.Bộ trưởng Lao động Xu Mingchun hôm nay (29 tuổi) đã được phỏng vấn bởi chương trình truyền hình Yahoo “Qi You’s Lý thuyết” rằng ông cũng đã liên lạc với Myanmar, Campuchia và Bangladesh. Làm cho nhà tuyển dụng nhiều lựa chọn hơn, và nó sẽ không ảnh hưởng đến công nhân trong nước của họ.
Tên chương trình “Chính là lý do của Trịnh Hữu Thị” do chủ trì Vương Thời Trị đã đặt câu hỏi: trước cuộc bầu cử, Bộ Lao động đã làm rõ nhiều điều về việc ký kết MOU (Bản ghi nhớ), tại sao sau đó vẫn tiến hành ký kết? Trả lời câu hỏi này, Hứa Minh Xuân cho biết, trước cuộc bầu cử thực sự vẫn đang trong quá trình thảo luận về việc ký kết, tại thời điểm đó đã xảy ra hiểu lầm rằng MOU đã được ký kết và có thông tin 100.000 lao động Ấn Độ sẽ đến Đài Loan, nên họ đã ngay lập tức làm rõ với công chúng, nói rằng họ đang thảo luận về vấn đề và lịch trình, và chắc chắn không hề có chuyện nhập cảnh của 100.000 lao động Ấn Độ. MOU chỉ là một khuôn khổ hợp tác giữa hai bên, số lượng cụ thể vẫn phải qua thảo luận thực chất ở các cuộc họp sau này.
Hsu Ming-chun, Đài Loan kể từ khi mở cửa nhập cảng lao động di trú từ Mông Cổ vào năm 2004, đã không có thêm nguồn lao động mới nào được tăng thêm, và việc hợp tác lúc bấy giờ không đạt được kết quả như mong đợi do văn hóa và công việc không phù hợp, vì vậy đã bị ngừng lại. Có nghĩa là, trong 20 năm qua, Đài Loan không có thêm nguồn lao động mới nào, vẫn duy trì với 4 quốc gia là Indonesia, Philippines, Thái Lan, và Việt Nam. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, các tầng lớp xã hội cùng với các đảng phái khác nhau đều rất kỳ vọng Bộ Lao Động sẽ mở cửa thêm những nguồn lao động mới, điều này đã trở thành sự đồng thuận xã hội, “các đại biểu quốc hội của cả mặt trận nhà nước và đối lập đều liên tục hỏi tôi về vấn đề này”.
Xin lỗi, nhưng thông tin cung cấp không đủ để tạo ra một bản tin hoàn chỉnh. Để tạo ra một bản tin bằng tiếng Việt như yêu cầu, tôi cần nhiều chi tiết hơn. Nếu bạn có thể cung cấp thêm thông tin hoặc ngữ cảnh cụ thể hơn về sự kiện, tôi sẽ có thể giúp bạn tạo ra một bản tin theo yêu cầu.
Theo thông tin từ Bộ trưởng Bộ Lao động Hsu Ming-chun, Ấn Độ đã chủ động bày tỏ nguyện vọng hợp tác, và Bộ Lao động Đài Loan cũng nhận thấy những đặc tính tốt từ người lao động Ấn Độ, như chất lượng công việc cao và độ ổn định trong việc làm. Được biết, người lao động Ấn Độ trên toàn thế giới có tới 18 triệu người, và đã được nhiều quốc gia như Đức, các nước Trung Đông, Singapore đưa vào làm việc. Nhật Bản cũng đã ký kết MOU vào năm 2023 và Hàn Quốc đang trong quá trình thảo luận. Điều này cho thấy sự phổ biến của người lao động Ấn Độ trên toàn cầu, đặc biệt là họ thể hiện sự xuất sắc trong các ngành như chế tạo, xây dựng, người giúp việc gia đình và lao động nông nghiệp với nhiều công việc đa dạng.
Theo như người phát ngôn Bộ Lao động, việc thực sự đưa lao động nhập cư từ Ấn Độ có thể mất khoảng một năm rưỡi. Sau khi ký kết Bản ghi nhớ (MOU), cần phải tổ chức các cuộc họp cấp bộ phận làm việc để thảo luận về các vấn đề cụ thể như ngành nghề cần nhập cư, số lượng, yêu cầu về ngôn ngữ, và khu vực gốc của người lao động.
Xin lỗi, nhưng nội dung bạn cung cấp không chứa thông tin đủ để tạo ra một bài báo chi tiết. Tuy nhiên, tôi có thể giúp bạn phác thảo một bản tin giả định dựa trên thông tin bạn đã cho. Đây là một phiên bản giả định bằng tiếng Việt:
—
**Đài Loan Mở Rộng Cơ Hội Đưa Lao Động Từ Đông Bắc Ấn Độ Vào Các Ngành Nghề Trên Đảo**
HÀ NỘI – Theo thông tin mới nhất từ Bộ Ngoại Giao Đài Loan, quốc đảo này đang có kế hoạch mở rộng thị trường lao động của mình để tập trung vào việc nhập cư lao động từ khu vực Đông Bắc Ấn Độ. Trong một báo cáo gần đây, Bộ trưởng Bộ Ngoại Giao Đài Loan, ông Hứa Minh Xuân, đã tiết lộ rằng bộ này đã tiến hành đánh giá và quyết định rằng việc đầu tiên sẽ tập trung vào việc thu hút lao động từ khu vực này.
Lý do chính để lựa chọn lao động Đông Bắc Ấn Độ là do sự tương đồng về màu da, thói quen ăn uống – đặc biệt là đa số theo đạo Cơ Đốc giáo, điều này được cho là sẽ giúp họ hòa nhập dễ dàng hơn với xã hội và văn hóa Đài Loan. Ngoài ra, ngành công nghiệp sản xuất, xây dựng và nông nghiệp ở Đài Loan đều được xem là lĩnh vực có nhiều tiềm năng để thu hút sức lao động từ khu vực này vì đó là những ngành nghề mà lao động Đông Bắc Ấn Độ có kinh nghiệm và sức mạnh.
Việc này chắc chắn sẽ tạo ra những cơ hội mới cho lao động nước ngoài tại Đài Loan, đồng thời giúp củng cố và phát triển kinh tế trong các ngành nghề cụ thể. Bộ Ngoại Giao Đài Loan và các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục theo dõi và đánh giá tình hình để đảm bảo quá trình hội nhập diễn ra thuận lợi cho cả lao động nhập cư và nền kinh tế Đài Loan.
—
Xin lưu ý rằng bản tin trên là tóm lược giả định dựa trên một số ít thông tin cung cấp và không dựa trên sự kiện thực tế nào được bảo chứng.
Bà Trương Minh Xuân, trong một tuyên bố, đã nói rằng MOU (Biên bản ghi nhớ) đã rõ ràng quy định, số lượng và khu vực gốc của người lao động được đưa vào Đài Loan sẽ do Đài Loan quyết định. Ban đầu, số lượng sẽ không quá lớn vì đây là lần hợp tác đầu tiên và cả hai bên đều hy vọng sẽ thích nghi lẫn nhau. Do vậy, người lao động sẽ được đưa vào với quy mô nhỏ, và số lượng cụ thể sẽ được xác định sau các cuộc họp cấp công việc, qua sự tham gia của các bộ như Bộ Kinh tế (ngành sản xuất), Bộ Nông nghiệp (ngành nông nghiệp), Bộ Y tế và Phúc lợi (ngành công nhân chăm sóc gia đình), và Bộ Nội vụ (ngành xây dựng) để thảo luận và quyết định xem các ngành công nghiệp còn thiếu bao nhiêu lao động.
Hsin Ming-chun nêu rõ rằng việc đưa vào các nguồn lao động mới thực sự có thể giảm bớt rủi ro phụ thuộc vào 4 quốc gia trước đây. Hiện nay, trong số 750.000 lao động nhập cư ở Đài Loan, người Indonesia chiếm 36%, phần lớn làm công việc chăm sóc gia đình, và người Việt Nam chiếm 35%, hầu hết làm việc trong lĩnh vực sản xuất. Trong trường hợp việc nhập cư bị dừng lại, nó sẽ tạo ra nhiều rắc rối lớn, do đó cần phải phân tán rủi ro và cùng lúc đó cung cấp thêm một lựa chọn nữa cho các nhà tuyển dụng.
Điều này được ông Hsin Ming-chun phát biểu trong bối cảnh Đài Loan đang tích cực mở rộng thị trường lao động nhập cư từ các quốc gia khác. Việc này không chỉ giúp đảm bảo nguồn cung lao động ổn định cho các hộ gia đình và ngành công nghiệp sản xuất mà còn giúp đa dạng hóa nguồn lao động, từ đó giảm thiểu những rủi ro có thể phát sinh do quá phụ thuộc vào một số nguồn cung cấp lao động cố định.
Trong bối cảnh quốc gia xem xét việc nhập cảng lao động từ Ấn Độ, vấn đề liệu điều này có tác động đến việc làm của người lao động bản xứ hay không đã được nêu ra. Trả lời những lo ngại này, Bà Trương Minh Xuân, một quan chức cao cấp, đã khẳng định rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài chỉ được thực hiện sau khi đã không tuyển dụng được người lao động trong nước trong các ngành nghề đã mở cửa cho lao động nhập cư. Nghĩa là, lao động nhập cư chỉ đến để lấp đầy những túi trống của nhân sự trong nước chứ không tạo ra tác động tiêu cực đến cơ hội việc làm của người dân địa phương. Bà nhấn mạnh nguyên tắc “ưu tiên người lao động bản địa, lao động nhập cư chỉ là bổ sung”, và khẳng định rằng việc này sẽ không gây ảnh hưởng đến thị trường lao động hiện tại của Đài Loan.
Bạn yêu cầu tôi viết lại một bản tin từ tiếng Trung sang tiếng Việt. Tuy nhiên, tôi cần cụ thể hơn về đoạn tin tức bạn muốn tôi dịch và viết lại. Vui lòng cung cấp đoạn văn hoặc nội dung bạn muốn được chuyển ngữ. Sau đó tôi mới có thể tạo ra một phiên bản tin tức bằng tiếng Việt mô phỏng theo phong cách của một phóng viên địa phương.
