Ngày 16, Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết Bản Ghi nhớ hợp tác lao động (MOU), sau đó Bộ Lao Động Đài Loan sẽ tổ chức hội nghị cấp công việc để thảo luận về vấn đề này. Việc mở cửa cho lao động nhập cư từ Ấn Độ đến Đài Loan cũng đã gây ra nhiều tranh cãi khắp nơi trong nước. Cựu đại biểu lập pháp Đài Loan, ông Cai Zhengyuan, đã thẳng thắn nói rằng, việc phía cầm quyền xanh mở cửa cho lao động Ấn Độ vào Đài Loan là để đáp ứng nhu cầu của các nhà tài trợ ngành công nghiệp, và qua đó các công ty môi giới nhân lực có thể thu được lợi ích khổng lồ. Phía cầm quyền xanh đã phản bác lại, chỉ trích rằng lời nói của ông Cai là không có cơ sở và không có lợi cho việc thảo luận hợp lý về chính sách. Họ nhấn mạnh rằng, hiện nay các nước trên thế giới đều đang tranh giành nhân tài, Đài Loan không chỉ dẫn đầu mà còn đang cố gắng bắt kịp.
Bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt:
Vào ngày 16, Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết Bản Ghi nhớ hợp tác lao động (MOU), với mục đích mở cửa thị trường lao động tại Đài Loan cho người lao động đến từ Ấn Độ. Tiếp theo, Bộ Lao Động Đài Loan sẽ tổ chức các hội nghị cấp kỹ thuật để thảo luận chi tiết về vấn đề này. Sự kiện này đã tạo ra nhiều ý kiến trái chiều trong dư luận Đài Loan. Cựu nghị viên Cai Zhengyuan đã công khai phê phán việc mở cửa cho lao động Ấn Độ là để đáp ứng mong muốn của các đơn vị tài trợ ngành công nghiệp, từ đó tạo điều kiện cho các công ty môi giới nhân sự thu được lợi nhuận lớn. Tuy nhiên, phản ứng lại, phía chính quyền hiện tại cho rằng những phát ngôn của ông Cai không mang tính xây dựng và không giúp ích cho việc thảo luận chính sách một cách hợp lý. Họ còn nhấn mạnh rằng Đài Loan không những cần phải dẫn đầu mà còn phải nỗ lực theo kịp xu hướng tuyển dụng nhân tài trên toàn thế giới.
Theo thông tin từ ông Cai Zhengyuan, mỗi đảng cầm quyền đều duy trì một nhóm người hoạt động trong lĩnh vực môi giới nhân lực để có thể nhận được quỹ chính trị. Đảng Dân chủ Tiến bộ (DPP) muốn đưa lao động ngoại nhập vào Đài Loan, và qua đó, các nhà môi giới nhân lực có thể thu được lợi nhuận khổng lồ. Bởi trước khi lao động ngoại nhập đến Đài Loan, họ sẽ phải nộp một khoản tiền theo quy định, và phần lớn số tiền này sẽ trước hết được các chính trị gia Ấn Độ thu, còn một phần nhỏ sẽ do các chính trị gia và nhà môi giới nhân lực ở Đài Loan chia chác.
**Dự luật sửa đổi Điều 52 của Luật Dịch vụ Việc làm gây tranh cãi tại Đảng Dân chủ Tiến bộ Đài Loan**
Tại Đài Loan, trong năm 2016, nghị sĩ Đảng Dân chủ Tiến bộ (DPP), bà Lin Shu-fen, đã đưa ra đề xuất sửa đổi Điều 52 của Luật Dịch vụ Việc làm, bãi bỏ quy định bắt buộc lao động nhập cư cần phải rời khỏi đất nước trong ít nhất một ngày sau mỗi ba năm làm việc. Đề xuất này đã gặp phải sự phản đối mạnh mẽ từ các doanh nghiệp môi giới lao động, và cả bên trong DPP cũng xuất hiện sự chống đối.
Một thông tin được tiết lộ bởi Hiệp hội Lao động Quốc tế của Đài Loan trên Facebook chỉ ra rằng, vị thành viên Ủy ban Trung ương DPP đồng thời cũng là Chủ tịch Công ty Môi giới Lao động Hồng Vận, ông Lin Bao-xing, đã viết thư cho các nghị sĩ DPP, nhấn mạnh rằng việc sửa đổi này sẽ là “điều luật hại đảng” của DPP.
Trong thư, ông Lin Bao-xing biểu thị lo ngại rằng việc loại bỏ quy định này có thể làm ảnh hưởng đến ngành công nghiệp môi giới lao động và tạo ra hậu quả tiêu cực cho Đảng Dân chủ Tiến bộ. Mặc cho sự phản đối, bà Lin Shu-fen và các đồng minh của bà tiếp tục thúc đẩy sửa đổi, nhằm bảo vệ quyền lợi cho lao động nhập cư và cải thiện điều kiện làm việc của họ tại Đài Loan.
Đại biểu Dân tiến Đảng – Vũ Tư Dao phản bác lại ý kiến của Thái Chính Nguyên, nhấn mạnh rằng nguồn lao động nước ngoài của Đài Loan chỉ đến từ 4 quốc gia, trong khi Nhật Bản và Hàn Quốc nhận lao động từ hơn 10 quốc gia khác nhau. Việc tăng thêm lựa chọn chỉ có lợi, hơn nữa, trong bối cảnh quốc tế đang xảy ra cuộc chạy đua để thu hút nguồn nhân lực, tại sao Đài Loan không tranh thủ vị thế và chủ động mở rộng sự lựa chọn của mình? Đài Loan không phải là dẫn đầu mà là đuổi kịp xu hướng, Vũ Tư Dao kêu gọi Thái Chính Nguyên cần có những hiểu biết cơ bản về quốc tế.
Please note that this translation is provided with limited context, and certain nuances specific to the local politics or the exact statements made may not be included due to a lack of detailed information in the original query. The translation provided aims to maintain the general meaning and content of the statement.
Đài Loan Dự Kiến Đưa Hợi Lào Động Ấn Độ: Quyền Kiểm Soát Hoàn Toàn Thuộc Về Chính Quyền Đài Loan
Theo thông tin mới nhất từ nghị viên Đài Loan, Wu Si-yao, việc nhập cảng lao động từ Ấn Độ sẽ nằm hoàn toàn dưới sự kiểm soát của chính quyền địa phương. Các thỏa thuận ban đầu sẽ được thực hiện thông qua việc ký kết một bản ghi nhớ (MOU) với phía Ấn Độ, và mọi quyết định sau này về số lượng, ngành nghề, phương pháp tuyển dụng, đào tạo và các điều kiện khác sẽ được đặt dưới quyền quản lý đầy đủ của Đài Loan.
Bà Wu nhấn mạnh rằng, quá trình mở cửa cho lao động Ấn Độ sẽ được thực hiện linh động dựa trên yêu cầu cụ thể của các ngành và phòng lao động tại Đài Loan, và chắc chắn chính quyền sẽ đứng về phía ngành công nghiệp trong mọi quyết định. Quyền lợi của lao động nước địa phương và tính cạnh tranh của các ngành công nghiệp sẽ luôn được ưu tiên hàng đầu khi tiếp nhận lao động quốc tế.
Theo thông tin từ Đài Loan, việc nhập khẩu lao động di cư từ Ấn Độ chủ yếu là do áp lực thiếu hụt lao động trong nước quá lớn, và hiện tượng lao động đến từ bốn quốc gia nguồn lớn là Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan không đáp ứng được nhu cầu. Điều này buộc chính phủ Đài Loan phải tìm kiếm nguồn lao động từ các quốc gia khác.
Tin tức từ Việt Nam:
Theo nguồn tin từ Đài Loan, việc tuyển dụng lao động nhập cư từ Ấn Độ chủ yếu xuất phát từ tình trạng thiếu lao động trầm trọng tại địa phương. Hiện tại, số lượng lao động đến từ bốn quốc gia chính cung cấp lao động, bao gồm Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan, không đủ để đáp ứng nhu cầu của Đài Loan, buộc chính phủ nơi đây phải nhìn đến các quốc gia khác.
Để giảm bớt áp lực về nhu cầu lao động, Đài Loan đã tìm cách mở rộng danh sách các nước cung cấp lao động. Việt Nam, như một trong số các nước nguồn chính, đã có những đóng góp quan trọng vào thị trường lao động Đài Loan, nhưng rõ ràng là, với sự đa dạng hóa nguồn cung, Đài Loan đang nỗ lực đối phó với tình hình thiếu hụt lao động hiện tại.
Trước đại dịch, ngành công nghiệp đã từng nghe tin về việc chính phủ đã thảo luận xong với phía Myanmar, nhưng sự kiện đảo chính ở Myanmar đã khiến cho việc này không được tiếp tục. Ngành công nghiệp đang kỳ vọng vào lao động từ Myanmar bởi người lao động từ quốc gia này được cho là có tính cách hiền lành và dễ thích nghi, đồng thời đức tin Phật giáo của họ cũng không xa lạ so với văn hóa Đài Loan; bên cạnh đó, cũng có người đề xuất nên nhập khẩu lao động từ Lào.
Với tư cách là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi sẽ viết lại tin tức bằng tiếng Việt như sau:
Trước khi đại dịch Covid-19 bùng phát, đã có thông tin cho rằng chính phủ đã hoàn tất việc thảo luận với phía Myanmar về việc đưa lao động từ nước này sang làm việc. Tuy nhiên, cuộc đảo chính tại Myanmar sau đó đã làm đình trệ tiến trình này. Ngành công nghiệp nước ta vẫn nuôi hy vọng rằng sẽ có thể đón nhận lao động từ Myanmar trong tương lai vì những đặc tính mà họ mang lại. Theo đánh giá, lao động Myanmar thường có tính cách ôn hòa và dễ hòa nhập, bên cạnh đó, tôn giáo Phật giáo cũng giúp họ có nhiều điểm chung với văn hóa tại Đài Loan.
Ngoài ra, cũng có những ý kiến đề xuất việc cần tìm kiếm nguồn lao động mới từ các quốc gia khác như Lào để đa dạng hóa nguồn cung lao động và giải quyết nhu cầu nhân lực trong một số lĩnh vực cụ thể ở Đài Loan.
Ấn Độ trở thành quốc gia xuất khẩu lao động lớn do dân số dư thừa, lao động di cư đến từ Ấn Độ có thể thấy mọi nơi trên thế giới. Chính vì vậy, Ấn Độ đã trở thành đối tác quan trọng trong cuộc đàm phán lần này và quốc gia này cũng có thái độ mở cửa đối với việc xuất khẩu lao động nội địa.
