Tại Nhật Bản, ngay cả với sinh viên nội địa, việc “tìm việc” cũng là một nhiệm vụ đầy căng thẳng và mất công sức. Đối với sinh viên quốc tế, những vấn đề như quy tắc ngầm, sự trao đổi thông tin giữa các sinh viên càng trở nên khó khăn hơn. Tỷ lệ sinh viên quốc tế nhận được lời mời làm việc (còn gọi là “nội định”) thấp hơn sinh viên Nhật Bản tới 30 phần trăm.
Dưới đây là cách diễn đạt tin tức trên bằng tiếng Việt, với tư cách là một phóng viên địa phương ở Việt Nam:
“Tại xứ sở hoa anh đào, việc tìm kiếm cơ hội việc làm sau khi ra trường luôn là một quá trình gian nan và tiêu tốn nhiều sức lực, ngay cả với sinh viên Nhật Bản. Đối với các bạn sinh viên nước ngoài, bức tranh còn phức tạp hơn bởi họ phải đối mặt không chỉ với các quy tắc không viết ra mà còn là sự kém thuận lợi trong việc trao đổi thông tin với nhau. Thống kê chỉ ra rằng, tỷ lệ sinh viên quốc tế nhận được đề nghị làm việc (hoạch định) kém xa so với sinh viên Nhật, với khoảng cách lên tới 30%. Điều này đặt ra thách thức không nhỏ trong việc hòa nhập và xây dựng tương lai ngành nghề tại đất nước này.”
Để bù đắp cho sự thiếu hụt lao động lớn phát sinh từ sự phục hồi của các hoạt động kinh tế, nhu cầu tuyển dụng sinh viên nước ngoài đang tăng cao. Theo kết quả khảo sát về hoạt động tìm việc của sinh viên nước ngoài đã đăng ký là thành viên trên trang web thông tin việc làm “career+ tìm việc bằng tiếng Nhật” của công ty DISCO (362 phản hồi hợp lệ), tỷ lệ đạt được lời mời làm việc (bao gồm cả lời mời chính thức và không chính thức) tính đến tháng 7 là 52.5%, tăng 4.5 điểm phần trăm so với kết quả khảo sát cùng kỳ năm trước (48.0%). Con số này là mức cao nhất kể từ khi quy tắc lịch trình tìm việc hiện hành được áp dụng cho sinh viên tốt nghiệp năm 2017, cho thấy môi trường việc làm đã được cải thiện. Tuy nhiên, tỷ lệ sinh viên Nhật Bản nhận được lời mời làm việc là 86.0%, vẫn có sự chênh lệch lớn giữa hai nhóm.
Bao gồm cả những sinh viên nước ngoài đã nhận được tín chỉ từ các công ty, tỷ lệ những sinh viên này vẫn tiếp tục tìm kiếm việc làm là 62.1%, cao gấp hơn hai lần so với sinh viên trong nước ở mức 25.7% tại cùng thời điểm.
Sinh viên Nhật Bản bắt đầu tìm việc từ tháng 4 đến tháng 6 của năm thứ ba đại học, trong khi sinh viên nước ngoài hầu hết bắt đầu từ tháng 4 năm cuối cùng. Sự chênh lệch về thời gian hành động có thể ảnh hưởng đến quá trình tìm kiếm việc làm. Một số sinh viên quốc tế bày tỏ rằng “không thể tập trung vào việc tìm việc khi chưa hoàn thành luận văn” (sinh viên Đài Loan), và “nhiều công ty có thời gian tuyển dụng rất ngắn, không đủ thời gian chuẩn bị” (sinh viên Việt Nam).
Về khía cạnh “mong muốn nhận được sự công nhận từ các doanh nghiệp”, cả sinh viên nước ngoài lẫn sinh viên Nhật Bản đều lựa chọn “kỹ năng giao tiếp” là ưu tiên hàng đầu, trong đó tỷ lệ sinh viên nước ngoài mong muốn này cao hơn (58.3%) so với sinh viên Nhật Bản. Tiếp theo đó là “năng lực ngôn ngữ”, “kiến thức cơ bản” và “khả năng giao tiếp văn hóa đa dạng”, nhiều sinh viên quốc tế hy vọng rằng những kỹ năng họ nâng cao thông qua trải nghiệm du học sẽ được các doanh nghiệp đánh giá cao.
