Trong bối cảnh nhu cầu về lao động nhập cư gia tăng đáng kể, các quốc gia trên toàn thế giới đang chạy đua để thu hút người lao động từ nước ngoài nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn cung lao động. Đáng chú ý, tại Đài Loan, số lượng lao động nhập cư đã bắt đầu suy giảm, cùng với đó là tình trạng người lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc ngày càng trở nên phổ biến. Các chuyên gia cho rằng việc mở rộng thị trường nguồn cung lao động, bao gồm việc tận dụng nguồn lao động từ các quốc gia như Myanmar và Lào, có thể là giải pháp cho vấn đề này. Tuy nhiên, để điều này trở thành hiện thực, cần có sự hỗ trợ chính sách từ phía chính phủ nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt người lao động và trợ giúp cho thị trường lao động đối mặt với khủng hoảng nhân lực.
Dưới vai trò của một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là cách tái viết lại thông tin trên bằng tiếng Việt:
Trong những năm gần đây, các quốc gia trên thế giới đang không ngừng tìm kiếm người lao động nhập cư nhằm giải quảng tình trạng thiếu hụt nhân lực trong nước. Đặc biệt tại Đài Loan, số lượng lao động nhập cư đang có xu hướng giảm sút, và vấn đề lao động bỏ trốn từ nơi làm việc cũng đang trở nên ngày càng nghiêm trọng. Nhằm đối phó với tình hình này, các chuyên gia đã đưa ra lời khuyên rằng việc mở rộng và phát triển các nguồn lao động mới từ các quốc gia như Myanmar và Lào có thể là biện pháp hữu ích.
Tuy nhiên, để thực hiện được việc này cần có sự can thiệp và hỗ trợ từ các chính sách của chính phủ. Chỉ khi có những chính sách phù hợp và sự hỗ trợ tích cực, mới có thể giải quyết triệt để tình trạng thiếu lao động và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực, giúp thị trường lao động tại Đài Loan có thể phục hồi và phát triển mạnh mẽ trong tương lai.
Chủ tịch danh dự Hiệp hội Thương mại Dịch vụ Việc làm, ông Hoàng Gạo Kiệt, nhận định: “Thị trường lao động sẽ ngày càng thiếu hụt, bởi sự thiếu hụt này sẽ thúc đẩy thị trường chợ đen, tức là góp phần vào việc dụ dỗ những người lao động hợp pháp bỏ trốn.”
Đã được phóng viên địa phương tại Việt Nam viết lại như sau:
Theo ông Hoàng Gạo Kiệt, Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Doanh nghiệp Dịch vụ Việc làm, thị trường lao động đang đứng trước nguy cơ khan hiếm ngày càng trầm trọng. Ông cảnh báo rằng tình trạng thiếu hụt lao động có thể nhanh chóng thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động đen, nơi mà các hành vi như lừa đảo và bắt cóc được sử dụng để thu hút lao động từ việc làm hợp pháp sang các hoạt động phi pháp. Mới đây, ông cũng chỉ ra rằng sự thiếu hụt lao động không chỉ gây ra vấn đề cho các doanh nghiệp mà còn làm gia tăng nguy cơ vì sự an toàn của người lao động.
Phản ánh về tình trạng thiếu hụt lao động nhập cư, Chủ tịch của một tổ chức nhân sự nhiều năm kinh nghiệm không giấu nổi vẻ bất lực trên khuôn mặt. Đối mặt với tình trạng giảm số lượng trẻ em và thiếu hụt lao động, nhu cầu đối với lao động nước ngoài đã tăng lên đáng kể. Tuy nhiên, hiện nay chúng ta lại đang đối mặt với việc giảm nhân lực, và việc tuyển dụng nhân tài ngày càng trở nên khó khăn.
Dưới vai trò một phóng viên địa phương tại Việt Nam, đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Đứng trước tình trạng thiếu lao động di cư, Chủ tịch công ty chuyên về nhân sự bày tỏ sự lo âu của mình. Vấn đề giảm sinh và thiếu lao động kép khiến cho nhu cầu đối với lao động nước ngoài tăng cao như chưa từng thấy, nhưng ngày càng khó khăn trong việc tuyển dụng người lao động nước ngoài. Trong bối cảnh nhân lực chất lượng ngày càng khan hiếm, việc tìm kiếm nhân tài cũng trở thành thách thức lớn đối với ngành nhân sự nước ta.
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Dịch vụ Việc làm Thương mại, ông Huỳnh Cao Kiệt đã đề cập tới vấn đề già hóa dân số tại địa phương: “Ba bốn mươi năm trước, tỷ lệ sinh của chúng ta là ba bốn mươi vạn người, nhưng nay tỷ lệ sinh chỉ còn khoảng mười mấy vạn người một năm. Điều này có nghĩa là mỗi năm chúng ta đối mặt với việc những người lớn tuổi nghỉ hưu, nhưng số lượng lao động nước ngoài của chúng ta không tăng lên tương ứng. Do đó, hầu như mỗi năm chúng ta đều phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt khoảng một hai trăm nghìn nhân sự trong các ngành nghề.”
**Lưu ý: Việc dịch tin tức có thể phụ thuộc vào ngữ cảnh và thông tin cập nhật tại thời điểm được cung cấp. Do đó, việc sử dụng thông tin này nên được kiểm tra và xác thực từ các nguồn tin cậy trước khi phổ biến.
Đặc biệt là hiện nay, tình trạng thiếu hụt lao động càng trở nên nghiêm trọng hơn, chính sách đối với lao động nước ngoài lại không kịp thời, dẫn đến việc lao động di cư trở nên đắt giá. Theo khảo sát nhu cầu nhân lực mới nhất của Bộ Lao Động, số lượng lao động cần tuyển dự kiến sẽ tăng thêm 61.000 người vào cuối tháng 4 năm 2024 so với cuối tháng 1, giảm 8.000 người. Ước tính tổng số thiếu hụt lao động sẽ tăng lên 53.000 người. Tuy nhiên, hiện nay số lượng lao động nước ngoài không tăng mà lại giảm, dữ liệu thống kê mới nhất cho thấy có khoảng 670.000 lao động nước ngoài, giảm 39.000 người mỗi năm. Chủ tịch danh dự phát biểu rằng hiện nay, lao động nước ngoài chủ yếu đến từ Thái Lan, nhưng nhóm người này đang già đi, trong tương lai chắc chắn cần mở rộng nguồn nhân lực từ nhiều quốc gia khác.
Bản tin Việt Nam:
Đặc biệt trong bối cảnh hiện nay, tình hình thiếu lao động càng trở nên trầm trọng, trong khi chính sách về lao động nước ngoài lại không theo kịp, dẫn đến việc lao động nhập cư đang trở nên cực kỳ khoái lạc. Theo khảo sát mới nhất về nhu cầu nhân lực của Bộ Lao động, số lao động cần tuyển dự kiến sẽ tăng 61.000 người vào cuối tháng Tư năm 2024 so với cuối tháng Một, đồng thời giảm 8.000 người. Tổng số thiếu hụt lao động ước tính sẽ là 53.000 người. Nhưng hiện tại, số lao động nước ngoài không tăng mà thậm chí còn giảm, và số liệu thống kê mới nhất chỉ ra rằng có khoảng 670.000 lao động nước ngoài, giảm 39.000 người hàng năm. Chủ tịch danh dự chỉ ra rằng lao động nước ngoài hiện tại chủ yếu đến từ Thái Lan và đang ngày càng lão hóa, và trong tương lai cần thiết phải tìm kiếm nguồn nhân lực từ nhiều quốc gia khác.
Chủ tịch danh dự Hiệp hội Thương nghiệp Dịch vụ Việc làm, ông Hoàng Triết Giác phát biểu: “Trong số các quốc gia xuất khẩu lao động chính trên toàn thế giới như Ấn Độ, chúng ta có hai văn phòng đại diện ở đó, nhưng chúng ta vẫn đang gặp khó khăn về mặt kỹ thuật, không chịu cho người lao động vào là điều rất lạ. Myanmar, Lào, Campuchia là những quốc gia rất thích hợp và lại gần chúng ta. Chúng ta có thể sẽ nỗ lực thu hút lao động từ các quốc gia này. Nhưng Bộ Ngoại giao và Bộ Lao động của chúng ta nên chủ động tiếp cận và thương lượng với họ.”
Dưới đây là bản tin bằng tiếng Việt:
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Doanh nghiệp Dịch vụ Việc làm, ông Huỳnh Triết Giác đã nhấn mạnh: “Trong số các quốc gia hàng đầu trên thế giới xuất khẩu lao động như Ấn Độ, đất nước mà chúng ta đã thiết lập hai văn phòng đại diện, chúng ta lại đang gặp phải sự cản trở về mặt kỹ thuật, không chấp nhận nhập cảnh là một điều cực kỳ khó hiểu. Những quốc gia như Myanmar, Lào, Campuchia lại rất phù hợp và gần chúng ta, chúng ta hoàn toàn có thể nỗ lực để thu hút nguồn lao động từ những nước này. Tuy nhiên, Bộ Ngoại giao và Bộ Lao động của chúng ta cần phải chủ động tiến hành các cuộc đàm phán và xúc tiến mạnh mẽ hơn nữa với họ.”
Tiêu đề: Các Quốc Gia Đông Nam Á Đối Diện Khó Khăn Trong Việc Xuất khẩu Lao Động do Hạn Chế Về Chính Sách Và Visa
Hà Nội (Tên bạn là phóng viên) – Các quốc gia như Myanmar, Lào, Campuchia và Nepal được biết đến là những quốc gia có nguồn nhân lực trẻ và dồi dào, tuy nhiên, đang đối mặt với những thách thức không nhỏ trong việc cử người lao động của mình đi nước ngoài do hạn chế về chính sách và thủ tục visa.
Myanmar, dù được đánh giá là quốc gia có nguồn nhân lực tiềm năng khá lớn, lại thiếu các văn phòng đại diện tại các quốc gia như Đài Loan để xử lý thủ tục visa cho người lao động của mình. Trong khi đó, các quốc gia như Lào, Campuchia và Nepal cũng rất giàu nguồn nhân lực trẻ nhưng chính sách của chính phủ không hỗ trợ đủ mạnh để người lao động có thể dễ dàng đi làm việc ở nước ngoài.
Tại Indonesia, vốn là quốc gia có văn phòng đại diện ở Đài Loan, vấn đề kỹ thuật và thủ tục đã trở thành trở ngại lớn, khiến cho việc giải quyết nhanh chóng tình trạng thiếu hụt lao động trở nên khó khăn.
Trong khi đó, các quốc gia khác đang trong cuộc đua để thu hút lao động nước ngoài, trong đó nâng cao mức lương được xem là một phương pháp. Tuy nhiên, chính sách của chính phủ lại đóng vai trò quan trọng không kém. Việc cân nhắc và điều chỉnh các quy định liên quan đến chính sách lao động và quản lý lao động nước ngoài đang trở thành điểm nóng trong các cuộc thảo luận cấp quốc gia, mà ở đó việc đáp ứng đủ nguồn lao động chất lượng ngày càng trở thành một yêu cầu cấp thiết.
Nguồn nhân lực trẻ và sẵn sàng làm việc cần được khai thác một cách hiệu quả để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động quốc tế, đồng thời bảo vệ quyền lợi và tạo condições là tốt nhất cho người lao động trong quá trình họ làm việc xa nhà.
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội các nhà cung cấp dịch vụ việc làm, ông Huàng Gao Jiệt đã phát biểu: “Hiện nay, điểm đến phù hợp nhất chính là Myanmar. Tình hình của Myanmar giống như Đài Loan từ ba, bốn mươi năm trước. Họ có lợi thế về dân số trẻ, khỏe và sẵn lòng làm việc. Chúng ta có thể thu hút họ đến Đài Loan. Họ đã đổ xô đến Thái Lan để làm việc, số người từ Myanmar làm việc ở Thái Lan đã vượt quá một triệu người. Mức lương của họ chỉ khoảng hơn 10.000 Baht, trong khi đến Đài Loan họ có thể kiếm được 27.470 Đài tệ, thậm chí chúng ta có thể cung cấp mức lương cao hơn để thu hút họ đến làm việc.”
Theo báo cáo mới nhất, Chủ tịch danh dự của Hiệp hội các nhà cung cấp dịch vụ việc làm Đài Loan, ông Huàng Gao Jiệt, đã đề xuất rằng Myanmar là quốc gia lý tưởng để thu hút lao động đến Đài Loan. Ông nhận định rằng Myanmar hiện nay có nhiều điểm tương đồng với Đài Loan cách đây ba đến bốn mươi năm, bao gồm việc có một dân số trẻ và một lực lượng lao động khả dụng sẵn sàng làm việc. Ông Huàng chỉ ra rằng làn sóng người lao động Myanmar đã di cư sang Thái Lan để tìm việc làm là rất lớn, với số lượng lên đến hơn một triệu người. Bất chấp việc họ nhận lương chỉ hơn 10.000 Baht ở Thái Lan, ông tin tưởng rằng mức lương cạnh tranh hơn của Đài Loan, ở mức 27.470 Đài tệ, cùng với cơ hội cung cấp lương cao hơn, có thể sẽ thu hút họ đến Đài Loan để làm việc.
Giáo viên và người giúp việc Indonesia: “Đây là long nhãn.”
Kính thưa quý vị khán giả,
Hôm nay tại một lớp học ngôn ngữ địa phương, một sự kiện thú vị đã diễn ra khi một giáo viên đã giới thiệu về loại trái cây đặc trưng của khu vực với người giúp việc đến từ Indonesia. Giáo viên, trong quá trình giảng dạy, đã giới thiệu và giải thích, “Đây là long nhãn,” một loại trái cây nhiệt đới được yêu thích trong khu vực và thường được sử dụng trong nhiều món ăn truyền thống.
Người giúp việc, người đã đến đất nước chúng ta để tìm kiếm cơ hội làm việc, đã thể hiện sự tò mò và hào hứng khi được khám phá nét văn hóa địa phương thông qua việc học hỏi về các loại trái cây đặc trưng như long nhãn. Đây không chỉ là dịp để mở rộng kiến thức về đất nước chúng ta mà còn là cơ hội để thúc đẩy sự hiểu biết và giao lưu văn hóa giữa các quốc gia.
Cuộc trao đổi văn hóa này là minh chứng cho sự gắn kết và sự đa dạng của cộng đồng toàn cầu, và chúng tôi tin tưởng rằng những phiên học như thế này sẽ không chỉ giúp người lao động nước ngoài hòa nhập tốt hơn vào xã hội của chúng ta, mà còn tạo ra sự hiểu biết và tôn trọng lẫn nhau giữa các nền văn hóa.
Xin cảm ơn quý vị đã theo dõi tin tức chúng tôi hôm nay. Chúc quý vị một ngày an lành và hạnh phúc!
Một giáo viên đang cầm các tấm bảng chữ để dạy cho học viên ở phía dưới, hàng đầu tiên toàn là người giúp việc đến từ Indonesia. Tình trạng thiếu hụt người giúp việc nước ngoài tại Đài Loan là khá nổi bật, dữ liệu mới nhất chỉ ra rằng, toàn bộ số lượng người giúp việc di cư tại Đài Loan là khoảng 254.903 người, trong đó có tới 195.522 người đến từ Indonesia, chiếm tỷ lệ 77%. Đứng thứ hai là người giúp việc đến từ Philippines với 29.981 người, tiếp theo là Việt Nam với 28.981 người, và cuối cùng là Thái Lan với 418 người. Các nhà cung cấp lao động nước ngoài cho biết, không chỉ ngày càng khó tìm kiếm người giúp việc và công nhân nhà máy từ nước ngoài mà họ cũng đang yêu cầu nhiều hơn, và dù là công nhân hay người giúp việc, tình trạng bỏ trốn vẫn thường xuyên xảy ra.
Giám đốc nhân sự công ty Lin Hoa Trân cho biết: “Nhân viên có thể nhận được mức lương cao hơn, bởi vì lương của công nhân nhà máy được tính dựa trên mức lương tối thiểu, do đó họ nhận được lương cao hơn và còn có thể nhận thêm tiền làm thêm giờ, vì vậy cơ bản đây là một mánh khóe.”
Mặc dù các quốc gia trên thế giới đều đang thiếu hụt lao động nhập cư và cạnh tranh để thu hút nhóm người này, nhưng Đài Loan vẫn sở hữu những lợi thế nhất định, bao gồm hệ thống bảo hiểm y tế toàn diện cùng với chế độ lương hưu dành cho lao động nhập cư. Thêm vào đó, nhìn chung các nhà tuyển dụng ở Đài Loan được đánh giá là thân thiện hơn. Tuy nhiên, chính sách lao động nhập cư hiện tại vẫn chưa theo kịp, khiến việc thu hút lực lượng lao động mới gặp nhiều khó khăn. Nhiều doanh nghiệp hoạt động trong ngành nhân lực rất mong chính phủ có thể lắng nghe ý kiến từ các phía và điều chỉnh chính sách lao động nhập cư, nhằm mở cửa cho nguồn lao động trẻ có cơ hội đến Đài Loan làm việc.
### Tin Tức từ Việt Nam:
Dù nhu cầu về lao động nhập cư đang là vấn đề mà hầu hết các nước đều muốn giải quyết thông qua việc thu hút nhân lực từ nước ngoài, thế nhưng Đài Loan vẫn tỏ ra có những ưu điểm riêng biệt, kể cả hệ thống bảo hiểm y tế tiên tiến và chế độ hưu trí dành cho người lao động nhập cư. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp tại Đài Loan cũng được xem là có thiện chí hơn trong việc đối xử với người lao động. Mặc dù vậy, những chính sách hiện tại về lao động nhập cư của Đài Loan vẫn chưa thực sự nắm bắt kịp thời cuộc, đang tạo ra không ít trở ngại trong việc đưa lực lượng lao động mới vào Đài Loan. Đông đảo các doanh nghiệp trong lĩnh vực nhân sự đều hy vọng chính phủ có thể mở rộng cánh cửa đối thoại, điều chỉnh các chính sách lao động nhập cư để thu hút thêm nhiều lao động trẻ từ khắp nơi đến với Đài Loan và đóng góp cho sự phát triển của hòn đảo này.
**Giáo sư Lin Guorong, khoa Thương mại Quốc tế Đại học Khoa học và Công nghệ Chiray, cho biết: “Công ty môi giới được gọi là Công tổ chức Nhân lực công nghiệp, họ tiến hành nền tảng và giao diện cho việc nhập khẩu lao động từ bên ngoài. Thực tế đến nay, hệ thống này đã ký kết MOU với 16 quốc gia và phát triển một hệ thống tuyển dụng rất chín chắn. Hiện nay cũng có Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp, nhưng kết quả hoạt động trong vài năm qua không mấy rõ rệt, do đó cách Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp đổi mới có thể là chìa khóa quan trọng để có thể trao đổi và học hỏi lẫn nhau với Hàn Quốc trong tương lai.”**
—
Như là một phóng viên cục bộ tại Việt Nam, dưới đây là phiên bản tin tức được viết lại bằng tiếng Việt:
**Theo Giáo sư Lin Guorong từ khoa Thương mại Quốc tế tại Đại học Khoa học và Công nghệ Chiray, “Các công ty trung gian có tên là Công đoàn Lao động Sản xuất, và chính họ sẽ tiến hành các nền tảng và giao diện cho việc nhập khẩu lao động từ bên ngoài. Cho đến nay, chúng tôi đã ký kết các MOU với 16 quốc gia và đã phát triển một hệ thống tuyển dụng rất thành thục. Hiện tại còn có Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp, tuy nhiên hiệu quả hoạt động trong những năm gần đây chưa thực sự nổi bật, vì vậy cách thức Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp cải tiến sắp tới có thể là yếu tố quyết định cho việc có thể trao đổi và học hỏi từ Hàn Quốc trong tương lai.”**
Theo như một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là bản dịch tin tức sang tiếng Việt:
“Tình trạng thiếu hụt lao động và khó khăn trong việc thu hút người lao động nhập cư đang trở thành một vấn đề nổi bật. Nếu như chính sách và hành động của chính phủ không theo kịp với thực tế, rất có khả năng làn sóng thiếu công nhân này sẽ tiếp tục kéo dài trong một thời gian nữa.”
Chú ý: TVBS là một công ty truyền thông Đài Loan và các sự kiện được đề cập có thể không liên quan trực tiếp đến Việt Nam. Với tư cách là một người báo cáo địa phương ở Việt Nam, tôi sẽ chuyển ngữ các tựa đề tin tức này như thể chúng đã xảy ra tại Việt Nam, áp dụng ngữ cảnh cho phù hợp.
1. “Lao động nhập cư rắn rỏi chống đối khi bị bắt, tấn công cảnh sát – Hai lần nổ súng đáp trả khiến cả hai người bị thương”
Người lao động nhập cư có thân hình vạm vỡ đã thể hiện sự chống đối quyết liệt khi cảnh sát tiến hành bắt giữ. Khi cố gắng bỏ chạy, hắn đã tấn công các sĩ quan. Vụ việc đã leo thang khiến cảnh sát phải nổ súng hai lần, gây thương tích cho cả hai bên.
2. “Vừa mang theo ma túy bị cảnh sát kiểm tra, người đàn ông nảy cả ra ‘kỹ thuật thoát xác’ để chạy trốn nhưng cuối cùng vẫn tự đưa mình vào lưới”
Trong lúc mang theo ma túy và bị cảnh sát yêu cầu kiểm tra, người đàn ông đã nhanh chóng sử dụng mánh khóe để chạy trốn khỏi hiện trường. Tuy nhiên, nỗ lực của hắn cuối cùng đã không thành khi anh ta không thể trốn thoát khỏi vòng vây của cảnh sát.
3. “5 lao động nhập cư mất liên lạc bỏ chạy khi gặp cảnh sát, nhảy qua tường nhưng không ngờ rơi thẳng vào ‘Trại giữ Thành phố Đất'”
Sau khi tránh né sự liên lạc và gặp phải lực lượng cảnh sát, 5 người lao động nhập cư đã bỏ chạy trong hoảng loạn và cố gắng nhảy qua tường để thoát thân. Irony thay, họ đã vô tình rơi vào khu vực của Trại giữ Thành phố Đất, mắc kẹt ngay trong lòng kẻ thù.
4. “Học sinh tiểu học Myanmar ‘nhặt được lựu đạn trong trường học’, chuyển giao cho giáo viên không may phát nổ làm 1 người chết, 23 người bị thương”
Một sự kiện đau lòng đã xảy ra khi một học sinh tiểu học ở Myanmar đã vô tình nhặt được quả lựu đạn trong khuôn viên trường học. Sau khi chuyển giao cho giáo viên, thật không may quả lựu đạn đã phát nổ, gây ra thương vong lớn gồm 1 học sinh thiệt mạng và 23 người khác bị thương.
