Chi nhánh Taozhu Miao xử lý “việc sử dụng lao động của Viện tuyên truyền quy định của người nước ngoài” để thành lập một người sử dụng lao động và nền tảng truyền thông tốt nhất để di cư để bảo vệ quyền của lao động nhập cư.
Theo thống kê của Bộ Lao động, số lượng lao động di cư tại Đài Loan đã vượt qua 750.000 người, và số lượng lao động di cư tại thành phố Đào Viên đạt đỉnh cao nhất cả nước. Để giảm bớt rào cản ngôn ngữ và chênh lệch trong tiếp nhận thông tin cho lao động di cư khi họ đến cơ quan dịch vụ việc làm công cộng để thay đổi nhà tuyển dụng, Cục quản lý lao động khu vực Đào Trúc Miêu vào tháng 9 năm ngoái đã thành lập Trung tâm Dịch vụ Chuyển Đổi Nhà Tuyển Dụng Lao Động Di Cư đầu tiên ở Bắc Đài Loan tại Đào Viên. Trung tâm này cung cấp 5 chức năng chính bao gồm tư vấn bằng “bốn thứ tiếng”, “dịch vụ khách hàng toàn diện từ đầu đến cuối”, “dịch vụ phối hợp việc làm hàng ngày”, “hoạt động tuyển dụng dự án đặc biệt” và “hướng dẫn thân thiện đa ngôn ngữ”, xây dựng nền tảng giao tiếp tốt nhất cho nhà tuyển dụng và lao động di cư, đảm bảo quyền lợi cho lao động di cư và giúp họ tìm kiếm việc làm phù hợp tại Đài Loan.
Dịch vụ chuyển đổi chủ lao động cho người lao động nhập cư trước đây thường cần thông qua người môi giới để hỗ trợ phiên dịch mới có thể hoàn thành. Nhưng bây giờ, với dịch vụ phiên dịch tức thì bằng bốn ngôn ngữ (Indonesia, Việt Nam, Thái Lan và Philippines) do các nhân viên tư vấn việc làm đa ngôn ngữ cung cấp, người lao động nhập cư tự mình xử lý việc này không còn là vấn đề. Trung tâm Chuyển Đổi Chủ Người Lao Động Nhập Cư tại Đào Viên kể từ khi thành lập đã cung cấp dịch vụ tư vấn song ngữ cho hơn một nghìn người lao động nhập cư. Trung tâm dịch vụ chuyển đổi này thiết lập một bản lý lịch cá nhân đặc biệt cho mỗi người lao động đến tư vấn, nội dung bao gồm thông tin cá nhân của người lao động, kinh nghiệm làm việc trước đây, khu vực mong muốn làm việc, v.v. Khi nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng, nhân viên tư vấn việc làm có thể thông qua cơ sở dữ liệu để sàng lọc và liên lạc với người lao động nhập cư, và tổ chức hoạt động môi giới dự án đặc biệt giữa nhà tuyển dụng và người lao động, từ đó nâng cao tỷ lệ thành công trong môi giới. Ngoài ra, nhân viên tư vấn việc làm song ngữ cũng có thể đi cùng người lao động nhập cư đến công ty để phỏng vấn, giảm thiểu những khó khăn mà người lao động nhập cư có thể gặp khi phỏng vấn, giúp họ có thể suôn sẻ chuyển đến làm việc cho người chủ mới.
Giám đốc sở lao động khu vực Đào Trúc Mai Lại Gia Nhân cho biết, ngoài việc thiết lập Trung tâm chuyển đổi người lao động nhập cư cho người sử dụng lao động ở Đào Viên, cơ quan lao động tại các khu vực Đào Trúc Mai còn triển khai các dịch vụ như “Quy trình làm việc đa ngôn ngữ”, “Tài liệu đa ngôn ngữ” và “Tư vấn đa ngôn ngữ”, qua đó tạo ra môi trường thân thiện với người lao động nhập cư thông qua việc xây dựng quy trình làm việc chuẩn hóa. Bên cạnh đó, Bộ Lao Động nhằm khuyến khích người sử dụng lao động giữ lại người lao động nhập cư xuất sắc, đã mở cửa chương trình “Chương trình kéo dài sử dụng tài năng lao động nhập cư”, cho phép các lao động nhập cư có kinh nghiệm làm việc tại Đài Loan trên 6 năm và đáp ứng các điều kiện kỹ thuật, cùng với sinh viên quốc tế và người Việt kiều tốt nghiệp từ trường cao đẳng trở lên tại Đài Loan, có cơ hội làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật trung cấp. Việc chuyển đổi công việc cho người lao động nhập cư sẽ giúp tăng lương và không bị giới hạn thời gian làm việc tại Đài Loan, đồng thời người sử dụng lao động được miễn phí đóng góp cho quỹ ổn định việc làm. Bộ Lao Động kêu gọi các nhà sử dụng lao động tận dụng tối đa chương trình này.
Bộ chi nhánh Tao của Chi nhánh Tao vào tháng 6 và tháng 7 đã có một người sử dụng lao động đã thuê các quy định của người nước ngoài để công khai và nghiên cứu và “kế hoạch cho tài năng di cư về tuổi thọ”. Mở rộng 1818).Ngoài ra, các chi tiết của “Kế hoạch tài năng công nhân nhập cư” có thể được truy vấn bởi trang web chính thức của “Trung tâm dịch vụ Capittering Lao động di cư” “Trung tâm dịch vụ” (03) 659-1996, sẽ có một người đặc biệt cung cấp dịch vụ.
