Cục Phát triển Lực lượng lao động thuộc Bộ Lao động cho biết, trong thời gian làm việc tại Đài Loan, lao động di cư có thể đối mặt với nhu cầu mang thai, sinh con và nuôi con. Để hỗ trợ lao động di cư mang thai tại Đài Loan nhận được dịch vụ tích hợp, từ năm 2022 và 2024, Đài Loan đã hỗ trợ các chính quyền thành phố như Đào Viên, Chương Hóa và Cao Hùng thành lập “Trung tâm Tư vấn Phụ nữ và Trẻ em nước ngoài”, cung cấp các dịch vụ tư vấn về sinh con, công việc, định cư và chuyển đổi.
Bộ Lao động cũng đã mời Bộ Y tế và Phúc lợi, Bộ Giáo dục, Sở Di trú thuộc Bộ Nội vụ cùng các đơn vị liên quan như chủ lao động, đại lý và các tổ chức lao động di cư cùng thảo luận, lập kế hoạch để ban hành “Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em di cư”. Sau khi tham khảo ý kiến từ các bên, đã hoàn thành bản dịch sang năm ngôn ngữ gồm tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Thái, tiếng Việt và tiếng Indonesia, và thiết kế các bản tóm tắt, hình ảnh để lao động di cư, chủ lao động, đại lý và các chính quyền địa phương có thể tham khảo và sử dụng.
“Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em di cư” bao gồm toàn diện bốn giai đoạn: trước khi mang thai, trong thời gian mang thai, sau khi sinh và nuôi dưỡng con cái, cung cấp thông tin chi tiết và các biện pháp bảo vệ. Từ thông tin về an toàn tránh thai và chăm sóc y tế trước khi mang thai, đến quyền lợi công việc và bảo vệ sức khỏe trong thời kỳ mang thai, và chế độ nghỉ thai sản, tài nguyên bảo hiểm y tế và dịch vụ nghỉ ngơi từ chủ lao động sau sinh, tất cả đều đảm bảo lá chắn đầy đủ cho lao động di cư.
Ngoài ra, hướng dẫn cũng nhấn mạnh đến quyền nghỉ phép và thời gian cho con bú trong giai đoạn nuôi dạy trẻ, và nhắc nhở chủ lao động cung cấp cơ sở chăm sóc trẻ em và sắp xếp thời gian làm việc linh hoạt. Nếu lao động di cư có bất kỳ nhu cầu nào, họ có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các trung tâm tư vấn phụ nữ và trẻ em nước ngoài tại Đào Viên, Chương Hóa và Cao Hùng, tổng đài tư vấn và khiếu nại lao động 1955 và đường dây nóng chăm sóc bà mẹ mang thai, để có thể nắm rõ quyền lợi của mình bất kỳ lúc nào.
Ngoài ra, “Hướng dẫn bảo vệ quyền của phụ nữ và trẻ em” Các chương trình phát sóng tiếng Trung và nước ngoài, và trợ cấp cho các hoạt động liên quan đến trợ cấp được xử lý bởi chính phủ và các nhóm dân sự, v.v., tiếp tục công khai và phổ biến thông tin cho người lao động nhập cư, người sử dụng lao động và cơ quan Cần thiết cho các nhà tuyển dụng và cơ quan trong quá trình việc làm để đảm bảo rằng tất cả các bên hiểu và tuân thủ các thông số kỹ thuật có liên quan.Bộ Lao động nhắc nhở rằng chính quyền địa phương cũng sẽ hỏi về người sử dụng lao động và người lao động nhập cư để xác nhận ý định hủy bỏ hợp đồng thực sự. Di chúc của người lao động nhập cư.
Dưới đây là thông tin về “Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi cho phụ nữ và trẻ em lao động di cư”. Bạn có thể truy cập vào trang web chính thức của Cục Phát triển lực lượng lao động thuộc Bộ Lao động Đài Loan (địa chỉ: https://www.wda.gov.tw/) và trang web về Quyền lợi Lao động của người nước ngoài (địa chỉ: https://fw.wda.gov.tw/) để tìm hiểu thêm. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến quyền lợi của phụ nữ và trẻ em lao động di cư, bạn có thể liên hệ với trung tâm tư vấn dịch vụ cho phụ nữ và trẻ em nước ngoài (ở Đào Viên: 03-2522522; Chương Hóa: 04-8396532; Cao Hùng: 07-6156926, 07-6156900), hoặc đường dây nóng khiếu nại tư vấn lao động 1955.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi sẽ viết lại bản tin như sau:
Bộ Lao động Đài Loan cho biết rằng việc sa thải lao động chỉ vì lý do mang thai có thể bị phạt tối đa 1,5 triệu Đài tệ. Trong năm 2024, số ngày nghỉ sẽ tăng lên cùng với mức lương cơ bản cũng được điều chỉnh. Bộ Lao động cũng thông báo rằng mức lương cho lao động di cư và người chăm sóc nước ngoài sẽ được tăng lên. Các doanh nghiệp trong ngành dịch vụ đang đề xuất mở cửa cho lao động di cư. Tuy nhiên, ông Hồng Thân Hàn cho rằng vấn đề thiếu hụt lao động cần được đánh giá tổng thể, không chỉ dựa vào lao động nước ngoài.
