Để mở rộng nguồn lao động nhập cư và bổ sung cho khe hở trong lực lượng lao động cơ bản của đất nước, Bộ Lao Động của Đài Loan đã công bố vào ngày 16 rằng Đài Loan và chính phủ Ấn Độ đã củng cố mối quan hệ hợp tác lao động hai bên thông qua nhiều năm đàm phán. Hợp tác đã được chính thức hóa thông qua việc ký kết một Bản ghi nhớ (MOU) qua hình thức video giữa Đại sứ Đài Loan tại Ấn Độ, bà Kha Báo Huân, và Chủ tịch Hiệp hội Đài Bắc tại Ấn Độ, ông Yếu Đạt Phu. Các bên sẽ tiếp tục hoàn tất các thủ tục trao đổi văn bản và sớm tổ chức hội nghị cấp làm việc để tiếp tục thảo luận về các chi tiết như ngành nghề mở cửa và số lượng, khu vực nguồn lao động nhập cư, tiêu chuẩn tuyển dụng và phương pháp tuyển mộ. Về phía lao động Ấn Độ sắp tới tới Đài Loan, các khu vực nguồn gốc, ngành nghề mà lao động Ấn Độ được phép làm việc, cũng như số lượng người được nhập cư, sẽ do Đài Loan quyết định.
Ngay sau khi thông tin liên quan được công bố, một lần nữa đã gây ra nhiều tranh luận trong dư luận. Bộ Lao Động Đài Loan vào ngày 22 đã chính thức làm rõ: việc ký kết MOU là để tăng thêm lựa chọn nguồn gốc cho chủ lao động và tích cực đáp ứng kỳ vọng của ngành công nghiệp cũng như chủ hộ gia đình, chứ không phải để cung cấp lợi ích lớn cho các doanh nghiệp môi giới nhân lực. Sau khi ký kết, Đài Loan sẽ nhanh chóng tiến hành các cuộc hội nghị cấp làm việc với phía Ấn Độ để thảo luận về quy trình mở cửa, ngành nghề và số lượng cũng như phương pháp tuyển dụng chi tiết và sẽ rộng rãi tiếp nhận ý kiến từ tất cả các tầng lớp xã hội, tiến hành một cách từng bước và thực tế.
Bộ Lao động Đài Loan cho biết, trong năm qua, có rất nhiều thông tin không chính xác lan truyền rằng Đài Loan đã ký kết bản ghi nhớ (MOU) hợp tác lao động với Ấn Độ và sẽ mở cửa cho 100.000 lao động Ấn Độ đến Đài Loan làm việc. Bộ Lao động đã nhiều lần làm rõ rằng, họ vẫn đang thương lượng và chưa ký kết MOU trong năm qua, và đã liên tục tuyên bố mạnh mẽ rằng thông tin về việc mở cửa cho 100.000 lao động Ấn Độ đến Đài Loan là tin giả, đồng thời kêu gọi công dân không nên để bị hiểu nhầm, lan truyền hoặc gây nên sự hiểu lầm. Ngoài ra, Bộ cũng đã nhiều lần giải thích rằng, sau khi ký kết MOU, việc này phải tuân theo các quy định về sự giám sát của Quốc hội theo luật lệ về ký kết hiệp định và không phải ngay sau khi ký kết là có thể ngay lập tức đưa lao động Ấn Độ vào Đài Loan, và càng không có kế hoạch đưa vào 100.000 người. Rất tiếc là vẫn còn người tiếp tục sử dụng thông tin sai lệch này.
Bộ Lao Động đã giải thích rằng, trong hơn 20 năm qua, nguồn lao động nhập cư 750.000 người chỉ đến từ 4 quốc gia: Việt Nam, Ấn Độ, Philippines và Thái Lan. Tuy nhiên, gần đây Nhật Bản và Hàn Quốc đã nới lỏng chính sách lao động nhập cư, thu hút nguồn lao động từ hơn 10 quốc gia khác nhau. Lao động từ Ấn Độ được đánh giá cao về chất lượng, sự chăm chỉ và nhận xét tốt từ các quốc gia, do đó nhiều quốc gia đang tích cực tranh thủ hoặc mở rộng cửa nhập cư lao động, bao gồm Đức, Ý, Pháp, các nước Trung Đông, Singapore và Malaysia. Gần đây, Israel cũng đang có kế hoạch mở rộng việc nhập cư lao động từ Ấn Độ, trong khi Nhật Bản đã ký kết Bản ghi nhớ vào năm 2023 và Hàn Quốc cũng đang trong quá trình đàm phán.
Đối với Việt Nam, việc mở rộng thị trường lao động đến từ Ấn Độ không chỉ tăng cường sự lựa chọn cho người sử dụng lao động mà còn thể hiện sự chủ động trong việc đáp ứng yêu cầu từ các tổ chức lao động trong ngành công nghiệp cũng như gia đình, và đáp ứng kỳ vọng lâu dài của cả chính quyền và quốc hội trong việc phát triển nguồn lao động mới. Bộ Lao Động đã chính thức làm rõ rằng việc này không phải nhằm mang lại lợi ích lớn cho các đơn vị môi giới như chi phí môi giới, các khoản vay hay chuyển tiền.
Bộ Lao Động cho biết hiện nay, các nhà tuyển dụng có thể tự do lựa chọn một trong ba phương thức để tuyển dụng lao động nước ngoài từ bốn quốc gia, bao gồm tự mình tuyển dụng, trực tiếp thuê mướn, hoặc thông qua các công ty môi giới nhân lực. Không phải bắt buộc chỉ thông qua môi giới để tuyển dụng lao động nhập cư. Sau khi ký kết MOU, Bộ Lao Động sẽ gửi đến Quốc hội kiểm tra theo luật ký kết công ước, và sẽ tổ chức các hội nghị cấp bộ để thảo luận về những chi tiết thực hiện với phía Ấn Độ càng sớm càng tốt. Các vấn đề như quy trình mở cửa, số lượng ngành nghề, khu vực nguồn gốc, năng lực ngôn ngữ, trình độ chuyên môn và phương thức tuyển dụng sẽ được xem xét cẩn thận thông qua sự phối hợp liên bộ và sẽ lắng nghe ý kiến từ mọi tầng lớp xã hội, tiến hành theo trình tự và phương pháp thực tiễn. Khi tất cả các công tác chuẩn bị đã sẵn sàng, Bộ sẽ pháp lý công bố Ấn Độ là quốc gia cung cấp lao động mới, và sau đó các nhà tuyển dụng có thể tự do chọn lựa lao động từ tất cả các nguồn quốc gia đã mở cửa theo nhu cầu riêng của họ.
Bộ Lao Động khẳng định sẽ giám sát chặt chẽ, lắng nghe các ý kiến từ mọi người, tăng cường giao tiếp để giải tỏa nghi ngại. Đồng thời, Bộ này cũng chính thức làm rõ, việc tăng cường nhập khẩu lao động từ Ấn Độ là nhằm mục đích mở rộng lựa chọn nguồn lao động cho nhà tuyển dụng, chứ không phải là cung cấp lợi ích lớn cho các công ty môi giới nhân lực. Mọi người không nên hiểu lầm vấn đề này.
Bộ Lao động xác nhận việc ký kết MOU với Ấn Độ về lao động nhập cư là để đáp ứng kỳ vọng xã hội, không phải là để cung cấp lợi ích lớn cho các công ty môi giới
Đài Bắc – Bộ Lao động đã chính thức lên tiếng về việc ký kết Bản ghi nhớ (MOU) với Ấn Độ trong lĩnh vực lao động nhập cư. Theo Người phát ngôn của Bộ, động thái này nhằm mục đích đáp ứng kỳ vọng của xã hội và không phải là để mang lại những lợi ích tài chính cho các công ty môi giới lao động.
Bản ghi nhớ này được coi là một phần trong nỗ lực của chính phủ nhằm đa dạng hóa nguồn lao động nước ngoài và giúp các nhà máy, công ty trong nước tiếp cận nguồn lao động từ các quốc gia mới, đặc biệt trong bối cảnh đối mặt với sự thiếu hụt lao động trầm trọng.
“Là cơ quan quản lý, chúng tôi nhận thức rõ về trách nhiệm đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và nhà tuyển dụng,” người phát ngôn của Bộ Lao động chia sẻ.
Bộ cũng nhấn mạnh rằng việc ký kết MOU không phải nhằm mục đích tạo điều kiện cho các công ty môi giới kiếm lợi. Những quy định và biện pháp giám sát cụ thể sẽ được thực hiện để ngăn chặn bất kỳ sự lạm dụng nào có thể phát sinh từ phía các công ty môi giới lao động.
Bộ Lao động cũng đã kêu gọi các công ty trong nước tăng cường việc áp dụng công nghệ và cải thiện môi trường làm việc để trở nên hấp dẫn hơn đối với lao động nước ngoài, đồng thời đề cao trách nhiệm trong việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn và công bằng cho tất cả lao động.
