Kính gửi quý độc giả,
Theo phân tích từ ông Trương Quốc Lương, Phó Trưởng nhóm quản lý lao động đa quốc gia thuộc Cơ quan Phát triển Lực lượng Lao Động của Bộ Lao Động Đài Loan, hiện tại Đài Loan có khoảng 510 nghìn công nhân di cư ở các ngành công nghiệp, và 230 nghìn công nhân trong lĩnh vực xã hội phúc lợi. Trong đó, người lao động từ Việt Nam và Indonesia chiếm 35% mỗi nước, trong khi đó, lao động đến từ Philippines và Thái Lan cũng chiếm lần lượt 10% và 20%. Công nhân di cư trong ngành công nghiệp chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng và nông nghiệp; trong khi đó lao động trong lĩnh vực xã hội phúc lợi thường làm việc tại các trung tâm chăm sóc hoặc tại nhà của các ca lão dưỡng cá nhân.
Ông Trương Quốc Lương thừa nhận rằng hiện tại có một vấn đề nan giải với gần 90 nghìn ‘lao động mất liên lạc’ đang cần được giải quyết. Một trong những nguyên nhân của tình trạng này là do trong vài năm qua, đại dịch COVID-19 đã làm các nước đóng cửa biên giới, và đối với những công nhân mất liên lạc được xác định, ngay cả khi chính phủ tìm thấy họ thì cũng không thể gửi họ trở về quê hương, dẫn đến “không thể giải quyết vấn đề hết công suất”. Đầu năm nay, Bộ Lao Động Đài Loan cũng bắt đầu tăng cường quản lý từ nguồn gốc, với một cuộc điều tra toàn diện các công ty môi giới vào tháng 3, nếu như hơn 30% lao động trên sổ sách được liệt kê là mất liên lạc, “họ có thể bị đình chỉ quyền hành nghề từ 1 đến 2 năm” tùy theo tình hình.
Trân trọng thông tin đến quý độc giả.
Chương Quốc Lượng cho biết hiện nay Bộ Lao Động đang phối hợp với Bộ Nội Vụ để nới lỏng quy định, cho phép ngành xây dựng thông thường cũng có thể tuyển dụng tới 35% lao động di cư. Đồng thời hợp tác với Bộ Nông nghiệp, trong nửa năm qua đã tuyển dụng thêm 10.000 lao động kỹ thuật nông nghiệp di cư, chủ yếu để giúp đỡ trong mùa nông nghiệp bận rộn, thu hoạch và hái quả, công việc này khá tương đồng với việc làm ở quốc gia của họ nên việc làm quen và sử dụng lao động này rất hiệu quả. Chương Quốc Lượng nhấn mạnh, Bộ Lao Động đã thành lập “Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp” để giúp lao động di cư mong muốn quay lại làm việc ở Đài Loan lần nữa và nhà tuyển dụng giảm chi phí môi giới, mong muốn cải thiện tình trạng bóc lột từ phía môi giới.
Chuyên gia lao động học là người nghiên cứu sau tiến sĩ tại Học viện Thanh Hoa của Đại học Thanh Hoa, ông Trần Cường Chí, đã đề xuất rằng việc cân nhắc mở cửa cho việc “di cư cả nhà” đối với lao động di trú có nhiều năm phục vụ và có hiệu suất làm việc tốt có thể là một giải pháp. Một mặt giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, mặt khác cũng giúp lao động di trú có cuộc sống ổn định hơn tại Đài Loan. Ông nói, “Có gia đình thì làm sao mất liên lạc được,” và thay vì đưa người lao động từ các nền văn hóa khác vào, tại sao không xây dựng từ mạng lưới quan hệ hiện có của lao động di trú.
(Bản tin được tái viết bằng tiếng Việt bởi người làm việc như một phóng viên địa phương tại Việt Nam)
Cựu dân biểu, nhà hoạt động lao động Lài Xiānglíng đã phân tích, rằng ở Nhật Bản và Hàn Quốc, họ thường đến các quốc gia nguồn của lao động nhập cư, nhằm đối phó với khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa, tổ chức các khóa học kỹ lưỡng cho người lao động. “Ít nhất họ được đào tạo đến mức có thể giao tiếp hàng ngày ở đây mà không gặp vấn đề” trước khi cho phép họ đến Đài Loan làm việc, và thậm chí ở Nhật Bản, mức lương của người làm việc không chính thức cũng không cao hơn công việc ban đầu, tất cả các quyền lợi xã hội đều bị thu hồi, do đó tỷ lệ lao động nhập cư bỏ trốn ở Nhật Bản dưới 5%. Lài Xiānglíng cảm thán rằng Đài Loan thường nghĩ rằng mình có lối sống tương đồng với Đông Nam Á, từ đó giả định rằng họ có thể nhanh chóng thích nghi, “để mặc họ tự lo liệu”, trong khi các đại lý trung gian lại đảm nhận vai trò hỗ trợ, thường xuyên lại chính là nguyên nhân khiến người lao động bỏ trốn, điều này khiến cô ấy cảm thấy rất buồn.
Chuyên gia kêu gọi, bên cạnh việc đảm bảo phí môi giới hợp lý và giáo dục đầy đủ cho lao động nhập cư thông qua hội nghị song phương giữa nước chúng tôi và quốc gia gốc của lao động nhập cư, cũng nên cân nhắc tới việc giúp những lao động nhập cư mất liên lạc hiện đang ở Đài Loan có điều kiện để đăng ký hợp pháp. Họ đặt câu hỏi, “Cả những công trình xây dựng trái phép cũng có cách, vậy lao động nhập cư tại sao không thể?”
Dưới tư cách phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi sẽ viết lại thông tin trên như sau:
Các chuyên gia đã lên tiếng kêu gọi cả hai nước, trong các cuộc hội nghị song phương giữa Việt Nam và Đài Loan, cần phải đảm bảo rằng mức phí môi giới mà các công ty môi giới trong nước tính cho người lao động xuất khẩu là hợp lý và rằng người lao động cần phải được giáo dục một cách toàn diện. Bên cạnh đó, họ cũng đề xuất nên xem xét việc giúp những lao động đã mất liên lạc đang ở tại Đài Loan được đăng ký làm việc một cách hợp pháp dưới những điều kiện nhất định. Họ bày tỏ sự nghi vấn về việc tại sao những công trình vi phạm xây dựng có thể tìm được cách giải quyết, trong khi lao động nhập cư lại không thể.
Lời kêu gọi này một lần nữa đặt ra một vấn đề cấp bách cần được giải quyết, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việt Nam tại Đài Loan, đồng thời cải thiện quan hệ lao động và sự hợp tác giữa hai quốc gia.
Xin chào, để dịch các bài báo từ CTWANT sang tiếng Việt, tôi sẽ cần nội dung cụ thể của từng bài báo để thực hiện việc này. Tuy nhiên, dựa vào thông tin bạn đã cung cấp và giả định rằng bạn muốn tôi tạo ra bản tóm tắt hoặc viết lại với thông tin đó, sau đây là một ví dụ của việc viết lại bằng tiếng Việt dựa trên các tiêu đề bạn cung cấp (lưu ý: Đây chỉ là bản viết lại giả định chứ không phải thông tin thực từ bài báo):
1. Một Lao Động Nữ Nhập Cư Kể Lể: “Tôi Rất Muốn Về Nhà Gặp Con Gái!”
Một lao động nữ đang làm việc tại Đài Loan đã không thể chịu đựng được điều kiện lao động khắc nghiệt và đã quyết định bỏ trốn. Giờ đây cô ấy phải sống trong sợ hãi vì đã trở thành một lao động bất hợp pháp, luôn mong ước có cơ hội để trở về nhà và gặp lại đứa con gái mình đã lâu không được nhìn thấy.
2. Con Của Lao Động Bất Hợp Pháp Kể: Hiểu Lầm Mang Thai Có Thể Gây Bị Trục Xuất, Một Vùng Núi Ẩn Chứa 50 ‘Trẻ Em Bất Hợp Pháp’ Như Người Tị Nạn
Ở một khu vực núi cao, một sự hiểu lầm lớn đã diễn ra: phụ nữ mang thai sẽ bị trục xuất, khiến họ phải ẩn mình. Điều này dẫn đến tình trạng có đến 50 trẻ em bất hợp pháp, được gọi là “trẻ em bất hợp pháp”, sinh sống trong điều kiện giống như những người tị nạn.
3. Sự Nghiệp Khởi Nghiệp Từ Pin Nhỏ: Một Lao Động Nhập Cư Kể Về 45 Năm Trước Khi Đến Trung Đông Trong Mưa Đạn, Tự Xưng Là Anh Cả Trong Giới Gửi Tiền Về Quê, Tiết Lộ Hành Trình Khởi Nghiệp Đầy Thử Thách
Nhìn lại hành trình 45 năm trước, một lao động nhập cư đã đầy mạo hiểm khi đặt chân đến Trung Đông, nơi cuộc sống nguy hiểm và không lường trước được. Nhưng với quyết tâm và nỗ lực, anh đã xây dựng nên một doanh nghiệp thành công, trở thành người hàng đầu trong việc gửi tiền về quê hương, từ một khởi đầu khiêm tốn với những chiếc pin nhỏ.
Lưu ý: Bản viết lại trên đây chỉ mang tính chất minh họa và không phản ánh nội dung chính xác của bài báo gốc. Để có bản dịch chuẩn xác, tôi cần nội dung bài báo hoặc một số thông tin đầy đủ hơn.
