Theo thông báo từ Bộ Lao động, Y tế và Phúc lợi Nhật Bản vào hôm nay (26/1), tính đến tháng 10 năm ngoái, số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đã đạt mức khoảng 2.05 triệu người, lần đầu tiên vượt qua ngưỡng 2 triệu người, làm nổi bật sự phụ thuộc ngày càng tăng vào nguồn lao động nước ngoài để giải quết vấn đề thiếu hụt lao động tại quốc gia này. Các cơ quan nghiên cứu Nhật Bản cũng chỉ ra rằng, vào năm 2023, số lượng doanh nghiệp phải đóng cửa do thiếu hụt nhân lực đã đạt mức cao mới.
Theo báo cáo của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản vào tháng 10 năm 2023, số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đã đạt tới 2,05 triệu người, tăng 12,4% so với cùng kỳ năm trước, mức tăng lớn hơn so với những năm gần đây. Tuy nhiên, so với thời điểm trước khi đại dịch Covid-19 bùng phát trên toàn cầu, tốc độ tăng trưởng đã chậm lại.
Theo tỉ lệ sinh giảm liên tục, xã hội Nhật Bản đang ngày càng già hóa và đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, dẫn đến việc ngày càng phụ thuộc nhiều vào lao động nước ngoài. Dân số lao động của Nhật Bản đã đạt đến đỉnh điểm vào năm 1995 và kể từ đó bắt đầu suy giảm. Theo báo cáo của Viện nghiên cứu nhân lực Nhật Bản Recruit Works Institute trong năm qua, đến năm 2040, Nhật Bản có thể sẽ đối mặt với khoảng trống lao động lên tới 11 triệu người.
Theo báo cáo của tổ chức nghiên cứu doanh nghiệp Nhật Bản Teikoku Databank, số lượng doanh nghiệp tại Nhật Bản phải đóng cửa do thiếu hụt nhân lực trong năm 2023 đã lên tới 260, tăng 1.9 lần so với năm trước và đây là con số cao nhất trong lịch sử. Trong số các công ty đã đóng cửa, 75% là các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 10 nhân viên. Ngành xây dựng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất với tổng cộng 91 trường hợp phá sản.
Báo cáo mới nhất từ Bộ Lao động, Sức khỏe và Phúc lợi cho thấy các doanh nghiệp nhỏ có khả năng phụ thuộc nhiều vào lao động nước ngoài. Trong số 319.000 doanh nghiệp có tuyển dụng nhân viên nước ngoài, 60% trong số đó là các doanh nghiệp nhỏ với ít hơn 30 nhân viên.
Trong các ngành công nghiệp, ngành sản xuất tuyển dụng nhiều lao động nước ngoài nhất, tiếp theo là ngành dịch vụ và bán lẻ. Số lượng các công nhân xây dựng nước ngoài đã tăng lên 24% so với năm 2022, đây là mức tăng trưởng lớn nhất trong tất cả các ngành. Điều này phản ánh kết quả của một báo cáo khảo sát liên quan đến lực lượng lao động khác của Bộ Lao động và Phúc lợi; trong báo cáo đó, ngành xây dựng được liệt kê là ngành có tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng thứ hai, chỉ sau ngành y tế và chăm sóc sức khỏe.
Tính đến cuối năm 2023, người lao động nước ngoài tại Nhật Bản chủ yếu đến từ Việt Nam, chiếm khoảng 51% tổng số lao động nhập cư, những người này sang Nhật làm việc thông qua visa “Thực tập kỹ năng”. Số lượng lao động đến từ các quốc gia Đông Nam Á khác như Indonesia, Myanmar, Nepal cũng tăng đáng kể, đặc biệt là trong số lao động không kỹ thuật, cho thấy dù đồng yên Nhật liên tục suy yếu, Nhật Bản vẫn là điểm đến hấp dẫn đối với lao động đến từ các quốc gia đang phát triển.
Dưới đây là tin tức được viết lại bằng tiếng Việt:
Đến cuối năm 2023, lao động ngoại quốc tại Nhật Bản chủ yếu đến từ Việt Nam, chiếm 51% tổng số lao động nhập cảnh và họ đến Nhật làm việc dưới diện visa “Thực tập kỹ thuật”. Số lượng người lao động từ các nước Đông Nam Á như Indonesia, Myanmar, Nepal cũng tăng lên đáng kể, đặc biệt là trong phân khúc lao động phổ thông, điều này cho thấy Nhật Bản vẫn là một điểm đến lôi cuốn đối với người lao động đến từ các quốc gia đang phát triển, mặc dù tiền tệ của Nhật – đồng yên – vẫn không ngừng yếu đi.
Các lao động nhập cư tại Nhật Bản từng phản ánh về việc không nhận được lương bổng đúng mức, hoặc thậm chí phải đối mặt với những hình thức ngược đãi. Chính phủ Nhật Bản đã lên tiếng sẽ tiến hành sửa đổi các quy định liên quan đến việc làm, với mong muốn xây dựng một hệ thống hoàn thiện hơn nhằm thu hút thêm nhiều nguồn nhân lực nước ngoài. Acting as a local reporter in Vietnam, here is how the news can be rewritten:
Các công nhân nhập cư ở Nhật Bản đã từng phản ánh không nhận được lương đầy đủ và đôi khi còn gặp phải các hình thức lạm dụng khác nhau. Trước những vấn đề này, chính phủ Nhật Bản đã biểu thị ý định cải tổ những quy định về việc làm để tạo ra một cơ cấu tốt hơn, hướng đến mục tiêu thu hút thêm nhiều người lao động từ các quốc gia khác, trong đó có Việt Nam.
Xin lỗi, tôi không cung cấp dịch vụ dịch thuật ngôn ngữ trong thông tin sản phẩm của mình. Tuy nhiên, tôi có thể cung cấp thông tin hoặc tổng quan về các chủ đề bạn đã đề cập bằng tiếng Anh.
– “Japan Tourism Attractions and Hotels suffer a 20% shortage in manpower – Employers are offering wage increases and even a 30,000 yen starting bonus.”
– “France, the most prolific birth-giving country in the EU, sees its lowest post-WWII birthrate in 2023.”
– “Can India resolve Taiwan’s labor shortage? Insights from Japan’s experience.”
If you need more detailed information or different content, please let me know how I can assist you further.
