phát triển nguồn nhân lực, đồng thời mở rộng cơ hội cho lao động di cư, góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động một cách hiệu quả.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, vào tháng 2 năm ngoái, Đài Loan và Ấn Độ đã ký biên bản ghi nhớ về hợp tác lao động. Sau đó, kế hoạch ban đầu ưu tiên cho ngành sản xuất truyền thống, với việc nhập khẩu 1.000 lao động trong đợt đầu tiên. Trong tương lai, lao động Ấn Độ có thể trở thành nhóm lao động ngoại quốc lớn thứ năm tại Đài Loan. Tuy nhiên, do sự khác biệt về văn hóa xã hội và doanh nghiệp cần thời gian hòa nhập, việc này đã gây ra nhiều tranh cãi tại Đài Loan. Hiện tại, Bộ Lao động chưa công bố thời gian cụ thể về việc triển khai nhưng cho biết hai bên vẫn cần phải làm rõ một số vấn đề về pháp lý, và điều này đã thu hút sự thảo luận từ nhiều phía.
Bộ Lao động Đài Loan đã triển khai “Chương trình giữ chân lao động lâu dài” vào năm 111, cho phép người lao động nhập cư đã làm việc từ 6 năm trở lên có thể được chủ thuê đăng ký để tiếp tục làm việc như một lao động kỹ thuật trung cấp, thậm chí có thể đăng ký thường trú vĩnh viễn. Tuy nhiên, những người lao động từ quê nhà đến Đài Loan, thực tế có những quan điểm khác nhau về việc đưa gia đình định cư lâu dài tại Đài Loan.
Chúng ta đang thảo luận về việc Đài Loan cần có các biện pháp hỗ trợ hoàn thiện hơn khi đưa vào lao động nước ngoài. Thạc sĩ đồng thời là phó giáo sư tại Viện Phát triển Quốc gia Đại học Quốc gia Đài Loan, ông Xin Binglong lo ngại rằng cơ hội tăng lương mà người lao động trong nước đã mong đợi từ lâu có thể không còn hy vọng do việc nhập khẩu lao động di cư ồ ạt. Ông cũng nhắc nhở rằng chính phủ cần điều chỉnh chính sách bổ sung nhu cầu nhân lực cho các ngành nghề tùy theo tình hình cụ thể.
Trước tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng ở Đài Loan, việc đưa lao động di cư và du học sinh nước ngoài, thậm chí mở rộng cửa cho lao động Ấn Độ, đang trở thành một trong những lựa chọn của các doanh nghiệp và chính phủ. Tuy nhiên, trong bối cảnh thiết kế hệ thống chưa hoàn thiện như hiện nay, lao động di cư có lẽ không phải là giải pháp vạn năng để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động!
—
Trước tình hình thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Đài Loan, việc tuyển dụng lao động nước ngoài và du học sinh, thậm chí xem xét mở cửa cho lao động từ Ấn Độ, đã trở thành một trong những lựa chọn của doanh nghiệp và chính phủ. Tuy nhiên, khi hệ thống quy chế chưa được hoàn thiện, việc nhập khẩu lao động nước ngoài có thể không phải là “phép màu” để giải quyết vấn đề thiếu hụt này!
