Với tình trạng già hóa dân số và giảm sinh diễn ra nghiêm trọng hơn, vấn đề thiếu nhân công trong nhiều ngành nghề đã trở nên rõ ràng hơn sau đại dịch. Việc tìm kiếm lao động nhập cư để lấp đầy khoảng trống này không hề đơn giản như mọi người nghĩ, bởi không chỉ có Đài Loan đang đối mặt với khủng hoảng này, mà cả Nhật Bản và Hàn Quốc cũng đang áp dụng những chính sách ưu đãi hơn nhằm thu hút lao động nhập cư. Cuộc chiến tranh giành giật nhân công quốc tế đang diễn ra khốc liệt. Thay vì đóng vai một phóng viên địa phương ở Việt Nam, hãy viết lại thông tin này bằng tiếng Việt.
Khi già hóa dân số và tỷ lệ sinh giảm đang là vấn đề ngày càng trầm trọng hơn, sự thiếu hụt nguồn nhân lực trong mọi ngành đã trở nên nổi bật sau đại dịch. Việc tìm kiếm lao động nhập cư để bù đắp cho những thiếu hụt không hề dễ dàng như mọi người vẫn tưởng. Bởi lẽ không chỉ có Đài Loan đang đối diện với khủng hoảng lao động này, mà cả Nhật Bản và Hàn Quốc cũng đang triển khai những chương trình có lợi thế hơn để thu hút lao động nhập cư. Cuộc đua quốc tế về tuyển dụng nhân lực đang được bắt đầu.
Nghiên cứu viên Hội Công nhân Quốc tế Đài Loan, chị Trần Hâu Liên cho biết: “Chúng tôi đang huy động sự tham gia của công nhân đến từ các quốc gia khác nhau, nên chúng tôi cũng chuẩn bị tài liệu hướng dẫn bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau, như tiếng Indonesia và tiếng Anh.”
Các biển hiệu đa ngôn ngữ cùng nhiều dụng cụ tự tạo khác đã sẵn sàng cho cuộc diễu hành của người lao động di cư, được tổ chức hai năm một lần và sẽ diễn ra vào Chủ nhật, ngày 10 tháng 12. Mục tiêu chính của sự kiện này là để kêu gọi chính phủ nhận trách nhiệm với việc tuyển dụng lao động xuyên quốc gia, và yêu cầu bãi bỏ hệ thống môi giới tư nhân.
Nghiên cứu viên Chen Xiu-lian của Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan cho biết: “Sự tồn tại của các đơn vị môi giới tư nhân làm cho người lao động nước ngoài phải chi trả số tiền từ 15 đến 20 triệu đồng cho phí môi giới, điều này dẫn đến tình trạng họ phải dùng toàn bộ số tiền kiếm được trong năm đầu tiên để trả nợ.”
Sau đại dịch, tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Đài Loan ngày càng trở nên rõ ràng. Không chỉ ngành khách sạn mà cả lĩnh vực dịch vụ ăn uống đều đang đối diện với khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên. Ngành công nghiệp chăm sóc người già và nhà máy vốn đã phụ thuộc vào lao động nhập cư giờ đây càng thấy rõ được sự mở rộng của khoảng trống nguồn lao động. Bên cạnh những vấn đề về sự suy giảm tỷ lệ sinh và già hóa dân số tại Đài Loan, cuộc chiến giành giật lao động nhập cư cũng là một yếu tố then chốt.
Chuyên gia nghiên cứu của Hiệp Hội Lao Động Quốc Tế Đài Loan, Chen Xiu Lian nói: “Xét về các quốc gia ở châu Á, những nước nhập khẩu lao động chủ yếu là Đài Loan, Nhật Bản, Singapore, Malaysia và Hồng Kông. Hiện tại, đối thủ cạnh tranh chính của Đài Loan thực sự là Nhật Bản và Hàn Quốc. Bởi vì tại Nhật Bản và Hàn Quốc, mức lương trung bình có thể đạt được là khoảng 35.000 (Yên Nhật hoặc Won Hàn Quốc) mà không cần làm thêm giờ. Trong khi đó, mức lương cơ bản ở Đài Loan chỉ là 26.400 (Đài Tệ). Nếu muốn đạt đến mức lương của Nhật Bản và Hàn Quốc, thực sự cần phải thông qua việc làm thêm nhiều giờ. Do đó, tôi cảm thấy về mặt mức lương, thì Đài Loan không thể cạnh tranh được với Nhật Bản và Hàn Quốc.”
Khi xét về các quốc gia láng giềng, Nhật Bản và Hàn Quốc là những đối thủ lớn nhất của Đài Loan trong việc thu hút lao động nước ngoài. Trước đây, Nhật Bản không có một chính sách cụ thể nào dành cho lao động nhập cư, chỉ âm thầm cho phép sinh viên quốc tế hoặc người lao động thực tập và các cá nhân nước ngoài có thể làm việc tại đây để lấp đầy khoảng trống nhân lực. Tuy nhiên, do hiện tượng thiếu hụt lao động càng trở nên trầm trọng, vào năm 2019, Nhật Bản đã mở rộng kế hoạch tuyển dụng người nước ngoài và triển khai dự án “Lao động kỹ thuật đặc định” dành cho 14 ngành nghề. Chương trình này không những cho phép người lao động nước ngoài mang theo gia đình của họ mà sau 5 năm làm việc, nếu vượt qua kỳ thi về ngôn ngữ và kỹ thuật, họ có thể đạt được quyền cư trú vô thời hạn. Mặt khác, Hàn Quốc đã áp dụng hệ thống tuyển dụng trực tiếp giữa các quốc gia từ 5 năm trước, bỏ qua các trung gian để người lao động nước ngoài không phải chịu chi phí môi giới, đồng thời cung cấp “Dự án hạnh phúc trở về quê hương” nhằm đảm bảo mức lương cơ bản cho lao động nhập cư.
Phó đội trưởng quản lý xuyên quốc gia của Cơ quan Phát triển Lực lượng Lao động, ông Trương Quốc Lương, nhận định: “Khi các quốc gia tìm cách thu hút lao động từ cùng một nguồn, sẽ có một mức độ cao của sự chồng lấn. Trong việc di chuyển nhân tài, không chỉ xem xét đến mức lương cao hay thấp. Tất nhiên chúng tôi không phủ nhận rằng Hàn Quốc và Nhật Bản cung cấp mức lương cao hơn so với Đài Loan để giữ chân người lao động. Thực tế, việc thu hút nguồn nhân lực không chỉ dựa vào mức lương, mà còn phải xem xét đến các yếu tố môi trường khác.”
Khi mở bảng lương để xem, rõ ràng mức lương ở Đài Loan không thể sánh kịp với các quốc gia khác. Trong bối cảnh Nhật Bản và Hàn Quốc đẩy mạnh thu hút nguồn lao động, Đài Loan cũng đã thực hiện các kế hoạch cải thiện hệ thống, chẳng hạn như cho phép lao động nước ngoài làm việc lâu dài tại Đài Loan có cơ hội đăng ký trở thành cư dân mới. Tuy nhiên, kết quả vẫn còn hạn chế. Nhìn vào nguồn lao động chủ yếu của ngành sản xuất Đài Loan, từ năm 2018, số lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan đã vượt qua con số 700.000 người, trong đó ngành công nghiệp sản xuất chiếm hơn 60%, và lao động Việt Nam chiếm gần 45%. Nhưng niềm khao khát của lao động Việt Nam đối với Đài Loan đang dần phai nhạt, năm 2018, Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan, trở thành quốc gia tiếp nhận lao động Việt Nam nhiều nhất, và khoảng cách này vẫn đang tiếp tục mở rộng.
Giáo sư Lee Chien-Hong của Đại học WenDa, Bộ phận Lao động và Tài nguyên Nhân lực, đã phát biểu rằng: “Luật dịch vụ việc làm của chúng ta nói rằng lao động nhập cư là nguồn nhân lực bổ sung, nhưng sau hơn 30 năm, có rất nhiều công nghiệp thậm chí cả gia đình đã thực sự phụ thuộc vào lực lượng lao động nhập cư. Vì vậy, trong tương lai chắc chắn sẽ cần phải nhập khẩu càng nhiều lao động nhập cư để bù đắp cho sự thiếu hụt về nhân lực của chúng ta. Tôi ước tính rằng hiện tại chúng ta có khoảng 800.000 lao động nhập cư, và trong vòng năm năm tới, chúng ta sẽ bước vào kỷ nguyên mới với một triệu lao động nhập cư. Điều này có nghĩa là trong số mỗi 8 đến 9 người lao động, sẽ có một lao động nhập cư, tạo nên một cấu trúc hoàn toàn mới trên thị trường lao động.”
Bạn có thể dịch đoạn tin tức trên sang tiếng Việt như sau:
Giáo sư Lee Chien-Hong của bộ phận Lao động và Nhân lực tại đại học WenDa đã nói: “Luật dịch vụ việc làm của chúng tôi chỉ ra rằng lao động ngoại nhập là những người bổ sung vào nhân lực của chúng tôi, nhưng sau hơn 30 năm, nhiều ngành công nghiệp và thậm chí các gia đình đã trở nên phụ thuộc vào lao động ngoại nhập một cách thực tế. Do đó, chắc chắn trong tương lai chúng ta sẽ phải nhập khẩu ngày càng nhiều lao động ngoại nhập để đáp ứng nhu cầu về nhân lực thiếu hụt của chúng ta. Tôi ước lượng rằng với khoảng 800.000 người lao động ngoại nhập hiện nay, chúng ta sẽ tiến tới giai đoạn mới với một triệu lao động ngoại nhập trong vòng năm năm tới. Điều này có nghĩa là trong mỗi 8 đến 9 người lao động, sẽ có một người là lao động ngoại nhập, đánh dấu một cấu trúc mới hoàn toàn trong thị trường lao động của chúng ta.”
Trong bối cảnh chuyển đổi toàn cầu, “lao động di cư” trở thành một phần không thể đảo ngược của lực lượng lao động. Để có thể cạnh tranh trong cuộc chiến thu hút nhân tài toàn cầu, Đài Loan cần nắm bắt lượng “bánh” thị phần lao động đủ lớn. Điều này đồng nghĩa với việc cải thiện mức lương và điều kiện làm việc là các yếu tố chính thu hút nhân tài.
Dưới vai trò một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là bản viết lại tin tức bằng tiếng Việt:
Trong thế giới đang liên tục thay đổi, “người lao động di cư” đã trở thành một phần không thể thiếu trong nguồn nhân lực lao động. Đối mặt với cuộc thi tuyển lựa nhân tài toàn cầu khốc liệt, Đài Loan đang tìm cách chiếm lĩnh một phần đáng kể trong “miếng bánh” thị trường lao động.
Để có thể thu hút người lao động xuất sắc, không chỉ cần cải thiện mức lương mà còn phải nâng cao điều kiện làm việc. Đây chính là những chìa khóa quan trọng đảm bảo Đài Loan có thể mời gọi được những cá nhân tài năng tham gia vào sức lực lao động của mình, giữa bối cảnh cạnh tranh toàn cầu đang ngày một quyết liệt.
Nhiều báo cáo của TVBS để đi du lịch đến Nhật Bản để chú ý!Làm n Nốt đi xe buýt Kyoto trên một hành lý lớn, và thời gian hoàn trả thuế được rút ngắn ở Đài Loan!Người Nhật và người Hàn Quốc yêu thích “1 thực phẩm”: nó ngon đến nỗi nó không thể quên!Thay đổi sang Hàn Quốc thành tự do di chuyển “Máy+rượu vang” trong 5 ngày và 4 đêm để tiết kiệm 10.000 so với bảo vệ môi trường xe điện?Chỉ thoát nước!Toàn cầu “hydro” Nhật Bản và Hàn Quốc nắm lấy sân khấu
