Đài Loan đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn lao động cơ bản, Bộ Lao Động đã ký kết Bản ghi nhớ hợp tác lao động (MOU) với Ấn Độ vào ngày 16, mở cửa nhập khẩu lao động nhập cư từ Ấn Độ để bù đắp sự thiếu hụt nhân công trong các ngành công nghiệp. Tuy nhiên, cả giới công nghiệp và học giả đều có quan điểm tích cực nhưng thận trọng đối với vấn đề này, vì họ lo ngại rằng việc này có thể giải quyết tình trạng thiếu lao động nhưng lại tước đi cơ hội làm việc của lao động trong nước. Các học giả cũng chỉ ra rằng, hiện nay Đài Loan không còn kiểm soát chặt chẽ tổng số lượng lao động nước ngoài được phép nhập cư như trước đây.
Dưới đây là tin tức được viết lại bằng tiếng Việt, giả định người viết là một phóng viên địa phương ở Việt Nam:
“Đài Loan đang đối diện với tình trạng khan hiếm nguồn lao động tại cơ sở, và để giải quyết vấn đề này, Bộ Lao Động Đài Loan đã ký kết một Bản ghi nhớ hợp tác lao động với Ấn Độ vào ngày 16 nhằm mục đích nhập khẩu lao động Ấn Độ, hi vọng có thể bù đắp cho sự thiếu hụt nhân lực trong các ngành công nghiệp. Mặc dù quyết định này được giới công nghiệp và học thuật tại Đài Loan đón nhận một cách lạc quan nhưng lại rất thận trọng, bởi họ lo sợ rằng việc giải quyết tình trạng thiếu lao động có thể sẽ làm mất đi cơ hội việc làm của người lao động trong nước. Các nhà nghiên cứu cũng chỉ ra rằng hiện tại các biện pháp kiểm soát tổng số lượng lao động nước ngoài được phép lao động tại Đài Loan không còn nghiêm ngặt như trước đây.”
Việt Nam đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và giảm sút tốc độ tăng trưởng dân số, bất chấp việc hiện có khoảng 750.000 lao động nước ngoài, nguồn nhân lực trong các ngành công nghiệp vẫn đang rất căng thẳng. Bộ Lao động đã ký một biên bản ghi nhớ về hợp tác lao động với Ấn Độ, chuẩn bị mở cửa cho lao động Ấn Độ đến làm việc.
As a local reporter in Vietnam, here’s how I would rewrite the news in Vietnamese:
Dân số Việt Nam ngày càng lão hóa, và tốc độ gia tăng dân số giảm sút không ngừng. Mặc dù số lượng lao động nước ngoài hiện tại đã lên tới khoảng 750.000 người, sức ép về nhân lực trong các ngành sản xuất vẫn không hề giảm. Vì vậy, Bộ Lao Động đã ký kết một biên bản ghi nhớ (MOU) về hợp tác lao động với Ấn Độ nhằm chuẩn bị cho việc nhập khẩu lao động từ quốc gia này. Quyết định này được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt sự thiếu hụt nhân lực mà Việt Nam đang phải đối mặt.
Caingriang, Giám đốc Phát triển Lao động của Bộ Lao động: “Nguồn gốc của công nhân nhập cư của chúng tôi bây giờ chúng tôi chỉ có Việt Nam, Thái Lan, Philippines và Indonesia. Trong tình huống hạn chế này, các nhóm sử dụng lao động trong nước của chúng tôi cũng đã kêu gọi Chính phủ bạn phải đối mặt. “
Không chỉ có ở những khu vực như châu Âu hay Đông Nam Á, mà ngay cả tại Đài Loan, số lượng lao động có kỹ năng cao đến từ Ấn Độ cũng đang ngày một gia tăng, với ước tính khoảng 2700 người. Họ chủ yếu tham gia vào các ngành công nghiệp công nghệ cao.
Về vấn đề này, cả giới sản xuất lẫn giới học thuật đều giữ một thái độ lạc quan nhưng cẩn trọng khi tiếp tục mở rộng việc nhập khẩu nhân lực lao động phổ thông từ Ấn Độ. Biến động này cho thấy Ấn Độ đang trở thành nguồn cung lao động quan trọng không chỉ trong ngành lao động tay nghề cao mà còn có thể mở rộng ra thị trường lao động phổ thông.
Title: Giáo sư kiêm nhiệm từ Viện Phát triển Quốc gia Đại học Đài Loan, ông Tân Bình Long: “Có thêm lựa chọn luôn là điều tốt, nhất là khi mà nguồn cung lao động từ các nước này không còn dồi dào như trước.”
Nội dung:
Hà Nội, Việt Nam – Theo phát biểu mới đây của Giáo sư kiêm nhiệm Tân Bình Long từ Viện Phát triển Quốc gia Đại học Đài Loan, việc mở rộng sự lựa chọn về thị trường lao động nước ngoài là một bước tiến tích cực. Ông nhấn mạnh rằng, với việc các quốc gia cung ứng lao động như Việt Nam, Philippines, Indonesia, và Thái Lan không còn giống như trước kia – nơi lao động thường xuyên sẵn có và dồi dào – việc có thêm lựa chọn trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ đem lại lợi ích cho thị trường lao động tại Đài Loan.
Giáo sư Tân cũng cung cấp một góc nhìn rộng lớn hơn về vấn đề này, chỉ ra rằng nhu cầu lao động giá rẻ không chỉ có ảnh hưởng đến kinh tế của Đài Loan mà còn tác động đến sự phát triển và nền kinh tế của các nước xuất khẩu lao động. Ông khuyến nghị rằng cả chính phủ Đài Loan và các quốc gia liên quan cần phải hợp tác chặt chẽ hơn, nhằm mục tiêu kiến tạo môi trường lao động công bằng và bền vững cho cả người lao động và các bên sử dụng lao động.
Cập nhật tin tức này, Vũ Nguyễn đến từ Hà Nội.
Bộ Lao Động nhấn mạnh, trong tương lai, cả quy trình mở cửa, số lượng, khu vực nguồn, khả năng ngôn ngữ và chứng chỉ chuyên môn sẽ được thảo luận thông qua các cơ quan liên ngành.
“Tin từ Hà Nội: Bộ Lao Động Việt Nam khẳng định sẽ mở rộng cửa cho lao động nước ngoài thông qua việc thúc đẩy các vấn đề liên quan đến chính sách và quy định làm việc qua các buổi làm việc chéo các bộ ngành. Trong thời gian tới, các chương trình mở cửa, hạn mức, khu vực nguồn cung lao động, yêu cầu về trình độ ngôn ngữ, và các chứng chỉ kỹ năng chuyên môn sẽ được xem xét và cập nhật để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động ngày càng cao và đa dạng của Việt Nam.”
Giám đốc Cục Phát triển Lao động, Bộ Lao động Đài Loan, ông Cai Mengliang, đã phát biểu: “Thực sự, quyết định hoàn toàn thuộc về chúng ta – Đài Loan. Sau khi ký kết, cả hai bên cũng đồng ý rằng, chúng ta cần thiết phải theo đuổi một cách tiến hành từng bước một, cẩn trọng và thực tiễn để lập kế hoạch một cách thích hợp.”
Bản tin địa phương Việt Nam có thể được viết như sau:
“Giám đốc Cục Phát triển Lao động thuộc Bộ Lao động Đài Loan, ông Cai Mengliang, khẳng định rằng việc quyết định mọi vấn đề hoàn toàn do Đài Loan đảm nhận. Sau khi hoàn tất việc ký kết, cả hai bên cùng nhất trí rằng cần phải có một kế hoạch cụ thể và phải tiến hành một cách thận trọng, từng bước một, để đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.”
Tổng giám đốc công ty Nhân sự Chủ chốt, ông Lưu Hợp Hạo: “Nếu nhà tuyển dụng vốn đã có 10 vị trí cần tuyển, nhưng lại thuê người nước ngoài, thì chắc chắn số vị trí việc làm sẽ giảm đi, do đó, từ góc độ của người lao động, chắc chắn là sẽ có cơ hội việc làm bị mất đi.”
Cu Văn, phóng viên địa phương tại Việt Nam, viết lại thông tin trên bằng tiếng Việt:
Tổng giám đốc Công ty Nhân lực Chính, ông Lưu Hợp Hào, đã nêu quan điểm: “Nếu một nhà tuyển dụng ban đầu có 10 vị trí trống mà lại tuyển người nước ngoài vào làm, thì rõ ràng số lượng cơ hội việc làm sẽ bị giảm bớt, và điều này từ góc độ của người lao động nội địa, cơ hội công việc của họ chắc chắn sẽ bị thu hẹp.”
#CôngTyNhânLực #LưuHợpHào #TuyểnDụng #ViệcLàm #NgườiLaoĐộng
Giới học giả cho rằng, việc chỉ đổi nguồn gốc quốc gia của lao động nước ngoài không làm thay đổi nhiều đối với tình hình lao động trong nước; trái lại, việc chính quyền hiện nay áp dụng các “chỉ số cảnh báo việc thuê lao động nước ngoài” lại gây ra nhiều lo ngại.
Là một phóng viên địa phương ở Việt Nam, tôi xin đưa tin lại như sau:
Các nhà nghiên cứu nêu ý kiến rằng việc chỉ thay đổi quốc gia cung cấp lao động nước ngoài không mang lại ảnh hưởng đáng kể tới người lao động trong nước. Ngược lại, chính sách hiện hành của chính phủ trong việc thực thi “chỉ số báo động về tuyển dụng lao động nước ngoài” đã gây ra mối lo ngại cho nhiều người. Các chỉ số này được thiết lập nhằm hạn chế số lượng lao động nước ngoài được tuyển dụng, để đảm bảo cơ hội việc làm cho người lao động trong nước, nhưng chúng cũng có thể dẫn đến một số hậu quả không mong muốn, chẳng hạn như sự khan hiếm lao động trong một số ngành cụ thể hoặc tác động tiêu cực đến nền kinh tế.
Xin Binglong, phó giáo sư tại Đại học Quốc gia Đài Loan,: “Trong những ngày đầu, thực sự có một cơ chế kiểm soát hoàn toàn và chúng tôi không có nó. Bây giờ chúng tôi không có phần này. Miễn là chúng tôi đủ điều kiện, chúng tôi thường chấp nhận nó. Chúng tôi sẽ phân bổ hạn ngạch di chuyển và bạn có thể giới thiệu nó. “
Tiêu đề: Chuyên gia dịch thuật kỳ cựu đề xuất Đài Loan nên chuẩn bị mở cửa và hỗ trợ nhiều hơn
Nội dung: Theo thông tin mới nhận, hiện tại các chi tiết chính sách vẫn đang trong quá trình nghiên cứu và thảo luận. Bà Li Mei-Jun, người đến từ Ấn Độ và đã đạt được học vị Tiến sĩ trong ngành Dịch thuật tại Đại học Sư phạm Đài Loan, hiện đã có 25 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch thuật, đã bày tỏ quan điểm của mình. Bà Li cho rằng, Đài Loan nên thực hiện các bước để mở cửa và hỗ trợ nhiều hơn. Với bề dày kinh nghiệm và sự hiểu biết sâu sắc về ngành dịch thuật cũng như quan hệ quốc tế, bà Li nhấn mạnh rằng việc hỗ trợ và mở cửa không chỉ góp phần vào sự phát triển của ngành dịch thuật tại địa phương mà còn giúp Đài Loan nắm bắt cơ hội trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng tăng.
Cố vấn dịch thuật Lý Mễ Quân: “Chúng tôi kêu gọi chính phủ của cả hai bên cần phải có một số chương trình, cung cấp cơ hội đào tạo cho những người này, ví dụ như cho họ học một chút tiếng Trung Quốc. Đối với phía Đài Loan, tôi tin rằng người dân Đài Loan nên có một thái độ cởi mở hơn (đối với người lao động Ấn Độ).”
Dưới vai trò là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Cố vấn dịch thuật Lí Mễ Quân kêu gọi: “Chúng tôi mong các chính phủ từ cả hai phía có thể nhìn nhận và cung cấp những cơ hội đào tạo nhất định cho những người lao động này, như là tạo điều kiện để họ có thể học được một ít tiếng Trung. Đối với tình hình ở Đài Loan, tôi cho rằng người dân Đài Loan nên có một cái nhìn rộng lượng hơn đối với người lao động từ Ấn Độ.”
Theo quan niệm truyền thống, người lao động Ấn Độ có khả năng về toán học và lý luận tốt nhưng cũng sẽ phải đối mặt với những thách thức về văn hóa khi thích nghi. Trong tương lai, việc tạo ra một cảnh quan mà ngành công nghiệp địa phương, lao động và xã hội đều có lợi sẽ là một vấn đề quan trọng.
Dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Theo quan điểm truyền thống, lao động Ấn Độ thường được biết đến với khả năng mạnh mẽ trong lĩnh vực số học và khả năng suy luận. Tuy nhiên, họ cũng sẽ gặp phải thử thách khi phải thích nghi với văn hóa mới. Trong tương lai, việc xây dựng một môi trường mà cả ngành công nghiệp địa phương, người lao động và xã hội đều hưởng lợi sẽ trở thành một đề tài quan trọng.
Nhằm ứng phó với vấn đề này, cần có những chiến lược và sáng kiến hợp tác liên ngành nhằm tạo điều kiện cho sự thích ứng văn hóa, đồng thời phát huy tối đa các kỹ năng và năng lực của người lao động Ấn Độ. Sự chấp nhận và hỗ trợ từ cộng đồng địa phương cũng rất cần thiết trong quá trình hội nhập này.
Để đạt được kết quả lâu dài và bền vững, cả doanh nghiệp và các cơ quan chính phủ cần phải quan tâm đến việc xây dựng các chương trình đào tạo liên quan đến kỹ năng sống và giao tiếp xã hội để giúp lao động từ Ấn Độ có thể hòa nhập tốt hơn.
Phát triển các chính sách lao động linh hoạt cũng là một phần quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc hài hòa cho mọi người. Bằng cách này, không chỉ người lao động Ấn Độ mà cả ngành công nghiệp và xã hội địa phương đều có thể hưởng lợi từ sự đa dạng và tài năng từ các nền văn hóa khác nhau.
Một tương lai mà mọi bên đều cùng thắng lợi là điều hoàn toàn có thể đạt được nếu chúng ta tiếp tục đối thoại, hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong hành trình hội nhập và phát triển.
Tin tức từ Đài Truyền hình Đại Ái: Phao cứu sinh cho bệnh nhân giai đoạn cuối, đội ngũ BNCT Đài Loan giúp người cao tuổi tăng cường cơ bắp, ngăn chặn nguy cơ ngã như sau:
“Bệnh nhân mắc bệnh ung thư giai đoạn cuối đã tìm thấy một tia hy vọng mới tại Đài Loan thông qua công nghệ điều trị BNCT, một phương pháp có khả năng tiêu diệt tế bào ung thư mà ít ảnh hưởng tới các tế bào khỏe mạnh xung quanh. Nhóm chuyên gia BNCT tại Đài Loan đã không chỉ cung cấp sự chăm sóc y tế chất lượng cao, mà còn trở thành điểm tựa tinh thần cho những bệnh nhân đang đối mặt với thử thách của bệnh tật.
Mặt khác, nhằm tăng cường sức khỏe thể chất cho người cao tuổi, các chuyên gia đã phát triển một chương trình tập luyện nhằm cải thiện sức mạnh cơ bắp và giảm thiểu rủi ro té ngã, vốn là một vấn đề thường gặp trong cộng đồng người già. Chương trình tập luyện này không chỉ giúp người cao tuổi phục hồi cơ bắp, mà còn giúp họ tăng cường sự độc lập và tự tin trong cuộc sống hàng ngày.
Thông qua những hoạt động này, đội ngũ BNCT tại Đài Loan đang chứng minh rằng, mọi lứa tuổi đều có thể tìm thấy sự cải thiện sức khỏe và chất lượng cuộc sống, ngay cả khi họ phải đối mặt với những thách thức khó khăn như bệnh tật hay tuổi già.”
