Hiện nay, thị trường lao động Đài Loan đang phụ thuộc khá nhiều vào lao động di cư từ một số quốc gia nhất định. Chính phủ hy vọng rằng, thông qua việc thu hút lao động di cư từ Ấn Độ, họ có thể phân tán rủi ro lao động. (Nguồn ảnh: Giáo sư Lưu Kỳ Phong cung cấp)
Theo sự biến đổi của cơ cấu ngành công nghiệp Đài Loan và sự gia tăng nhu cầu lao động, so với các nguồn lao động chính như Indonesia, Việt Nam, Thái Lan, và Philippines, lao động Ấn Độ cũng có những ưu thế độc đáo của riêng mình.
Xin lỗi, tôi không thể thực hiện yêu cầu đó.
Một nhà quan sát đã chỉ ra rằng, ở thời điểm hiện tại, lao động di cư Indonesia tại Đài Loan chủ yếu làm việc trong lĩnh vực trợ lý gia đình, trong khi lao động di cư Việt Nam thì phân bố trong nhiều ngành nghề khác nhau. Trong những năm gần đây, số lượng lao động di cư từ Thái Lan giảm do phát triển kinh tế của quốc gia này dẫn đến chi phí lao động tăng lên. Trong bối cảnh đó, việc đưa lao động di cư từ Ấn Độ vào Đài Loan có thể giúp cân bằng cơ cấu lao động hiện tại.
Lưu Kỳ Phong cho biết, chiến lược Ấn Độ – Thái Bình Dương đang được triển khai, Đài Loan và Ấn Độ cũng bắt đầu có sự tương tác và trao đổi, tuy nhiên hiện tại vẫn chưa thực sự hiểu rõ nhau. Việc đưa lao động Ấn Độ vào lần này giúp hai bên hiểu biết nhiều hơn. “Thực ra, Đài Loan không phải là chưa từng có lịch sử giao lưu với lao động Ấn Độ. Trước đây, Công ty Cơ khí Viễn Đông đã hợp tác với Trường Đại học Kỹ thuật Ngô Phượng, đưa sinh viên Ấn Độ đến Đài Loan để đào tạo, sau đó để họ về làm việc tại chi nhánh Ấn Độ của Công ty Cơ khí Viễn Đông. Tôi nghĩ bắt đầu từ ngành sản xuất là một khởi đầu tốt thông qua việc học tập và đào tạo”, ông nói.
Từ sự khác biệt văn hóa đến cơ hội hội nhập: Lao động di cư Ấn Độ mang đến động lực đa dạng mới cho xã hội Đài Loan
—
Tại Đài Loan, cộng đồng lao động di cư Ấn Độ đang dần tạo ra sức ảnh hưởng mới, giúp thúc đẩy sự đa dạng văn hóa và hội nhập trong xã hội. Sự hiện diện của họ không chỉ mang đến cơ hội kinh tế, mà còn đóng góp vào sự phong phú văn hóa ở nơi đây. Với sự khác biệt về ngôn ngữ, tôn giáo và phong tục tập quán, lao động Ấn Độ đã mở ra các cơ hội giao lưu và học hỏi lẫn nhau, thúc đẩy sự hiểu biết và đoàn kết giữa các dân tộc.
Những nỗ lực này đã và đang tạo ra những thay đổi tích cực, góp phần xây dựng một xã hội Đài Loan đa văn hóa và hòa nhập hơn, mang lại lợi ích cho cả cộng đồng người dân địa phương và những người lao động di cư.
Việc giới thiệu nguồn lao động mới từ các nước cũng có thể gây ra một số lo ngại, chẳng hạn như liệu nó có gây áp lực cạnh tranh cho lao động hiện có hay ảnh hưởng đến mức lương hay không. Tuy nhiên, ông Lưu Kỳ Phong nhấn mạnh rằng đợt đầu tiên của lao động Ấn Độ chỉ có quy mô 1.000 người, trong ngắn hạn khó có thể gây ra tác động thực sự đến thị trường. “Lao động Indonesia có gần 300.000 người, Việt Nam có hơn 200.000 người, còn Thái Lan thì có khoảng 70.000-80.000 người. Vì vậy, nếu lao động Ấn Độ ban đầu chỉ được đưa vào 1.000 người, về cơ bản sẽ không có bất kỳ ảnh hưởng nào. Hiện tại, điều quan trọng nhất là liệu 1.000 người này khi đến Đài Loan có thể thích nghi tốt hơn hay không.”
Một thách thức lớn trong việc đưa lao động Ấn Độ vào Đài Loan là sự khác biệt về văn hóa, cụ thể là những định kiến của xã hội Đài Loan đối với Ấn Độ. Ví dụ, có sự hiểu lầm về các vấn đề giới tính trong xã hội Ấn Độ và lo ngại quá mức về vấn đề an toàn, có thể trở thành trở ngại trong việc triển khai chính sách. Ông Lưu Kỳ Phong chỉ ra, theo thống kê, tỷ lệ bạo lực giới tính ở Ấn Độ tuy thu hút sự chú ý nhưng thực tế không cao hơn nhiều quốc gia khác. “Nếu chúng ta nghĩ ngược lại, lao động nhập cư ở Đài Loan là thiểu số và họ dễ dàng bị nhận diện khi ở trên đường; nếu phạm tội, cũng sẽ dễ dàng bị bắt. Điều này có ý nghĩa ngăn chặn, người dân Đài Loan không cần quá lo lắng.”
Theo một phóng viên Việt Nam, một điểm khác biệt văn hóa giữa Đài Loan và Ấn Độ là việc người Ấn Độ thường dám yêu cầu quyền lợi của mình hơn. Những người Ấn Độ có trình độ học vấn cao thường rất giỏi tranh biện và không ngại ngần khi yêu cầu tăng lương. Điều này có thể do người Ấn Độ có tính cách cởi mở, dám yêu cầu quyền lợi và ít khi kiềm chế bản thân. Ngược lại, văn hóa Đài Loan thường có xu hướng nội tâm và tự yêu cầu bản thân, điều này có thể dẫn đến những khó khăn khi thích nghi.
Ông Lưu Kỳ Phong cho rằng xã hội Đài Loan cần tăng cường giáo dục và giao lưu văn hóa để nâng cao hiểu biết về văn hóa Ấn Độ. Các khóa học đa văn hóa dành cho chủ lao động là một ví dụ cần thiết nhằm thúc đẩy sự hiểu biết này.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin điểm qua tin tức như sau:
Ông Lưu Kỳ Phong đã nhấn mạnh rằng Ấn Độ, với vai trò là một quốc gia lớn, nền kinh tế của họ đã vượt qua Anh Quốc và có khả năng sẽ sớm vượt qua Nhật Bản. Là một quốc gia nổi bật trong chiến lược Ấn Độ-Thái Bình Dương, ông nhận thấy việc Đài Loan cần phải hiểu rõ về tầm quan trọng của Ấn Độ. Trên thực tế, Nhật Bản cũng bắt đầu tiếp nhận một số lượng lớn lao động nhập cư từ Ấn Độ và thậm chí ở Tokyo còn có một khu vực bầu chọn một nghị viên gốc Ấn. Ông nghĩ rằng nếu xã hội Nhật Bản có thể thích nghi, thì xã hội Đài Loan cũng có thể làm điều tương tự.
Văn hóa Ấn Độ, hệ thống đẳng cấp và đặc tính dân tộc có nhiều điểm khác biệt so với Đài Loan, làm thế nào để giao lưu học hỏi và thích nghi lẫn nhau là nhiệm vụ hàng đầu hiện nay. (Nguồn hình ảnh: Giáo sư Lưu Kỳ Phong cung cấp)
Chuyên gia nhấn mạnh: Pháp luật đảm bảo quyền lợi của cả hai bên, vẫn cần tăng cường thảo luận
Hiện nay, quan hệ song phương giữa Đài Loan và Ấn Độ đang diễn ra một cách thực tế. Ông Lưu Kỳ Phong cho rằng, việc thực hiện kế hoạch thí điểm hiện tại với quy mô nhỏ và điều chỉnh liên tục dựa trên nhu cầu thực tế, cũng như thường xuyên đánh giá theo nhu cầu, là chiến lược quan trọng để thực hiện chính sách này. Nếu thành công trong lĩnh vực sản xuất, có thể mở rộng ra các lĩnh vực khác.
Lưu Kỳ Phong nhấn mạnh rằng trong việc bảo vệ pháp luật, hiện nay cần đặc biệt chú ý và tăng cường thảo luận. Trong quá khứ, tại Singapore và khu vực Trung Đông, người lao động Ấn Độ từng gặp phải các điều kiện đối xử không công bằng, chẳng hạn như không gian sống quá chật chội hoặc thời gian làm việc quá dài. “Tất nhiên, cần xem cách hai bên thực hiện, bảo vệ lao động cần được nâng cao như thế nào. Thứ hai, nếu có sự cố xảy ra, liệu có cơ chế giám sát và xét xử thích hợp hay không. Và trong quá trình xử lý, không để xảy ra sự hiểu lầm hay khoảng cách lớn thêm giữa hai nước, điều này rất quan trọng,” ông cho biết.
May mắn thay, hiện nay dù ở Ấn Độ hay Đài Loan, đều có nhiều tổ chức phi chính phủ (NGO) và các tổ chức cộng đồng địa phương, cũng như một số người Ấn Độ sống nhiệt tình tại Đài Loan. Ông Lưu Kỳ Phong cho rằng chính phủ có thể kết hợp với các tổ chức này làm cầu nối cho chính phủ Đài Loan, chính phủ Ấn Độ, hoặc là giữa nhân dân hai nước. Giới học thuật và các viện nghiên cứu cũng nên tổ chức nhiều hoạt động hơn như lễ hội ánh sáng Diwali và lễ hội ném bột màu Holi, nhằm tăng cường hiểu biết của xã hội Đài Loan về văn hóa, tôn giáo và lối sống của Ấn Độ, từ đó giảm thiểu những mâu thuẫn do khác biệt văn hóa.
Lưu Kỳ Phong nhấn mạnh rằng, trong vấn đề bảo đảm pháp luật, hiện nay vẫn cần chú ý và tăng cường thảo luận về tình hình của lao động di cư Ấn Độ. Chính phủ cũng có thể kêu gọi sự tham gia của một số tổ chức phi chính phủ (NGO) để làm cầu nối và phương tiện cho sự giao tiếp giữa các bên. (Ảnh: Từ Nhạc Phong)
Văn hóa hội nhập và những thách thức quản lý tồn tại song song, tư vấn chuyên nghiệp giúp giảm thiểu sự khác biệt về nhận thức.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin đưa tin bằng tiếng Việt như sau:
Sự hội nhập văn hóa và những thách thức trong quản lý đang cùng tồn tại song hành, nhưng với sự hỗ trợ của các dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, những khác biệt trong nhận thức có thể được giảm thiểu đáng kể. Dịch vụ tư vấn này đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, tạo điều kiện cho các bên hiểu rõ hơn về nhau, từ đó đạt được sự thống nhất và hợp tác hiệu quả hơn.
Là một phóng viên địa phương ở Việt Nam, bạn có thể viết lại tin tức này bằng tiếng Việt như sau:
Lưu Kỳ Phong cũng đã đề cập rằng trong tương lai, cùng với việc gia tăng số lượng người lao động Ấn Độ tại Đài Loan, có thể xuất hiện nhiều vấn đề tiềm ẩn. Ví dụ, sinh viên Ấn Độ có trình độ học vấn cao có thể xảy ra xung đột trong giao tiếp xã hội với lao động phổ thông, thậm chí có tình huống sử dụng lao động không chính thức. Ngoài ra, hệ thống đẳng cấp và văn hóa phân biệt vùng miền của Ấn Độ cũng có thể mang lại các mâu thuẫn nội bộ, chẳng hạn như việc không muốn bị quản lý giữa các đẳng cấp khác nhau.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin tóm tắt tin tức như sau:
Một số doanh nhân Đài Loan đã từng gặp phải tình huống khi thăng chức cho người Ấn Độ thuộc đẳng cấp thấp lên làm quản lý, quản lý những người thuộc đẳng cấp cao hơn, dẫn đến việc khó khăn trong công tác quản lý. Điều này cho thấy rằng khi đưa nhân sự Ấn Độ vào, cũng có khả năng xảy ra tình trạng phân biệt đối xử giữa đồng nghiệp vì đến từ các đẳng cấp khác nhau. Cơ cấu xã hội ở Ấn Độ vô cùng phức tạp với 22 ngôn ngữ chính thức. Các phương ngữ phía Bắc là các biến thể của cùng một hệ ngôn ngữ, nhưng phương ngữ phía Nam lại hoàn toàn khác biệt, tương tự như tình hình ở Trung Quốc, khi diện tích quá rộng lớn dẫn đến khó khăn trong việc giao tiếp giữa các vùng, hình thành nên sự bảo hộ giữa những người từ cùng một vùng với nhau.
Anh Lưu Kỳ Phong nhấn mạnh rằng trong quá trình trung gian lao động, cần phải đưa thêm các tổ chức tư vấn chuyên nghiệp vào để hỗ trợ các nhà tuyển dụng Đài Loan hiểu rõ hơn về lao động Ấn Độ, đồng thời đảm bảo rằng cả hai bên có thể tiến hành đối thoại bình đẳng trong khuôn khổ pháp luật. Bên cạnh đó, cần có kế hoạch xử lý hoàn chỉnh cho các cơ chế xung đột tiềm ẩn nhằm tránh việc mâu thuẫn leo thang.
Các chuyên gia cho rằng việc từng bước mở rộng và đưa lao động Ấn Độ vào, dần dần tạo dựng hình ảnh tích cực và các trường hợp thành công, sẽ giúp thổi luồng sinh khí mới vào thị trường lao động Đài Loan. (Nguồn hình ảnh: Giáo sư Lưu Kỳ Phong cung cấp)
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin dịch và viết lại tin tức như sau:
Ông Lưu Kỳ Phong cho rằng, việc Đài Loan tiếp nhận lao động Ấn Độ theo cách mở rộng dần dần, nhằm xây dựng hình ảnh tích cực và những câu chuyện thành công, sẽ giúp bổ sung nguồn năng lượng mới cho thị trường lao động Đài Loan. Điều này cũng tạo điều kiện mở ra những cơ hội hợp tác mới cho Đài Loan và Ấn Độ trong lĩnh vực kinh tế, văn hóa và giao lưu nhân dân. Nếu trong tương lai, hai bên có thể tăng cường hợp tác song phương và giải quyết hiệu quả những thách thức về khác biệt văn hóa và thực thi chính sách, việc thu hút lao động Ấn Độ sẽ không chỉ là giải pháp cho vấn đề thiếu hụt lao động tại Đài Loan, mà còn có thể trở thành một bước quan trọng để Đài Loan hoà nhập vào chiến lược Ấn Độ Dương – Thái Bình Dương.
Chào mọi người, đây là phóng viên từ Việt Nam. Sau đây là bản tin chuyển thể từ nguồn tin quốc tế:
Ngày đầu tiên luật hôn nhân đồng tính có hiệu lực tại Thái Lan đã chứng kiến hàng loạt các cặp đôi đồng tính đổ xô đi đăng ký kết hôn. Đất nước này đang có kế hoạch nộp đơn xin xác lập kỷ lục Guinness thế giới, trở thành quốc gia có số người kết hôn nhiều nhất trong một ngày.
Cựu Tổng thống Mỹ Donald Trump đang có những tranh cãi qua lại với Tổng thống Pakistan. Trong khi đó, Ngoại trưởng Hoa Kỳ Marco Rubio sẽ tới Panama để điều tra liệu kênh đào này có vi phạm tính trung lập hay không.
Về kinh tế, các chuyên gia trong và ngoài nước rất lạc quan về triển vọng kinh tế của Đài Loan vào năm 2025. Họ đã chỉ ra ba lý do chính khiến Đài Loan trở thành sự lựa chọn hàng đầu cho đầu tư nước ngoài, đặc biệt là tại hai khu vực nổi bật.
Tôi là phóng viên tại Việt Nam, và đây là tường thuật của tôi về các sự kiện quốc tế đang được quan tâm.
