Cục Lao động Đài Loan tổ chức hội nghị “Tuyên truyền pháp luật về việc tuyển dụng lao động nước ngoài” để cải thiện quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người lao động nhập cư, bảo vệ quyền lợi của người lao động nhập cư.
Cơ quan Lao động khu vực miền Trung (bao gồm các tỉnh Đào Viên, Trúc Giang và Nại) của Đài Loan đã tiến hành một buổi họp báo để nâng cao nhận thức về quy định hợp pháp liên quan đến việc tuyển dụng lao động nước ngoài. Buổi hội nghị này được thiết kế nhằm xây dựng một nền tảng giao tiếp tốt nhất giữa nhà tuyển dụng và người lao động nhập cư, đồng thời bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của người lao động nhập cư.
Sự kiện trên là một phần của nỗ lực liên tục của Đài Loan để cải thiện điều kiện làm việc và quyền lợi của lao động nước ngoài tại Đài Loan. Buổi hội nghị cung cấp thông tin quan trọng về luật lao động, các điều khoản hợp đồng, cũng như các hỗ trợ và dịch vụ có sẵn cho lao động nước ngoài tại Đài Loan.
Thông qua sự kiện này, cả nhà tuyển dụng và người lao động nhập cư sẽ có cái nhìn sâu sắc hơn về các quy định pháp luật, từ đó giúp họ tuân thủ đúng các quy định và xây dựng mối quan hệ làm việc bền vững. Nỗ lực này cũng thể hiện cam kết mạnh mẽ của chính phủ Đài Loan trong việc đảm bảo công bằng và bình đẳng cho tất cả lao động trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu.
Những lao động nhập cư thường cần thông qua dịch vụ của những người môi giới để hoàn thành việc đăng ký thay đổi người sử dụng lao động bởi vì có rào cản ngôn ngữ. Tuy nhiên, nay đã có dịch vụ phiên dịch trực tiếp bằng bốn ngôn ngữ (Indonesia, Việt Nam, Thái Lan và Philippines), các lao động nhập cư có thể tự mình nộp đơn mà không gặp khó khăn. Trung tâm chuyển đổi người sử dụng lao động tại Đào Viên từ khi thành lập đã cung cấp dịch vụ tư vấn song ngữ cho hơn 1000 lao động nhập cư, tạo lập một lý lịch cá nhân độc quyền cho mỗi người lao động đến tư vấn, bao gồm thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc trước đây, khu vực mong muốn làm việc, v.v. Khi nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng, nhân viên dịch vụ việc làm có thể sàng lọc và liên hệ với lao động nhập cư thông qua cơ sở dữ liệu và thực hiện các hoạt động phối hợp dự án đặc biệt, tăng tỉ lệ thành công trong việc tìm kiếm việc làm. Ngoài ra, nhân viên dịch vụ việc làm song ngữ cũng có thể đồng hành cùng lao động nhập cư trong quá trình phỏng vấn tại công ty, giảm thiểu những trở ngại mà lao động có thể gặp phải trong quá trình phỏng vấn, giúp họ dễ dàng chuyển giao sang người sử dụng lao động mới.
Bộ Lao động Đài Loan triển khai chương trình “Kế hoạch giữ chân và sử dụng lâu dài lao động nhập cư” nhằm hỗ trợ những người lao động nước ngoài có kinh nghiệm và xuất sắc đặt chân tới Đài Loan.
Hãy giả định bạn là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, hãy viết lại tin tức này bằng tiếng Việt:
Bộ Lao động Đài Loan đang thực hiện “Chương trình giữ chân và sử dụng lâu dài lao động nhập cư” nhằm hỗ trợ và khuyến khích những lao động nước ngoài có kinh nghiệm và tài năng lưu trú lâu dài tại Đài Loan. Chương trình này được thiết kế với mục tiêu thu hút và giữ chân nhân tài nước ngoài, nhằm cải thiện lực lượng lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế địa phương.
Thông qua kế hoạch này, Bộ Lao động Đài Loan cung cấp nhiều ưu đãi và hỗ trợ cho những người làm việc tại Đài Loan, bao gồm cơ hội làm việc dài hạn, các chính sách về visa thuận lợi và các chương trình hội nhập xã hội. Những lao động nước ngoài có thành tích nổi bật và đóng góp quan trọng cho nền kinh tế Đài Loan sẽ được cân nhắc cho các cơ hội phát triển nghề nghiệp và có thể hưởng lợi từ các biện pháp này.
Đây là một bước đi quan trọng của Đài Loan trong việc xác định tầm quan trọng của nguồn nhân lực quốc tế, cũng như trong việc xây dựng cơ sở cho một cộng đồng đa văn hóa mạnh mẽ và tích cực hợp tác cùng phát triển.
Giám đốc Cục Lao Động khu vực Đào Trúc Mai, ông Lai Jia-ren, cho biết ngoài việc thiết lập trung tâm chuyển đổi lao động nước ngoài cho người sử dụng lao động tại Đào Viên, Cục Lao Động cũng triển khai dịch vụ “quy trình làm việc song ngữ”, “tài liệu và mẫu đơn song ngữ”, và “tư vấn song ngữ” tại các trung tâm việc làm trong khu vực Đào Trúc Mai, nhằm xây dựng một môi trường thân thiện với người lao động nước ngoài thông qua việc thiết lập quy trình làm việc chuẩn.
Hơn nữa, Bộ Lao Động đã mở cửa chương trình “Kế hoạch lưu giữ và sử dụng lâu dài lao động nước ngoài” để khích lệ người sử dụng lao động giữ lại lao động nước ngoài xuất sắc. Theo đó, lao động nước ngoài có kỹ năng cao, sau khi làm việc tại Đài Loan ít nhất 6 năm và đáp ứng các điều kiện kỹ thuật, cũng như sinh viên quốc tế và kiều bào đạt được văn bằng từ cao đẳng trở lên tại Đài Loan, có thể tham gia vào công việc ở cấp độ kỹ thuật trung bình. Sau khi chuyển sang làm việc kỹ thuật trung bình, mức lương của lao động nước ngoài sẽ tăng lên, không còn giới hạn thời gian làm việc tại Đài Loan, và người sử dụng lao động cũng không phải trả phí ổn định việc làm. Điều này rất đáng được người sử dụng lao động tận dụng tối đa.
Sở phân cấp Đào Trúc Mai sẽ tổ chức 3 buổi hội thảo giới thiệu “Chương trình giữ chân và sử dụng lâu dài lao động nhập cư” từ tháng 5 đến tháng 7, nhằm hỗ trợ các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật liên quan khi thuê người nước ngoài.
—
Sở Phận cấp Táo-Trúc-Mẫu tại Đài Loan dự kiến sẽ tổ chức ba buổi hội thảo “Chương trình Khuyến khích Lao động nước ngoài Ở lại và Sử dụng lâu dài” từ tháng Năm đến tháng Bảy, nhằm hỗ trợ các nhà tuyển dụng nắm vững các quy định pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng người nước ngoài.
Bộ chi nhánh Tao của Chi nhánh Tao vào tháng 6 và tháng 7 đã có một người sử dụng lao động đã thuê các quy định của người nước ngoài để công khai và nghiên cứu và “kế hoạch cho tài năng di cư về tuổi thọ”. Mở rộng 1818).Ngoài ra, các chi tiết của “Kế hoạch tài năng di cư” có thể được hỏi trên trang web chính thức của “Trung tâm dịch vụ sống tài năng dự bị di cư” Trung tâm dịch vụ “(03) 659-1996, sẽ có một người đặc biệt với các dịch vụ.(Hình: Được cung cấp bởi Chi nhánh Taozhu Miao)
