Số lượng dân cư mới tại Đài Loan đã gần đạt đến sáu trăm ngàn người. Điều này thể hiện xu hướng toàn cầu hóa, cùng với sự tiến bộ và bao dung của xã hội trong việc hòa nhập đa văn hóa và bình đẳng tại nơi làm việc.
Tổng cục Phát triển Lao động Phân cục phía Bắc đã triển khai một loạt các biện pháp nhằm thúc đẩy sự ổn định việc làm cho người di cư mới tại Đài Loan. Đối với các doanh nghiệp, cơ quan này đã đưa ra các chính sách hỗ trợ thuê mướn, kế hoạch đào tạo và thích ứng lại tại môi trường làm việc. Đối với người tìm việc là người di cư mới, cơ quan cung cấp các hỗ trợ như chương trình tái hòa nhập lao động cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt khi tham gia đào tạo nghề, và trợ cấp đi lại cho người tìm việc.
Những biện pháp này nhằm khuyến khích các doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng nguồn lao động là người di cư mới, mở rộng cơ hội tham gia thị trường lao động cho họ. Kết quả là tạo ra một môi trường đôi bên cùng có lợi: các doanh nghiệp có thêm nguồn nhân lực và người di cư mới có cơ hội việc làm ổn định hơn.
Một phụ nữ 49 tuổi tên là A Mỹ cách đây hơn mười năm đã từ Việt Nam sang Đài Loan làm dâu và cùng chồng định cư tại thôn Trác Khê, huyện Hoa Liên. Trong nhiều năm qua, cô chủ yếu làm nông và lao động thời vụ để giúp đỡ chi phí gia đình. Do chồng mắc bệnh không thể làm việc ổn định và chi phí nuôi hai con, áp lực kinh tế của gia đình cô rất nặng nề. Thông qua dịch vụ hành động tại các vùng xa của Trung tâm việc làm Ngọc Lý, nhân viên dịch vụ việc làm đã phát hiện ra hoàn cảnh khó khăn của A Mỹ. Mặc dù A Mỹ đã có chứng minh thư Đài Loan và có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy, nhưng do khả năng tiếng Trung Quốc không đủ, cô cảm thấy e dè trong việc tìm kiếm việc làm và giao tiếp trong công việc. Cô lo lắng về những công việc và môi trường chưa từng tiếp xúc, thiếu tự tin để thử sức trong các lĩnh vực mới.
Trung tâm Dịch vụ Việc làm Ngọc Lý đã hiểu rõ những trở ngại trong việc tìm việc của A Mỹ và cung cấp một loạt các biện pháp hỗ trợ cá nhân hóa. Họ đã tích cực tìm kiếm các vị trí công việc phù hợp cho cô và thậm chí còn cùng cô tham gia các buổi phỏng vấn, giúp giải thích với nhà tuyển dụng về ưu điểm và hạn chế của cô, qua đó giúp cô xây dựng lòng tự tin (xem hình). Đồng thời, họ đã sử dụng các biện pháp khuyến khích trong “Chương trình Tái hòa nhập lao động cho phụ nữ” để khuyến khích A Mỹ thử sức ở nhiều loại công việc khác nhau. Sau nhiều nỗ lực, cuối cùng A Mỹ đã thành công trong việc xin làm trợ lý bếp tại cửa hàng Thủy Tuyền. Công việc này không chỉ mở ra một trang mới trong sự nghiệp của cô mà còn giúp cân bằng thu nhập gia đình.
Sau khi bắt đầu làm việc, Trung tâm việc làm Yuli tiếp tục quan tâm đến tình hình thích nghi công việc của Ami. Ông Khâu Thanh Tuyền, người phụ trách của doanh nghiệp Thanh Tuyền, đã đánh giá cao thái độ và sự hợp tác trong công việc của Ami. Ông cũng chia sẻ kinh nghiệm của mình và khuyến khích các doanh nghiệp khác cải thiện điều kiện lao động để tăng cường tuyển dụng người nhập cư mới cùng các đối tượng đặc biệt khác. Ông Khâu đề nghị các doanh nghiệp nên cung cấp hướng dẫn đặc biệt nhằm giảm thiểu các vấn đề thích nghi môi trường làm việc do rào cản giao tiếp, và điều chỉnh thời gian làm việc để nhân viên có thể đồng thời chăm sóc gia đình.
Cô A Mỹ chia sẻ rằng khi nhiều người biết cô đã ở Đài Loan nhiều năm nhưng tiếng Trung vẫn chưa giỏi, họ khiến cô mất tự tin hơn trong quá trình tìm việc. Cô rất biết ơn nhân viên hỗ trợ việc làm tại Trung tâm Việc làm Yuli đã cùng cô đi từng công ty để phỏng vấn, đồng thời giải thích tình hình của cô cho các công ty hiểu. Hiện tại, cô đã làm việc được nửa năm, có thể cân bằng giữa công việc và gia đình, và còn nhận được tiền thưởng tái việc làm, làm cô cảm thấy vô cùng hài lòng.
Trong thông báo của ông Trương Đỉnh Thịnh, Trưởng phòng Trung tâm Việc làm Ngọc Lý, Bộ Lao động đã triển khai “Kế hoạch Tái hòa nhập Lao động Nữ” nhằm khuyến khích những phụ nữ đã rời khỏi thị trường lao động trên 180 ngày vì lý do gia đình quay trở lại làm việc. Thông qua sự giới thiệu của trung tâm việc làm, những người này có thể nhận trợ cấp lên đến 30,000 Đài tệ sau 90 ngày làm việc ổn định, và nếu công việc là bán thời gian thì có thể nhận 15,000 Đài tệ. Bên cạnh đó, nếu người sử dụng lao động có thể cung cấp các điều chỉnh về giờ làm việc hoặc công việc bán thời gian nhằm hỗ trợ nhu cầu chăm sóc gia đình, mỗi vị trí sẽ được nhận 3,000 Đài tệ “khuyến khích điều chỉnh giờ làm việc” mỗi tháng, tối đa là 12 tháng. Chi tiết về kế hoạch này xin truy cập vào trang web Taiwan Job Bank tại www.taiwanjobs.gov.tw, gọi số hotline miễn phí 0800-777888, hoặc liên hệ các trung tâm việc làm trong phạm vi quản lý của chi nhánh phía Bắc.
