Tại Nhật Bản, mặc dù nước này đã phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trong nhiều năm, nhưng văn hóa đóng cửa và tinh thần bài ngoại đã khiến chính sách di cư của họ luôn được áp dụng một cách nghiêm ngặt. Cách đây 10 năm, hầu như không thể tìm thấy người lao động nước ngoài tại các công trường xây dựng ở đây. Tuy nhiên, ngày nay, một công ty xây dựng đã có đến một nửa lao động của họ đến từ các quốc gia Đông Nam Á như Việt Nam. Kể từ năm 2011, số lượng lao động ngoại quốc đã tăng gấp bảy lần, làm tăng lợi nhuận của công ty gần gấp đôi.
Tôi, với vai trò là phóng viên địa phương tại Việt Nam, xin được viết lại tin tức này như sau:
Ở Nhật Bản, một đất nước đã phải chịu đựng tình trạng thiếu hụt lao động trong thời gian dài, thái độ kín cổng cao tường và tính cách không mến khách đã khiến sách lược di cư của họ khá nghiêm ngặt. Đúng 10 năm trước, rất hiếm khi có thể chứng kiến người lao động đến từ nước ngoài làm việc tại các công trường xây dựng của Nhật Bản. Nhưng hiện nay, tình hình đã có sự thay đổi nhanh chóng tại một doanh nghiệp hoạt động trong ngành xây dựng, khi nửa số người lao động của họ đang đến từ các nước như Việt Nam và các quốc gia khác của Đông Nam Á. Từ năm 2011 đến nay, số lượng lao động quốc tế tại công ty này đã tăng lên gấp bảy lần, mang lại một sự tăng trưởng đáng kể trong lợi nhuận, gần như đạt mức tăng gấp đôi.
Tiêu đề: Công ty xây dựng Nhật Bản tăng cường tuyển dụng lao động nước ngoài do thiếu hụt nhân lực trong nước
Nội dung:
Theo các nhà thầu xây dựng Nhật Bản, hiện nay, người trẻ ở quốc gia này không muốn tham gia vào công việc lao động chân tay ngoài trời, vốn nặng nhọc và đòi hỏi nhiều sức lực. Vấn đề thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong ngành xây dựng đang đặt ra những thách thức không nhỏ cho các công ty. Để giải quyết tình hình này, nhiều công ty đã quyết định mở cửa rộng hơn cho lao động nước ngoài.
Chúng tôi được biết, các công ty xây dựng Nhật Bản hiện đang có kế hoạch và tiến hành tuyển dụng số lượng lớn lao động từ các quốc gia khác, trong đó có Việt Nam. Quyết định này không chỉ giải quyết vấn đề thiếu nhân sự tại Nhật Bản mà còn tạo cơ hội việc làm ổn định cho người lao động Việt Nam, đồng thời thúc đẩy quan hệ hợp tác song phương giữa hai quốc gia.
Lào động Việt Nam được biết đến với sự chăm chỉ, cần cù và có khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc mới. Việc mở rộng cánh cửa tuyển dụng tại Nhật Bản không chỉ mang lại cơ hội phát triển kinh tế cho cá nhân người lao động mà còn góp phần tăng cường mối quan hệ giữa Việt Nam và Nhật Bản trên nhiều lĩnh vực khác.
Hiện nay, với sự phê duyệt của chính phủ Nhật Bản, các thủ tục, chính sách về thị thực và cư trú đã được đơn giản hóa để thu hút lao động chất lượng cao từ các quốc gia như Việt Nam. Điều này hy vọng sẽ là tin vui cho nhiều người lao động Việt đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại nước ngoài.
Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi sát sao tình hình và cập nhật thông tin mới nhất cho độc giả. Hãy theo dõi chúng tôi để nhận được những thông tin bổ ích và kịp thời về cơ hội việc làm tại Nhật Bản đối với người lao động Việt.
#ViệcLàmNhậtBản #LaoĐộngViệtNam #XâyDựng #NhânLựcNướcNgoài #CơHộiNgườiLaoĐộng
Xã hội Nhật Bản đến nay vẫn tương đối kín đáo, số dân nước ngoài chỉ chiếm dưới 3% tổng dân số. Trong 30 năm qua, Nhật Bản đã thu hút lực lượng lao động nước ngoài dưới danh nghĩa thực tập sinh kỹ năng từ nước ngoài, cho phép họ học hỏi và phát triển các kỹ năng trong ngành công nghiệp. Tuy nhiên, sau khi thời hạn 5 năm kết thúc, họ phải rời khỏi Nhật Bản và quay trở về đóng góp cho quốc gia của mình.
Tuy nhiên, hiện nay Hàn Quốc và Đài Loan cùng các quốc gia châu Á khác cũng đang đối mặt với khủng hoảng thiếu lao động, và mức lương giảm sút do đồng yen mất giá. Để củng cố nguồn lao động nước ngoài, Nhật Bản đã thay đổi chính sách nhằm trở thành môi trường làm việc hấp dẫn hơn.
Đây là tin tức được viết lại bằng tiếng Việt:
Hiện nay, các nước châu Á như Hàn Quốc và Đài Loan đang đối diện với cuộc khủng hoảng thiếu hụt lao động. Cùng lúc đó, sự sụt giảm giá trị của đồng yen đã khiến mức lương ở Nhật Bản trở nên kém hấp dẫn so với trước. Trước tình hình này, Nhật Bản đã quyết định thay đổi chính sách của mình để trở thành một môi trường làm việc có sức thu hút đối với người lao động nước ngoài.
Việc này được thực hiện với mục tiêu củng cố nguồn nhân lực từ nước ngoài và đảm bảo rằng Nhật Bản có thể tiếp tục có được nguồn lao động cần thiết trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt. Các biện pháp mới đang được Nhật Bản xúc tiến bao gồm việc cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo quyền lợi lao động tốt hơn, và có thể là cả việc điều chỉnh cấu trúc lương để người lao động quốc tế cảm thấy được trả công xứng đáng hơn.
Việc này không chỉ góp phần giúp Nhật Bản giải quyết nhu cầu lao động trong nước, mà còn giúp họ có lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút nguồn lao động chất lượng cao từ các quốc gia khác ở châu Á đang đối mặt với vấn đề tương tự.
Quốc hội thông qua luật mới về đào tạo và việc làm, thay thế hệ thống thực tập kỹ năng hiện tại
Quốc hội vừa qua đã thông qua một loạt các đạo luật liên quan đến việc đào tạo và việc làm, nhằm bãi bỏ hệ thống thực tập kỹ năng đang tồn tại và thay thế bằng một chương trình đào tạo và việc làm mới phù hợp hơn với thực tế. Theo luật mới, các lao động nước ngoài sẽ được đào tạo trong vòng 3 năm để nâng cao trình độ kỹ năng của mình. Sau khi đạt được các tiêu chuẩn kỹ năng nhất định, họ có thể làm việc lên đến tối đa 5 năm.
Thông qua luật mới này, Quốc hội cho thấy cam kết cải thiện chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo nghề, đồng thời mở rộng cơ hội việc làm cho lao động quốc tế. Sự thay đổi này được kỳ vọng sẽ mang lại lợi ích cho cả người lao động và nền kinh tế của đất nước, nhờ việc cung cấp nguồn nhân lực có kỹ năng và năng lực tốt hơn.
Nếu nhữğ lao động này đạt đến cấp độ chuyên môn cao hơn, cụ thể là “Kỹ năng đặc định số 2”, họ sẽ có cơ hội được gia hạn visa không giới hạn thời gian để ở lại Nhật Bản, và gia đình của họ cũng có thể nộp đơn xin visa theo diện người thân.
Ông Weng đã làm việc một mình tại Nhật Bản suốt 14 năm và kỹ năng của ông đã được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Năm ngoái, ông đã nhận được visa có điều kiện tốt hơn và 8 tháng trước đây, ông đã đưa gia đình từ Việt Nam sang Nhật Bản để đoàn tụ. Trường hợp của ông là một trong số ít hơn 100 trường hợp hiếm có trên toàn quốc.
Theo dõi như một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Sau 14 năm miệt mài làm việc tại Nhật Bản, kỹ năng của ông Weng đã được sự ủng hộ từ nhà tuyển dụng của mình. Chứng kiến sự công nhận đó, ông đã nhận được một visa với những điều kiện ưu đãi hơn vào năm trước. Với tấm visa mới này, cách đây 8 tháng, ông đã có thể đưa gia đình mình từ Việt Nam sang Nhật Bản, dẫn đến một khoảnh khắc hạnh phúc khi cả gia đình được đoàn tụ. Đây là một trong những trường hợp hiếm hoi, thuộc số ít không đến 100 trường hợp trên toàn quốc lãnh đạo được hạnh phúc này.
Ông Weng, một công nhân người Trung Quốc, chia sẻ: “Người Nhật không thường xuyên ăn các món ăn này, mỗi lần tôi tự nấu cơm để ăn thì cảm thấy rất cô đơn.”
Ông con trai của ông Weng chia sẻ: “Khoảng lúc tôi 3 tuổi thì bố tôi đi xuất ngoại, chúng tôi hầu như không được gặp mặt, bởi vì bố ít khi quay trở về. Do đó, tôi rất mong muốn được cùng mẹ đến Nhật Bản sống cùng bố.”
Bà và con đang nỗ lực học tiếng Nhật để hòa nhập vào môi trường mới, ông Võ muốn tiếp tục phấn đấu để có thể đạt được quyền cư trú vĩnh viễn, đó cũng là ước mơ cuối cùng của đa số người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, nhóm người này vẫn đang ở trong tình trạng thiếu sự bảo vệ, hệ thống ký kết hợp đồng mỗi năm một lần khiến họ có khả năng mất việc bất cứ lúc nào, và các vấn đề liên quan đến việc bóc lột lao động cũng không ngừng nổi lên trên các cộng đồng mạng.
Một công nhân Việt Nam mặc đồng phục màu xanh đã bị đồng nghiệp người Nhật Bản đánh đập nhưng không dám chống cự, bởi vì luật thực tập kỹ năng cũ cơ bản đã cấm người lao động nước ngoài thay đổi việc làm, và khi gặp phải những người chủ không lương thiện, họ chỉ có thể chịu đựng sự bắt nạt. Tuy nhiên, theo luật mới, người lao động chỉ cần làm việc từ 1 đến 2 năm sẽ có thể chuyển sang công việc khác trong cùng ngành công nghiệp và thay đổi người sử dụng lao động.
Vietnamese version:
Tại hiện trường, một người lao động Việt Nam mặc bộ đồng phục màu xanh đã phải chịu những đòn đau từ đồng nghiệp người Nhật mà không thể phản kháng. Điều này xuất phát từ việc luật thực tập kỹ năng phiên bản cũ hầu như cấm người lao động nước ngoài thay đổi công việc, khiến họ bất lực trước sự áp đặt của những nhà tuyển dụng thiếu đạo đức. Nhưng giờ đây, theo đạo luật mới, người lao động sẽ có quyền chuyển đổi công việc sang một nhà tuyển dụng khác trong cùng ngành sau khi đã làm việc từ 1 đến 2 năm, mở ra cánh cửa mới cho họ để thoát khỏi cảnh bị lạm dụng và có thêm lựa chọn công bằng hơn về việc làm.
Nhà xã hội học Higuchi đã chỉ ra rằng, “Việc đưa lao động cổ áo xanh vào nước nhà vẫn là vấn đề chính trị nhạy cảm, ngành công nghiệp cần phải gây áp lực mạnh hơn để buộc chính phủ thực hiện các biện pháp có lợi cho họ.”
Dự kiến vào năm 2027, luật lao động mới sẽ chính thức được áp dụng tại Nhật Bản, khiến các nhà tuyển dụng phải đối mặt với những thách thức khác biệt. Tại một nông gia ở tỉnh Ibaraki, hiện tại bao gồm cả thực tập sinh kỹ năng, có 4 lao động di cư từ Trung Quốc. Dưới hệ thống mới, để có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản, họ cần phải vượt qua kỳ thi tiếng Nhật và các kỳ thi liên quan đến nông nghiệp. Tường nhà họ được dán đầy bảng từ vựng chuyên ngành nông nghiệp.
Với tư cách là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Dự kiến vào năm 2027, Nhật Bản sẽ chính thức áp dụng luật lao động mới, đặt ra những thử thách mới cho các nhà tuyển dụng. Một nông trại tại tỉnh Ibaraki, bao gồm cả những người thực tập sinh kỹ năng, hiện có bốn công nhân người Trung Quốc. Theo quy định mới, để có thể làm việc tại Nhật Bản trong thời gian dài, họ cần phải vượt qua các bài kiểm tra tiếng Nhật và các kỳ thi liên quan đến nông nghiệp. Những bức tường trong nhà họ hiện được dán đầy các tờ từ vựng kỹ thuật nông nghiệp như một biện pháp để hỗ trợ việc học hỏi và thích nghi với yêu cầu mới.
Tiêu đề: Người lao động lo lắng về việc phải học tiếng Nhật ngoài giờ làm và gánh nặng chi phí có thể chuyển cho nhà tuyển dụng
Nhiều người lao động hiện đang cảm thấy lo lắng khi chủ sử dụng lao động của họ yêu cầu họ học thêm tiếng Nhật sau giờ làm việc với mục đích vượt qua các kỳ thi năng lực tiếng Nhật. Vấn đề đặt ra không chỉ là áp lực phải đạt được kết quả tốt trong các bài thi mà còn là nỗi lo sẽ làm sao nếu không vượt qua được kỳ kiểm tra này.
Thêm vào đó, có khả năng chi phí học tiếng Nhật trước khi lao động nước ngoài đến Việt Nam có thể được chuyển sang cho nhà tuyển dụng, tạo ra một gánh nặng tài chính mới cho họ. Một không chắc chắn khác là nguy cơ người lao động có thể chuyển đổi công việc sau khi đã đặt chân đến đây, làm tăng thêm sự bất ổn cho các nhà tuyển dụng.
Bối cảnh này đang diễn ra trong bối cảnh số lượng người lao động nước ngoài muốn tìm cơ hội việc làm tại Việt Nam ngày càng tăng, và nhu cầu về kỹ năng ngôn ngữ cụ thể, như tiếng Nhật, cũng ngày càng trở nên quan trọng. Các nhà tuyển dụng cần phải tìm cách giải quyết những lo lắng này trong khi vẫn duy trì một đội ngũ lao động có kỹ năng và hiệu quả.
Nông dân Thuê Lao Động Ngoại Quốc, Ông lớn Satoshi Yamamoto Giải thích: “Nếu không đậu kỳ thi thì không thể ở lại Nhật Bản nữa, chỉ có thể về nước và nói lời tạm biệt như vậy thật đáng tiếc. Không biết phải đợi bao lâu mới có thể có thực tập sinh tiếp theo? Nếu họ chuyển việc thì thực sự sẽ gặp rất nhiều khó khăn.”
Dưới vai trò một phóng viên địa phương ở Việt Nam, tin tức được viết lại như sau:
Nông dân Nhật Bản Gặp Khó Khi Thực Tập Sinh Nước Ngoài Không Đậu Kỳ Thi
Nông dân Nhật Bản, Ông lớn Satoshi Yamamoto, chia sẻ với báo chí rằng, việc các thực tập sinh nước ngoài không đạt yêu cầu trong kỳ thi có thể để lại những ảnh hưởng tiêu cực không chỉ đối với các cá nhân này mà còn đối với hoạt động sản xuất nông nghiệp tại địa phương. Ông Yamamoto nói: “Nếu không vượt qua kỳ thi, họ sẽ không thể tiếp tục cuộc sống và công việc tại Nhật Bản, và việc phải trở về nước như vậy thật sự rất đáng tiếc. Hiện tại chúng tôi không biết mất bao lâu mới có thể tuyển dụng được thực tập sinh tiếp theo, và nếu họ quyết định chuyển sang công việc khác, điều đó sẽ gây ra nhiều rắc rối lớn.”
Những quy định khắc nghiệt về việc thi cử và điều kiện làm việc đã khiến cho nhiều thực tập sinh nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản cảm thấy căng thẳng và bất an. Các nông dân tại đây cũng gặp khó khăn khi tiếp tục duy trì sản xuất do thiếu hụt lao động và chờ đợi lao động mới trong thời gian không chắc chắn.
Cải cách mới có thực sự mang lại nhiều bảo vệ hơn cho người lao động nước ngoài? Các tổ chức bảo vệ cũng bày tỏ những nghi ngờ của họ. Tổ chức phi chính phủ Asian Protection of Youth Association, qua 5 năm qua, đã nhận được 800 yêu cầu trợ giúp từ người lao động nước ngoài đến từ Việt Nam, với nhiều trường hợp làm việc trong môi trường tồi tệ như nước từ vòi hoa sen chảy ra màu đen. Họ cho rằng việc giám sát từ các cơ quan bên ngoài phải được thực hiện một cách hiệu quả.
Here is the rewritten news in Vietnamese:
Cải tiến mới liệu có thể mang lại nhiều bảo vệ hơn cho lao động từ nước ngoài hay không vẫn còn là mối quan ngại. Các nhóm bảo vệ đều thể hiện sự nghi ngờ của họ. Tổ chức phi chính phủ Hiệp Hội Bảo Vệ Thanh Niên Châu Á, trong 5 năm qua, đã tiếp nhận 800 cuộc kêu cứu từ lao động Việt Nam, với nhiều vụ việc tại nơi làm việc vô cùng tệ hại như việc nước từ bồn cầu chảy ra cũng đen ngòm. Họ tin rằng, việc giám sát từ các cơ quan bên ngoài phải được thúc đẩy để có hiệu quả tốt hơn.
Theo ông Koji Furusawa, Giám đốc điều hành của Trung tâm Giao lưu Quốc tế Nhật Bản, việc Nhật Bản có thể trở thành quốc gia được lao động nước ngoài ưu tiên lựa chọn sẽ phụ thuộc vào hệ thống mới. Ông tiếc rằng, do xu hướng giảm giá của đồng yen, sức hấp dẫn của việc làm ở Nhật Bản đã giảm sút. Ông nhấn mạnh rằng, cần phải có sự suy nghĩ chính sách để biến Nhật Bản thành quốc gia hấp dẫn đối với nguồn nhân lực nước ngoài.
Nhật Bản là một trong những quốc gia đang đối mặt với vấn đề già hóa dân số và giảm tỷ lệ sinh nhanh chóng nhất thế giới. Để đảm bảo rằng nền kinh tế của họ có thể tiếp tục phát triển trong tương lai, họ cần phải tăng số lượng lao động nước ngoài nhập cư lên gấp ba trong vòng 15 năm tới. Các chính sách mới này liệu có thể hoàn toàn thay đổi hướng gió, biến Nhật Bản thành đích đến hàng đầu được lao động ngoại quốc ưa chuộng hay không vẫn còn là một vấn đề đang được quan tâm rất lớn.
Với tư cách là phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
—
Nhật Bản đang phải đối mặt với vấn đề dân số già hóa và tỷ lệ sinh giảm sút trầm trọng nhất toàn cầu. Để đảm bảo rằng nền kinh tế có thể tiến bộ không ngừng trong tương lai, họ phải tăng số lượng lao động nhập cư gấp ba lần trong khoảng thời gian 15 năm sắp tới. Các chính sách mới đang được nhiều người theo dõi liệu có thể mang lại sự thay đổi căn bản, khiến Nhật Bản trở thành điểm đến ưa thích hàng đầu dành cho người lao động nước ngoài hay không.
