Công ty sản xuất bao bì và đóng gói thực phẩm đồ uống – Hong Quan (9939-TW) đã ghi nhận lợi nhuận ròng sau thuế đạt 20.93 tỷ đồng trong chín tháng đầu năm, tăng 5.16% so với cùng kỳ năm trước, với lợi nhuận trên cổ phiếu đạt 7.27 đồng. Vào ngày 5, Hong Quan cũng đã được Bộ Lao động Đài Loan trao ‘Giải Thưởng Phát Triển Nhân Tài Quốc Gia 2023’, với sự đại diện nhận giải là Tổng giám đốc công ty, ông Cao Hong Vu. Hong Quan đã nhận giải thưởng dựa trên dự án xuất sắc của mình, nổi bật với việc cung cấp các biện pháp phúc lợi cho lao động nước ngoài tại Đài Loan, thúc đẩy công bằng trong lao động, và nhận được sự đánh giá cao từ ban giám khảo.
Công ty Hồng Quán tuyên bố, họ đã tích cực thúc đẩy các hoạt động ESG bền vững và gần đây đã nhận được nhiều giải thưởng cao quý, được cộng đồng quốc tế công nhận. Công ty đã được thành phố Đài Trung trao tặng Giải Thưởng Doanh Nghiệp Thân Thiện với Người Lao Động Trung Niên và Cao Niên – Giải Xuất Sắc, cũng như Giải Thưởng Hạnh Phúc tại Nơi Làm Việc cao quý nhất – Giải Thưởng Hạnh Phúc Ngập Tràn. Ngoài ra, Hồng Quán còn được TCSA, tổ chức uy tín trong lĩnh vực ESG, trao Giải Thắng Lợi về Hiệu Quả Bền Vững Tổng Hợp và Giải Vàng cho Báo Cáo Bền Vững.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Công ty Hồng Quán vừa công bố họ đang nỗ lực thực hiện các hoạt động hướng tới mục tiêu phát triển bền vững (ESG) và vinh dự được nhận nhiều giải thưởng, khẳng định uy tín từ quốc tế. Công ty này đã được nhận Giải Thưởng Doanh Nghiệp Ưu Tiên Người Lao Động Trung và Cao Tuổi – Giải Xuất Sắc từ chính quyền thành phố Đài Trung, và Giải Thưởng Môi Trường Làm Việc Hạnh Phúc nhất – Giải Hạnh Phúc Ngập Tràn. Đáng chú ý, Hồng Quán còn được TCSA, một tổ chức danh tiếng trong lĩnh vực ESG, trao tặng Giải Hiệu Suất Bền Vững Tổng Hợp và Giải Vàng cho Báo Cáo Bền Vững của họ.
Tổng giám đốc Cao Hồng Vũ của công ty Hồng Toàn đã phát biểu rằng mọi lao động nước ngoài đến Đài Loan đều sẽ được sắp xếp theo một loạt các chương trình đào tạo. Ông cam kết rằng: “Nếu bạn cống hiến 3 đến 5 năm để nâng cao kĩ thuật cho Hồng Toàn, chúng tôi sẽ đảm bảo cho bạn quyền làm việc trong 20 năm.” Cho đến nay, người lao động nước ngoài có thời gian làm việc lâu nhất tại Hồng Toàn cũng đã vượt quá 20 năm; có cả những người sau khi làm việc tại Đài Loan nhiều năm đã về nước và được thăng tiến lên các vị trí kỹ thuật canh nông hoặc quản lý cấp cao, điều này cho thấy Hồng Toàn rất coi trọng quyền lợi làm việc của lao động nước ngoài.
Công ty Hung Quan nhấn mạnh việc đánh giá cao từng nhân viên của mình, với khoảng 1500 nhân viên tại Đài Loan, trong đó có khoảng 20% là lao động nhập cư đến từ Thái Lan, Indonesia và Việt Nam. Hung Quan lựa chọn nhân tài từ nước ngoài bằng cách thực hiện tuyển dụng trực tiếp tại các quốc gia này, gặp gỡ và phỏng vấn các lao động một cách trực tiếp. Tất cả chi phí môi giới để lao động nhập cư đến Đài Loan đều được Hung Quan chi trả hoàn toàn, giúp họ có thể toàn tâm toàn ý vào công việc. Công ty cũng thiết lập nhà ăn dành cho nhân viên, cung cấp bữa ăn cho người Hồi giáo, không gian để cầu nguyện, và ký túc xá theo phong cách Địa Trung Hải, với phòng tắm riêng biệt, cùng với các tiện ích như phòng tập thể hình, phòng KTV, phòng bida, và phòng giao lưu. Điều này giúp nhân viên cảm thấy công ty như ngôi nhà thứ hai. Hung Quan cũng thường xuyên tổ chức các cuộc phỏng vấn ân cần để nắm bắt tình hình làm việc và cuộc sống của lao động nhập cư, cung cấp các khóa đào tạo dành cho nhân tài ở mọi trình độ khác nhau, bao gồm lớp học tiếng Trung đặc biệt và các chứng chỉ chuyên nghiệp, nhằm nâng cao khả năng ngôn ngữ và chuyên môn của họ, giúp họ nhanh chóng hòa nhập vào công việc.
Để thực hiện việc thăng tiến và giữ chân nhân tài, công ty đã phá vỡ cơ chế cũ, áp dụng cùng một hệ thống thăng tiến và điều chỉnh tiền lương cho cả lao động nhập cư và nhân viên bản địa, nhằm giữ chân được nhân tài xuất sắc và bảo đảm quyền lợi về việc làm ổn định cho nhân viên.
Dưới đây là tin tức đã được viết lại bằng tiếng Việt:
Để thúc đẩy việc thăng tiến và giữ chân nguồn nhân lực, công ty đã quyết định thay đổi cơ cấu, tạo ra chính sách thăng tiến và điều chỉnh lương giống nhau cho cả lao động nhập cảnh và nhân viên địa phương. Động thái này đã góp phần đáng kể trong việc giữ lại những nhân tài xuất chúng và đảm bảo quyền lợi ổn định việc làm cho các nhân viên của mình.
Mọi thông tin trong biểu mẫu đều vượt qua kiến thức của tôi cắt đứt vào năm 2023 và không có trong cơ sở dữ liệu của tôi. Không có thông tin được cung cấp về sự kiện cụ thể hoặc nguồn tin mà bạn muốn viết lại. Nếu bạn cung cấp thông tin cụ thể hoặc bối cảnh về sự kiện, tôi có thể giúp đỡ bằng cách tạo ra một văn bản tin tức giả định dựa trên các chi tiết hư cấu.
Dựa trên thông tin đã cho, đây là một cách viết lại giả định bằng tiếng Việt:
—
**HĐQT Công ty Hùng Toàn quyết định, Tổng Giám đốc mới là ông Cao Hùng Vũ**
Hà Nội, ngày (ngày tháng) – Trong một động thái lớn tiến tới sự chuyển giao quyền lực cho thế hệ kế tiếp, Công ty Hùng Toàn, một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam, đã công bố quyết định của Hội đồng quản trị về việc bổ nhiệm ông Cao Hùng Vũ làm Tổng Giám đốc mới.
Quyết định này được đưa ra sau một thời gian dài xem xét và kế hoạch chuẩn bị nhằm đảm bảo sự chuyển giao mượt mà cho vị trí lãnh đạo cao nhất của công ty. Ông Cao Hùng Vũ, với kinh nghiệm và tầm nhìn chiến lược đã được công nhận, sẽ tiếp quản vị trí này từ người tiền nhiệm.
Cùng với thông báo này, cổ phiếu của Hùng Toàn đã có những biến động tích cực, đóng cửa phiên giao dịch trong tình trạng ấn tượng, phản ánh niềm tin mạnh mẽ của nhà đầu tư vào kế hoạch phát triển của công ty và sự đồng lòng xung quanh quá trình kế nhiệm.
“Chúng tôi có niềm tin mãnh liệt rằng ông Cao Hùng Vũ sẽ tiếp tục đưa công ty chúng tôi đến những đỉnh cao mới,” người phát ngôn của công ty chia sẻ. “Sự lãnh đạo thanh lịch và kỹ năng điều hành xuất sắc của ông sẽ là động lực quan trọng để Hùng Toàn phát triển kinh doanh trong thời gian sắp tới và tận dụng tốt những cơ hội của mùa vụ phát đạt.”
Ông Cao Hùng Vũ bình luận về vai trò mới của mình: “Tôi vô cùng vinh dự được lãnh đạo một doanh nghiệp với lịch sử và văn hóa đặc sắc như Hùng Toàn. Tôi cam kết sẽ duy trì giá trị cốt lõi của công ty đồng thời đổi mới và mở rộng hoạt động để đáp ứng những thách thức của thị trường.”
Các nhà phân tích kinh tế cũng lên tiếng ủng hộ sự thay đổi có tính toán này và kỳ vọng sẽ là bước tiến quan trọng trong việc tái cấu trúc công ty theo hướng tích cực và bền vững.
—
Lưu ý rằng đây chỉ là một ví dụ giả định và không phản ánh thông tin thực tế.
