Đài Loan và Ấn Độ đã ký một bản ghi nhớ hợp tác lao động (MOU), điều đó có nghĩa là nguồn di cư trong tương lai sẽ làm tăng Ấn Độ.Tuy nhiên, có báo cáo rằng chính phủ có thể giới thiệu 100.000 lao động nhập cư Ấn Độ, và với sự phân biệt đối xử, nhận xét cũng có trên internet.Bộ trưởng Lao động Xu Mingchun được đồn đại trong “Qi You Have Lý thuyết này” của Yahoo TV, than thở rằng những tin đồn này có thể có ý nghĩa của các hoạt động nhận thức và giải thích ý định ban đầu của chính phủ.
Xu Mingchun giải thích rằng lao động nhập cư của Đài Loan chủ yếu đến từ bốn quốc gia Đông Nam Á, trong đó người Indonesia và người Việt Nam chiếm phần lớn. Để giảm thiểu rủi ro phụ thuộc quá mức, chính phủ đã từng xem xét khả năng mở cửa cho lao động từ các nước khác, bao gồm cả Myanmar. Điều này cũng để tạo thêm lựa chọn cho các nhà tuyển dụng Đài Loan và theo như kinh nghiệm kiểm tra trước đây, lao động Ấn Độ được đánh giá cao và có tỷ lệ chiếm hữu tốt ở nhiều quốc gia trên thế giới, công việc chăm chỉ và được công nhận.
**Dưới đây là tin tức được viết lại bằng tiếng Việt:**
Ông Xu Mingchun đã chỉ ra rằng phần lớn lao động di cư tới Đài Loan đến từ bốn quốc gia Đông Nam Á, với đa số là người Indonesia và Việt Nam. Để tránh phụ thuộc quá mức vào một số nguồn cung cụ thể, chính phủ Đài Loan từng cân nhắc việc mở cửa cho lao động từ các quốc gia khác, trong đó có Myanmar nhằm đa dạng hóa sự lựa chọn cho các nhà tuyển dụng tại đây. Theo nghiên cứu và đánh giá đã thực hiện trước đây, lao động từ Ấn Độ có mặt khắp nơi trên thế giới và nhận được nhiều đánh giá tích cực về sự siêng năng và khả năng làm việc.
Trước đây, việc mở cửa cho lao động di cư là do Ấn Độ chủ động đề xuất, nhưng do cần qua nhiều đánh giá khác nhau, ông Hứa Minh Xuân đã tiết lộ rằng đã có trường hợp hai bên đã thảo luận xong nhưng cuối cùng lại bị can thiệp từ phía đối diện. Do đó, mọi khía cạnh đều phải hết sức cẩn thận. Tuy nhiên, trước cuộc bầu cử, vấn đề lao động di cư đã bị chỉ trích, ông Hứa Minh Xuân tỏ ra tiếc nuối về việc có thể có sự chiến tranh nhận thức trong câu chuyện này, “Tôi cũng thấy rất lạ, người dân đều biết chúng tôi muốn mở một nguồn lao động mới từ các quốc gia khác, điều này rõ ràng là điều tốt, vì thế chúng tôi đã giải thích điều này cho mọi người.”
Không ngờ tới, một thông tin đột ngột lan truyền về việc sẽ có khoảng 100 nghìn lao động nhập cư từ Ấn Độ, khiến trang Facebook của Bộ Lao Động bất ngờ bị dân mạng bủa vây, chứa đầy những lời lẽ miệt thị không thể nhìn thẳng. Ông Hứa Minh Xuân khẳng định, việc cần bao nhiêu lao động nhập cư là do chủ nhân quyết định, và Bộ Lao Động cần phải họp với các chủ doanh nghiệp từ những ngành công nghiệp khác nhau trước khi biết được nhu cầu về nhân lực thực tế, ông không ngờ sự việc lại bị hiểu nhầm đến mức này.
Cuộc bầu cử đã kết thúc, MOU đã được ký kết suôn sẻ và những phản đối cũng đã giảm bớt. Xu Mingchun lắc đầu về cuộc chiến nhận thức do con người tạo ra, khẳng định một cách nghiêm túc rằng Đài Loan đang đối mặt với vấn đề thiếu hụt lao động và việc này sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động Đài Loan, cơ hội làm việc vẫn ưu tiên dành cho công dân trong nước. Tất nhiên, sau khi mở cửa cho người lao động từ Ấn Độ, tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ người lao động di cư bất hợp pháp vẫn sẽ tồn tại, nhưng những vấn đề này đang dần được cải thiện. Phần lớn người lao động di cư bất hợp pháp chỉ đơn giản là di cư tới các ngành công nghiệp khác để lấp đầy chỗ trống của lao động thiếu hụt, cuối cùng họ rời xa quê hương không phải với mục đích phạm tội mà chỉ vì muốn kiếm tiền.
Bản tin tiếng Việt:
Sau cuộc bầu cử, văn kiện MOU đã được ký kết thành công và những tiếng nói phản đối cũng đã vơi đi đáng kể. Ông Xu Mingchun đã bày tỏ sự không đồng tình với các chiến thuật nhận thức do con người tạo ra, và đã trình bày một cách nghiêm túc về vấn đề thiếu hụt lao động mà Đài Loan đang phải đối mặt, cũng như khẳng định việc này sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động Đài Loan, việc làm vẫn sẽ ưu tiên cho người của quốc gia này. Dĩ nhiên, sau khi mở cửa cho người lao động Ấn Độ, các vấn đề như tỷ lệ thất nghiệp và người lao động nhập cư mất liên lạc vẫn còn tồn tại, nhưng tất cả đều đang dần được giải quyết. Phần lớn người lao động mất liên lạc chỉ đang tìm cách lấp đầy những vị trí còn trống trong các ngành công nghiệp khác, bởi rõ ràng họ xa xứ không phải để phạm pháp mà chỉ để tìm kiếm cơ hội kiếm tiền.
Người dân vẫn lo ngại quỹ bảo hiểm lao động có thể sẽ phá sản, nhưng theo phân tích của Xu Mingchun về tình hình hiện tại của quỹ, có thể thấy rằng mặc dù có nợ tiềm ẩn lên tới hơn 11 nghìn tỷ, nhưng trong những năm gần đây quỹ đã duy trì ổn định nhờ sự bổ sung từ chính phủ và thu nhập từ đầu tư. Bà thẳng thắn khẳng định rằng quỹ bảo hiểm lao động không thể phá sản vì chính phủ sẽ chịu trách nhiệm, do đó người dân chắc chắn sẽ nhận được tiền của họ. Tuy nhiên, bà cũng nhấn mạnh cần phải cải cách, mặc dù việc này ảnh hưởng rộng rãi và cần sự đóng góp ý kiến từ mọi phía để tìm ra một cơ chế hợp lý và thời gian triển khai phù hợp.
Bộ Lao Động Đài Loan không ngừng nỗ lực để cải thiện môi trường làm việc tại Đài Loan, bao gồm việc tăng lương cơ bản và đạt được tỉ lệ thất nghiệp ở mức thấp kỷ lục, thành tựu này đã được công nhận rộng rãi. Bà Hứa Minh Xuân tự hào gọi mình là “đại công trình trưởng” cho hàng triệu người lao động, không chỉ đối với việc làm cho giới trẻ mà còn đối với nhóm người cao tuổi. Chính phủ Đài Loan tiếp tục nỗ lực không ngừng để đưa nền kinh tế Đài Loan quay trở lại đúng hướng và tăng tốc phát triển sau khi dịch bệnh được kiểm soát.
