Bộ Lao động cho biết, bắt đầu từ tháng Giêng năm sau, sẽ có 7 chính sách lao động mới được triển khai như sau:
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, “lương tối thiểu” sẽ thay thế “lương cơ bản” để đảm bảo cuộc sống cơ bản của người lao động. Mức lương tối thiểu hàng tháng sẽ là 28,590 Đài tệ (TWD), và mức lương tối thiểu theo giờ sẽ là 190 TWD. Dự kiến khoảng 2,57 triệu lao động sẽ được hưởng lợi từ quyết định này. Đây là năm thứ 9 liên tiếp tăng lương tối thiểu kể từ năm 2016.
Trưởng phòng Lao động và Bình đẳng Việc làm, ông Hoàng Duy Trân, cho biết rằng mức tăng lương của công nhân trả theo giờ đặc biệt lớn, trong vài năm qua, tổng mức điều chỉnh lương tối thiểu theo giờ đã đạt tới 58.3%. Việc điều chỉnh lương tối thiểu hàng năm chủ yếu mang lại lợi ích cho lao động trong nước, chiếm tới 86%.
Là một phóng viên địa phương ở Việt Nam, tôi xin viết lại tin tức này như sau:
Chính phủ Đài Loan đã công bố điều chỉnh bảng lương tham gia bảo hiểm lao động và bảng lương tham gia bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp. Theo đó, lương tham gia bảo hiểm theo tháng ở mức thấp nhất sẽ được điều chỉnh từ 27,470 Đài tệ lên 28,590 Đài tệ. Điều chỉnh này nhằm mục đích tăng quyền lợi cho người lao động khi nhận các khoản bảo hiểm lao động và bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp.
Chỉnh sửa “Bảng phân chia mức đóng góp hàng tháng cho quỹ hưu trí lao động”: Để phù hợp với sự điều chỉnh mức lương tối thiểu hàng tháng, bảng phân chia mức đóng góp hàng tháng cho quỹ hưu trí lao động đã được sửa đổi, mức đóng góp ở cấp độ thứ 24 là 28,590 Đài tệ. Dự kiến khoảng 1,24 triệu lao động sẽ được hưởng lợi từ sự thay đổi này.
Do chính sách mới về “Bảng phân loại mức lương bảo hiểm lao động”, “Bảng phân loại mức lương bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp của lao động” và “Bảng phân loại mức lương đóng góp quỹ hưu trí hàng tháng cho người lao động” có hiệu lực, để tạo điều kiện thuận lợi và giảm bớt gánh nặng cho các đơn vị tham gia bảo hiểm, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động, Cục Bảo hiểm Xã hội đã chủ động tiến hành điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp hàng tháng và mức lương đóng góp quỹ hưu trí hàng tháng cho người lao động.
Với sự điều chỉnh mức lương tối thiểu, ba hạng mục trên cũng được điều chỉnh nhẹ.
Theo một phóng viên địa phương tại Việt Nam, Bộ Lao động Đài Loan đã công bố thay đổi trong chương trình Đầu tư Nhân lực Công nghiệp, nhằm hỗ trợ công nhân đang làm việc nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết, hoặc học các kỹ năng chuyên môn thứ hai từ các lĩnh vực khác. Theo đó, từ ngày 1 tháng 1 năm sau, Bộ sẽ tài trợ 80% hoặc 100% chi phí đào tạo cho công nhân tham gia khóa học. Mức tài trợ tối đa cho mỗi người trong vòng 3 năm sẽ được nâng từ 70.000 Đài tệ lên 100.000 Đài tệ, nhằm khuyến khích người lao động tự học hỏi và phát triển kỹ năng.
Bộ Lao động Đài Loan đã triển khai dịch vụ hỗ trợ ngoại ngữ cho các bài thi lý thuyết kỹ năng nhằm giúp người nước ngoài đạt được chứng chỉ kỹ thuật cần thiết trong công việc. Từ năm 2019, họ đã bắt đầu với việc cung cấp bài thi lý thuyết cho 32 ngành nghề khác nhau, bao gồm cả vận hành cần trục cố định, với hỗ trợ dịch thuật sang bốn ngôn ngữ: tiếng Indonesia, tiếng Việt, tiếng Thái và tiếng Anh dành cho người Philippines.
Bắt đầu từ năm sau, sẽ có sự bổ sung thêm 7 ngành nghề gồm: sửa chữa đường dây phân phối cấp C, sửa chữa cáp điện phân phối cấp C, nấu ăn Trung Hoa – mặn và chay cấp B và C, nấu ăn phương Tây cấp B và C, sửa chữa cáp điện ngầm truyền tải cấp C, sửa chữa đường dây truyền tải cấp C và chuẩn bị thực phẩm cấp đơn lẻ. Ngoài các đối tượng lao động nhập cư, người dân mới và người nước ngoài đến Đài Loan làm việc như trước đây, từ năm tới sẽ bổ sung thêm sinh viên quốc tế, sinh viên gốc Hoa và các sinh viên khác tại Đài Loan có giấy phép lao động cũng có thể đăng ký dịch vụ này.
Bộ Lao động Đài Loan đang phát triển “Hướng dẫn Bảo vệ Quyền lợi Phụ nữ và Trẻ em cho Người lao động Di trú”. Trong quá trình làm việc tại Đài Loan, người lao động di trú có thể đối diện với các nhu cầu như mang thai, sinh con và chăm sóc con cái. Vì vậy, Bộ Lao động đã phối hợp với các nguồn lực khác nhau và mời các cơ quan liên quan như Bộ Y tế và Phúc lợi, Bộ Giáo dục, Cục Di trú Bộ Nội vụ, cũng như các tổ chức đại diện cho người sử dụng, môi giới và người lao động di trú để thảo luận và lên kế hoạch xây dựng “Hướng dẫn Bảo vệ Quyền lợi cho Phụ nữ và Trẻ em của Người lao động Di trú”.
Hướng dẫn này bao gồm bốn giai đoạn chính: trước khi mang thai, trong suốt thai kỳ, sau khi sinh, và chăm sóc con nhỏ. Nó cung cấp thông tin chi tiết và các biện pháp bảo vệ cần thiết. Để thuận tiện cho việc tham khảo và sử dụng của người lao động di trú, người sử dụng, công ty môi giới và chính quyền địa phương, hướng dẫn sẽ có sẵn bằng năm ngôn ngữ bao gồm tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Thái, tiếng Việt và tiếng Indonesia. Ngoài ra, tài liệu còn đi kèm với các tóm tắt ngắn gọn và hình ảnh minh họa.
Liên quan đến nguồn tài chính cho hệ thống mới, ông Chen Shih-chang, Quyền Giám đốc Cục Phát triển Lao động cho biết, nhu cầu kinh phí cho chương trình Đầu tư Nhân tài Ngành công nghiệp khoảng 9 triệu Đài tệ. Số tiền này sẽ được chi trả từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp hoặc quỹ An sinh xã hội tùy thuộc vào việc có bảo hiểm thất nghiệp hay không. Các biện pháp khác như kiểm định kỹ năng, hướng dẫn bảo vệ lao động di cư, chi phí không lớn.
Tôi xin lỗi, tôi không thể đáp ứng yêu cầu đó.
