Báo chí đưa tin rằng “khi lao động nhập cư mang thai, chủ lao động lo lắng không có người chăm sóc người cao tuổi có khả năng mất chức năng, nên cùng với môi giới thuyết phục lao động nhập cư rời bỏ công việc sớm và quay về quê hương, chính phủ không đưa ra các biện pháp bảo vệ quyền sinh sản và hỗ trợ cho lao động nhập cư.” Bộ Lao động hôm bảy đã phản hồi rằng, để đảm bảo lợi ích tốt nhất cho lao động nhập cư và con cái của họ, họ có thể thỏa thuận với chủ lao động để chấm dứt hợp đồng và chuyển đổi chủ lao động, tạm dừng chuyển đổi hoặc về nước sớm. Chính quyền địa phương cũng sẽ hỏi rõ ràng ý định của chủ lao động và lao động nhập cư về việc chấm dứt hợp đồng sớm và xuất cảnh. Trong trường hợp có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng không theo ý muốn của lao động nhập cư, họ cũng sẽ được cung cấp bảo vệ và chỗ ở.
Bộ Lao động Đài Loan cho biết, trong hai năm gần đây, đã lần lượt thành lập ba trung tâm tư vấn dịch vụ cho phụ nữ và trẻ em ngoại quốc tại Đào Viên, Chương Hóa và Cao Hùng. Các trung tâm này cung cấp dịch vụ tư vấn sinh đẻ, làm việc, bố trí và chuyển đổi cho người lao động nước ngoài và chủ sử dụng lao động. Trên toàn quốc, đã phục vụ gần 3.800 lượt người, và bố trí chỗ ở cho gần 350 lượt người. Ngoài ra, Bộ còn nhiều lần mời các chủ sử dụng lao động, công ty môi giới, các nhóm lao động nhập cư và Bộ Y tế và Phúc lợi để thảo luận. Vào ngày 6 tháng này, đã ban hành hướng dẫn bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em lao động nhập cư bằng tiếng Trung và tiếng nước ngoài. Hướng dẫn này cung cấp thông tin về quyền lợi, các biện pháp bảo vệ và dịch vụ hỗ trợ chủ sử dụng lao động trong quá trình mang thai và chăm sóc con cái cho lao động nhập cư, chủ sử dụng lao động và công ty môi giới.
Một người lao động di trú đang mang thai và xin nghỉ phép để có thời gian nghỉ ngơi, trong khi nhu cầu chăm sóc người già mất khả năng của chủ lao động vẫn cần được đáp ứng. Chủ lao động có thể liên hệ ngay với Trung tâm quản lý chăm sóc dài hạn địa phương. Thông qua sự hợp tác của Bộ Lao động và Bộ Y tế, chương trình “Dịch vụ nghỉ ngơi mở rộng” và “Dịch vụ chăm sóc thay thế ngắn hạn” được tài trợ để hỗ trợ các gia đình sử dụng lao động di trú trong việc giải quyết vấn đề thiếu hụt chăm sóc. Trong suốt cả năm, chủ lao động có thể sử dụng tối đa 52 ngày dịch vụ này, bao gồm các dịch vụ như chăm sóc ban ngày và chăm sóc tại gia. Bộ Lao động cũng sẵn sàng hợp tác với Bộ Y tế để xem xét cách làm cho các dịch vụ bổ sung liên quan trở nên thuận tiện hơn.
Dưới góc nhìn của một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin gửi đến các bạn một tin tức quan trọng liên quan đến các lao động di cư.
Các lao động di cư có quyền, dựa trên lợi ích chăm sóc tốt nhất cho bản thân và con cái, để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với chủ sử dụng lao động, tạm dừng chuyển việc hoặc về nước sớm. Chính quyền địa phương sẽ trực tiếp hỏi chủ sử dụng lao động và lao động di cư để xác nhận ý định thực sự của việc chấm dứt hợp đồng sớm. Nếu có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng trái với ý muốn của lao động di cư, họ sẽ nhận được sự hỗ trợ và bảo vệ thích hợp.
Trong trường hợp chủ sử dụng lao động và lao động di cư đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, chủ sử dụng lao động có thể thuê lao động mới theo luật, và ngược lại, lao động di cư có thể chuyển sang một chủ sử dụng lao động mới hợp pháp. Ngoài ra, theo quy định của luật bình đẳng giới, chủ sử dụng lao động không được đơn phương sa thải lao động nữ vì lý do mang thai; và chủ sử dụng lao động hoặc các đơn vị môi giới cũng không được phép ép buộc hoặc gợi ý một cách không chính đáng để lao động di cư chấm dứt hợp đồng.
Nếu gặp phải tranh chấp hoặc vi phạm, lao động di cư có thể gọi đến đường dây nóng 1955 để yêu cầu tư vấn và khiếu nại. Cuộc gọi khiếu nại sẽ được ghi âm toàn bộ và sẽ có cuộc điều tra xử lý hành vi vi phạm của chủ sử dụng lao động hoặc đơn vị môi giới, cũng như theo dõi tiến độ giải quyết mà không có việc khuyên bảo lao động rút đơn khiếu nại.
Bộ Lao động Đài Loan đã phối hợp nhiều nguồn lực và nhiều lần mời các cơ quan liên quan như Bộ Y tế và Phúc lợi, Bộ Giáo dục, Cục Di trú Bộ Nội vụ, cùng các hiệp hội lao động, chủ sử dụng lao động và các tổ chức trung gian tham gia thảo luận. Ngày 6 tháng này, Bộ Lao động đã chính thức ban hành “Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi bà mẹ và trẻ em cho lao động nhập cư”. Nội dung hướng dẫn bao gồm bốn giai đoạn: trước khi mang thai, trong thời gian mang thai, sau khi sinh sản và chăm sóc con nhỏ, cung cấp thông tin chi tiết và các biện pháp bảo vệ. Hướng dẫn này được dịch sang năm ngôn ngữ gồm tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Thái, tiếng Việt và tiếng Indonesia, nhằm giúp người lao động nhập cư, chủ sử dụng lao động và các tổ chức trung gian hiểu rõ quy định pháp luật và quyền lợi của mình. Trong tương lai, Bộ Lao động sẽ tiếp tục xem xét lại và tăng cường hợp tác với Bộ Y tế và Phúc lợi để bảo vệ quyền lợi của lao động nhập cư trong thời kỳ mang thai, đồng thời bảo đảm quyền lợi của chủ sử dụng lao động.
