Một thành viên hội đồng thành phố Cao Hùng, bà Lý My Trân, đã tố cáo rằng Giám đốc Trung tâm Sức khỏe Tâm thần Cộng đồng thuộc Sở Y tế thành phố Cao Hùng có dấu hiệu ép buộc cấp dưới quỳ gối xin lỗi, bị cáo buộc bạo hành nơi công sở. Bà yêu cầu chính quyền thành phố ngay lập tức tiến hành điều tra. Thị trưởng Trần Kỳ Mai cũng cam kết sẽ làm rõ vụ việc nếu có bằng chứng cụ thể. Sở Y tế thành phố Cao Hùng hôm nay (ngày 30) đã công bố kết quả điều tra sơ bộ, xác định rằng hành vi quản lý không đúng mực của Giám đốc trung tâm họ Tô trong vụ việc này là rõ ràng và có khả năng liên quan đến bạo hành. Ngày hôm qua, người liên quan đã bị điều chuyển khỏi vị trí hiện tại và hạ bậc công tác sang cơ quan khác không giữ chức vụ giám đốc. Chính quyền thành phố nhấn mạnh sẽ tiến hành điều tra kỹ lưỡng và xử lý nghiêm khắc vụ việc này.
Cục Y tế thành phố Cao Hùng hôm nay đã công bố thông cáo báo chí do Phó Cục trưởng Phan Chiếu Dĩnh ký, thông báo rằng sau quá trình điều tra, báo cáo sơ bộ đã được công bố. Cục Y tế đã xác nhận rằng hành vi quản lý của Giám đốc Trung tâm Sức khỏe Tâm thần họ Tô là không thích hợp và có dấu hiệu bắt nạt. Ông đã bị cách chức ngay lập tức và chuyển sang vị trí khác không phải là lãnh đạo. Cục sẽ tiến hành cuộc điều tra về hành vi bắt nạt, xử lý nghiêm túc và trừng phạt nghiêm khắc. Cục Y tế giải thích rằng hành vi không thích hợp đề cập đến những hành động hoặc thái độ tác động đến cá nhân không tôn trọng quyền cơ bản của người đó và gây tổn hại về tâm lý, cảm xúc hoặc thể xác cho họ. Vào năm 110, Giám đốc họ Tô đã có lời nói không thích hợp dựa trên quyền lực, gây sợ hãi khiến đồng nghiệp phải quỳ gối, được xem là hành vi quản lý không thích hợp và có dấu hiệu bắt nạt. Cục Y tế đã thành lập một tổ điều tra độc lập với hơn một nửa thành viên là chuyên gia bên ngoài, để điều tra nghiêm túc hành vi của giám đốc họ Tô, với kết quả sẽ có trong vòng một tuần. Cục Y tế cam kết xử lý và trừng phạt nghiêm khắc dựa trên kết quả điều tra.
Vào năm 2021, một sự việc bị cho là liên quan đến bắt nạt tại nơi làm việc đã xảy ra, khi Thị trưởng Trần Kỳ Mại tham gia một sự kiện do Trung tâm Sức khỏe Tâm thần và Sở Xã hội đồng tổ chức. Vì bánh ngọt không được giao trước khi thị trưởng rời đi, giám đốc trung tâm đã tức giận và trách mắng nhân viên phụ trách mua sắm. Người này do sợ hãi và cảm xúc quá mạnh đã bất ngờ quỳ gối. Sau cuộc điều tra ban đầu, Sở Y tế cho rằng đây là hành vi đối xử không đúng mực và đã chuyển chức vụ của người quản lý theo luật. Trong năm nay, một nhân viên của Sở Y tế đã khiếu nại với nghị viên Lý Mỹ Trân, cáo buộc rằng Sở Y tế có nhiều vấn đề tiêu cực, nhân viên bị ép làm việc như “một người làm hai”, gây quá tải. Vụ việc quỳ gối này cũng được nhắc đến, khiến vụ nghi ngờ bắt nạt tại nơi làm việc đã bị lãng quên trong ba năm qua được đưa ra ánh sáng.
Tôi hiểu bạn muốn tôi viết lại tin tức dưới góc nhìn của một phóng viên địa phương tại Việt Nam. Dưới đây là phiên bản tiếng Việt của bài viết:
—
Các vụ việc liên quan đến bắt nạt nơi làm việc cần được quan tâm hơn! Vụ lập pháp quốc hội đã chỉ trích việc thiếu cơ chế giám sát trong các cơ quan công quyền. Các nhà lập pháp từ mọi đảng phái đang kêu gọi sửa đổi luật để ngăn chặn hành vi ác ý này, nhưng nếu chủ doanh nghiệp cư xử như “người béo” thì phải làm sao? Các tổ chức xã hội mong muốn được bổ sung vào Luật An toàn Lao động, và các học giả khuyến nghị nên có luật chuyên biệt cho vấn đề này.
Một công chức đã viết một bài dài với tựa đề “lời tâm sự bằng máu và nước mắt” để tố cáo việc bị bắt nạt, và sau đó bị điều chuyển xuống vị trí không phải là quản lý và phải nghỉ phép nhiều hơn. Liệu bắt nạt sẽ biến mất trong kỳ nghỉ phép?
Môi trường làm việc hợp lý mới là vấn đề cốt lõi. Không chỉ ở Hà Nội, mà các thành phố lớn như Hồ Chí Minh và Đà Nẵng cũng ghi nhận những vụ việc bắt nạt trong cơ quan công quyền.
