Hôm nay (3), Ủy ban Phúc lợi Xã hội và Môi trường Y tế của Quốc hội Đài Loan đã tổ chức buổi điều trần công cộng để thảo luận về hệ thống tuyển dụng nhân viên chăm sóc gia đình nước ngoài theo Luật Dịch vụ Việc làm. Buổi điều trần tập trung vào việc thảo luận việc nới lỏng các đối tượng áp dụng và phạm vi tuổi của Bảng đánh giá Barthel, ngoài ra cũng có đại biểu quốc hội và các tổ chức dân sự đề cập đến tình trạng thiếu lao động, lao động di cư bất hợp pháp và kỳ nghỉ chăm sóc người cao tuổi mà hệ thống chăm sóc dài hạn hiện tại của Đài Loan đang đối mặt.
Giám đốc điều hành của Hiệp hội Quốc tế Gia đình Người Khuyết tật Đài Loan và Nhà tuyển dụng Người giữ Đức tử là cô Tống Văn Hương đã nhấn mạnh rằng, nhiều gia đình có người khuyết tật sử dụng lao động di dân làm công việc chăm sóc người nặng bệnh chỉ có một yêu cầu đơn giản là “việc chăm sóc người nặng bệnh không nên trở thành bàn đạp” cho họ chuyển sang các ngành công nghiệp khác. Các nhà tuyển dụng ở những ngành nghề khác chỉ cần tăng lương là có thể thu hút những người giữ điều dưỡng từ các nước khác, dẫn đến vấn đề người lao động di dân bỏ trốn. Chính phủ cũng nên giải quyết tận gốc vấn đề thiếu lao động trong mọi ngành công nghiệp. Hiện tại, ngoài Ấn Độ, Việt Nam, Philippines, Thái Lan, gần đây Đài Loan cũng đã tích cực thảo luận với Ấn Độ để thu hút lao động di cư. Cô Tống Văn Hương đề xuất rằng cần phải tăng cường số lượng các quốc gia xuất khẩu lao động di dân.
Mới đây, theo thông tin từ Đài Loan, bà Tống Văn Hương đã lên tiếng kêu gọi rằng cần phải rút ngắn các khoảng thời gian chăm sóc bỏ trống do lý do pháp luật và các yếu tố khác gây ra, bao gồm quy định ở cấp độ luật lệ về hệ thống thuê mướn 1 người chăm sóc gia đình 1 đối 1, có thể gây ra tình trạng các gia đình thuê người khi rơi vào khoảng thời gian trống, từ đó buộc phải nghỉ việc để chuyên tâm chăm sóc người già trong nhà. Bên cạnh đó, bà cũng đề xuất rằng nên bao gồm người giúp việc chăm sóc gia đình từ nước ngoài vào chương trình đào tạo và quy định tuyển dụng trong hệ thống chăm sóc sức khỏe và phúc lợi xã hội của Bộ Y Tế và Phúc Lợi Đài Loan.
Đối với các gia đình có người không tự chăm sóc được bản thân, việc thuê người giúp việc nhập cư từ nước ngoài có thể xem là việc không thể tránh khỏi. Theo số liệu thống kê của Cục Di trú từ năm trước, tỷ lệ người giúp việc nhập cư bỏ trốn khoảng 1.8%, tức là có 1.8 người trong số mỗi 100 người bỏ trốn. Mặc dù tình hình này cho thấy mối quan hệ lao động tại Đài Loan khá hài hò operandi, nhưng vẫn cần phải nhìn nhận rằng tình trạng này có thể gây ra các vấn đề an ninh quốc gia tiềm ẩn, trở thành cơn bom không có lịch trình nổ trong xã hội. Hơn nữa, các chủ lao động hợp pháp, cơ sở môi giới, và người giúp việc nhập cư cũng đang chịu ảnh hưởng nặng nề từ thị trường bất hợp pháp, làm tổn hại đến quyền lợi của những người tuân thủ pháp luật.
Dân biểu Đảng Quốc dân Đài Loan, Chén Jīnghuī, đã phát biểu rằng việc nới lỏng tiêu chuẩn đánh giá Barthel Index cho các đối tượng và độ tuổi khác nhau chỉ là một phần trong việc cải cách chính sách chăm sóc người già. Lý do là hệ thống hiện tại không thể đánh giá chính xác khả năng tự chăm sóc của mỗi người, và không nên được sử dụng làm tiêu chuẩn cho việc tuyển dụng lao động nhập cư làm công việc chăm sóc. Vấn đề này đã dẫn đến nhiều tranh cãi trong ngành y tế. Trước tình hình dân số già hóa và suy giảm tỷ lệ sinh, bất cứ ai cũng có thể trở thành người chăm sóc trong gia đình. Các vấn đề như lao động nhập cư bỏ trốn và thiếu hụt lao động là kết quả của những thiếu sót trong chính sách và quản lý lao động nhập cư. Tuy nhiên, bà không mong muốn lật ngược tình thế hay đổ lỗi cho người chăm sóc và người được chăm sóc. Bà cũng hy vọng mọi người có thể thấu hiểu và hỗ trợ giới trẻ trong việc chia sẻ gánh nặng chăm sóc người lớn tuổi.
Kính gửi quý độc giả,
Theo thông tin từ nguồn tin Đài Loan, Đại biểu của Đảng Quốc dân, bà Chén Jīnghuī, đã chỉ ra rằng việc mở rộng tiêu chuẩn Barthel Index cho nhiều độ tuổi và nhóm đối tượng chỉ là một phần trong cải cách chính sách chăm sóc lâu dài. Bà cho rằng, hệ thống hiện tại không thể đánh giá đúng mức độ khó khăn trong việc tự chăm sóc của mỗi cá nhân và không nên là tiêu chí để thuê người nhập cư làm công việc chăm sóc người bệnh, dẫn đến nhiều mâu thuẫn trong lĩnh vực y tế.
Với tình trạng già hóa dân số và giảm tỷ lệ sinh, ai cũng có thể trở thành người chăm sóc trong gia đình. Các vấn đề như người lao động nhập cư bỏ trốn và thiếu hụt lao động là do sự thiếu sót trong chính sách và quản lý đối với người lao động nhập cư. Bà Chén nhấn mạnh không nên đảo ngược trách nhiệm hay quy lỗi cho người chăm sóc và người được chăm sóc. Bà cũng mong rằng cộng đồng có thể hiểu và hỗ trợ giới trẻ giảm bớt gánh nặng trong việc chăm sóc thế hệ lớn tuổi.
Trân trọng thông báo.
Đại biểu Dân tiến đảng Lâm Nguyệt Cầm đã lên tiếng, ngày càng nhận thức được vấn đề cạnh tranh lao động toàn cầu, do đó, chính phủ đã thực hiện việc nới lỏng điều kiện đa dạng bỏ qua đánh giá theo bảng Barthel. Tuy nhiên, hiện tại Đài Loan có khoảng 230.000 lao động nhập cư, với nguồn gốc và số lượng có hạn, điều này không chỉ khiến những người cần lao động nặng nhọc không giữ được người lao động nhập cư mà còn khó tuyển dụng được người, thậm chí còn dẫn đến sự gia tăng đáng kể của mức lương. Do đó, bà đã đề xuất rằng nên mở rộng sử dụng và đơn giản hóa quy trình tuyển dụng trực tiếp đối với các quốc gia xuất khẩu lao động, giảm tỷ lệ hệ thống môi giới.
Tiến sĩ Duan Kewei, kiểm toán thường trực của Hiệp hội Người Khuyết tật Độc lập Đài Loan, đã nêu ý kiến rằng chính quyền nên giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực trước khi mở cửa các chính sách liên quan. Bà Duan cho biết nếu không cung cấp các biện pháp hỗ trợ đầy đủ, việc tăng cường cung cấp dịch vụ có thể sẽ gây ra gánh nặng nặng nề hơn và thậm chí làm suy kiệt cả hệ thống chăm sóc. Ngoài ra, bà cũng nhấn mạnh rằng hiện nay, lao động di cư đang là lực lượng chính giúp chính phủ đối phó với nhu cầu chăm sóc lâu dài, và cần phải xem xét cách thức để đảm bảo quyền lợi cả cho người cung cấp dịch vụ lẫn người nhận dịch vụ trong khuôn khổ công việc hợp lý và hợp pháp.
Chị Chức Kiến Phương, Trưởng bộ phận chăm sóc dài hạn của Bộ Y tế và Phúc lợi, cho biết hệ thống chăm sóc dài hạn của đất nước được xây dựng dựa trên chuỗi liên tục và đa dạng các dịch vụ chăm sóc từ gia đình, tại nhà, cộng đồng đến các cơ sở, nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc cho người mất khả năng thực hiện các công việc hàng ngày ở các mức độ khác nhau. Tuy nhiên, xu hướng người dân muốn sống và già đi trong cộng đồng quen thuộc của họ đã dẫn đến nhu cầu tìm thuê các nhân viên chăm sóc người nước ngoài với tỷ lệ một đến một. Bên cạnh đó, dưới sự bảo vệ quyền tự chủ của lao động di cư theo luật lao động và các quy định quốc tế về quyền con người, người giúp việc nước ngoài có thể chọn lựa những trường hợp cần sự chăm sóc ít phức tạp hơn, phải không. Thêm vào đó, do tình trạng thiếu lao động diễn ra ở nhiều quốc gia và nguồn cung lao động di cư có giới hạn, điều này có thể dẫn đến việc đẩy lùi nhu cầu chăm sóc của những người có nhu cầu chăm sóc khó khăn cũng như những người mất khả năng hoàn toàn.
Theo thông tin từ Bộ Y tế và Phúc lợi xã hội, trong năm ngoái, cơ quan này đã cập nhật “Hướng dẫn đánh giá chuyên nghiệp về việc các tổ chức y tế tuyển dụng người nước ngoài làm việc trong lĩnh vực chăm sóc gia đình”. Điều này nhằm đặc biệt hỗ trợ các hộ gia đình sống ở vùng xa xôi, cũng như những người bệnh tình trạng nặng và mất khả năng tự chăm sóc bản thân. Giờ đây, các gia đình không phụ thuộc vào độ tuổi có thể yêu cầu chính quyền địa phương để được 860 cơ sở y tế được Bộ Lao động công bố đến tận nhà đánh giá tình trạng với mục đích giảm thiểu khó khăn trong việc di chuyển của người bệnh cũng như giảm thiểu xung đột giữa bệnh nhân và người cung cấp dịch vụ y tế, đồng thời tăng cường tính tiếp cận khi người dân cần xin đánh giá.
Chị Trương Kiến Phương chỉ ra rằng, các gia đình thuê người nước ngoài làm việc chăm sóc người bệnh, nếu gặp tình trạng như mất tích, thay đổi chủ lao động, hết hạn xuất cảnh, hoặc thời gian người chăm sóc nước ngoài về nước nghỉ phép, gia đình sẽ phải đối mặt với khoảng thời gian không có người chăm sóc. Đối với người được chăm sóc, nếu qua đánh giá mà thuộc cấp độ 2 trở lên của nhu cầu chăm sóc lâu dài, họ có thể được yêu cầu cung cấp các tài liệu chứng minh liên quan để nộp đơn xin toàn bộ dịch vụ chăm sóc lâu dài, nhằm giảm bớt áp lực do khoảng thời gian không có người chăm sóc gây ra.
Xin lỗi, nhưng thông tin mà bạn cung cấp không đủ để viết một bản tin tức cụ thể. Tuy nhiên, dựa trên các tiêu đề mà bạn đã đề cập, tôi có thể cung cấp một ước lệch sơ lược về cách viết lại các tiêu đề này bằng tiếng Việt. Đây không phải là bản tin chi tiết mà chỉ là việc điều chỉnh tiêu đề bạn đã cung cấp:
1. “Khó thuê nhân viên chăm sóc người khuyết tật ở các khu vực hẻo lánh, Bộ Lao Động ông chia sẻ: Luật sẽ được sửa đổi vào tháng 9 để mở rộng nhóm đối tượng được miễn đánh giá.”
2. “Điều luật về việc rút lui của các trường tư lệnh có nguy cơ trở thành công cụ cho các tập đoàn tài chính, Công đoàn Giáo dục Đại học khẳng định lập trường: Không hề bỏ cuộc.”
3. “Hội nghị nghiên cứu về quyền lợi lao động lần đầu tiên mời giáo viên trung học phổ thông từ nhiều ngành khác nhau để cùng tạo ra tài liệu giảng dạy và đưa quyền lợi lao động vào chương trình học của sinh viên.”
Vui lòng lưu ý rằng bản dịch trên chỉ mang tính chất tham khảo và có thể yêu cầu thông tin cụ thể hơn hoặc chỉnh sửa khi có thông tin chi tiết và đầy đủ.
