Gần đây, Đài Loan và Ấn Độ đã ký một biên bản ghi nhớ (MOU) về hợp tác lao động, gây ra lo ngại về an ninh xã hội cho một số người dân. Tại một phiên họp của Ủy ban Y tế và Môi trường tại Quốc hội hôm qua, dân biểu Lạc Sơn thuộc khu vực thứ hai của Đảng Quốc dân (KMT), ông Thoa Quyền Kỷ, đã đặt câu hỏi cho Bộ Lao động về vấn đề này. Ông bày tỏ sự nghi ngờ vì Bộ Lao động đã vội vàng ký MOU mà không tiến hành những nghiên cứu đánh giá tác động trên thị trường việc làm và xã hội, gây ra nỗi lo lắng và xôn xao trong dân chúng. Ông kêu gọi chính phủ nên tiếp cận một cách thực tế, thực hiện tốt việc giao tiếp và nghiên cứu trước khi triển khai những chính sách quan trọng.
Tu Quyền Kỳ kêu gọi chính phủ cần phải tiến hành giao tiếp và nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi triển khai các chính sách quan trọng. Hình ảnh: Chụp lại từ Facebook.
Tiến sỹ Đỗ Quyền Kỷ: “Đối với đa số người Đài Loan, Ấn Độ là một quốc gia lớn ở miền nam đầy bí ẩn. Sự không hiểu biết cùng với lo lắng và hoang mang của người dân đã trở thành ‘chiến dịch nhận thức’ theo như Bộ trưởng Lao Động Hứa Minh Xuân nói. Ông cho rằng, Bộ Lao Động đã thiếu sự giao tiếp và đánh giá trước khi thực hiện. Khi Hứa Minh Xuân ký xong Biên bản ghi nhớ (MOU) rồi đứng trước quốc hội để chuẩn bị phản biện mà vẫn nói mập mờ, liên tục nói rằng việc mở rộng nguồn cung lao động nước ngoài bị cản trở bởi đại lục, nhưng khi ông được hỏi lại thì lại trả lời mơ hồ. Đỗ Quyền Kỷ chỉ ra rằng, Đảng Dân chủ Tiến bộ cầm quyền trong tám năm mà công tác thuyết phục không đạt hiệu quả, khi mất đi lòng tin của người dân họ lại cho rằng đó là ‘chiến dịch nhận thức’, những thuật ngữ chính trị này không phải là phương tiện toàn năng giải quyết bức xúc dân ý. Chỉ khi thực hiện tốt công tác giao tiếp và nghiên cứu mới thúc đẩy được chính sách quan trọng, đó mới là cách thức cho sự ổn định và thịnh vượng lâu dài của quốc gia.”
Lưu ý: Phần nội dung trên đã được chuyển ngữ sang tiếng Việt và điều chỉnh để phản ánh quan điểm của người nói nhưng ngữ cảnh và thông tin chi tiết có thể không chính xác hoàn toàn do khả năng thông tin có thể bị hạn chế hoặc thay đổi.
Theo thông tin gần đây, nguồn lao động di cư tại quốc gia chúng ta có 750.000 người trong đó chỉ đến từ bốn quốc gia: Việt Nam, Ấn Độ, Philippines và Thái Lan, trong suốt hơn 20 năm qua. Trong khi đó, Nhật Bản và Hàn Quốc trong những năm gần đây đã nới lỏng chính sách nhập cư rõ rệt và thu hút nguồn lao động từ hơn 10 quốc gia khác nhau. Lao động từ Ấn Độ đặc biệt được đánh giá cao về khả năng làm việc chăm chỉ, kiên nhẫn và phản hồi tích cực. Các quốc gia khác như Đức, Ý, Pháp, các quốc gia Trung Đông, Singapore và Malaysia cũng đã bắt đầu nhập cư lao động từ Ấn Độ, và gần đây Israel cũng đang có kế hoạch mở rộng việc nhập cư lao động này. Nhật Bản đã ký một Bản ghi nhớ (MOU) vào năm 2023 và Hàn Quốc cũng đang trong quá trình thương lượng.
Ở quốc gia ta, nguồn lao động nhập cư đến từ ít quốc gia, và việc mở rộng thêm Ấn Độ như một nguồn mới sẽ tăng thêm sự lựa chọn cho các nhà tuyển dụng, đồng thời phản hồi tích cực đối với yêu cầu lâu dài từ cộng đồng doanh nghiệp và các hộ gia đình tuyển dụng lao động di cư cũng như từ phía Quốc hội. Bộ Lao động cam kết sẽ kiểm soát chặt chẽ, lắng nghe ý kiến từ tất cả các phía và tăng cường giao tiếp để giảm thiểu những quan ngại có thể phát sinh.
Diễn đàn Trao đổi Bản đồ Đô thị Cao Hùng đã diễn ra, học hỏi kinh nghiệm từ Anh Quốc để đổi mới tư duy quy hoạch đô thị. Cảnh sát Đại Viên tiến hành lễ khai trương Trung tâm Logistics DHL để tăng cường nhận thức của người dân về phòng chống lừa đảo.
Ở dưới đây là cách dịch sang tiếng Việt:
Diễn đàn Trao đổi Bản vẽ Đô thị Cao Hùng đã chính thức được tổ chức, thu hút sự chú ý vào việc học hỏi kinh nghiệm từ Vương quốc Anh nhằm đổi mới cách thức nghĩ về quy hoạch đô thị. Đồng thời, Cảnh sát Đại Viên đã tham gia vào lễ khánh thành Trung tâm Logistics DHL, nhằm mục đích củng cố ý thức của người dân trong việc đề phòng các trường hợp bị lừa đảo.
