Vào cuối năm 2023, tin tức về kế hoạch của chính phủ đưa vào 100.000 công nhân người Ấn Độ đã gây ra nhiều lo ngại trong số người dân địa phương. Mới đây, vào ngày 16 tháng 2, Đại sứ quán Trung Hoa Dân Quốc tại Ấn Độ và Hiệp hội Đài Bắc Ấn Độ đã chính thức ký kết Bản ghi nhớ hợp tác lao động giữa Đài Loan và Ấn Độ (MOU), khẳng định việc mở cửa cho công nhân Ấn Độ, điều này một lần nữa gây ra làn sóng lo lắng.
Bộ Lao động đưa ra tuyên bố hôm nay về việc mở cửa thị trường lao động cho công nhân di cư từ Ấn Độ cũng như số lượng người được phép nhập cảnh, khẳng định rằng các chi tiết liên quan chưa được quyết định và bất kỳ quyết định nào sẽ do phía Đài Loan đưa ra. Họ cũng dập tắt những thông tin sai lệch đang lan truyền rằng Đài Loan sẽ tiếp nhận 100,000 công nhân di cư từ Ấn Độ, gọi đó là tin tức giả mạo. Mặc dù thông tin đã được làm rõ, một bộ phận không nhỏ người dân vẫn bày tỏ sự hoài nghi về lý do tại sao lại cần phải đưa công nhân từ Ấn Độ vào Đài Loan và liệu điều này có gây ra những tác động tiêu cực đối với Đài Loan hay không.
Dân số trẻ và người trong độ tuổi lao động tại Đài Loan đang giảm nhanh chóng, theo một nghiên cứu gần đây, đến năm 2030, Đài Loan cần thu hút ít nhất 400.000 người lao động từ nước ngoài để bù đắp cho sự suy giảm dân số trong độ tuổi lao động.
Nhu cầu người lao động nước ngoài trong ngành công nghiệp “3K” (nguy hiểm, vất vả, bẩn thỉu) tại Đài Loan đang ngày càng tăng cao do thế hệ trẻ ở đất nước này không mặn mà với việc làm trong lĩnh vực này.
Dân số người cao tuổi ở Đài Loan tăng nhanh chóng, nhu cầu về nguồn lao động chăm sóc người già cũng tăng lớn. Đến cuối năm ngoái (2023), tổng số lao động nhập cư trong lĩnh vực phúc lợi xã hội đã đạt 234.000 người, trong đó 99% là người giúp việc. Lao động nước ngoài đã trở thành một phần không thể thiếu trong hệ thống chăm sóc phúc lợi xã hội của Đài Loan.
Tiêu đề: Nguy cơ nguồn cung lao động di cư tại Đài Loan bị ảnh hưởng nặng nề nếu mất hợp tác từ một trong bốn quốc gia cung cấp chính
Nội dung: Theo thông tin mới nhất, Đài Loan hiện đang đối mặt với một rủi ro lớn liên quan đến nguồn cung lao động di cư từ bốn nước chính là Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan. Sự hợp tác với các nước này đóng một vai trò quan trọng trong việc cung cấp lao động cho nhiều ngành công nghiệp quan trọng tại Đài Loan.
Đặc biệt, nếu Việt Nam – một trong các nước cung cấp lượng lớn lao động di cư cho Đài Loan – quyết định ngừng hợp tác, tình hình cung ứng lao động tại đây có thể sẽ phải đối mặt với những thách thức lớn. Hàng ngàn doanh nghiệp tại Đài Loan đang phụ thuộc vào nguồn nhân công đến từ Việt Nam để duy trì hoạt động sản xuất và dịch vụ của mình.
Phản ứng trước những bất ổn có thể xảy ra, các cơ quan liên quan tại Đài Loan đã bắt đầu đánh giá tình hình và tìm kiếm các giải pháp nhằm đảm bảo nguồn cung lao động không bị gián đoạn. Các cuộc thảo luận và đàm phán đang được tiến hành nhằm củng cố quan hệ đối tác với các quốc gia này và tìm kiếm các phương án dự phòng.
Hiện tại, chính phủ và các tổ chức lao động tại Việt Nam chưa đưa ra bất kỳ thông báo chính thức nào về việc ngừng hợp tác. Tuy nhiên, bất kỳ quyết định nào đi đến thay đổi này cũng sẽ ảnh hưởng lớn không chỉ đến thị trường lao động tại Đài Loan mà còn đối với cuộc sống của hàng ngàn công nhân Việt Nam đang làm việc tại đó.
Title: “Ấn Độ: Quốc gia đông dân nhất thế giới với cơ cấu dân số trẻ trung”
Bản tin từ Việt Nam – Ấn Độ, quốc gia có số lượng người đông nhất trên thế giới, đang ghi nhận tốc độ tăng trưởng dân số ấn tượng, nổi bật với cơ cấu dân số trẻ, tiềm năng cho sự phát triển và tăng trưởng kinh tế.
Các số liệu thống kê gần đây nhất cho thấy rằng Ấn Độ không chỉ nắm giữ vị trí dẫn đầu về dân số toàn cầu mà còn có một lực lượng lao động trẻ hùng hậu, với phần lớn dân số nước này nằm trong độ tuổi lao động. Điều này tạo nên một lợi thế đặc biệt, khi một xã hội trẻ mang lại sự năng động và tiềm năng lớn cho sự đổi mới và tiến bộ.
Chính sách dân số và giáo dục của Ấn Độ đã đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành cơ cấu dân số hiện tại. Đất nước này đang đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục và đào tạo để đáp ứng nhu cầu của một xã hội đang phát triển với khẩu hiệu là “trẻ hoá”, nhằm chuẩn bị cho một thế hệ lao động trẻ, có kỹ năng và đủ sức cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.
Với lợi thế về mặt số lượng và độ tuổi, Ấn Độ được kỳ vọng sẽ trở thành một trong những cường quốc kinh tế mới trong tương lai không xa. Sự chuyển động của dân số từ nông thôn lên thành thị, cùng với sự bùng nổ trong lĩnh vực công nghệ thông tin, đã tạo điều kiện cho đất nước phát triển một cách mạnh mẽ, thu hút đầu tư nước ngoài và tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.
Tuy nhiên, thách thức cũng đồng hành với cơ hội. Ấn Độ cần phải đối mặt với các vấn đề như mức độ học vấn còn hạn chế ở một phần dân số, khó khăn trong việc quản lý nguồn lực, và cần thiết phải cải thiện cơ sở hạ tầng trong bối cảnh đô thị hoá nhanh chóng.
Trong bảng xếp hạng toàn cầu về dân số, vị thế của Ấn Độ khẳng định rằng quốc gia này không chỉ đang chiếm lĩnh một vị trí lớn về mặt số lượng, mà còn đặt ra những tiềm năng và thách thức đặc biệt cần được toàn thế giới quan tâm và chú ý.
Theo dữ liệu từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), công nhân hiền lành và chăm chỉ của Ấn Độ đã nhận được sự công nhận từ nhiều quốc gia và tiếp tục được mời gọi tham gia lao động, riêng tại các quốc gia vùng Vịnh Persia đã tuyển dụng hơn 9 triệu người lao động từ Ấn Độ.
Thế giới hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, khiến cho nhiều quốc gia đang áp dụng những chính sách tích cực nhằm thu hút và mở rộng việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ. Các quốc gia như Đức, Ý, Pháp, các quốc gia Trung Đông, Singapore và Malaysia đã bắt đầu thực hiện chính sách này. Gần đây, Israel cũng có kế hoạch mở rộng việc nhập cảng lao động từ Ấn Độ. Trong khi đó, Nhật Bản đã ký một bản ghi nhớ (MOU) vào năm trước và Hàn Quốc cũng đang trong quá trình thảo luận về vấn đề hợp tác lao động.
(Với tư cách là phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi đã viết lại tin tức trên như sau)
Toàn cầu đang trải qua một cuộc khủng hoảng thiếu lao động nghiêm trọng, khiến cho các quốc gia tranh thủ triển khai đa dạng chính sách nhằm thu hút và mở rộng cơ hội cho lao động Ấn Độ tìm kiếm việc làm quốc tế. Từ các quốc gia phát triển như Đức, Ý, Pháp, đến những trung tâm tài chính như Singapore, Malaysia, và khu vực Trung Đông đều đang mở cửa rộng lớn cho dòng lao động này. Mới đây, Israel cũng bắt đầu lên kế hoạch nhằm mở rộng quy mô nhập khẩu lao động từ Ấn Độ. Một bước tiến quan trọng khác là Nhật Bản đã ký kết một bản ghi nhớ vào năm trước trong khi Hàn Quốc cũng đang tích cực đàm phán để tiếp nhận lao động Ấn Độ, đáp ứng nhu cầu lao động ngày càng cao tại quốc gia này.
Dựa trên thông tin từ “The Critical Review Network,” ngay cả khi tính đến các trường hợp tấn công tình dục có thể chưa được báo cáo, tỷ lệ phạm tội tấn công tình dục tại Ấn Độ là 38 người trên cứ 100.000 người, trong khi Đài Loan có con số là 110 người trên cứ 100.000 người. Như vậy, Ấn Độ thực tế không phải là “một quốc gia có tỷ lệ cao về tấn công tình dục”.
Theo chỉ số tội phạm (Crime Index) mới nhất được cập nhật từ trang web dữ liệu Numbeo vào năm 2023, trong số 142 quốc gia và khu vực trên thế giới, Ấn Độ được xếp hạng ở vị trí thứ 81, có tỷ lệ tội phạm thấp hơn so với các nước phương Tây như Mỹ, Anh, Canada, Pháp, Bỉ và Thụy Điển. Đồng thời, Ấn Độ cũng có chỉ số tội phạm thấp hơn so với Đài Loan, quốc gia đã có việc nhập cư từ lao động nước ngoài như Indonesia.
Với một quốc gia có dân số đông đúc như Ấn Độ, kết hợp với sự tập trung của truyền thông vào việc đưa tin về các vụ án tấn công tình dục, đã hình thành nên hình ảnh stereotype về Ấn Độ như một “quốc gia của tội phạm tấn công tình dục”. Điều này làm dấy lên lo ngại trong dư luận và nhu cầu cấp thiết phải có những biện pháp mạnh mẽ hơn để bảo vệ nạn nhân và giải quyết vấn đề này.
Những người lao động nhập cư nếu phạm tội sẽ bị hủy bỏ giấy phép làm việc và bị trục xuất về nước, mất đi nguồn thu nhập của họ, do đó họ không có động cơ phạm tội.
Dưới đây là cách viết lại thông tin trên dưới dạng một bản tin bằng tiếng Việt như một phóng viên địa phương ở Việt Nam:
“Trong bối cảnh quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam đang ngày càng được thắt chặt, thông tin mới đây từ cơ quan chức năng cho biết các lao động nhập cư khi phạm pháp sẽ đối mặt với hậu quả nghiêm trọng: giấy phép làm việc của họ sẽ bị thu hồi và họ cũng sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam.
Hậu quả này không chỉ gây ảnh hưởng đến cá nhân người lao động mà còn khiến họ mất đi cơ hội kiếm sống, đánh mất nguồn thu nhập chính. Chính vì vậy, việc làm của người lao động nhập cư tại Việt Nam ngày càng được cho là liên quan mật thiết với hành vi tuân thủ pháp luật và trách nhiệm xã hội của họ.
Những quy định nghiêm ngặt này nhằm đảm bảo tính pháp lý và trật tự trong cộng đồng, đồng thời góp phần vào việc tạo dựng một môi trường làm việc an toàn và công bằng cho tất cả mọi người.”
Đoạn tin trên đã được viết lại sao cho phù hợp với ngữ cảnh và cách diễn đạt thông tin phổ biến trong truyền thông Việt Nam.
Theo dữ liệu từ cơ quan chức năng, tỷ lệ phạm tội của lao động nhập cư tại Đài Loan vào năm 2022 thấp hơn nhiều so với người dân bản xứ. Cụ thể, tỷ lệ phạm tội của công dân đến từ Indonesia, Việt Nam, Thái Lan, và Philippines là 59.46 vụ trên mỗi 10,000 người, trong khi tỷ lệ này đối với người dân Đài Loan là 114.12 vụ trên mỗi 10,000 người.
Dưới đó là bản tin đã được viết lại theo phong cách của một phóng viên địa phương tại Việt Nam:
—
Tin từ Đài Loan: Tỷ lệ phạm tội của người nước ngoài thấp hơn nửa so với người bản địa
Theo các báo cáo mới nhất từ Đài Loan, cộng đồng lao động nhập cư đến từ các quốc gia như Indonesia, Việt Nam, Thái Lan, và Philippines đã thể hiện một tình hình an ninh rất tích cực. Trong năm 2022, số liệu thống kê chỉ ra rằng tỷ lệ vụ án phạm pháp trong số những người lao động này là 59.46 vụ trên mỗi 10,000 người, một con số đáng kể thấp hơn so với tỷ lệ 114.12 vụ án của người dân Đài Loan.
Sự chênh lệch này không chỉ làm sáng tỏ về mặt số liệu mà còn phản ánh một thông điệp mạnh mẽ về sự tuân thủ pháp luật và đóng góp tích cực của cộng đồng lao động quốc tế đối với xã hội Đài Loan. Không chiếm nhiều tựa đề trên các phương tiện truyền thông, nhưng những con số này cung cấp một góc nhìn lạc quan và khích lệ về vai trò của người lao động ngoại quốc tại Đài Loan.
Điều này cũng là một tin tốt lành cho cộng đồng người Việt Nam tại Đài Loan, vốn là một phần không thể thiếu của nhóm lao động nhập cư trong khu vực. Các cơ quan quản lý và người dân Đài Loan có thể cảm thấy an tâm hơn với độ tin cậy và sự an toàn mà người lao động này mang lại.
Hiện tại, các quy định cụ thể liên quan đến việc mở cửa lại các ngành nghề kinh doanh và số lượng người được phép tham gia vẫn chưa được quyết định.
Chính phủ vẫn tăng cường nguồn lao động trong nước, chỉ nhờ cậy vào lao động di cư khi thực sự cần thiết. Lao động di cư chỉ được xem xét là “lực lượng lao động bổ sung”, không phải là “lực lượng lao động thay thế”, nhằm bảo đảm không làm giảm tỉ lệ việc làm của người dân địa phương.
Here’s a rephrased version in Vietnamese as if you were a local reporter:
Chính phủ quyết tâm củng cố và phát triển nguồn lao động nội địa, và chỉ khi thiếu hụt nhân lực ở các lĩnh vực cụ thể thì mới kêu gọi lao động di cư giúp đỡ. Quan điểm này đưa ra là coi lao động di cư như một phần bổ sung cho thị trường lao động, không phải là phương án thay thế nguồn lao động hiện có. Điều này đảm bảo rằng người lao động nước ngoài không thể chiếm lĩnh các vị trí việc làm mà người bản xứ có thể đảm nhiệm, qua đó bảo vệ tỷ lệ việc làm ổn định cho công dân trong nước.
Lao động nhập cư đến từ Ấn Độ có quyền lựa chọn, và do sự cạnh tranh từ các nước lân cận như Nhật Bản và Hàn Quốc, nơi có mức lương cao hơn, điều kiện lao động tốt hơn và quy trình xin visa ít phức tạp hơn, thì ngay cả khi chính phủ Đài Loan đặt ra giới hạn về số lượng lao động nhập cư, không chắc đã có đủ số lượng lao động Ấn Độ lựa chọn Đài Loan làm nơi làm việc.
Bản tin tiếng Việt:
Người lao động Ấn Độ hiện nay có nhiều quyền lựa chọn, bởi lẽ thu nhập và điều kiện lao động tại các quốc gia láng giềng như Nhật Bản, Hàn Quốc đang ở mức khá cao, bên cạnh đó, các quy định về giờ làm việc và thủ tục nộp đơn xin làm việc cũng nhẹ nhàng hơn so với Đài Loan. Mặc dù chính phủ Đài Loan đã đặt ra hạn ngạch cho số lượng lao động nhập cư từ Ấn Độ, nhưng không chắc chắn rằng sẽ có đủ số lượng người lao động Ấn Độ chọn Đài Loan làm điểm đến để phát triển sự nghiệp của mình.
Chính phủ mở rộng danh sách các quốc gia nguồn lao động nhập cư, các nhà tuyển dụng có quyền tự do lựa chọn quốc tịch của lao động nhập cư từ các nước đã được mở cửa, không nhất thiết phải chọn lao động từ Ấn Độ.
Dưới đây là tin tức được viết lại bằng tiếng Việt với tư cách là một phóng viên địa phương tại Việt Nam:
Chính phủ đã quyết định mở rộng danh sách các quốc gia cung cấp lao động nhập cư, tạo cơ hội cho các nhà tuyển dụng có thêm nhiều lựa chọn khi thu hút nguồn nhân lực từ nước ngoài. Theo quy định mới, các doanh nghiệp không bắt buộc phải lựa chọn lao động từ Ấn Độ mà có thể tự do chọn lựa từ những quốc gia khác đã được phép cung cấp lao động.
Điều này đồng nghĩa với việc thị trường lao động sẽ trở nên đa dạng hơn, giúp nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu và yêu cầu cụ thể của công việc. Quyết định này cũng mang lại cơ hội cho lao động từ các quốc gia khác, trong đó có Việt Nam, để có thể tham gia vào thị trường lao động quốc tế một cách rộng rãi hơn.
Mở rộng nguồn cung lao động rõ ràng là một bước đi tích cực nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động mà nhiều ngành nghề đang đối mặt. Cùng với đó, việc này cũng kỳ vọng có thể cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường quyền lợi cho lao động nhập cư, khi họ trải qua quá trình cạnh tranh lành mạnh và công bằng trên thị trường lao động toàn cầu.
Công nhân di cư từ Ấn Độ đến Đài Loan cần có chứng chỉ năng lực tiếng Anh, chứng chỉ chuyên môn và giấy chứng nhận lý lịch tư pháp. Ưu tiên những người lao động người Ấn có trình độ học vấn và khả năng tiếng Anh tốt, tuy nhiên tiêu chuẩn cụ thể cho việc lựa chọn vẫn chưa được quyết định.
Số lượng, khu vực và quy trình mở cửa cho lao động nhập cư từ Ấn Độ vẫn chưa được quyết định, Bộ Lao Động cho biết sẽ phối hợp với chuyên gia và Bộ Ngoại Giao để đánh giá việc lựa chọn khu vực cung cấp lao động nhập cư phù hợp với văn hóa và phong tục tập quán của Đài Loan. Kế hoạch sẽ được thực hiện thông qua một chương trình thí điểm nhỏ trước khi mở rộng quy mô.
Tiêu đề: Bộ Lao Động Đài Loan Cân Nhắc Kế Hoạch Nhập Cư Lao Động Từ Ấn Độ
Tin tức: Bộ Lao Động Đài Loan vừa mới thông báo kế hoạch đánh giá quy trình và khu vực tiêu biểu cho việc đưa lao động Ấn Độ vào Đài Loan vẫn chưa được hoàn thiện. Theo nguồn tin từ bộ này, sắp tới, một sự phối hợp chặt chẽ giữa các chuyên gia lao động và Bộ Ngoại Giao sẽ được tiến hành để xác định các nguồn lao động nhập cư phù hợp với nền văn hóa và xã hội tại Đài Loan.
Bộ cũng cho biết họ sẽ áp dụng một cách tiếp cận từng bước, bắt đầu với một chương trình thử nghiệm nhỏ trước khi nâng cao quy mô. Điều này nhằm đảm bảo rằng việc nhập cư lao động diễn ra trơn tru và phản ánh tích cực tới cả hai bên, cũng như duy trì được tình hình lao động ổn định tại Đài Loan.
Chưa có thông tin cụ thể về thời gian cụ thể hoặc các tiêu chí cần thiết cho việc lựa chọn lao động Ấn Độ, nhưng việc chuẩn bị đánh giá và thí điểm là một bước tiến quan trọng trong quá trình khai thác nguồn lực lao động quốc tế của Đài Loan.
Chính phủ cần thiết lập và công bố các tiêu chuẩn lọc chọn cụ thể và giới hạn số lượng rõ ràng để giải tỏa nghi ngờ trong nhân dân.
Bản tin cập nhật từ Việt Nam:
Chính phủ cần xác định các tiêu chí lựa chọn chặt chẽ và công khai số lượng giới hạn cụ thể để xóa bỏ những băn khoăn của người dân.
Bộ phận lập pháp quốc gia đang làm việc để thiết kế và công bố một hệ thống tiêu chuẩn sàng lọc minh bạch, nhằm đảm bảo tính công bằng và tránh sự nhầm lẫn trong các quy trình tuyển chọn của các cơ quan chính phủ. Thêm vào đó, việc đặt ra một giới hạn chính xác về số lượng những người được chọn cũng được yêu cầu một cách rõ ràng nhằm ngăn chặn mọi sự phân vân hay lo ngại không đáng có từ phía công chúng. Động thái này được mong chờ sẽ giúp cải thiện lòng tin của dân chúng vào tính minh bạch và công bằng của các cơ quan hành pháp, đồng thời tạo ra một khuôn khổ pháp lý chặt chẽ cho các hoạt động của chính phủ.
Các doanh nghiệp nên tập trung vào việc thu hút sinh viên trung học chuyên nghiệp và các bạn trẻ khác thông qua việc cung cấp cơ hội thực tập, hợp tác đào tạo giữa doanh nghiệp và các trường học. Đồng thời, cần có hệ thống đánh giá, thưởng lương hợp lý cùng chính sách chuyển đổi từ thực tập sinh sang nhân viên chính thức một cách minh bạch, nhằm giữ chân những tài năng xuất sắc trong nước.
Bản tin chỉnh sửa:
Các công ty nên hướng đến mục tiêu thu hút học sinh THPT và sinh viên các trường nghề bằng cách tạo cơ hội thực tập và hợp tác giáo dục giữa ngành công nghiệp và nhà trường. Bên cạnh đó, cần thiết lập một cơ chế đánh giá công bằng, cung cấp hệ thống thưởng năng suất và phương thức chuyển đổi từ cán bộ thực tập sang nhân viên chính thức, qua đó giúp giữ chân những tài năng nội địa xuất chúng.
Chuyên gia đề xuất bãi bỏ giới hạn độ tuổi nghỉ hưu 65 tuổi để tăng ‘lợi ích dân số’ cho Đài Loan, ước tính lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên có thể chiếm tới 80%.
Tin từ Đài Loan: Các chuyên gia đã đưa ra khuyến nghị về việc xóa bỏ giới hạn độ tuổi nghỉ hưu hiện nay là 65 tuổi nhằm thúc đẩy ‘lợi ích dân số’ ở Đài Loan. Theo đó, nếu sự thay đổi này được thực hiện, tỷ lệ lao động trong độ tuổi từ 15 tuổi trở lên có khả năng sẽ tăng lên mức 80%.
Đề xuất này đang là đề tài nóng được nhiều người lao động và nhà quản lý chú ý. Nhiều ý kiến cho rằng đây có thể là bước đi quan trọng góp phần giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động và làm chậm quá trình lão hóa của dân số tại Đài Loan.
Chính sách hiện hành đang gây ra một số tranh cãi khi các cá nhân ở độ tuổi 65 vẫn có khả năng và mong muốn tiếp tục đóng góp cho xã hội cũng như kinh tế quốc gia. Việc nâng cao tuổi nghỉ hưu có thể giúp tận dụng nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm này, đồng thời giúp Đài Loan tiếp tục duy trì sự tăng trưởng và phát triển ổn định trong bối cảnh dân số ngày một già đi.
Hiện tại, chính phủ Đài Loan chưa đưa ra quyết định cuối cùng. Cần phải có thêm nhiều nghiên cứu và thảo luận sâu rộng trước khi đưa ra một thay đổi chính sách lớn như vậy.
Chính phủ cần tăng cường cơ hội việc làm cho người lao động trung niên và cao niên. Ví dụ, gần đây đã thông qua một đạo luật riêng biệt là “Đạo luật Thúc đẩy Việc làm cho Người Trung Niên và Người Gia Cao”, với hy vọng giảm bớt vấn đề “phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác”.
Tiêu đề: Thúc đẩy Tỷ Lệ Tham Gia Lao Động Nữ tại Việt Nam – Giải pháp và Định Hướng
Nội dung:
Hà Nội, Việt Nam – Chính phủ Việt Nam ngày càng nhận thức rõ về tầm quan trọng của việc cải thiện tỷ lệ tham gia lao động nữ, đặc biệt là việc giữ cho phụ nữ vẫn tiếp tục công việc sau tuổi 30. Là một bước quan trọng nhằm cân bằng lực lượng lao động và thúc đẩy kinh tế, các biện pháp cụ thể đang được triển khai để tạo môi trường làm việc linh hoạt và công bằng cho phái nữ.
Một trong những nỗ lực chính là cải thiện chất lượng và sự tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em, nhằm giảm bớt gánh nặng cho các bà mẹ bỉm sữa. Việc mở rộng hệ thống nhà trẻ, mẫu giáo chất lượng cao, có hỗ trợ từ nhà nước, giúp các bậc phụ huynh yên tâm khi cần phải trở lại công việc sau khi nghỉ sinh.
Đồng thời, để chống lại sự phân biệt đối xử và tạo cơ hội công bằng cho phụ nữ trong các doanh nghiệp, cơ quan quản lý đang kêu gọi một môi trường làm việc không có sự phân biệt giới. Các chương trình đào tạo lãnh đạo cho nữ giới cũng được mở rộng để giải quyết vấn đề về “bức tường kính” – hiện tượng hạn chế sự thăng tiến của phụ nữ trong sự nghiệp.
Bên cạnh đó, việc giảm bất bình đẳng về lương giữa nam và nữ cũng đang được đặc biệt quan tâm, với các biện pháp như công khai minh bạch hóa thông tin lương và thực hiện quy định lương công bằng dựa trên năng lực và kết quả công việc, không phân biệt giới.
Những bước tiến này không chỉ góp phần xóa bỏ rào cản cho phụ nữ tiến xa hơn trong sự nghiệp, mà còn góp phần thiết lập một xã hội Việt Nam công bằng, tiến bộ, trong đó mọi người dân đều có cơ hội đóng góp vào sự phát triển toàn diện của đất nước.
Chính phủ thông báo vào ngày 16 đã ký kết MOU giữa Đài Loan và Ấn Độ, điều này đã gây ra sự thảo luận sôi nổi trong dư luận. Tuy nhiên, theo lời các quan chức, MOU Đài-Ấn giống như việc hai người yêu nhau đồng ý hẹn hò, chưa phải là đính hôn, chỉ mới xác nhận ý định và khung lớn cho sự hợp tác, còn mọi chi tiết khác sẽ cần phải thảo luận trong tương lai.
Đây là cách diễn đạt lại thông tin trên bằng tiếng Việt:
Vào ngày 16, chính phủ đã công bố việc ký kết biên bản ghi nhớ (MOU) giữa Đài Loan và Ấn Độ, đã làm dấy lên những cuộc bàn luận nồng nhiệt từ công chúng. Các quan chức chỉ ra rằng, MOU giữa Đài Loan và Ấn Độ giống như sự thỏa thuận hẹn hò giữa hai người yêu nhau – đây chưa phải là một cam kết chính thức như đính hôn, mà chỉ là sự khẳng định về ý định hợp tác và khung cơ bản giữa hai bên. Mọi chi tiết cụ thể sẽ được bàn bạc và thảo luận trong những cuộc họp tiếp theo.
Ngoài ra, dưới tác động của tình trạng thiếu hụt lao động, việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ quả thật có thể giúp cải thiện vấn đề này, nhưng không phải là giải pháp dài hạn và triệt để.
Dù đã quyết định nhập cảng lao động từ Ấn Độ, chính phủ và cộng đồng xã hội cần tiếp tục thảo luận chi tiết về các phương thức để đưa lao động Ấn Độ vào nước, đồng thời cần phải phát triển thêm nhiều chính sách để tạo ra lực lượng lao động trong nước. Mặc dù biện pháp này có thể không mang lại kết quả tức thì như việc nhập cảng lao động nước ngoài, nhưng chúng ta không nên chỉ tập trung vào nguồn lao động nước ngoài mà bỏ qua việc cải thiện quyền lợi cho người lao động trong nước.
Đài Loan và Ấn Độ đã ký một bản ghi nhớ hợp tác di cư!Những lợi ích của Đài Loan là gì?Bộ Ngoại giao và Bộ Lao động đã trả lời 86.000 phong trào và công nhân đã mất công việc và mất công việc “đi đến Đài Loan”?Tên cửa hàng 4 Công nghiệp Tây Tạng siêu nhiều: Sẵn sàng nắm bắt một số lượng nhất định hàng chục ngàn người Đài Loan Đài Loan, Hợp tác di cư đặc trưng của Ấn Độ Mou Ke Wenzhe: nên được kiểm soát để tránh thay thế lực lượng lao động của Đài Loan
