Trước đây, mạng xã hội đã lan truyền thông tin “nhập 100.000 lao động di dân từ Ấn Độ” để giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn lao động tại Đài Loan (Taiwan), gây ra nhiều phản ứng trong dư luận. Bộ Lao động Đài Loan vào tháng 12 năm ngoái đã làm rõ rằng đây là thông tin giả mạo và yêu cầu mọi người không nên chia sẻ hoặc lan truyền thông tin sai lệch. Tuy nhiên, ngày hôm nay (16), một thông tin mới đã được báo cáo rằng Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết MOU (Bản ghi nhớ về hợp tác lao động), và Bộ Lao động Đài Loan cũng đã xác nhận sự việc. Được biết, Đại sứ của Đài Loan tại Ấn Độ, ông Kè Bǎoxuān, và Chủ tịch Hội Đồng Ấn Độ tại Đài Bắc, ông Yè Dáfū, đã tiến hành ký kết MOU thông qua hội nghị trực tuyến. Sau khi hoàn thành việc trao đổi văn bản, hai bên sẽ sớm tổ chức một cuộc họp cấp làm việc để thảo luận chi tiết về việc nhập cư. Bộ Lao động nhấn mạnh rằng MOU đã rõ ràng quy định ngành nghề và số lượng lao động di dân từ Ấn Độ sẽ do phía Đài Loan quyết định. Hai bên đã đồng thuận và sẽ áp dụng nguyên tắc “tiến hành từng bước một”, “ổn định và thực tế” để hoạch định chính sách tiếp theo một cách cẩn trọng.
Cơ quan phát triển lực lượng lao động của Bộ Lao Động ngày hôm nay cho biết, chính phủ Đài Loan và Ấn Độ đã cùng nhau tăng cường mối quan hệ hợp tác lao động hai bên, sau nhiều năm đàm phán, hôm nay (16) đã chính thức ký kết MOU qua hình thức họp trực tuyến. Lễ ký kết được tiến hành bởi Đại sứ Đài Loan tại Ấn Độ, bà Kha Bảo Hiên, và Chủ tịch Hiệp hội Đài Bắc ở Ấn Độ, ông Yếp Đạt Phụ. Các thủ tục tiếp theo sẽ được hoàn tất để trao đổi văn kiện, và hai bên sẽ sớm tổ chức cuộc họp cấp độ kỹ thuật để tiếp tục thảo luận về việc mở cửa ngành nghề và số lượng, nguồn lao động, điều kiện tuyển dụng, và phương pháp tuyển chọn chi tiết.
Cơ quan Phát triển đã chỉ ra rằng, trong bản ghi nhớ (MOU) đã được quy định rõ ràng, công việc và số lượng người lao động nhập cư từ Ấn Độ sẽ do bên Đài Loan quyết định; phía Ấn Độ sẽ tuyển dụng và đào tạo lao động theo nhu cầu của Đài Loan và thực hiện quá trình nhập cảnh theo quy định của pháp luật hai nước. Sau khi MOU được ký kết, Bộ Lao Động sẽ gửi đến Quốc Hội để xem xét theo Luật Ký kết Hiệp ước, và sẽ nhanh chóng bắt đầu các cuộc họp cấp làm việc để thảo luận về chi tiết thực thi, bao gồm quy trình mở cửa, số lượng và loại hình ngành nghề, khu vực nguồn cung, trình độ kỹ năng ngôn ngữ, chứng chỉ chuyên môn và phương pháp tuyển dụng. Tất cả những vấn đề này sẽ được các bộ phận liên quan xem xét cẩn thận, cũng như tiếp thu ý kiến từ tất cả các tầng lớp xã hội, và sẽ được tiến hành một cách thận trọng và hết sức thực tế.
Sau khi hoàn tất các công tác chuẩn bị, Ấn Độ sẽ được chính thức công bố là quốc gia cung cấp lao động mới theo quy định của pháp luật. Các nhà tuyển dụng sau đó có thể tự do lựa chọn và nhập cư lao động từ Ấn Độ cũng như từ các quốc gia cung cấp lao động khác đã được mở cửa, phù hợp với nhu cầu riêng của họ.
Theo thông tin từ cơ quan phát triển, nước chúng ta đang chịu ảnh hưởng của tình trạng già hóa dân số và giảm sinh, dẫn đến sự sụt giảm nhanh chóng trong số lượng người lao động tuổi làm việc và lực lượng lao động cấp bậc cơ bản. Các ngành công nghiệp như sản xuất, xây dựng, nông nghiệp,… đang liên tục trải qua tình trạng thiếu hụt nhân công, trong khi nhu cầu chăm sóc người không tự chủ cũng ngày càng tăng cao, làm cho nhu cầu về lao động nhập cư ngày càng tăng lên. Hiện tại, các nước cung cấp lao động di cư cho đất nước chúng ta bị hạn chế chỉ gồm có Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan. Các nhóm chủ sử dụng lao động đã lâu nay kêu gọi chính phủ cần phải nhận thức rõ ràng về rủi ro từ việc hạn chế nguồn cung lao động này; đồng thời, đa số thành viên Quốc hội cũng yêu cầu chính phủ nên chủ động khai thác các nguồn lao động di cư mới.
Bài viết dưới đây đã được viết lại bằng tiếng Việt, thể hiện quan điểm của một phóng viên địa phương tại Việt Nam:
Báo động về sự sụt giảm lực lượng lao động do già hóa và giảm sinh tại [Tên nước bạn], các ngành công nghiệp chủ chốt như sản xuất, xây dựng và nông nghiệp đang chứng kiến tình trạng thiếu hút nhân công ngày một trầm trọng. Đây là lúc mà nhu cầu chăm sóc người già không tự lực càng cao, kéo theo đó là sự cần thiết phải gia tăng nguồn lao động di cư. Thực trạng hiện nay chỉ có một số ít quốc gia như Việt Nam được cấp phép cung cấp lao động di cư cho [Tên nước bạn], và điều này đã trở thành vấn đề đáng lo ngại của các nhóm chủ sử dụng lao động. Họ liên tục hối thúc chính phủ phải đối mặt và giải quyết rủi ro phụ thuộc vào nguồn cung cấp hạn chế này. Trong khi đó, các nhà lập pháp của Quốc hội [Tên nước bạn] cũng đang thúc giục chính phủ tích cực tìm kiếm và phát triển các thị trường lao động di cư mới để đáp ứng tình hình khẩn cấp của nguồn nhân lực.
Trong những năm gần đây, cả Nhật Bản và Hàn Quốc đều đã có những bước nới lỏng đáng kể trong chính sách di cư lao động của mình, với nguồn lao động nhập cư đến từ hơn 10 quốc gia khác nhau, trong khi đó, Singapore cũng không nằm ngoài cuộc với chính sách mở cửa tương tự. Trái ngược với tình hình đó, Đài Loan chỉ thu hút được lao động từ một số ít các nước, và việc mở rộng thị trường lao động quốc tế mới cho Đài Loan không phải là điều dễ dàng. Tuy nhiên, việc Đài Loan có thể ký kết thành công bản ghi nhớ (MOU) với Ấn Độ là một bước tiến quan trọng và không hề đơn giản.
Cơ quan Phát triển của Ấn Độ đã thông báo rằng số lượng người lao động Ấn Độ đi làm việc ở nước ngoài đã đạt con số ấn tượng 18 triệu người. Các người lao động Ấn Độ được đánh giá là có phẩm chất ổn định, chịu khó, chăm chỉ và nhận được những phản hồi tích cực từ nơi làm việc. Vì lẽ đó, nhiều quốc gia trên thế giới đang tích cực cạnh tranh để thu hút hoặc mở rộng việc nhập khẩu lao động này, bao gồm các nước như Đức, Ý, Pháp, Malaysia và nhiều quốc gia khác. Nhật Bản, cụ thể, đã ký kết MOU vào năm 2023, trong khi Hàn Quốc cũng đang trong quá trình đàm phán để ký kết.
Các công nhân từ Ấn Độ thường làm việc trong các ngành như xây dựng, sản xuất, dịch vụ gia đình và nông nghiệp, những ngành nghề này phù hợp với nhu cầu nhập khẩu lao động ở Đài Loan.
Cuối cùng, Cơ Quan Phát Triển Đài Loan nhấn mạnh rằng, sau khi Memorandum of Understanding (MOU) được ký kết giữa Đài Loan và Ấn Độ, cả hai bên đã thống nhất sẽ theo đuổi một cách tiếp cận từ từ, vững chắc và thực tế, cùng nhau lên kế hoạch cho các công việc theo sau. Bộ Lao Động Đài Loan sẽ tham khảo các mô hình nhập cư làm việc của Ấn Độ từ các quốc gia khác, mời chuyên gia am hiểu về xã hội Ấn Độ để cung cấp tư vấn, đồng thời tham khảo ý kiến được sưu tầm bởi Bộ Ngoại Giao để đánh giá cẩn thận khu vực có nguồn lao động phù hợp với văn hóa và tập quán xã hội Đài Loan. Ưu tiên sẽ được đặt cho những người lao động Ấn Độ có trình độ học vấn nhất định và kỹ năng tiếng Anh tốt, và ban đầu sẽ áp dụng một chương trình thử nghiệm quy mô nhỏ để tiếp nhận họ, cũng như định kỳ đánh giá hiệu quả của việc mở cửa thị trường lao động. Nếu việc thực hiện cho kết quả tốt, sẽ từ từ mở rộng quy mô cho phép.
Dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
1. Việt Nam và Anh Quốc Tăng Cường Hợp Tác Kinh Tế Thương Mại Với Bản Ghi Nhớ Mới:
Trong cuộc đối thoại kinh tế và thương mại giữa Việt Nam và Anh Quốc, hai quốc gia đã ký kết một Bản Ghi Nhớ (MOU) nhằm thúc đẩy hợp tác giữa các ngành công nghiệp và nghiên cứu khoa học. Hiệp định này mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp và viện nghiên cứu hai bên cùng nhau phát triển và chia sẻ kỹ thuật, kiến thức, qua đó đẩy mạnh đổi mới và sáng tạo.
2. Hồng Kông Phá Vỡ Vụ Án Rửa Tiền Lớn Nhất Lịch Sử Trị Giá 560 Tỷ:
Cơ quan chức năng Hồng Kông vừa điều tra thành công vụ rửa tiền trị giá 560 tỷ đồng, đó được xem là vụ án rửa tiền lớn nhất từ trước đến nay. Vụ án này chắc chắn sẽ tạo ra những hệ quả nghiêm trọng cho thị trường tài chính và là một cảnh báo đối với cái ác của tội phạm kinh tế.
3. Cảnh Sát Việt Nam Bắt Giữ 6 Người Nam, Bao Gồm Cả Công Dân Việt Nam, Vì Tấn Công Và Cố Gắng Lừa Đảo Đồng Hương:
Sau khi bị phát hiện cố gắng lừa đảo đồng hương của mình, một nhóm gồm sáu người đàn ông Việt Nam đã bị cảnh sát Việt Nam bắt giữ khi họ tấn công nạn nhân sau khi âm mưu của họ bị bại lộ. Sự việc này đã được xử lý nghiêm minh, thể hiện quyết tâm của lực lượng chức năng trong việc đấu tranh chống lại tội phạm và bảo vệ công dân.
