**Nhiều người nung nấu ước mơ làm việc ở nước ngoài, công ty nhân lực mở lớp đào tạo**
Hà Nội – Gần đây, một số người Việt Nam đã và đang tỏ ra háo hức với ước mơ tìm việc làm tại các quốc gia phát triển hơn. Để hỗ trợ những ước mơ này, nhiều công ty nhân lực tại Việt Nam đã bắt đầu mở các khóa đào tạo đặc biệt nhằm trang bị cho người lao động những kỹ năng cần thiết và kiến thức cần thiết khi làm việc ở nước ngoài.
Các khóa học này thường tập trung vào việc giảng dạy ngôn ngữ nước ngoài, những quy tắc và văn hóa làm việc của các quốc gia khác cũng như cung cấp kiến thức cơ bản về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động quốc tế.
Một trong những công ty tiên phong trong lĩnh vực này đã chia sẻ rằng họ nhận thấy nhu cầu ngày càng tăng từ phía người lao động muốn tìm cơ hội việc làm ở các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, và các nước châu Âu. Điều này có thể mang lại thu nhập cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn, song cũng kèm theo những thách thức không nhỏ khi phải thích nghi với môi trường làm việc mới.
Người tham gia khóa học được khuyến khích nắm bắt mọi khía cạnh của môi trường làm việc quốc tế, từ giao tiếp, làm việc nhóm, cho đến quản lý thời gian và giải quyết xung đột. Điều này không những giúp người lao động tự tin hơn khi ra nước ngoài làm việc mà còn nâng cao chất lượng lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.
Một học viên chia sẻ, “Đây là cơ hội quý báu để tôi có thể phát triển kỹ năng và tìm kiếm một cuộc sống tốt đẹp hơn ở nước ngoài. Tôi rất biết ơn vì đã có những khóa học như thế này để chuẩn bị cho tương lai.”
Việc mở rộng các chương trình đào tạo không chỉ hỗ trợ người lao động mà còn đóng góp tích cực vào sự hợp tác lao động quốc tế, tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp nước ngoài tiếp nhận và sử dụng lao động Việt Nam.
Nhờ vào những nỗ lực này, hy vọng rằng ngày càng nhiều người Việt Nam sẽ có cơ hội thực hiện giấc mơ làm việc tại các nước phát triển, tạo dựng một tương lai tươi sáng cho bản thân và gia đình.
Chiều tối, các học viên vừa hoàn thành lớp học lần lượt bước ra khỏi cửa công ty môi giới. Đây là khu vực Cầu Giấy, nổi tiếng tại Hà Nội với tên gọi “phố lao động”. Trên đoạn đường dài 600 mét này, có hơn một trăm công ty môi giới tập trung.
Việt Nam là một trong những nước xuất khẩu lao động lớn ở châu Á, và Đài Loan là một trong những thị trường chính. Các công ty môi giới ở khu vực Hà Nội chịu trách nhiệm tuyển dụng lao động từ khắp các tỉnh thành trong nước muốn đi làm việc ở nước ngoài. Những công ty có quy mô tương đối lớn mỗi năm trung bình gửi 5-6 trăm người sang Đài Loan. Chỉ riêng năm ngoái, tổng số lao động đã lên tới 58.000 người.
Giờ thể thao sau buổi học là khoảng thời gian thư giãn hiếm hoi của các học viên. Công nhân Việt Nam trước khi sang Đài Loan phải tham gia khóa huấn luyện tại đây trong hai tháng, học tiếng Trung Quốc và làm quen với văn hóa Đài Loan. Ban đầu phần lớn là các thanh niên ở độ tuổi 20, nhưng gần đây do tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, ngày càng nhiều công nhân có kinh nghiệm làm việc từ mười đến hai mươi năm cũng chuẩn bị sang Đài Loan để đảm nhận các vị trí kỹ thuật trung và cao cấp.
Nổi bật: Số lượng lao động di cư Việt Nam tại Nhật Bản đạt mức cao kỷ lục, vượt qua Đài Loan
Trong những năm gần đây, số lượng lao động di cư Việt Nam tại Nhật Bản đã tăng lên một cách đáng kể, trở thành điểm đến hấp dẫn thay vì Đài Loan như trước đây. Theo số liệu mới nhất từ các cơ quan chức năng, số lượng người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản đã đạt mức cao kỷ lục.
Những yếu tố hấp dẫn khiến Nhật Bản trở thành lựa chọn hàng đầu bao gồm mức lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn, cùng với chính sách hợp pháp và bảo vệ quyền lợi người lao động ngày càng được cải thiện. Nhiều lao động Việt Nam cho biết họ cảm thấy yên tâm và hài lòng hơn khi làm việc tại Nhật Bản so với những quốc gia khác.
Việc số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản tăng cao cũng là một phần của xu hướng di cư lao động quốc tế ngày càng phức tạp, khi người lao động luôn tìm kiếm những cơ hội tốt hơn và điều kiện sống tốt hơn. Điều này cũng đồng nghĩa với việc chính quyền Việt Nam cần tiếp tục đẩy mạnh hợp tác quốc tế và đảm bảo quyền lợi cho người lao động di cư.
Từ năm 1999, chính phủ Việt Nam đã bắt đầu xuất khẩu lao động sang các quốc gia Đông Á. Ban đầu, Đài Loan luôn là lựa chọn hàng đầu của lao động Việt Nam, nhưng từ năm 2018, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản bắt đầu vượt qua Đài Loan và tăng dần theo từng năm. Theo thống kê của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản vào năm ngoái đã đạt mức cao kỷ lục, gần chạm ngưỡng 520.000 người, gấp đôi so với số lượng ở Đài Loan.
—
Từ năm 1999, chính phủ Việt Nam đã bắt đầu xuất khẩu lao động sang các quốc gia Đông Á, mà lúc đầu, Đài Loan luôn là sự lựa chọn hàng đầu của lao động Việt Nam. Nhưng từ năm 2018, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản bắt đầu vượt qua Đài Loan và tiếp tục tăng dần hàng năm. Theo số liệu thống kê từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, năm ngoái số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã đạt mức cao kỷ lục, tiếp cận con số gần 520.000 người, gấp đôi so với số lượng lao động tại Đài Loan.
Sự lão hóa dân số đã mang lại khoảng trống lớn về lực lượng lao động. Từ năm 1993, Nhật Bản đã bắt đầu giải quyết vấn đề này bằng cách tuyển dụng “thực tập sinh kỹ năng” từ nước ngoài để lấp đầy sự thiếu hụt nhân lực. Tổ chức NGO IM JAPAN, đặt tại tòa nhà Bộ Lao động Việt Nam, là đơn vị chịu trách nhiệm tuyển dụng lao động của Nhật Bản tại Việt Nam. Tuy nhiên, sau ba mươi năm, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt với nhiều quốc gia khác cũng đang tìm kiếm lao động nước ngoài, Nhật Bản buộc phải thay đổi chiến lược.
Thưa quý vị,
Tôi là một phóng viên địa phương tại Việt Nam. Tin tức hôm nay là về sự thay đổi chiến lược tuyển dụng lao động của Nhật Bản.
Sự già hóa dân số đã khiến Nhật Bản đối mặt với sự thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Để giải quyết vấn đề này, từ năm 1993, Nhật Bản đã bắt đầu tuyển dụng “thực tập sinh kỹ năng” từ các quốc gia khác. Một trong những tổ chức chịu trách nhiệm tuyển dụng lao động ở nước ngoài cho Nhật Bản là tổ chức NGO IM JAPAN. Tổ chức này đặt trụ sở tại tòa nhà của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam.
Trong suốt ba mươi năm qua, số lượng lao động ngoại quốc đến Nhật Bản làm việc đã không ngừng tăng lên. Tuy nhiên, với sự cạnh tranh khốc liệt từ nhiều quốc gia khác nhau cùng đang tìm kiếm lao động ngoại quốc, Nhật Bản đã phải đề ra những thay đổi trong chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút nhân lực một cách hiệu quả hơn.
Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật những diễn biến mới nhất về vấn đề này. Trân trọng!
Vào tháng 6 năm nay, quốc hội Nhật Bản đã thông qua dự luật “nhân giống và thành tích”. Thành viên cũng có thể nộp đơn xin cư trú.
Chính phủ Nhật Bản đang nỗ lực hết sức để giữ lại nguồn lao động nước ngoài, trong khi đó, nước láng giềng Hàn Quốc cũng đang phải cạnh tranh để thu hút lao động. Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong ngành nông nghiệp, chính phủ Hàn Quốc năm nay đã tăng cường việc mở ra loại visa ngắn hạn cho người thân của du học sinh, cho phép họ đến Hàn Quốc thăm người thân và làm công việc mùa vụ trong sáu tháng. Những chính sách thu hút này, kết hợp với mức lương cao hơn so với Đài Loan, cùng với làn sóng phim truyền hình và âm nhạc Hàn Quốc đang rất được ưa chuộng, khiến cho ngày càng nhiều người Việt Nam muốn đến Hàn Quốc làm việc. Nhiều công ty môi giới việc làm cho biết, ngày càng có nhiều người Việt Nam muốn chọn Hàn Quốc làm điểm đến để làm việc.
—
Chính phủ Nhật Bản đang ra sức để giữ lại nguồn lao động nước ngoài, trong khi Hàn Quốc, nước láng giềng cũng đang nỗ lực để thu hút lao động. Để giảm bớt tình trạng thiếu nhân lực trong ngành nông nghiệp, chính phủ Hàn Quốc năm nay đã mở rộng việc cấp visa ngắn hạn kéo dài sáu tháng cho thân nhân của du học sinh Việt Nam, giúp họ có thể vừa thăm thân nhân, vừa làm công việc mùa vụ. Chính sách hấp dẫn này, kết hợp với mức lương cao hơn so với Đài Loan và làn sóng phim truyền hình, âm nhạc Hàn Quốc đang tạo nên trào lưu mạnh mẽ, khiến nhiều người Việt Nam muốn đến Hàn Quốc làm việc. Theo nhiều công ty môi giới, ngày càng có nhiều người Việt quan tâm và chọn Hàn Quốc làm điểm đến lao động.
Tuy nhiên, đối với đa số lao động Việt Nam muốn nhanh chóng ra nước ngoài, Đài Loan vẫn rất hấp dẫn. Không cần phải đào tạo trước sáu tháng, cũng không cần phải vượt qua kỳ thi ngôn ngữ trước, so với Nhật Bản và Hàn Quốc, đi làm ở Đài Loan không chỉ có ngưỡng cửa thấp hơn mà còn có một lý do lớn khác, đó là cơ hội làm việc đen nhiều.
Dưới đây là bản tin được bạn yêu cầu chuyển ngữ và viết lại dưới góc nhìn của một phóng viên địa phương tại Việt Nam:
—
**Tại Sao Công Nhân Di Cư Bỏ Trốn? Đài Loan Làm Gì Để Giữ Chân Lao Động?**
Đài Loan đang đối mặt với một vấn đề nghiêm trọng khi số lượng công nhân di cư bỏ trốn đang ngày càng tăng. Lý do gây ra tình trạng này rất đa dạng, từ điều kiện làm việc khắc nghiệt đến mức lương không đủ sống.
Một số công nhân di cư cho biết họ bị bắt làm việc quá giờ mà không được trả thêm tiền công. Điều kiện sống tại ký túc xá cũng kém đi, gây ảnh hưởng không nhỏ đến tinh thần và sức khỏe của họ. Ngoài ra, nhiều công nhân còn phải đối diện với sự phân biệt đối xử và bạo hành tại nơi làm việc, khiến họ cảm thấy mất niềm tin và muốn bỏ trốn.
Chính phủ Đài Loan đã nhận thức được tình trạng này và đang tìm kiếm các biện pháp để giữ chân lao động. Một trong những giải pháp là cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao mức lương. Bên cạnh đó, họ còn áp dụng các chương trình hỗ trợ tâm lý và pháp lý để công nhân có thể giải quyết các vấn đề mà họ đang gặp phải.
Nhiều chuyên gia cho rằng, việc nâng cao quyền lợi của công nhân di cư sẽ không chỉ giúp giảm tỷ lệ bỏ trốn mà còn tạo điều kiện để lao động nước ngoài cảm thấy yên tâm và gắn bó lâu dài hơn với nơi làm việc tại Đài Loan.
—
Bản tin của phóng viên địa phương tại Việt Nam.
Năm ngoái, số lượng lao động nhập cư bỏ trốn ở Đài Loan đạt kỷ lục mới, vượt quá 86.000 người, trong đó có 54.000 người là người Việt Nam. Mạng lưới đồng hương chặt chẽ là một trong những nguyên nhân chính. Tỷ lệ mất liên lạc quá cao không chỉ làm chính phủ Đài Loan đau đầu, mà các công ty môi giới của Việt Nam cũng lo sợ. Các đoàn thể lao động ở Đài Loan cho rằng nguyên nhân là phí môi giới quá cao. Tuy nhiên, cựu lao động nhập cư tên Thảo Vân, người từng bỏ trốn suốt 14 năm tại Đài Loan, lại có cái nhìn khác. Cô ấy cho biết: “Hiện nay, hầu hết các công ty môi giới đều rất ít dạy người lao động học tiếng Hoa, nhiều người bay sang Đài Loan nhưng cái gì cũng không hiểu.”
—
Năm ngoái, số lượng lao động nhập cư bỏ trốn ở Đài Loan đã đạt kỷ lục mới với hơn 86,000 người, trong đó có 54,000 người mang quốc tịch Việt Nam. Một trong những lý do chính là mạng lưới đồng hương rất mạnh mẽ và chắc chắn. Tỷ lệ mất liên lạc quá cao không chỉ khiến chính phủ Đài Loan đau đầu, mà còn làm các công ty môi giới ở Việt Nam lo lắng. Các tổ chức đại diện cho người lao động ở Đài Loan cho rằng nguyên nhân đến từ phí môi giới quá cao. Tuy nhiên, bà Thảo Vân, một cựu lao động từng bỏ trốn tại Đài Loan suốt 14 năm, lại có cách nhìn khác. Bà nói: “Hiện nay các công ty môi giới phần lớn không dạy tiếng Hoa cho người lao động, nhiều người đến Đài Loan mà không hiểu gì cả.”
Sáu năm trước, Cỏ Vân trở về Hà Nội và thành lập một công ty nhân lực. Do trong thời gian trốn chạy ở Đài Loan, cô đã âm thầm giúp đỡ nhiều lao động di cư từ Việt Nam, vì thế cô khá nổi tiếng trong cộng đồng đồng hương. Từ một người lao động trốn chạy trở thành một người làm dịch vụ nhân lực, cô hiểu rõ những khó khăn khi phải bươn chải nơi đất khách. Hiện tại, ngoài việc giúp các viện dưỡng lão và các công ty môi giới tìm kiếm nhân viên chăm sóc tại Đài Loan, cô còn hợp tác với các tổ chức dân sự Đài Loan, hy vọng đòi lại quyền lợi nhận được tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho các lao động di cư trước khi rời Đài Loan.
Ngoài việc phải chịu đựng những bất tiện trong cuộc sống nơi đất khách, những công nhân di cư Việt Nam còn phải đối mặt với khoản phí môi giới cao ngất ngưởng khi sang Đài Loan làm việc. Khoản phí này thường dao động từ 4.000 đến 5.000 USD, là mức giá phổ biến trên thị trường. Trong đó, sau khi trừ đi các chi phí hành chính như làm hồ sơ, xin visa, phí đào tạo, vé máy bay và các khoản chi phí lặt vặt khác, hơn 80% số tiền này đều dành để trả cho phí dịch vụ của các công ty môi giới ở cả Việt Nam và Đài Loan.
Việt Nam muốn giữ chân nhân tài, điều quan trọng là phải loại bỏ phí môi giới. Hình thức tuyển dụng trực tiếp không cần trả phí môi giới đã có mặt ở Đài Loan gần 16 năm. Tuy nhiên, ông Su Yu-kuo, Trưởng bộ phận quản lý lao động quốc tế của Bộ Lao động Đài Loan, cho biết đa số các nhà tuyển dụng vẫn thích tìm lao động thông qua các công ty môi giới vì sự tiện lợi.
Nhật Bản tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng từ nước ngoài và tại địa phương đều có các tổ chức đối ứng như IM JAPAN. Từ năm 2004, Hàn Quốc áp dụng hệ thống “cho phép tuyển dụng” quốc gia với quốc gia, và cũng thiết lập các điểm tuyển dụng tại các nước nguồn cung lao động, trực tiếp chọn lựa và đào tạo người lao động, loại bỏ sự can thiệp của môi giới. Từ kinh nghiệm của Nhật Bản và Hàn Quốc, để việc tuyển dụng trực tiếp có thể hoạt động, việc thiết lập cơ quan chuyên trách tại nước nguồn cung để đối ứng giữa nhà tuyển dụng và người lao động là rất quan trọng. Đài Loan cũng cần tạo ra các điều kiện lao động thân thiện để thu hút và giữ chân đủ lực lượng lao động.
—
Nhật Bản đang triển khai chương trình tuyển dụng thực tập sinh có kỹ năng từ các quốc gia khác và đã thành lập các tổ chức đối ứng như IM JAPAN tại các địa phương. Từ năm 2004, Hàn Quốc đã áp dụng hệ thống “cho phép tuyển dụng” quốc gia đối với quốc gia, và thiết lập các điểm tuyển dụng tại các nước cung cấp lao động để trực tiếp lựa chọn và đào tạo người lao động, loại trừ sự can thiệp của các công ty môi giới. Kinh nghiệm của Nhật Bản và Hàn Quốc cho thấy, để hệ thống tuyển dụng trực tiếp hoạt động hiệu quả, điều quan trọng là phải thành lập các cơ quan chuyên trách tại nước cung cấp lao động để đối ứng giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Đài Loan cũng cần tạo ra các điều kiện lao động thân thiện để thu hút và giữ chân đủ lực lượng lao động.
