Taiwan và Ấn Độ ngày hôm qua (16) đã thông qua hình thức họp trực tuyến để ký kết bản ghi nhớ hợp tác (MOU), xác nhận việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ đến Đài Loan. Mặc dù quy trình ký kết vẫn chưa hoàn thành, tin tức này nhanh chóng gây ra làn sóng phản đối trong nước. Các tổ chức lao động chỉ ra rằng, sự thiếu hụt lao động thực sự trong nước là do mức lương thấp. Họ cảnh báo rằng, nếu chính phủ mở cửa cho lao động Ấn Độ, tương lai có thể sẽ tăng thêm nhiều ngành nghề cho phép sử dụng lao động nhập cư, chắc chắn sẽ làm ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người dân địa phương. Các nhà kinh doanh sẽ có thể thuê lao động nhập cư với mức lương thấp hơn, không cần phải tăng lương cho lao động trong nước, dẫn đến mất cân đối cung cầu.
Thông báo mới nhất: Đã ký kết MOU giữa Đài Loan và Ấn Độ về việc đưa lao động Ấn Độ sang Đài Loan! Bộ Lao Động cho biết quy trình đang diễn ra
Đài Bắc, Đài Loan – Trong một động thái mới nhất, chính phủ Đài Loan đã xác nhận việc ký kết một Bản Ghi nhớ (MOU) với Ấn Độ thông qua hình thức họp video, trong đó sẽ mở đường cho việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ. Đây là một phần của nỗ lực của Đài Loan nhằm mở rộng nguồn lao động nước ngoài và đáp ứng nhu cầu lao động ngày càng cao của hòn đảo này.
Bộ Lao Động Đài Loan thông báo rằng quy trình cần thiết đang được tiến hành để hợp pháp hóa việc nhập cảnh lao động Ấn Độ vào thị trường lao động Đài Loan. Với việc ký kết MOU này, các lao động Ấn Độ sẽ có cơ hội làm việc tại Đài Loan trong các lĩnh vực khác nhau, từ công nghiệp đến dịch vụ và các ngành nghề khác nơi mà nhu cầu cho lao động cần thiết đang tăng lên.
Đối với nhiều lao động Ấn Độ, cơ hội này mở ra một triển vọng kiếm được thu nhập tốt hơn và có một cuộc sống tốt hơn cho bản thân và gia đình họ. Trong khi đó, các doanh nghiệp Đài Loan cũng sẽ được hưởng lợi từ việc có được nguồn lao động kháng sự đa dạng và có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc cao.
MOU này được kỳ vọng sẽ là bước đệm cho mối quan hệ lao động sâu rộng giữa Đài Loan và Ấn Độ và sẽ củng cố quan hệ song phương giữa hai quốc gia. Đồng thời, nó cũng đảm bảo rằng quyền lợi và điều kiện làm việc của lao động Ấn Độ sẽ được bảo vệ khi họ bắt đầu hành trình mới của mình tại Đài Loan.
Theo thông tin gần đây, Việt Nam có tổng cộng 753.000 lao động nước ngoài đang làm việc trong nước, và có sự thay đổi trong số các quốc gia cung cấp lao động này khi Ấn Độ đã được thêm vào danh sách. Ông Đại Quốc Vinh, Tổng Thư ký Liên đoàn Công nghiệp Tổng hợp Quốc gia, đã đề cập đến việc này từ hai góc độ. Thứ nhất, các nguồn lao động nước ngoài ban đầu của Việt Nam bao gồm Indonesia, Việt Nam, Philippines và Thái Lan, và giờ đây đã tăng thêm Ấn Độ. Ông Đại chỉ ra rằng, nếu không tăng số lượng công nghiệp áp dụng lao động nước ngoài, thì chủ lao động trong nước chỉ đơn giản là có thêm một lựa chọn và điều này dường như không gây ra vấn đề lớn nào.
Tuy nhiên, theo Đài Quốc Rong, nếu chính phủ mở rộng cơ hội cho nhiều ngành nghề khác nhau để tuyển dụng lao động nhập cư, do số lượng quốc gia xuất khẩu lao động tăng lên, “vấn đề sẽ trở nên nghiêm trọng!” Bởi vì hiện nay rất nhiều ngành công nghiệp trong nước đang thiếu hụt lao động, giống như cuộc tranh cãi kéo dài từ cuối năm ngoái đến nay của ngành du lịch, dịch vụ, vv., tất cả đều mong muốn thu hút lao động nhập cư, nhưng thị trường lao động chỉ có hạn. Một khi lao động nhập cư từ Ấn Độ được đưa vào, không chỉ có khả năng chiếm lấy cơ hội việc làm của người dân bản địa, mà các chủ sử dụng lao động cũng sẽ có thể thuê lao động nhập cư với mức lương thấp hơn, vì thế chắc chắn họ không cần phải nâng cao mức lương cho lao động bản địa.
Theo ông Đại Quốc Vinh, lý do thực sự dẫn đến tình trạng thiếu lao động trong nước là do mức lương thấp gây ra. Lấy ngành công nghiệp lưu trú làm ví dụ, các nhà kinh doanh liên tục kêu ca về việc thiếu người lao động, tuy nhiên từ khách sạn hạng sao, nhà nghỉ cho đến những khách sạn ở khu vực hẻo lánh, mô hình kinh doanh và cấu trúc lương bổng đều khác biệt. Chính phủ cần phải làm rõ ràng là đối tượng nào thực sự đang thiếu hậu, bởi vì nếu chỉ đơn giản mở cửa cho tất cả các doanh nghiệp được tuyển dụng lao động nước ngoài, điều này có thể dẫn đến hiệu ứng “vỡ cửa sổ”.
Hôm nay, phát ngôn viên Đài Quốc Vinh đã lên tiếng nói rằng, nếu chính phủ quyết định mở cửa thị trường lao động ở nhiều ngành công nghiệp khác cho lao động nhập cư chỉ vì nguồn cung lao động từ các quốc gia khác đang tăng lên, các tổ chức lao động sẽ phản đối quyết liệt. Ông nhấn mạnh rằng, trước hết cần phải đảm bảo quyền lợi và việc làm cho người lao động trong nước, cần phải nâng cao mức lương và điều kiện lao động để thu hút người trẻ tham gia vào thị trường lao động. Điều này mới có thể tạo ra sự cân bằng giữa cung và cầu trong thị trường lao động, còn việc đơn giản chỉ tăng cường số lượng lao động nhập cư sẽ không làm tăng lương trong nước mà chỉ gây ra sự mất cân đối.
Đối với quan ngại của dư luận rằng việc lao động nhập cư từ Ấn Độ đến Đài Loan có thể trở thành mối đe dọa an ninh, ông Đài Quốc Vinh đã bày tỏ rằng ngành công nghiệp và số lượng lao động nhập cư từ Ấn Độ chưa được quyết định. Dựa trên dữ liệu của những năm gần đây, tỷ lệ lao động nhập cư mất tích đã tăng lên theo số lượng, ông kêu gọi chính phủ phải buộc công ty môi giới nhân lực và chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm liên đới khi lao động nhập cư mất liên lạc, cải thiện hệ thống pháp luật. Nếu không quản lý tốt từ nguồn gốc đến khâu cuối cùng, việc này sẽ chắc chắn dẫn đến những lo ngại về an ninh lâu dài.
