Số lượng cư dân mới ở Đài Loan đã gần chạm mốc 600,000 người, điều này cho thấy xu hướng toàn cầu hóa và sự tiến bộ, bao gồm của xã hội đối với việc hội nhập văn hóa đa dạng và bình đẳng trong công việc. Để thúc đẩy thêm sự ổn định trong việc làm của cư dân mới ở Đài Loan, Cơ quan Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bắc Phần đã triển khai các biện pháp khuyến khích dành cho nhà tuyển dụng, kế hoạch học tập tại nơi làm việc và tái hòa nhập. Đồng thời, cơ quan này cũng hỗ trợ những người tìm việc nào là cư dân mới thông qua các chương trình tái việc làm cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt đào tạo nghề, và trợ cấp giao thông khi tìm việc. Những biện pháp này khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng lao động là cư dân mới, mở rộng cơ hội gia nhập thị trường lao động cho họ, từ đó tạo ra một cục diện thắng lợi cho cả doanh nghiệp và cư dân mới.
Dưới đây là nội dung chi tiết:
Số lượng cư dân mới tại Đài Loan đã gần đạt 600,000 người, điều này phản ánh sự hội nhập văn hóa đa dạng và bình đẳng trong công việc theo xu hướng toàn cầu hóa. Để tăng cường việc làm ổn định cho cư dân mới tại Đài Loan, Cơ quan Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bắc Phần đã thực hiện các biện pháp khuyến khích dành cho nhà tuyển dụng, bao gồm kế hoạch học tập tại nơi làm việc và tái hòa nhập. Đồng thời, cơ quan này cũng cung cấp các biện pháp hỗ trợ cho những cư dân mới đang tìm việc, chẳng hạn như chương trình tái việc làm cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt đào tạo nghề, và trợ cấp giao thông khi tìm việc. Những biện pháp này không chỉ khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng mà còn mở rộng cơ hội gia nhập thị trường lao động cho cư dân mới, tạo ra một tình huống mà cả doanh nghiệp và cư dân mới đều có lợi.
49 tuổi chị Mỹ từ hơn 10 năm trước đã từ Việt Nam sang Đài Loan lấy chồng và định cư tại xã Zhuoxi, huyện Hoa Liên. Nhiều năm qua chị đã làm nông và làm các công việc tạm thời để kiếm thêm thu nhập cho gia đình. Vì chồng chị bị bệnh không thể làm việc ổn định, cộng thêm chi phí cho hai người con, gánh nặng kinh tế gia đình ngày càng nặng nề. Thông qua dịch vụ đi lại tại các vùng xa của trung tâm việc làm Ngọc Lý thuộc chi nhánh phía Bắc, nhân viên dịch vụ việc làm đã phát hiện hoàn cảnh khó khăn của chị Mỹ. Mặc dù chị Mỹ có thẻ căn cước Đài Loan và có kinh nghiệm làm công nhân nhà máy, nhưng do kỹ năng tiếng Hoa của chị chưa đủ, chị cảm thấy e ngại trong việc tìm việc và giao tiếp tại nơi làm việc. Với những công việc và môi trường chưa từng tiếp xúc, chị cảm thấy lo lắng và thiếu tự tin để thử sức ở lĩnh vực mới.
Sau khi hiểu rõ những rào cản việc làm của A Mỹ, nhân viên dịch vụ việc làm tại Trung tâm Việc làm Yuli, Chi nhánh Bắc đã cung cấp một loạt các biện pháp hỗ trợ cá nhân hóa. Họ tích cực phát triển các vị trí phù hợp với A Mỹ và đồng hành cùng cô trong các buổi phỏng vấn, giúp giải thích với nhà tuyển dụng về ưu điểm và giới hạn của cô, đồng thời giúp cô xây dựng sự tự tin. Đồng thời, họ sử dụng các biện pháp khuyến khích trong “Kế hoạch Tái Định Hướng Việc Làm cho Phụ Nữ” để khuyến khích A Mỹ thử nghiệm các loại công việc khác nhau. Với nhiều nỗ lực từ tất cả các phía, cuối cùng A Mỹ đã thành công ứng tuyển vào vị trí trợ lý nhà bếp tại Cửa hàng Thương mại Qingquan. Công việc này đã mở ra một chương mới trong sự nghiệp của cô, đồng thời cân bằng thu chi của gia đình.
Chuyển ngữ bởi phóng viên địa phương từ Việt Nam.
Sau khi tìm được việc làm, Trung tâm việc làm Yuli tiếp tục quan tâm đến tình hình thích nghi công việc của cô Mỹ. Giám đốc cửa hàng Thanh Tuyền, ông Khưu Thanh Tuyền, đánh giá cao thái độ làm việc và sự phối hợp của cô Mỹ. Ông cũng khuyến khích các doanh nghiệp khác nâng cao điều kiện lao động nhằm tăng cường tuyển dụng người nhập cư mới và các đối tượng đặc biệt khác dựa trên kinh nghiệm của mình. Ông Khưu đề xuất các doanh nghiệp nên cung cấp người hướng dẫn để giảm bớt các vấn đề thích nghi công việc do rào cản giao tiếp, và điều chỉnh thời gian làm việc để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình.
Amei nói rằng nhiều người đã nghe nói rằng tôi đã đến Đài Loan trong nhiều năm, và tiếng Trung không tốt. Phỏng vấn để giải thích cho công ty.Bây giờ, tôi đã làm việc được nửa năm.
**Phân ban phía Bắc cho biết, để khuyến khích phụ nữ vì lý do gia đình rời bỏ công việc trong hơn 180 ngày trở lại, Bộ Lao động đã triển khai “Kế hoạch Tái gia nhập Thị trường Lao động dành cho Phụ nữ”. Theo kế hoạch, những phụ nữ được trung tâm việc làm giới thiệu và làm việc ổn định đủ 90 ngày sẽ nhận được trợ cấp tối đa 30,000 Đài tệ. Đối với công việc bán thời gian, phụ nữ có thể nhận được 15,000 Đài tệ. Ngoài ra, các chủ sử dụng lao động cung cấp thời gian làm việc linh hoạt hoặc công việc bán thời gian cho phụ nữ có nhu cầu chăm sóc gia đình sẽ nhận được phần thưởng 3,000 Đài tệ mỗi tháng cho mỗi vị trí công việc, với thời hạn lên đến 12 tháng.**
**Chi tiết về kế hoạch này, xin vui lòng truy cập trang web việc làm của Đài Loan tại www.taiwanjobs.gov.tw, gọi đến đường dây miễn phí 0800-777888, hoặc liên hệ các trung tâm việc làm thuộc khu vực quản lý của Phân ban phía Bắc.**
Chắc chắn! Dưới đây là bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt:
—
● Chuyến thăm Mỹ bị chỉ trích vì thiếu thời gian mua sắm, Linh Đào phản ứng: “Thông tin không đúng sự thật, phối hợp với đảng phái đặc biệt để bôi nhọ”
—
Hy vọng nội dung này đã đáp ứng được yêu cầu của bạn! Nếu cần thêm chi tiết hoặc có yêu cầu gì khác, bạn cứ chia sẻ nhé.
