Việt Nam hiện đang chuẩn bị ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) về hợp tác lao động với Ấn Độ, và sẽ mở rộng thêm quốc gia cung cấp lao động nhập cư là Ấn Độ. Báo chí quốc tế đã đưa tin trước về việc Đài Loan (Taiwan) có kế hoạch đưa vào 100.000 lao động nhập cư từ Ấn Độ, điều này đã gây ra sự hoang mang và phản đối trên mạng từ phía cư dân mạng. Bộ Lao động Đài Loan (Taiwan) đã chính thức lên tiếng rằng việc nhập cư lao động từ Ấn Độ sẽ được thực hiện một cách có tổ chức và từng bước, nhưng vẫn chưa giải tỏa được lo ngại của người dân. Vấn đề lao động nhập cư từ Ấn Độ buộc xã hội Đài Loan (Taiwan) phải suy nghĩ lại về những vấn đề lâu dài như sự phân biệt trong tuyển dụng việc làm và việc thiếu sót trong các biện pháp hỗ trợ của chính sách liên quan. Đối xử với lao động nước ngoài như giải pháp duy nhất cho vấn đề thiếu hụt lao động có thể sẽ vô tình làm trầm trọng thêm tình trạng mức lương thấp tại Đài Loan (Taiwan).
Chính phủ Ấn Độ mới đây đã thông báo kế hoạch mở cửa thị trường lao động theo hình thức “từng bước một” để tiếp nhận lao động từ các nước khác. Kế hoạch này sẽ được thực hiện dựa trên các nguyên tắc như sự tương thích về kỹ năng và yêu cầu từ thị trường lao động địa phương. Điều này được đưa ra nhằm khuyến khích sự cân nhắc kỹ lưỡng khi tiếp nhận lao động ngoại quốc và đảm bảo rằng họ có thể dễ dàng hòa nhập vào thị trường lao động Ấn Độ, đóng góp tích cực cho nền kinh tế.
Trong bối cảnh đại dịch COVID-19 gây cản trở nghiêm trọng đến sự di chuyển lao động quốc tế, động thái mới của chính phủ Ấn Độ cũng là một phần của nỗ lực nhằm phục hồi hoạt động kinh tế và tạo cơ hội cho người lao động nước ngoài. Mặc dù chưa có thông tin cụ thể về số lượng lao động hay ngành nghề cụ thể sẽ được mở cửa, nhưng đây là một tín hiệu tích cực đối với các quốc gia đang tìm kiếm thị trường lao động nước ngoài cho công dân của mình.
Ngày 13, Bộ trưởng Bộ Lao động Hứa Minh Xuân đã xác nhận rằng đất nước chúng ta sẽ ký kết Bản ghi nhớ hợp tác lao động (MOU) với Ấn Độ. Hội đồng Quản lý đã phê duyệt và Bộ Lao động cùng phía Ấn Độ đang thảo luận về thời gian ký kết và các chi tiết liên quan đến việc đưa người lao động vào làm việc. Nếu mọi thứ diễn ra suôn sẻ, việc ký kết có thể được hoàn thành trước cuối năm nay. Sau đó, hai bên sẽ tổ chức thêm hội nghị công việc để thảo luận sâu hơn về ngành công nghiệp mà người lao động sẽ làm việc, số lượng người lao động và các chi tiết khác. Bà nhấn mạnh rằng việc người lao động Ấn Độ đến Đài Loan sẽ không diễn ra ngay lập tức.
Tin tức này vừa được công bố đã ngay lập tức tạo ra làn sóng tranh luận nóng bỏng trên mạng xã hội. Thêm vào đó, các báo nước ngoài đưa tin rằng sau khi mở cửa cho người lao động Ấn Độ, Đài Loan sẽ lập tức đưa vào 100.000 người lao động, khiến cư dân mạng “dậy sóng”. Vì việc các vụ án liên quan đến hành vi tấn công tình dục và giết hại phụ nữ ở Ấn Độ thường xuyên xuất hiện trong tin tức quốc tế, nhiều người dùng mạng xã hội lo ngại rằng việc mở cửa cho người lao động Ấn Độ sẽ tạo ra vấn đề về an ninh trật tự. Điều này đã dẫn đến việc nhiều người kết nối với nhau và tổ chức biểu tình phản đối việc chấp nhận người lao động Ấn Độ.
Bộ Lao Động thông qua một thông cáo báo chí chính thức đã làm sáng tỏ không có sự việc nào xảy ra như lời đồn đại, nhấn mạnh rằng đất nước chúng ta sẽ mở cửa cửa cho lao động từ Ấn Độ một cách thận trọng và theo từng bước, với một thái độ vững chắc và thực tế. Ưu tiên trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài là chắn chắn rằng việc này sẽ phải hỗ trợ sự phát triển kinh tế xã hội và không gây ảnh hưởng đến sự ổn định của xã hội. Bộ cũng kêu gọi người dân không nên áp đặt định kiến giới tính và chủng tộc đối với lao động đến từ các quốc gia cụ thể. Tuy nhiên, cư dân mạng không chú ý đến lời kêu gọi này và các hoạt động phản đối vẫn tiếp tục được tổ chức liên kết.
Giới học thuật và các tổ chức lao động đánh giá vấn đề lao động di cư Ấn Độ từ ba góc độ. Đầu tiên, việc mở cửa cho lao động Ấn Độ không hẳn đã dẫn đến việc nhập cư. Phó giáo sư Trần Bính Lương của Viện Phát triển Quốc gia Đại học Đài Loan chỉ ra rằng, việc tăng thêm một quốc gia nguồn lao động nước ngoài không có nghĩa là sẽ ngay lập tức nhập cư, mà chỉ là cung cấp thêm một lựa chọn cho nhà tuyển dụng. Ông giải thích, nguồn lao động nhập cư vào nước ta hiện nay bao gồm Việt Nam, Thái Lan, Indonesia và Philippines, những quốc gia này cũng đồng thời là những quốc gia xuất khẩu lao động chính trên toàn cầu. Tuy nhiên, kinh tế của họ đang phát triển, và nguồn lao động không còn dồi dào như trước. Ví dụ, Indonesia, đã bắt đầu điều chỉnh chính sách, không tin rằng nên xuất khẩu lao động với giá rẻ.
Vì vậy, ông Hsin Ping-lung đồng ý rằng chính phủ có thể tăng thêm một nguồn lao động nước ngoài, cung cấp sự lựa chọn cho nhà tuyển dụng, nhưng việc thêm một quốc gia không nhất thiết có nghĩa là Đài Loan sẽ nhập khẩu lao động từ quốc gia đó, bởi vì việc nhập khẩu lao động nước ngoài về quốc tịch và số lượng phụ thuộc vào nhu cầu nội địa. Ông lấy ví dụ, trước kia Đài Loan đã mở cửa cho lao động từ Mông Cổ, nhưng cuối cùng không có ai nhập khẩu vì lý do địa lý xa xôi, chi phí đi lại cao và có nguồn lao động dồi dào từ Đông Nam Á, nên nhu cầu trong nước đối với lao động Mông Cổ không lớn. Do đó, sau khi ký MOU với Ấn Độ liệu có nhập khẩu lao động Ấn Độ với số lượng lớn hay không cuối cùng sẽ tùy thuộc vào nhu cầu trong nước, đặc biệt nhiều người trung gian không quen thuộc với Ấn Độ như họ quen với Đông Nam Á, nếu muốn nhập khẩu cũng cần một thời gian để tìm hiểu.
Biên tập tin tức bằng tiếng Việt:
Ông Hsin Ping-lung bày tỏ sự ủng hộ việc chính phủ có thể thêm vào một nguồn lao động ngoại quốc mới, qua đó mang lại nhiều sự chọn lựa hơn cho những nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, chỉ vì thêm vào một quốc gia mới không có nghĩa là Đài Loan sẽ chắc chắn nhập cảng lao động từ quốc gia đó – mọi quyết định đều căn cứ vào nhu cầu thực tế của thị trường nội địa. Ông ví dụ, Đài Loan từng mở cửa cho người lao động từ Mông Cổ nhưng không ai được đưa vào do vấn đề về cự ly xa và chi phí đi lại cao, hơn nữa vẫn có nguồn lao động dồi dào từ Đông Nam Á. Do đó, việc liệu Đài Loan sẽ nhập khẩu lao động từ Ấn Độ sau khi ký kết MOU hay không sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của thị trường địa phương, và các công ty môi giới có thể cần thời gian để thích ứng với thị trường lao động mới này.
Tiêu đề: Tiêu diệt định kiến và các biện pháp hỗ trợ đóng vai trò quan trọng không kém
Hà Nội, Việt Nam – Trong cuộc chiến chống lại những định kiến xã hội sâu rắc, việc xây dựng và thực thi các chính sách hỗ trợ là vô cùng quan trọng và không thể xem nhẹ. Đó là thông điệp mạnh mẽ được chính phủ và các tổ chức phi chính phủ lan tỏa trong những nỗ lực không ngừng nhằm xóa bỏ quan điểm cũ kỹ và tạo ra một xã hội bình đẳng và công bằng cho mọi công dân.
Các nhà hoạt động và chuyên gia xã hội đồng lòng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giáo dục cộng đồng để nâng cao nhận thức và thay đổi hành vi. Họ cho rằng, việc giáo dục cần phải đi đôi với các biện pháp hỗ trợ cụ thể như chương trình hỗ trợ việc làm, đào tạo kỹ năng và cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý.
Chính phủ đã đặt ra hàng loạt các chương trình trọng điểm, không chỉ nhấn mạnh việc tiêu diệt quan niệm sai lầm mà còn tạo điều kiện để mọi người có cơ hội học tập và thăng tiến. Trong các trường học và cơ sở giáo dục, chương trình giảng dạy về bình đẳng giới và kỹ năng sống đã được tích hợp nhằm tạo sự chuyển biến tích cực ngay từ bậc học đầu đời.
Ông Nguyễn Văn An, một nhà hoạt động xã hội, chia sẻ: “Chúng ta không thể chỉ dừng lại ở việc lên án định kiến. Cần có hành động thiết thực và bền vững để mọi người thật sự cảm nhận được sự thay đổi. Đó là khi chúng ta không chỉ nghe về công bằng mà còn thấy được công bằng trong cuộc sống hàng ngày.”
Với mục tiêu xoá bỏ định kiến và tạo dựng xã hội công bằng, việc đồng thời triển khai các chính sách và chương trình hỗ trợ được xem là bước đột phá, mở ra hy vọng vào một tương lai không còn rào cản hay định kiến giữa các tầng lớp xã hội tại Việt Nam.
Thứ hai, sự kỳ thị và định kiến đối với lao động ngoại quốc vẫn còn tồn tại trong xã hội. Ông Tâm Bình Long chỉ ra rằng, trong quá trình thảo luận “Luật Dịch vụ Việc làm” ngày nào, đã có một điều khoản đề cập đến việc nhập cư lao động không được gây ra “vấn đề về an ninh xã hội,” nhưng cuối cùng điều này đã bị loại bỏ khi luật được thông qua vì nó mang tính kỳ thị. Các nghiên cứu sau này của giới học thuật cũng phát hiện ra rằng, tỷ lệ phạm tội của lao động ngoại quốc ở Đài Loan không cao hơn đáng kể so với người dân địa phương. Ông nói rằng không có sự khác biệt giữa các quốc gia về tội phạm tình dục, và sự nghi ngờ về tội phạm tình dục cũng là một phản ứng chứa đựng định kiến. Nếu Đài Loan sử dụng lo ngại về việc tăng số vụ hiếp dâm hoặc an ninh xã hội xấu đi như một lý do để từ chối lao động nhập cư từ Ấn Độ, điều đó không chỉ là không phù hợp mà còn có thể gây sự chú ý của truyền thông quốc tế về sự kỳ thị đối với lao động nhập cư tại Đài Loan.
Tổng Thư ký Liên đoàn Lao động Đài Loan, ông Sun You-lian, cũng đồng tình với quan điểm này. Ông cho biết, ý kiến cho rằng việc tăng cường nhập khẩu lao động từ Ấn Độ dẫn đến sự gia tăng các vụ tấn công tình dục có phần phản ánh sự lùi bước và kỳ thị trong xã hội Đài Loan. Sự kỳ thị trong xã hội đã bắt đầu từ việc không tôn trọng và bảo vệ giá trị lao động của người nhập cư. Tuy nhiên, không nên có một thái độ định kiến và tiêu cực đối với bất kỳ lao động nào. Đài Loan là một xã hội tiên tiến, và mọi sự định kiến và giả định phân biệt đều hoàn toàn không cần thiết.
Translation into Vietnamese (as if acting as a local reporter in Vietnam):
Tổng Thư ký Liên đoàn Lao Động Đài Loan, ông Sun You-lian, cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông nói rằng, những bình luận cho rằng sự tăng cường nhận lao động di cư từ Ấn Độ dẫn đến việc gia tăng tội phạm liên quan đến tấn công tình dục, ở một mức độ nào đó, phản ánh sự thụt lùi và định kiến trong xã hội Đài Loan. Định kiến xã hội bắt nguồn từ việc không tôn trọng và bảo vệ giá trị lao động của người nhập cư. Nhưng không lao động nào nên bị đối xử dựa trên một tâm lý định kiến sẵn có. Đài Loan là một xã hội tiến bộ và mọi sự định kiến và suy đoán phân biệt đều hoàn toàn không cần thiết và nên được loại bỏ.
Điểm thứ ba, cần có những biện pháp hỗ trợ đầy đủ. Xin Bình Long chỉ ra rằng, văn hóa, tín ngưỡng, phong tục của Ấn Độ rất khác biệt so với những người Đài Loan và những nhà tuyển dụng Đài Loan quen thuộc với các quốc gia Đông Nam Á, do đó người dân Đài Loan không tránh khỏi những hoài nghi. Tuy nhiên, chúng ta có thể thông qua việc giáo dục và đào tạo để giúp những người lao động nhập cư từ Ấn Độ muốn tới Đài Loan có thể nhanh chóng làm quen với môi trường sống và công việc tại Đài Loan. Ông dùng Nhật Bản làm ví dụ, khi Nhật Bản thu hút lao động từ các nước Đông Nam Á thì họ yêu cầu họ được đào tạo một khoảng thời gian nhất định tại địa phương, hỗ trợ về ngôn ngữ, thói quen, văn hóa để người lao động nhập cư có thể dễ dàng hòa nhập vào xã hội Nhật Bản. Xin Bình Long cho biết, mặc dù Đài Loan cũng có những quy định tương tự, nhưng chưa bao giờ được thực hiện một cách nghiêm ngặt, hầu hết người lao động chỉ bắt đầu thích nghi với cuộc sống tại Đài Loan sau khi họ đến đây. Khi lên kế hoạch chính sách nhập cư cho người lao động Ấn Độ, việc giáo dục và đào tạo trước khi đến là càng trở nên quan trọng.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi đã viết lại tin tức này bằng tiếng Việt dựa trên thông tin được cung cấp.
Mối lo ngại về vấn đề an ninh từ người lao động nhập cư của Ấn Độ đang gia tăng ở Đài Loan, một phần là do số lượng lao động nước ngoài bỏ trốn quá nhiều, có nguy cơ tạo ra những điểm mù về an ninh. Theo số liệu thống kê của Bộ Lao Động, tính đến tháng 9 năm 2023, số lao động nhập cư tại Đài Loan đạt 750.000 người, trong đó có 85.000 người đã mất liên lạc. Xin Bình Long đã trình bày rằng, trong tương lai sự nhập cư của người lao động Ấn Độ sẽ được chia thành hai hướng làm việc chính: một là đi làm ở các nhà máy hoặc công trình xây dựng, hai là làm việc trong gia đình như những người chăm sóc nhà cửa; những người chăm sóc gia đình sẽ toàn bộ là nữ, trong khi lao động nam từ Ấn Độ chủ yếu sẽ làm việc ở nhà máy hoặc công trường. Chính phủ nên hướng dẫn các chủ sử dụng lao động thực hiện trách nhiệm quản lý một cách thích đáng để giải quyết những nghi ngờ của người dân.
Theo quan sát của các nhà phân tích, hiện tượng thiếu hụt lao động tại các quốc gia đang phát triển ngày càng trở nên nghiêm trọng do tình trạng giảm số lượng trẻ em được sinh ra, hay còn gọi là hiện tượng “tỉ lệ sinh thấp”. Tình hình này gây ra nhiều hậu quả cho nền kinh tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ, khi các công ty phải đối diện với khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn lực lao động đủ lớn và có kỹ năng phù hợp.
Để phản ánh vấn đề này, một phóng viên địa phương tại Việt Nam có thể viết lại bản tin như sau:
“Khủng Hoảng Lao Động Trước Áp Lực Giảm Sinh: Giải Pháp Nào Cho Doanh Nghiệp?
Hà Nội, Việt Nam – Trong bối cảnh dân số toàn cầu đang chứng kiến xu hướng giảm tỉ lệ sinh, Việt Nam không nằm ngoài cuộc khi những thách thức do sự thiếu hụt lao động gây ra đang trở thành mối lo ngại lớn cho các doanh nghiệp địa phương. Đặc biệt, trong lĩnh vực công nghiệp sản xuất và dịch vụ, nhu cầu lao động chất lượng cao đang tăng lên ngày một rõ rệt, nhưng nguồn cung không đủ sức đáp ứng.
Theo số liệu mới nhất từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tỉ lệ sinh ở Việt Nam giảm liên tục qua các năm, gián tiếp tạo áp lực lên thị trường lao động và ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế. Các doanh nghiệp hiện đang đau đầu tìm cách khắc phục tình trạng này, từ việc đầu tư vào công nghệ để hạn chế sự phụ thuộc vào lao động truyền thống, đến việc mở rộng mạng lưới tuyển dụng quốc tế nhằm thu hút những nguồn nhân lực tiềm năng.
Bên cạnh đó, chính phủ cũng đã triển khai nhiều biện pháp nhằm thúc đẩy tỉ lệ sinh và tăng cường chính sách hỗ trợ gia đình, với hy vọng cải thiện dài hạn cho nguồn nhân lực quốc gia. Trong khi đó, các chuyên gia cũng khuyến nghị nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nghề để chuẩn bị cho một thế hệ lao động kỹ thuật số hóa và có tay nghề cao.
Dù đang đối diện với không ít thách thức, nhưng cơ hội để đổi mới, sáng tạo trong cách quản lý và phát triển nguồn nhân lực cũng mở ra những cánh cửa mới cho nền kinh tế Việt Nam trong tương lai.”
#GiảmSinhtỉlệ #ThiếuHụtLaoĐộng #CảiThiệnNguồnNhânLực”
Trong bối cảnh của một xã hội đang đối mặt với tình trạng già hóa và giảm sút về số lượng trẻ em, cần thiết phải suy ngẫm về vấn đề lao động nhập cư ở Ấn Độ, cũng như cần phải cải thiện điều kiện làm việc nếu muốn giải quyết tận gốc vấn đề này. Ông Sun Youlian nói rằng, không thể phủ nhận mỗi quốc gia đều có những cách tiếp cận khác nhau trong việc chính sách nhập cư lao động, nhưng khi đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động và vấn đề nhập cư, chính phủ cùng xã hội cần phải có thái độ “những gì chúng ta thiếu chính là nhân tài”. Ông ấy còn nói, nếu ngành công nghiệp hiện nay đang cần đến những lao động cơ bản, thì họ chính là nhân tài mà Đài Loan cần nhất vào lúc này. Việc mở cửa cho lao động nhập cư giúp người sử dụng lao động tiếp cận được nguồn nhân lực rẻ tiền hơn, đồng thời đè nặng lên người lao động nhập cư, khi họ dành sức lực và tươi trẻ của mình để đóng góp vào GDP của Đài Loan, tự nhiên các chủ sử dụng lao động cũng chẳng có động cơ để cải thiện điều kiện làm việc cho lao động bản xứ.
Lưu ý rằng, việc sử dụng tên “Sun Youlian” và các dữ liệu khác có thể không phản ánh thông tin cụ thể về Đài Loan hoặc chính sách lao động của Đài Loan. Informationen có thể được sử dụng như một cơ sở để viết lại tin tức giả định trong bối cảnh câu hỏi được đưa ra.
Sun Youlian chỉ ra rằng trong 30 năm qua, chính sách di cư đã cho phép người sử dụng lao động quen với công việc lao động rẻ tiền, tốt bụng, ngoan ngoãn và làm việc ngoài giờ. Để đảm bảo tốt hơn, các điều kiện lao động chung ở Đài Loan sẽ có cơ hội cải thiện đồng thời .
Trong bối cảnh ngành công nghiệp lưu trú đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, có ý kiến cho rằng việc đưa lao động nhập cư vào để giải quyết vấn đề có thể là một giải pháp. Xin Bính Bình Lươn, dựa trên dữ liệu khảo sát về việc sử dụng lao động của chính phủ, đã phát hiện ra rằng trước khi đại dịch xảy ra, 50% nhân viên làm công việc dọn dẹp giường chiếu trong ngành lưu trú thuộc độ tuổi trung niên hoặc cao niên. Tuy nhiên, hiện nay ngành này lại cho rằng phần lớn lao động mà chính phủ hỗ trợ tìm kiếm thuộc độ tuổi này không thích hợp cho công việc đòi hỏi sức khỏe như dọn giường. Ông Bính Bình Lươn thẳng thắn cho rằng vấn đề không nằm ở độ tuổi của những người làm công việc này, mà là do ngành lưu trú, mặc dù đã tăng lương, vẫn cung cấp mức thu nhập khá thấp. Thông tin từ các trang web tuyển dụng lao động cho thấy rằng mức lương của nhân viên dọn giường tại các khách sạn 5 sao dao động từ khoảng 2,8 đến 3 triệu đồng. Ngoài ra, sau đại dịch khi mà nhu cầu tiêu dùng phục hồi, khối lượng công việc của những người làm việc này đã tăng thêm khoảng 50% so với trước đại dịch, tuy nhiên mức lương tăng thêm chỉ khoảng 20%.
Thứ hai, doanh nghiệp du lịch khách sạn kỳ vọng cao vào việc mở cửa thị trường lao động cho người lao động nhập cư, và vì vậy họ cũng không chủ động cải thiện điều kiện lao động hiện tại. Thứ ba, chính phủ không đưa ra lời nói cuối cùng, khiến các doanh nghiệp càng kỳ vọng mạnh mẽ hơn rằng ngành du lịch khách sạn sẽ mở cửa cho người lao động nhập cư. Xin Bình Long thẳng thắn nói rằng, một khi người lao động nhập cư được mở rộng đến ngành du lịch khách sạn, hiệu ứng lan rộng sẽ lớn hơn nhiều so với vấn đề lao động nhập cư từ Ấn Độ mà mọi người lo lắng, bởi vì “khi cánh cửa đã được mở”, các ngành khác như nhà hàng và dịch vụ ăn uống cũng sẽ đòi hỏi điều này, điều này không tốt cho việc phát triển và đào tạo nguồn nhân lực tại Đài Loan. (Báo cáo của Trương Gia Kỳ)
Certainly! But first, please provide me with the news that you would like to have rewritten in Vietnamese.
