Tại quận Hoàn Kiếm của Hà Nội, hàng dãy nhà ống cao 4-5 tầng mọc san sát nhau. Cứ vài bước chân lại bắt gặp một công ty môi giới lao động. Không khó để nhận ra những lá cờ quốc gia treo bên cạnh các biển hiệu: thị trường xuất khẩu lao động chính của các công ty này là Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc.
Từ năm 1999, Chính phủ Việt Nam đã bắt đầu xuất khẩu lao động sang các quốc gia Đông Á. Ban đầu, Đài Loan luôn là lựa chọn hàng đầu của người lao động Việt Nam, nhưng lợi thế này đã bắt đầu thay đổi từ năm 2016.
Nhà môi giới nhân lực Việt Nam, ông Nguyễn Xuân Lĩnh cho biết, “Trước đây, số lượng thực tập sinh, kỹ sư và du học sinh từ Việt Nam sang Nhật Bản không nhiều, nhưng từ năm 2016 trở lại đây, con số này đã tăng đáng kể.”
Số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan từ năm 2018 và tiếp tục tăng đều đặn hàng năm. Do tình trạng già hóa dân số, chính phủ Nhật Bản đã sớm triển khai việc tuyển dụng “thực tập sinh kỹ năng” từ nước ngoài để bù đắp thiếu hụt lao động. Trong bối cảnh nhiều quốc gia đang cạnh tranh để thu hút lao động nước ngoài, Nhật Bản đã liên tục đưa ra các chính sách mới.
Ấn vào vai một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin viết lại bản tin này bằng tiếng Việt như sau:
Số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan từ năm 2018 và đang ngày càng tăng lên. Nhật Bản, đối mặt với vấn đề già hóa dân số, đã sớm bắt đầu thu hút “thực tập sinh kỹ năng” từ nước ngoài để giải quyết sự thiếu hụt nguồn lực lao động. Gần đây, trong cuộc chiến tranh giành lao động nước ngoài với nhiều quốc gia khác, Nhật Bản đã liên tục đưa ra các chính sách mới.
Ông Nishizawa Hidekazu, Trưởng phòng Văn phòng IM JAPAN tại Kawauchi cho biết: “Chương trình thực tập sinh kỹ năng chúng tôi đã sử dụng từ trước đến nay sẽ sớm được chuyển đổi sang chương trình đào tạo và làm việc, và hệ thống này sẽ có những thay đổi lớn.”
Đây là một bản tin giả định, tuy không có thông tin cụ thể từ nguồn gốc, tôi sẽ chuyển hóa nội dung được yêu cầu sang tiếng Việt.
—
Quốc hội Nhật Bản đã thông qua dự luật “Nuôi dưỡng và làm việc” vào tháng 6, khiến nhiều lao động di cư nắm giữ một trình độ kỹ năng nhất định có thể tự do thay đổi chủ lao động sau 1 đến 2 năm làm việc cũng như có thể gia hạn visa vô thời hạn. Điều này đã mang đến nhiều kỳ vọng cho không ít lao động Việt Nam.
Vietnam, ngày [ngày/tháng/năm] – Lao động Việt Nam, chị Trần Thị Thanh chia sẻ: “Hợp đồng của tôi là 3 năm, nhưng tôi rất mong đợi sau 3 năm có thể quay lại Nhật Bản để tiếp tục làm việc. Tôi hy vọng có thể có được thu nhập ổn định hơn để cải thiện tình hình kinh tế.”
Ngoài Nhật Bản, Hàn Quốc lân cận cũng đang điêu đứng vì thiếu hụt lao động. Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong nông nghiệp, chính phủ Hàn Quốc quyết định tăng cường việc cấp visa làm việc ngắn hạn trong 6 tháng cho thân nhân của sinh viên quốc tế vào năm 2024. Với mức lương tương đối cao, nhiều công ty môi giới tại Việt Nam cho biết, ngày càng có nhiều người mong muốn sang Hàn Quốc làm việc.
Tuy nhiên, đối với đa số công nhân Việt Nam muốn nhanh chóng ra nước ngoài, Đài Loan vẫn có sức hút đặc biệt.
Tôi là một phóng viên địa phương tại Việt Nam và xin gửi đến bạn bản tin bằng tiếng Việt như sau:
Bà Trần Thị Lan, đại diện của một công ty tư vấn nhân lực tại Hà Nội, cho biết: “Việc thi tuyển đi Hàn Quốc chỉ diễn ra mỗi năm một lần; trong khi đó, để đi Nhật Bản, lao động cần phải tham gia đào tạo từ 4 đến 6 tháng mới có thể xuất cảnh; còn đối với Đài Loan, quá trình này nhanh hơn rất nhiều, chỉ khoảng 1 đến 2 tháng là có thể nhập cảnh.”
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin tường thuật lại bản tin này bằng tiếng Việt như sau:
—
Không cần phải trải qua khóa huấn luyện sáu tháng, cũng không phải vượt qua kỳ thi ngôn ngữ trước. Bộ Lao động Đài Loan thú nhận rằng so với Hàn Quốc và Nhật Bản – những quốc gia đầu tư ngân sách lớn và có các biện pháp ưu đãi về tư cách cư trú, hiện tại Đài Loan chỉ có thể áp dụng chính sách giảm bớt các rào cản và tiêu chuẩn để thu hút lao động nước ngoài đến làm việc tại đây.
—
Như vậy, Đài Loan tập trung tạo điều kiện dễ dàng hơn cho lao động nước ngoài với các yêu cầu ít khắt khe hơn, nhằm đối phó với sự cạnh tranh từ hai quốc gia láng giềng.
Bộ trưởng Bộ Lao động, ông Su Yu-Guo, cho biết: “Nếu chúng ta không nhanh chóng điều chỉnh và ứng phó kịp thời, có thể trong tương lai, chúng ta sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành công nghiệp, sản xuất và xây dựng.”
Trong bối cảnh tình hình toàn cầu đang biến động, các quốc gia đang tăng cường quản lý và điều chỉnh lực lượng lao động quốc tế để đảm bảo đáp ứng nhu cầu kinh tế và sản xuất. Việc thiếu hụt lao động không chỉ làm ảnh hưởng đến năng suất mà còn gây áp lực lớn lên các doanh nghiệp và nền kinh tế. Vì vậy, việc điều chỉnh và quản lý lực lượng lao động trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
Một làn sóng cấp tốc đang dần nổi lên, việc sở hữu đủ lao động để đảm bảo phát triển kinh tế là rất quan trọng. Tuy nhiên, để giữ lại đủ lực lượng lao động, Đài Loan cần phải tạo ra những điều kiện và môi trường làm việc thân thiện hơn.
