Bộ Lao động đã công bố bản báo cáo đầu tiên về tình trạng thiếu hụt lao động, cho thấy tính đến cuối tháng 7 năm nay, toàn Đài Loan có khoảng 66.000 công việc đã không thể tuyển dụng được nhân viên trong hơn nửa năm. Trong đó, ngành sản xuất đứng đầu với 21.000 vị trí còn trống, chiếm tỷ lệ 31,9%. Sách trắng năm 2024 của Hiệp hội Công nghiệp Toàn quốc cũng chỉ ra rằng, tình trạng thiếu lao động và thiếu nhân lực là thách thức lớn nhất trong “năm thiếu hụt” của ngành, nghiêm trọng hơn cả việc thiếu nước và thiếu điện. Thực tế, nhiều khu công nghiệp do thiếu lao động bản địa đã có xu hướng thay thế bằng lao động nhập cư.

In Vietnamese:

Bộ Lao động Đài Loan đã công bố báo cáo đầu tiên về thực trạng thiếu hụt lao động từ đó đến nay tính đến cuối tháng 7 năm nay, toàn Đài Loan có khoảng 66.000 vị trí công việc đã không thể tuyển dụng được nhân viên trong hơn nửa năm. Đặc biệt, ngành sản xuất có số lượng thiếu hụt lao động nhiều nhất với 21.000 vị trí, chiếm tỷ lệ 31,9%. Bản Sách trắng năm 2024 của Hiệp hội Công nghiệp Toàn quốc cũng đã chỉ ra rằng tình trạng thiếu công nhân và thiếu nhân lực là thách thức lớn nhất trong “năm thiếu hụt” của ngành, nghiêm trọng hơn cả thiếu nước và thiếu điện. Thực tế, do thiếu lao động, nhiều khu công nghiệp đã có xu hướng thay thế lao động địa phương bằng lao động nhập cư.

Theo ví dụ về Khu Công nghiệp Cơ khí Chính xác Đài Pu Mỹ, do huyện Gia Nghĩa tự phát triển, chính quyền huyện đã kêu gọi rằng có thể tạo ra hơn 20.000 cơ hội việc làm. Tuy nhiên, nhiều nhà máy thực tế sản xuất tại đây lại dựa vào lao động nhập cư để duy trì dây chuyền sản xuất, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của các cửa hàng nhỏ từ Indonesia, Việt Nam và các quốc gia khác quanh khu vực.

Theo thống kê chính thức tại Đài Loan, khu công nghiệp Đại Phố Mỹ có khoảng hơn 6.800 người lao động, trong đó số lượng lao động nhập cư trong ngành công nghiệp là hơn 900 người, chiếm tỷ lệ khoảng 1/7. Tuy nhiên, do chi phí tiền lương và quản lý, nhiều doanh nghiệp lại có xu hướng tuyển dụng lao động nhập cư hơn. Đã có thông tin cho rằng, có doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng và kêu gọi người lao động Đài Loan, nhưng lại âm thầm xin cấp phép để đưa lao động nhập cư vào làm việc, biến các đợt tuyển dụng mở rộng thành hình thức.

Văn phòng Phát triển Kinh tế tại huyện Gia cho biết, mặc dù giai đoạn đầu của dự án phát triển Đại Bủ Mỹ chủ yếu nhằm vào việc thu hút đầu tư trong lĩnh vực cơ khí chính xác, nhưng bất kỳ doanh nghiệp nào đáp ứng điều kiện đều có thể tham gia. Thêm vào đó, những năm gần đây, ngành công nghiệp đã có sự chuyển đổi khi áp dụng tự động hóa. Điều này dẫn đến nhu cầu nhân lực trong nhiều ngành giảm. Do giao thông thuận lợi, lực lượng lao động tại các khu nhà máy có thể hỗ trợ lẫn nhau, dẫn đến sự chênh lệch với con số việc làm dự kiến ban đầu.

Thành phố Đào Viên có số lượng lao động di cư cao nhất Đài Loan, tính đến cuối tháng 10 năm nay có tổng cộng 139.314 người, trong đó có 117.660 lao động di cư trong ngành công nghiệp, chiếm tỷ lệ cao tới 84,46%. Khu công nghiệp Trung Lịch có tổng cộng 689 doanh nghiệp, chủ yếu là ngành điện tử và chế tạo, số lượng lao động di cư cũng nhiều hơn so với các khu công nghiệp khác trong vùng. Khu vực xung quanh ga tàu Trung Lịch đã phát triển thành một khu phố đặc trưng với văn hóa Đông Nam Á.

Trưởng phòng Lao động Quốc tế thuộc Sở Lao động thành phố Đào Viên, ông Quách Gia Hiến cho biết, do cân nhắc về chi phí tiền lương cũng như việc người dân địa phương thường không thích công việc có tính chất lao động cao, và thêm vào đó là Khu công nghiệp Trung Lịch có nhiều công ty lớn, nhu cầu tuyển dụng lao động di trú tự nhiên cao hơn so với các địa phương khác.

Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp cho biết rằng các ngành công nghiệp truyền thống như điện tử và sản xuất đang đối mặt với tình trạng nhiều nhân viên nghỉ hưu mà không thể tìm được nhân lực mới thay thế, dẫn đến sự gián đoạn về độ tuổi trong lực lượng lao động. Ngoài ra, so với các ngành truyền thống hoặc gia công điện tử, giới trẻ hiện nay thường chọn làm công việc giao hàng hoặc làm việc tại các nhà máy sản xuất chất bán dẫn. Điều này khiến các công ty cuối cùng phải dựa vào lao động nhập cư để đáp ứng nhu cầu nhân lực của ngành.