Báo cáo từ phóng viên địa phương tại Việt Nam: “86.000 lao động di cư mất tích, vấn đề phí môi giới gây tranh cãi, đề xuất giải quyết từ nguồn gốc.”

[Tuần san CTWANT] Bộ trưởng Lao động Đài Loan, bà Hà Bội San, ngày 17 tháng này cho biết, hiện số lượng lao động di cư mất tích đã lên tới 86.000 người, trong đó người Việt Nam chiếm tỷ lệ cao nhất, thậm chí có xu hướng “tổ chức thành nhóm”. Bộ Lao động sẽ thử nghiệm đàm phán với các nước xuất khẩu lao động để cùng tìm giải pháp.

Số lượng lao động di cư mất liên lạc đang ở mức cao, không chỉ gây ra lỗ hổng trong việc bảo vệ người lao động mà còn tạo ra nguy cơ cho mạng lưới an ninh xã hội. Ngày 17 tháng này, bà Hà Bội San đã trả lời phỏng vấn truyền thông trực tuyến, cho biết hiện có khoảng 86.000 lao động di cư mất liên lạc, trong đó lao động Việt Nam có tình trạng bỏ trốn đặc biệt nghiêm trọng, không loại trừ khả năng đã hình thành nhóm tội phạm. Bà cho rằng việc bắt giữ lao động di cư mất liên lạc là không thể kiểm soát được, cần phải giải quyết từ gốc rễ vấn đề. Bộ Lao động sẽ cố gắng thương lượng với các nước nguồn của lao động di cư.

Vai trò của tôi là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi sẽ biên soạn lại bản tin trên như sau:

Số lượng lao động di cư mất liên lạc vẫn tiếp tục ở mức cao, không chỉ tạo ra lỗ hổng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến an ninh xã hội. Ngày 17 tháng này, bà Hà Bội San đã trả lời phỏng vấn trực tuyến với truyền thông, cho biết hiện tại có đến 86.000 lao động di cư mất liên lạc, trong đó tình trạng bỏ trốn của lao động Việt Nam là nghiêm trọng nhất, không loại trừ khả năng đã có tổ chức tội phạm tham gia. Bà cho rằng việc kiểm soát lao động di cư mất liên lạc là rất khó khăn, và vấn đề này cần được giải quyết từ gốc rễ. Bộ Lao động của nước sở tại dự định sẽ thảo luận và hợp tác với các nước cung cấp lao động di cư, bao gồm Việt Nam, để tìm ra giải pháp hiệu quả.

Nữ nhà báo Hà Bội San cho biết, ngoài đặc điểm tập trung thành các tổ chức nhỏ, những lao động di cư mất liên lạc còn hình thành nên các xã hội nhỏ. Nguyên nhân chủ yếu là do ở quê nhà, họ phải chịu mức phí môi giới cao ngất ngưởng, dẫn đến việc nợ nần chồng chất. Khi đến Đài Loan, họ quyết định bỏ trốn để kiếm được mức lương cao hơn. Nguyên nhân của vấn đề này đã được làm rõ phần nào. Trong thời gian tới, sẽ cố gắng thương lượng với quốc gia xuất xứ, từ đó có những biện pháp giải quyết từ ngọn nguồn.

Phóng viên địa phương tại Việt Nam.

Phóng viên: Nguyễn Văn Minh

Gần đây, bà Hà Bội San đã phát biểu về việc có nhiều thảo luận xoay quanh lao động di cư Ấn Độ. Thật ra, việc gia tăng các nguồn lao động mới là cách để giảm thiểu tình trạng mất liên lạc của lao động di cư. Bởi khi nguồn lao động được đa dạng hóa, rủi ro cũng sẽ được phân tán. Bà cho rằng trong thời kỳ thiếu lao động như hiện nay ở Đài Loan, mức độ phụ thuộc vào lao động di cư tăng cao, và sự lựa chọn ngày càng trở nên hạn chế. Nếu muốn giảm thiểu tình trạng mất liên lạc, xem ra là điều không hề khả thi. Vì vậy, bà tin tưởng rằng nếu mở rộng các nguồn lao động mới, tình trạng mất liên lạc sẽ được cải thiện. Khi có thêm nhiều nguồn lao động, sẽ có thêm nhiều lợi thế trong đàm phán.

Phóng viên tại Việt Nam đưa tin:

Theo nhận định của bà Hà Hạnh Sương, do sự khác biệt lớn về văn hóa và xã hội giữa Đài Loan và Ấn Độ, ngay cả khi mở cửa, ban đầu cũng sẽ tiến hành thử nghiệm quy mô nhỏ, khoảng 1.000 lao động nhập cư từ Ấn Độ sẽ được tiếp nhận. Các ngành nghề mở cửa chủ yếu sẽ tập trung vào lĩnh vực sản xuất.

Bà Hà Bội Sam thẳng thắn thừa nhận rằng hiện tại, việc soạn thảo hệ thống “tuyển dụng trực tiếp” hợp tác với Ấn Độ vẫn còn phụ thuộc vào thái độ của phía Ấn Độ, và đối phương không nhất thiết phải chấp nhận. Hệ thống “tuyển dụng trực tiếp” này sẽ bắt đầu thử nghiệm với một tỷ lệ rất nhỏ, không thể ngay lập tức để hệ thống này chi phối, mà sẽ được xem xét và điều chỉnh liên tục. Bà cũng nhấn mạnh rằng Ấn Độ là một quốc gia đáng được ngưỡng mộ và không nên có những hành động bôi nhọ hướng vào họ.

Vai trò là một phóng viên địa phương ở Việt Nam, hãy viết lại tin tức này bằng tiếng Việt.

Cô Hà Bội San cho biết, nhiều lao động và nhà tuyển dụng than phiền về các hành vi vô đạo đức của nhiều công ty môi giới, do đó, hệ thống tuyển dụng trực tiếp đã ra đời. Tuy nhiên, những công ty môi giới này thường hiểu rõ về văn hóa của cả hai bên. Cô kêu gọi các bên không nên phủ định và coi công ty môi giới là xấu xa, vì họ vẫn có giá trị trong việc hỗ trợ hòa giải và thúc đẩy sự phát triển trong mối quan hệ lao động.

Được rồi, tôi sẽ viết lại tin này bằng tiếng Việt:

Xem thêm các bài viết từ CTWANT:

**Vụ án ba người ở Tam Trọng bị diệt môn: Nghi phạm bị cho là “người đàn ông nhu nhược”**

Gia đình tố cáo: Sau khi chạy trốn, nghi phạm còn sử dụng trái phép thẻ tín dụng để mua ngoại tệ.

**Mắc kẹt trong thang máy căn hộ cao cấp, mất tích 48 giờ!**

Khi cảnh sát phá cửa, hơi nóng từ bên trong lập tức xông ra. Cặp vợ chồng ở Đài Nam bị mất nước nghiêm trọng và phải được đưa đi cấp cứu.

**Nam thanh niên 18 tuổi ở Gia Nghĩa mắc bệnh ung thư giai đoạn cuối “bị chặn xe cấp cứu” và qua đời**

Gia đình tức giận công bố biển số xe: “Hãy đến nhà tang lễ xin lỗi.”

Hy vọng nội dung này sẽ hữu ích đối với bạn.

Latest articles

Related articles