Người vợ gốc Việt tên A Nhược (tên đã được thay đổi) đã lợi dụng mạng xã hội Facebook để tuyển dụng lao động bỏ trốn, đưa họ đến làm việc tại một công ty vệ sinh môi trường ở thành phố Chu Bắc. Đội chuyên trách thuộc Cục Di trú khu vực Trung đã nhận được thông tin và tiến hành kiểm tra tại hiện trường, phát hiện hai lao động nước ngoài quá hạn đang bốc xếp hàng hóa dọn dẹp. Toàn bộ vụ việc đã được chuyển đến chính quyền huyện Tân Trúc để xử lý theo Luật Dịch vụ việc làm. A Nhược có thể phải đối mặt với mức phạt tối đa lên đến 50 triệu Đài tệ (tương đương với tiền Đài Loan mới).
**Chủ sử dụng lao động hãy chú ý! Dù không biết vẫn phải đối mặt với mức phạt từ 150,000 đến 750,000 Đài tệ**
Đội chuyên trách Huyện Tân Trúc gần đây đã nhận được tin báo, rằng vào buổi sáng ở một công ty vệ sinh môi trường tại Thành phố Chúc Bắc, có nhiều lao động di cư mất liên lạc tập trung chờ được phân công công việc. Đội chuyên trách đã cử người đến kiểm tra và ngay tại hiện trường bắt quả tang hai lao động di cư mất liên lạc đang vận chuyển đồ vệ sinh lên xe chuẩn bị đi làm.
Qua điều tra, công ty này đã thuê một người đồng hương Việt Nam tên là A Nhược, chịu trách nhiệm sử dụng lợi thế ngôn ngữ của mình để đăng thông tin việc làm bằng tiếng Việt trên mạng xã hội Facebook, thu hút người lao động nước ngoài làm công việc vệ sinh. Mặc dù công ty này đã tuyên bố với nhân viên của Đội chuyên trách rằng họ ký hợp đồng với người môi giới là các cô dâu hợp pháp hoặc sinh viên nước ngoài, nhưng do liên quan đến việc môi giới bất hợp pháp và tuyển dụng lao động trái phép, A Nhược, công ty và các lao động di cư mất liên lạc đã bị gửi lên Chính phủ Huyện Tân Trúc xử lý theo luật pháp lao động.
Bài học cho các doanh nghiệp là phải cẩn trọng trong việc tuyển dụng, tuân thủ đúng quy định pháp luật về lao động để tránh bị phạt tiền nặng và các rắc rối pháp lý không đáng có.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin viết lại bản tin như sau:
Ba bước không thể thiếu khi thuê lao động nước ngoài là Hỏi, Kiểm, và Ghi. Đội trưởng Đội chuyên cần huyện Tân Trúc, ông Lý Văn Đạt, ngày 25 cho biết rằng trước khi thuê lao động nước ngoài, nhất định phải “Hỏi” về danh tính, “Kiểm” chứng giấy tờ và “Ghi” lại thông tin giấy tờ. Đừng nên thuê trước rồi mới kiểm tra, điều này có thể dẫn đến án phạt nặng nề. Cục Di trú đã có trang web “Tra cứu dữ liệu thẻ cư trú chip” để xác minh liệu người nước ngoài có thẻ cư trú hợp pháp và giấy phép làm việc hay không. Bên cạnh đó, hệ thống “Tra cứu động viên lao động” của Cục Phát triển nguồn nhân lực có thể xác minh giấy phép làm việc của sinh viên nước ngoài có hợp lệ hay không. Nếu vẫn còn nghi ngờ, có thể liên hệ trực tiếp với đội chuyên cần của Cục Di trú tại các địa phương để được tư vấn.
Theo quy định của Luật dịch vụ việc làm, nếu môi giới người nước ngoài làm việc bất hợp pháp cho người khác, sẽ bị phạt từ mười triệu đến năm mươi triệu đồng; đối với những người vi phạm với ý định kiếm lời, sẽ bị phạt tù dưới ba năm cùng với mức phạt tiền không quá một trăm hai mươi triệu đồng. Kêu gọi người dân không thuê mướn hoặc môi giới lao động bất hợp pháp để tránh vi phạm và bị phạt.
—
Theo quy định của Luật dịch vụ việc làm, nếu nếu môi giới người nước ngoài làm việc bất hợp pháp cho người khác, sẽ bị phạt từ mười triệu đến năm mươi triệu đồng; đối với những người vi phạm với ý định kiếm lời, sẽ bị phạt tù dưới ba năm cùng với mức phạt tiền không quá một trăm hai mươi triệu đồng. Kêu gọi người dân không thuê mướn hoặc môi giới lao động bất hợp pháp để tránh vi phạm và bị phạt.
