Ngày 16 tháng 2 năm 2024, thông qua một cuộc họp trực tuyến, Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết “Bản ghi nhớ về hợp tác lao động”. Ấn Độ dự kiến sẽ trở thành quốc gia cung cấp lao động di cư thứ 5 cho Đài Loan, sau Thái Lan, Việt Nam, Philippines và Indonesia. Sau khi thông tin này được công bố, dư luận xã hội đã có những phản ứng trái chiều. Một số người lo ngại việc nhập khẩu lao động di cư sẽ gây ra tình trạng cạnh tranh và loại trừ cơ hội việc làm của người dân trong nước, thậm chí có ý kiến lo ngại rằng việc nhập cảnh của lao động Ấn Độ có thể dẫn đến các vấn đề về tội phạm và an ninh công cộng. Tuy nhiên, Bộ Lao động Đài Loan đã lên tiếng, căn cứ theo chỉ số so sánh tội phạm toàn cầu, chỉ số tội phạm của Ấn Độ thấp hơn các quốc gia Châu Âu, Anh, Mỹ và Canada. Nó cũng cao hơn so với Malaysia và Indonesia, cho thấy cần phải loại bỏ những kỳ thị chủng tộc và thay đổi quan niệm cứng nhắc về lao động nhập cư.
Vào tháng hai năm 2024, thông qua cuộc hội nghị truyền hình, Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết Bản ghi nhớ hợp tác lao động (MOU). Đây là nguồn cung lao động mới duy nhất Đài Loan thu hết sau 20 năm, tiếp nối Thái Lan, Việt Nam, Philippines và Indonesia. Nếu mọi việc diễn ra thuận lợi, dự kiến vào cuối năm 2024, Đài Loan sẽ chính thức đưa vào lao động di cư từ Ấn Độ. Kể từ khi Đạo luật Dịch vụ Việc làm của Đài Loan có hiệu lực vào năm 1992, Đài Loan đã bắt đầu nhập khẩu lao động di cư một cách quy mô lớn. Vào năm 2013, số lượng lao động di cư ở Đài Loan chỉ là 489.000 người; bằng năm 2016 đã vượt qua con số 600.000; và đến năm 2023 đã là 753.430 người. Trong số đó, lao động công nghiệp chiếm 68%, với gần 520.000 người, trong khi lao động xã hội phúc lợi chiếm 32%, hơn 230.000 người. Hiện nay Đài Loan có bốn nguồn gốc lao động di cư bao gồm Thái Lan, Việt Nam, Indonesia và Philippines. Với sự mở cửa cho lao động di cư Ấn Độ trong tương lai, thị trường lao động của Đài Loan sẽ có thêm một lựa chọn mới.
Sau 20 năm, Đài Loan một lần nữa mở rộng nguồn lao động nhập cư, lúc này bổ sung thêm nguồn lao động từ Ấn Độ. Động thái này được cho là nhằm giải quyết cuộc khủng hoảng thiếu lao động, mà nguyên nhân sâu xa là do tình trạng giảm sút tỷ lệ sinh và già hóa dân số. Tuy nhiên, liệu việc đưa vào lao động Ấn Độ có thực sự giải quyết được “nút thắt cấp thiết” mà Đài Loan đang đối mặt?
Ông Hoài Quốc Vinh, Tổng thư ký của Liên đoàn Công nghiệp Tổng hợp Quốc gia, đã bày tỏ quan điểm của mình về vấn đề này. Ông cho rằng khi nhu cầu lao động cao hơn nguồn cung, cách hợp lý và công bằng nhất để giải quyết là tăng lương. Thế nhưng, thay vì tăng lương, việc đưa thêm lao động nhập cư vào có thể khiến cho các nhà tuyển dụng không sẵn lòng tăng lương cho người lao động của họ.
Chính phủ Đài Loan dường như đang tìm cách giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động thông qua việc mở rộng thị trường cho lao động nhập cư, nhưng điều này liệu có đạt được mục tiêu chỉnh đốn nền kinh tế và xã hội hay không vẫn còn là một dấu hỏi lớn.
Giới học giả đã đưa ra những ý kiến khác nhau về sự kiện mở cửa cho lao động nhập cư từ Ấn Độ đến Đài Loan, trong bối cảnh dư luận xã hội trong nước đang sôi sục với lo ngại rằng việc này sẽ cướp đi cơ hội việc làm của người lao động bản xứ. Trong số đó, Phó giáo sư Bình Long Tân của Viện Phát triển Quốc gia Đại học Quốc gia Đài Loan, đã chỉ ra rằng việc ký kết MOU (Biên bản ghi nhớ) và số lượng lao động nhập cư được đưa vào là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. Ông giải thích rằng, ngay cả khi Đài Loan thực sự bắt đầu nhập khẩu lực lượng lao động từ Ấn Độ, nếu số lượng và ngành nghề được mở ra cho họ vẫn không thay đổi so với hiện nay, điều đó có nghĩa là nhu cầu không tăng và chỉ đơn thuần là thay đổi nguồn cung từ quốc gia A sang quốc gia B. Trong trường hợp đó, sẽ không có thay đổi đáng kể nào về tốc độ tăng số lượng lao động hoặc sẽ không gây ra tác động tiêu cực đến thị trường việc làm của người bản xứ.
Hãy cùng theo dõi sự phát triển của sự kiện này để cập nhật thông tin mới nhất về chính sách và hậu quả của nó đối với thị trường lao động tại Đài Loan.
Mặt khác, trong quá khứ, Ấn Độ đã chứng kiến một số vụ hiếp dâm và cướp giật nghiêm trọng, gây nên sự hoang mang trong dân chúng. Các vụ án mạng đã đưa Ấn Độ lên trang nhất của các tờ báo quốc tế, khiến quốc gia này mang tiếng xấu về nạn hiếp dâm. Dựa trên số liệu thống kê, vào năm 2022, Ấn Độ đã ghi nhận tới 44.785 vụ án hiếp dâm, trong khi đó, tại Đài Loan có đến 17.201 vụ. Mặc dù số lượng vụ việc tại Ấn Độ cao hơn nhiều so với Đài Loan, nhưng nếu xét theo tỷ lệ, khả năng xảy ra hiếp dâm ở Đài Loan lại gấp 22 lần so với Ấn Độ. Hơn nữa, theo thống kê của cơ quan cảnh sát Đài Loan năm 2022, tỷ lệ phạm tội của công nhân nhập cư đến từ Thái Lan, Việt Nam, Philippines và Indonesia ở Đài Loan là 59,46 vụ cho mỗi 10.000 người, trong khi tỷ lệ phạm tội của người dân bản địa là 114,12 vụ/10.000 người, cho thấy rõ ràng tỷ lệ tội phạm của người nhập cư thấp hơn so với người dân bản địa.
Trước những lo ngại và đồn đoán không kiểm chứng, các chuyên gia cho rằng, thay vì hoảng sợ quá mức, xã hội Đài Loan hiện nay cần nhìn nhận rõ ràng tình hình quốc tế. Hiện tại, toàn cầu đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, nhiều quốc gia đang nhập cư lao động từ hơn mười quốc gia nguồn. Nếu Đài Loan không nắm bắt cơ hội này, quốc đảo này có thể mất đi lợi thế cạnh tranh và tương lai có thể đối mặt với những tác động nghiêm trọng đối với ngành công nghiệp và các hộ gia đình. Sự nhập cư của lao động Ấn Độ đến Đài Loan đã đến rất gần, việc không chỉ nỗ lực xóa bỏ những định kiến cố hữu mà còn quan trọng hơn là giải quyết khủng hoảng thiếu hụt lao động của chúng ta. Các chuyên gia tin rằng, việc đưa lao động nước ngoài vào chỉ là giải pháp ngắn hạn, cải thiện môi trường lao động trong nước và giải quyết vấn đề lương thấp có lẽ mới là hướng đi bền vững.
Sure, please provide me with the original news that you would like to be rewritten in Vietnamese.
Với xu hướng chuyển việc gia tăng sau Tết, tin tức mới từ hệ thống thông tin của Đài Truyền Hình Đài Loan (TTV) đã đưa tin rằng New Taipei đang tìm cách tuyển dụng với hơn 1500 cơ hội việc làm, với mức lương khởi điểm cao nhất lên tới 70.000 Đài tệ. Xu hướng này dự kiến sẽ kéo dài đến quý thứ hai của năm, với hơn 90% người lao động muốn thay đổi công việc. Trong bối cảnh sáu thành phố lớn của Đài Loan đang thiếu hụt gần 2000 nhân sự, ông Chang San-cheng, một quan chức địa phương, đã đề xuất mở cửa cho các tài xế nước ngoài và những người chủ doanh nghiệp đánh giá cao việc cung cấp quyền cư trú như một giải pháp.
Dưới đây là cách viết lại thông tin trên bằng tiếng Việt:
Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều người bắt đầu có ý định chuyển việc và theo báo cáo mới nhất từ Đài Truyền Hình Đài Loan (TTV), thành phố New Taipei đang mở ra một đợt tuyển dụng lớn với 1500 vị trí công việc hấp dẫn và mức lương khởi điểm cao nhất có thể đạt tới 70 triệu Đài tệ. Hiện tượng này được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng và kéo dài cho đến quý 2 của năm, khi mà có tới hơn 90% nhân viên mong muốn tìm kiếm cơ hội mới trong sự nghiệp của mình. Đáp ứng nhu cầu công việc, đặc biệt khi các thành phố lớn của Đài Loan đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực lên đến gần 2000 người, một đề xuất đã được đưa ra là mở cửa cho lao động nước ngoài, đặc biệt là các tài xế, và đề xuất này nhận được sự phản hồi tích cực từ giới doanh nghiệp với ý kiến họ sẵn sàng cung cấp quyền lưu trú.
