Thỏa thuận MOU về lao động nhập cư từ Ấn Độ đã được ký kết vào tháng Hai năm nay, Bộ Lao động đã trình lên cơ quan hành chính để kiểm tra vào tháng Ba, và ngày 2 tháng Tư, cơ quan hành chính đã đồng ý với việc kiểm tra. Gần đây, văn kiện này đã được gửi đến quốc hội để xem xét và đã được công bố rộng rãi. Đối với những lo ngại từ công chúng về việc mở cửa cho lao động nhập cư từ Ấn Độ có thể ảnh hưởng đến mức lương và cơ hội việc làm của người dân trong nước, Bộ trưởng Lao động Hsueh Ming-chuan đã chỉ ra vào ngày 8 rằng việc mở cửa cho ngành nghề và số lượng người lao động nhập cư sẽ do phía chúng ta quyết định. Ngoài ra, chỉ khi nhà tuyển dụng không tìm được người lao động với mức lương hợp lý và điều kiện lao động, họ mới có thể yêu cầu tuyển dụng lao động nhập cư, điều này sẽ không ảnh hưởng đến mức lương và cơ hội việc làm của người dân trong nước.
Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội cho biết, theo thông báo từ chính phủ Đài Loan, nước này đã chính thức mở rộng danh sách các nước cung cấp lao động di cư bằng cách thêm Ấn Độ vào danh sách. Ông Hứa Minh Xuân, quan chức có trách nhiệm về lao động nhập cư tại Đài Loan, nhấn mạnh rằng quyết định này không chỉ mở ra nhiều lựa chọn hơn cho những người sử dụng lao động mà còn giảm thiểu rủi ro phụ thuộc quá mức vào bốn quốc gia chính cung cấp lao động di cư hiện nay, gồm: Indonesia, Việt Nam, Philippines và Thái Lan.
Sự đa dạng hóa nguồn cung lao động nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài tại Đài Loan, đồng thời phản ánh sự linh hoạt và tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động di cư. Hiện nay, các người lao động Việt Nam đang chiếm một phần đáng kể trong số lao động di cư tại Đài Loan và quyết định mới này được kỳ vọng sẽ mở ra cơ hội để thị trường lao động Việt Nam thích nghi và cạnh tranh lành mạnh hơn.
Theo chính sách mới, người lao động Ấn Độ sẽ có thể ứng tuyển vào các ngành nghề mà Đài Loan đang thiếu hụt nhân lực, từ đó giúp cân bằng nhu cầu lao động và nguồn cung từ nhiều quốc gia khác nhau. Cộng đồng doanh nghiệp Đài Loan và các cơ quan liên quan hy vọng quyết định này sẽ thúc đẩy hơn nữa sự phát triển của mối quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Đài Loan trong tương lai.
Cô cũng nhấn mạnh, liên quan đến tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng, ngành nghề mở cửa, tỷ lệ phân bổ lao động di cư, Đài Loan không có kế hoạch tăng cường hay mở rộng. MOU đề cập đến việc mở rộng ngành nghề và số lượng người lao động, cũng sẽ do phía Đài Loan quyết định. Bộ Lao Động sẽ tiến hành đánh giá kỹ lưỡng nhu cầu của từng ngành công nghiệp, không ảnh hưởng đến mức lương và cơ hội việc làm của người dân trong nước.
Xu Mingchun nhấn mạnh, nếu nhà tuyển dụng muốn xin cấp phép lao động từ Ấn Độ, họ phải tuân theo quy trình tuyển dụng trong nước, với điều kiện làm việc và mức lương hợp lý. Chỉ khi không tuyển dụng được lao động trong nước, họ mới có thể tuyển dụng lao động ngoại quốc. Do đó, việc tăng thêm Ấn Độ làm quốc gia xuất khẩu lao động sẽ không ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người dân bản địa.
Phó Tổng Thư ký Hiệp hội Lao động Đài Loan, ông Dương Thư Uy, đã khẳng định rằng chính sách nhập cư lao động tại Đài Loan được xây dựng dựa trên nguyên tắc bổ sung. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải tuyển dụng lao động trong nước trước tiên, và chỉ khi lao động Đài Loan không sẵn lòng làm việc thì họ mới được phép nhập cư lao động dựa trên một danh sách đã được xác định từ trước. Do đó, việc mở cửa cho lao động từ quốc tịch nào được phép làm việc tại Đài Loan không phải là điểm trọng tâm mà họ quan tâm.
Ông nhấn mạnh rằng bất kể người lao động nước ngoài nào làm việc tại Đài Loan, họ thường xuyên phải đối mặt với công việc nguy hiểm trong ngành xây dựng hoặc sản xuất, làm việc trong thời gian dài, và có điều kiện ở ký túc xá không tốt. Hơn nữa, một số chủ nhân sử dụng tiền lương cao để thuê lao động trong nước nhưng lại chỉ chấp nhận trả mức lương tối thiểu theo quy định đối với người lao động nhập cư, dẫn đến tình trạng “cùng công việc nhưng không cùng mức lương”. Chính phủ vẫn cần phải giải quyết các vấn đề nêu trên.
