Bộ Lao động Đài Loan ký MOU với Ấn Độ, quyết định số lượng, ngành, khu vực xuất khẩu lao động.

Bộ Lao Động Đài Loan công bố mở rộng nguồn lao động nhập cư để lấp đầy khoảng trống lao động cơ bản tại Đài Loan. Hôm nay (ngày 16), Đài Loan và chính phủ Ấn Độ đã tăng cường quan hệ hợp tác lao động song phương thông qua nhiều năm thương lượng. Kết quả là, Bản ghi nhớ hợp tác (MOU) đã được ký kết thông qua hình thức trực tuyến vào ngày hôm nay (ngày 16 tháng 2 năm 2024) giữa Đại sứ Đài Loan tại Ấn Độ, bà Kơ Páo Suyên, và Chủ tịch Hiệp hội Đài Bắc tại Ấn Độ, ông Yết Đạt Phú. Tiếp theo, cả hai bên sẽ hoàn tất quá trình trao đổi văn bản và sớm tổ chức các cuộc họp cấp làm việc để tiếp tục thảo luận về các chi tiết liên quan đến lĩnh vực và số lượng lao động được mở cửa, nguồn gốc của lao động nhập cư, tiêu chí tuyển dụng và phương thức tuyển mộ. Liên quan đến lao động Ấn Độ nhập cư tương lai ở Đài Loan, nguồn gốc địa lý của họ, ngành nghề được mở cửa cho lao động Ấn Độ, cũng như số lượng lao động được phép nhập cư, sẽ do Đài Loan quyết định.

Bộ Lao động của Đài Loan (Taiwan) cho biết, đã ký kết Bản ghi nhớ (MOU) với Ấn Độ, trong đó quy định rõ ràng ngành nghề và số lượng lao động nhập cư từ Ấn Độ sẽ do phía Đài Loan quyết định; phía Ấn Độ sẽ tuyển dụng và đào tạo lao động Ấn Độ theo nhu cầu của Đài Loan, và việc nhập cư sẽ tuân theo quy định của luật pháp hai bên. Sau khi MOU được ký, Bộ Lao động sẽ trình lên Quốc hội Đài Loan để xem xét, và sẽ nhanh chóng tổ chức họp cấp làm việc với phía Ấn Độ để thảo luận về chi tiết thực hiện, bao gồm quy trình mở cửa, số lượng ngành nghề, khu vực nguồn lao động, khả năng ngôn ngữ, chứng chỉ chuyên môn và phương thức tuyển dụng, vv. Tất cả sẽ được thảo luận cẩn thận thông qua sự hợp tác liên bộ và rộng rãi thu thập ý kiến từ các bên liên quan trong xã hội, theo cách thức từng bước, thực tế và có kế hoạch. Khi mọi chuẩn bị đã sẵn sàng, Ấn Độ sẽ được công bố là quốc gia nguồn lao động mới, và các nhà tuyển dụng có thể tự do chọn lựa người lao động từ tất cả các quốc gia nguồn lao động đã được mở cửa, theo nhu cầu cá nhân.

Bộ Lao động chỉ ra rằng, do ảnh hưởng của tình trạng già hóa dân số và giảm sinh, số lượng người trong độ tuổi lao động cùng với lực lượng lao động ở cơ sở giảm mạnh; sự thiếu hụt nhân công trong ngành sản xuất, xây dựng, nông nghiệp,… ngày càng trở nên nghiêm trọng, cùng với nhu cầu chăm sóc người khiếm khuyết tăng lên hàng ngày, khiến nhu cầu về lao động nhập cư (migrant workers) ngày càng tăng. Hiện nay, nguồn lao động nhập cư tại nước ta chủ yếu đến từ bốn nước: Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan. Nhóm chủ lao động liên tục kêu gọi chính phủ nhìn nhận rủi ro từ việc giới hạn nguồn lao động nhập cư; hầu hết các thành viên của Quốc hội cũng đề nghị chính phủ nên tích cực tìm kiếm nguồn lao động mới. Với việc Nhật Bản và Hàn Quốc gần đây nới lỏng chính sách lao động nhập cư đáng kể, số quốc gia cung cấp lao động cho họ đã tăng lên hơn 10 nước, trong khi Đài Loan lại gặp khó khăn trong việc phát triển nguồn lao động và chỉ có một số ít quốc gia. Thực tế Đài Loan và Ấn Độ có thể ký kết thành công MOU là một việc làm không hề đơn giản, cần được nắm bắt tốt cơ hội này để giảm thiểu rủi ro về nguồn lao động.

Bộ Lao động thông báo số lượng lao động Ấn Độ đi làm việc ở nước ngoài đã đạt tới 18 triệu người. Lao động Ấn Độ được đánh giá cao về chất lượng, tính chịu khó và nhận được phản hồi tốt, khiến nhiều quốc gia tích cực cạnh tranh để thu hút hoặc mở rộng số lượng lao động nhập cư, bao gồm Đức, Ý, Pháp, khu vực Trung Đông, Singapore, và Malaysia. Gần đây, Israel cũng đang có kế hoạch mở rộng quota lao động từ Ấn Độ, trong khi Nhật Bản đã ký kết một bản MOU vào năm 2023 và Hàn Quốc cũng đang trong quá trình thương lượng. Lao động Ấn Độ thường tham gia vào các ngành nghề như xây dựng, sản xuất, công việc gia đình và nông nghiệp, đáp ứng nhu cầu nhập khẩu lao động của Đài Loan.

Bộ Lao động Đài Loan nhấn mạnh rằng, hai bên Đài Loan và Ấn Độ đã đạt được sự đồng thuận và sau khi ký kết Bản ghi nhớ (MOU), sẽ theo nguyên tắc thực hiện từng bước một, một cách vững chắc và thực tiễn, và sẽ lên kế hoạch thận trọng cho công việc tiếp theo. Bộ Lao động sẽ tham khảo mô hình nhập khẩu lao động từ Ấn Độ của các quốc gia khác, và mời chuyên gia am hiểu tình hình dân chúng Ấn Độ để cung cấp tư vấn, đồng thời tham khảo ý kiến đã thu thập được từ Bộ Ngoại giao, để đánh giá một cách cẩn trọng về khu vực nguồn lao động phù hợp với văn hóa và tình hình xã hội của Đài Loan, ưu tiên cho những lao động Ấn Độ có trình độ học vấn nhất định và khả năng tiếng Anh tốt, ban đầu sẽ triển khai thử nghiệm với quy mô nhỏ và đánh giá định kỳ hiệu quả mở cửa; nếu thực hiện có hiệu quả tốt, sẽ từng bước tăng thêm số lượng mở cửa.

Bộ Lao Động Đài Loan công bố: Số lượng, ngành nghề, và khu vực xuất xứ của lao động nhập cư sẽ do Đài Loan quyết định trong khuôn khổ MOU ký kết với Ấn Độ

Ngày hôm nay, Bộ Lao Động Đài Loan đã chính thức thông báo về việc ký kết một Bản ghi nhớ (MOU) với Ấn Độ liên quan đến việc nhập khẩu lao động từ quốc gia này. Theo nội dung được tiết lộ, Đài Loan sẽ giữ quyền kiểm soát toàn diện về việc xác định số lượng lao động nhập cư, ngành nghề và các khu vực được phép tiếp nhận lao động từ Ấn Độ.

Bộ trưởng Bộ Lao Động Đài Loan đã nhấn mạnh rằng việc mở cửa thị trường lao động với Ấn Độ sẽ không áp đặt bất kỳ một sự thay đổi nào đối với thị trường lao động hiện tại của Đài Loan mà chỉ đơn thuần là một sự bổ sung, giúp đáp ứng nhu cầu nguồn lao động phong phú và linh hoạt hơn cho các doanh nghiệp và công trình xây dựng trên đảo.

Hiện tại, các yếu tố chi tiết về cơ chế triển khai, các điều khoản hoạt động cũng như tiêu chí chọn lựa lao động cụ thể đang được hai bên gấp rút thảo luận để sớm đưa vào thi hành một cách hiệu quả.

MOU này được kỳ vọng sẽ tạo điều kiện cho các lao động Ấn Độ có cơ hội được làm việc tại Đài Loan, đồng thời mở ra một cánh cửa mới cho nguồn nhân lực Đài Loan, giúp họ có thêm lựa chọn lao động chất lượng từ một quốc gia có nền giáo dục và đào tạo nghề khá phát triển.

Cộng đồng lao động Đài Loan và Ấn Độ đều đang chờ đợi những ảnh hưởng tích cực mà MOU này có thể mang lại, từ việc cải thiện điều kiện làm việc, mở rộng cơ hội nghề nghiệp đến tăng cường giao lưu văn hóa và hợp tác kinh tế giữa hai quốc gia.

Latest articles

Related articles