Theo các báo cáo truyền thông, có tới gần 78% lao động di trú ở Đài Loan phải chấm dứt hợp đồng và trở về nước sau khi mang thai và sinh con tại đây. Mặc dù Bộ Lao động Đài Loan đã cung cấp chính sách cho phép lao động di trú mang thai có thể xin “tạm thời chuyển đổi chủ sử dụng lao động”, nhưng số người nộp đơn rất ít. Bộ Lao động Đài Loan cho biết, trong hai năm gần đây, đã thành lập ba trung tâm tư vấn và dịch vụ cho phụ nữ và trẻ em nước ngoài, phục vụ gần 3800 lượt người trên toàn quốc, và đã thu xếp nơi ở cho gần 350 người. Lao động di trú có thể xem xét việc chăm sóc bản thân và con cái để đồng ý chấm dứt hợp đồng với chủ lao động hiện tại và chuyển sang chủ mới, tạm dừng chuyển đổi hoặc trở về nước sớm. Trong trường hợp có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng trái với ý muốn của lao động di trú, các biện pháp bảo vệ và sắp xếp nơi ở cũng sẽ được áp dụng.
Dưới đây là bài báo đã được viết lại bằng tiếng Việt từ thông tin bạn cung cấp:
Trước thông tin truyền thông đưa tin về việc các lao động di cư mang thai, nhiều chủ lao động lo lắng về việc không có ai chăm sóc người cao tuổi mất khả năng lao động. Do đó, lao động di cư mang thai thường bị chủ lao động và môi giới khuyên nhủ rút lui và hủy hợp đồng để trở về nước trước thời hạn. Tuy nhiên, chính phủ lại thiếu sự hỗ trợ đối với quyền lợi sinh sản của lao động di cư. Bộ Lao động đã đưa ra bốn phản hồi chính liên quan đến vấn đề này. Đầu tiên, trong 2 năm qua, Bộ đã thành lập ba trung tâm tư vấn dịch vụ dành cho phụ nữ và trẻ em ngoài nước tại Đào Viên, Chương Hóa và Cao Hùng, cung cấp các dịch vụ tư vấn về sinh sản, công việc, định cư và chuyển đổi cho chủ lao động và lao động di cư. Trên toàn quốc, các trung tâm này đã phục vụ gần 3800 lượt người và đã hỗ trợ định cư cho gần 350 trường hợp.
Tại Việt Nam, khi lao động nhập cư mang thai và xin nghỉ để chăm sóc, người sử dụng lao động có nhu cầu chăm sóc người già không tự túc có thể liên hệ ngay với Trung tâm Quản lý Chăm sóc Dài hạn địa phương. Thông qua sự hợp tác giữa Bộ Lao động và Bộ Y tế và Phúc lợi, chương trình “Dịch vụ nghỉ ngơi mở rộng” và “Dịch vụ chăm sóc thay thế ngắn hạn” được hỗ trợ để giúp đỡ các gia đình sử dụng lao động nhập cư giải quyết vấn đề thiếu hụt chăm sóc. Qua đó, trong cả năm có thể sử dụng tối đa 52 ngày và cung cấp nhiều dịch vụ khác nhau bao gồm chăm sóc ban ngày và chăm sóc tại nhà. Bộ Lao động cũng sẵn lòng phối hợp với Bộ Y tế và Phúc lợi để xem xét làm thế nào để cải thiện các dịch vụ bổ sung liên quan trở nên hữu ích hơn.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin tóm tắt bản tin sau đây bằng tiếng Việt:
Theo quy định mới, người lao động di cư có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động và chuyển đổi công việc, tạm dừng chuyển đổi hoặc về nước sớm dựa trên lợi ích tốt nhất cho bản thân và con cái. Chính quyền địa phương sẽ liên hệ riêng với cả người sử dụng lao động và người lao động để xác nhận rõ ý định chấm dứt hợp đồng sớm và về nước. Trong trường hợp có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng mà trái với ý muốn của người lao động, chính quyền sẽ cung cấp bảo vệ và hỗ trợ tái định cư. Nếu hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động mới theo pháp luật và người lao động có thể chuyển đổi hợp pháp sang công việc mới.
Theo quy định của Luật Bình đẳng Giới, người sử dụng lao động không được đơn phương sa thải lao động với lý do mang thai. Người sử dụng lao động hoặc môi giới cũng không được ép buộc hoặc dụ dỗ lao động hủy hợp đồng trái với ý muốn tự do của họ. Khi lao động nhập cư gặp tranh chấp hoặc vi phạm quy định, họ có thể gọi đến đường dây nóng 1955 để tư vấn và khiếu nại. Cuộc gọi khiếu nại sẽ được ghi âm toàn bộ và các hành vi vi phạm của người sử dụng lao động hoặc môi giới sẽ được xử lý theo quy định của pháp luật. Tiến độ xử lý vụ việc sẽ được theo dõi, và không có trường hợp nào lao động nhập cư bị thuyết phục để rút đơn khiếu nại.
Bộ Lao động Đài Loan đã tổng hợp nhiều nguồn lực và nhiều lần mời Bộ Y tế và Phúc lợi, Bộ Giáo dục, Cục Di trú Bộ Nội vụ và các đơn vị liên quan cũng như các nhóm chủ sử dụng lao động, môi giới và lao động nhập cư để thảo luận. Vào ngày 6 tháng 1, Bộ Lao động đã ban hành “Hướng dẫn Bảo vệ Quyền lợi Phụ nữ và Trẻ em Lao động Nhập cư”. Hướng dẫn này bao gồm bốn giai đoạn: trước khi mang thai, trong giai đoạn mang thai, sau khi sinh và nuôi dưỡng con cái. Tài liệu này cung cấp thông tin chi tiết và các biện pháp bảo vệ, được dịch ra năm ngôn ngữ (bao gồm tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Thái, tiếng Việt và tiếng Indonesia) nhằm giúp người lao động, chủ sử dụng lao động và các công ty môi giới hiểu rõ các quy định pháp luật và quyền lợi của họ.
Xin chào, tôi là một phóng viên địa phương tại Việt Nam. Dưới đây là bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt:
Bộ Lao động Đài Loan gần đây đã có biện pháp nhằm tránh việc sử dụng quỹ An sinh Xã hội như một “kho tiền riêng”. Theo đó, quỹ này không được phép sử dụng để mua sắm quà Tết hoặc cho các hoạt động kiểm toán lực lượng nội bộ và bên ngoài. Trong khi đó, số lượng các vụ tranh chấp lao động trên toàn quốc đã tăng lên hơn 25,000 vụ. Loại tranh chấp phổ biến nhất đã nhiều năm liền đứng đầu danh sách này là gì? Đối với việc tuyển dụng lao động di cư, chính phủ đã quyết định miễn đánh giá cho những người từ 80 tuổi trở lên. Tuy nhiên, tổ chức các gia đình kêu gọi cần có biện pháp hỗ trợ tinh thần cho những người nước ngoài làm công việc chăm sóc.
