Mới đây, Đài Loan và Ấn Độ đã thực hiện ký kết một bản ghi nhớ hợp tác (MOU) qua video để trong tương lai có thể đưa lao động Ấn Độ vào làm việc tại Đài Loan. Phản ứng trái chiều từ dư luận không ngừng gia tăng, trong đó có người nghi ngờ rằng việc mở cửa cho lao động Ấn Độ là nhằm tạo lợi ích cho các công ty môi giới lao động, thậm chí có tin đồn rằng sẽ có tới 100.000 lao động Ấn Độ được phép vào Đài Loan làm việc. Tuy nhiên, Bộ Lao Động Đài Loan vào ngày 22 đã lên tiếng phủ nhận, khẳng định rằng những thông tin này hoàn toàn không có căn cứ và là sai sự thật, đồng thời kêu gọi mọi người không nên hiểu lầm. Ngoài ra, việc ký kết MOU nhằm mục đích là tăng thêm lựa chọn cho các nhà tuyển dụng và tích cực đáp ứng những kỳ vọng của các ngành công nghiệp và các gia đình cần thuê lao động.
Năm ngoái, có rất nhiều tin đồn không chính xác lan truyền rằng Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết biên bản ghi nhớ (MOU) về hợp tác lao động nhập cư, với thông tin cho rằng sẽ có 100.000 công nhân Ấn Độ đến Đài Loan làm việc. Bộ Lao động Đài Loan đã lên tiếng nhiều lần phủ nhận, cho biết rằng MOU với Ấn Độ vẫn đang trong quá trình đàm phán và chưa được ký kết. Bộ cũng đã cảnh báo và khẳng định rằng tin tức về việc Đài Loan sẽ mở cửa cho 100.000 công nhân Ấn Độ là thông tin giả mạo, và kêu gọi công chúng không nên để bị lừa dối, chia sẻ hay làm lan rộng những thông tin không xác thực.
Bộ Lao động nhấn mạnh rằng họ đã nhiều lần giải thích việc sau khi ký kết, theo quy định của pháp luật về ký kết hiệp ước, quá trình này cần phải được giám sát bởi Quốc hội, và không phải là ngay sau khi ký kết sẽ tức thì đưa lao động Ấn Độ vào làm việc, cũng không có kế hoạch nào về việc nhập cư của 100 nghìn người. Họ vô cùng tiếc nuối vì vẫn còn người tiếp tục sử dụng thông tin một cách sai lệch.
Bộ Lao Động giải thích rằng, trong hơn 20 năm qua, nguồn lao động di cư của nước ta chỉ đến từ bốn quốc gia là Việt Nam, Ấn Độ, Philippines và Thái Lan, với tổng số lên đến 750 nghìn người. Tuy nhiên, gần đây Nhật Bản và Hàn Quốc đã nới lỏng đáng kể chính sách lao động di cư, thu hút lao động với nguồn gốc từ hơn 10 quốc gia khác nhau. Lao động Ấn Độ được đánh giá cao về chất lượng, sự chăm chỉ và độ bền bỉ, nên nhiều quốc gia đang tích cực tranh thủ hoặc mở rộng việc nhập khẩu họ làm việc, kể cả Đức, Ý, Pháp, các quốc gia Trung Đông, Singapore, và Malaysia. Gần đây, Israel cũng có kế hoạch mở rộng việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ. Nhật Bản đã ký kết Bản Ghi Nhớ (MOU) vào năm 2023, trong khi Hàn Quốc đang trong quá trình đàm phán để ký kết.
Bộ Lao Động của chúng ta cho biết, trong suốt hơn hai thập kỷ qua, nguồn lao động nhập cư của Việt Nam chỉ chủ yếu đến từ bốn quốc gia bao gồm chính ta – Việt Nam, cùng với Ấn Độ, Philippines và Thái Lan, với tổng cộng 750 nghìn người lao động di cư. Song song đó, Nhật Bản và Hàn Quốc đã nới lỏng chính sách lao động nhập cư của mình và đang thu hút lao động từ hơn mười quốc gia khác. Lao động từ Ấn Độ đặc biệt được quốc tế đánh giá cao về khả năng làm việc chăm chỉ và ý chí phấn đấu, đưa họ thành đối tượng được nhiều nước như Đức, Ý, Pháp, các quốc gia tại Trung Đông, Singapore và Malaysia đua nhau mời chào. Israel cũng mới đây đã lên kế hoạch đẩy mạnh việc tuyển dụng thêm người lao động Ấn Độ. Đáng chú ý, Nhật Bản đã chính thức ký Bản Ghi Nhớ trong năm 2023 này và Hàn Quốc cũng đang trong các bước thương lượng cuối cùng để đạt được thỏa thuận tương tự.
Bộ Lao động chỉ ra rằng, nguồn lao động nhập cư vào nước ta đang thiếu hụt, vì vậy việc mở rộng thêm Ấn Độ như một nguồn lao động mới là để tăng thêm lựa chọn cho người sử dụng lao động, đồng thời nhiệt tình đáp ứng yêu cầu lâu dài từ các nhóm chủ sử dụng lao động trong các ngành sản xuất và gia đình cũng như từ Quốc hội về việc phát triển thêm nguồn lao động nhập cư từ các quốc gia mới. Bộ đã khẳng định nghiêm túc rằng việc này không nhằm mang lại lợi ích lớn từ việc trung gian như phí môi giới, vay mượn hay chuyển tiền cho các công ty môi giới nhân lực.
Bộ Lao Động cho biết hiện nay các nhà tuyển dụng có thể tự do quyết định việc tuyển dụng lao động nước ngoài từ 4 quốc gia thông qua một trong ba phương thức: tự mình tuyển dụng, tuyển dụng trực tiếp hoặc ủy thác cho công ty môi giới lao động, không hạn chế chỉ thông qua môi giới lao động. Sau khi ký kết MOU, Bộ Lao Động sẽ gửi đến Quốc hội để xem xét theo Luật ký kết các hiệp ước và sẽ khẩn trương tổ chức các cuộc họp cấp làm việc với phía Ấn Độ để thảo luận các chi tiết thực hiện, bao gồm thủ tục mở cửa, số lượng ngành nghề, khu vực nguồn, khả năng ngôn ngữ, chứng chỉ chuyên môn và cách thức tuyển dụng, sẽ được xem xét cẩn thận thông qua sự hợp tác giữa các bộ ngành và rộng rãi tiếp nhận ý kiến từ tất cả các tầng lớp xã hội, tiến hành một cách có kế hoạch và thực dụng. Khi các công tác chuẩn bị hoàn tất, Ấn Độ sẽ được công bố là quốc gia cung cấp lao động mới thông qua thông báo chính thức, và các nhà tuyển dụng có thể tự do lựa chọn tuyển dụng từ các quốc gia đã mở cửa theo nhu cầu riêng của họ.
Bộ Lao động khẳng định sẽ kiểm soát chặt chẽ, lắng nghe tiếng nói và ý kiến từ mọi phía để tăng cường giao tiếp và phân rải những nghi ngờ. Bộ cũng nghiêm túc làm sáng tỏ rằng, việc tăng cường số lượng lao động nhập cư từ Ấn Độ là nhằm mở rộng sự lựa chọn về nguồn lao động cho các nhà tuyển dụng, chứ không phải tạo lợi ích lớn cho các công ty môi giới nguồn nhân lực. Mọi người không nên hiểu lầm về vấn đề này.
Bộ Lao động Đài Loan đang thúc đẩy chương trình giúp đỡ các thế hệ trung niên và cao tuổi tìm việc làm, bằng cách hỗ trợ họ thông qua các cơ quan dịch vụ việc làm để soạn thảo sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp và khuyến khích họ trở lại với thị trường lao động. Những người ở độ tuổi trung niên và cao tuổi có thể nhận được một khoản tiền thưởng lên đến 60.000 Đài tệ nếu họ quyết định quay trở lại làm việc. Trong khi đó, Đài Loan và Ấn Độ đang tiến hành đàm phán về việc ký kết một bản ghi nhớ (MOU) liên quan đến lao động di cư. Bộ Lao động Đài Loan cho biết họ đang tìm kiếm thời điểm và phương thức phù hợp để tiến hành.
Bộ Lao Động Đài Loan đẩy mạnh chương trình hỗ trợ việc làm cho lớp người trung tuổi và cao niên, với sự giúp đỡ của các tổ chức dịch vụ việc làm nhằm hỗ trợ họ trong việc chuẩn bị hồ sơ xin việc chuyên nghiệp và khuyến khích họ tái gia nhập thị trường lao động. Những người thuộc nhóm tuổi này có thể nhận mức thưởng lên tới 60.000 Đài tệ nếu họ quyết định trở lại công việc sau khi về hưu. Mặt khác, Đài Loan và Ấn Độ đang triển khai các cuộc thảo luận để ký kết một bản ghi nhớ hợp tác về lao động nhập cư. Theo Bộ Lao Động Đài Loan, việc lựa chọn thời điểm và phương thức thích hợp cho việc này đang được xem xét.
