Note: You did not provide the news to be translated into Vietnamese.
Thủ tướng Đài Loan Chen Jian-Ren xác nhận sắp mở cửa cho lao động di dân Ấn Độ đến làm việc, để đáp ứng tích cực tiếng gọi của doanh nghiệp. Theo thông tin đồng thời được phát hành bởi phương tiện truyền thông Ấn Độ, Đài Loan và Ấn Độ dự định ký một bản ghi nhớ vào cuối năm, trong tương lai trong các lĩnh vực như sản xuất, xây dựng, công việc gia đình và nông nghiệp tại Đài Loan, ngoài người lao động di dân hiện tại từ Philippines, Việt Nam, Indonesia, Thái Lan, sẽ còn thấy khuôn mặt mới của “người Ấn Độ”.
Trong làn sóng đòi hỏi mở cửa cho lao động nhập cư, Đài Loan đang lên kế hoạch mở rộng thêm các ngành công nghiệp. Thậm chí ngành dịch vụ truyền thống như ngành dịch vụ lưu trú trong nước cũng đang đòi hỏi việc thu hút lao động nhập cư. Trong tương lai, không chỉ có thể thấy lao động nhập cư tại dây chuyền sản xuất trong nhà máy, mà còn có thể thấy họ ở các dịch vụ như du lịch, nhà hàng và nhà hàng. Vậy, liệu Đài Loan đang yêu mến lao động nhập cư vì lực lượng lao động của mình đã được sử dụng hết và xuất hiện hiện tượng mức lương cao do “càng hiếm càng quý”? Hay không thể không vì lý do nào khác? Câu trả lời có thể chính ngược lại.
Theo bảng xếp hạng công bố vào năm 2020 bởi “Wealth Vault”, nếu tính dựa trên “số tiền lương cố định” không bao gồm tiền thưởng, thì xếp hạng mức lương ở Đài Loan trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương hiện tại đã rơi vào vị trí giữa và phía sau, chỉ đứng thứ 10, thậm chí còn thua cả Việt Nam. Trước đây, mức lương cố định ở Đài Loan trong Đông Nam Á, chỉ thua kém Singapore, nhưng bây giờ, còn bị Việt Nam vượt mặt, dường như đây là một trong những nguyên nhân “thiếu nguồn nhân lực” của Đài Loan.
Theo bảng xếp hạng công bố bởi “Wealth Vault” năm 2020, nếu chỉ tính trên cơ sở “mức lương cố định” không bao gồm tiền thưởng, thì Taiwan đã rơi xuống vị trí cuối trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương, đứng ở vị thứ 10 và thậm chí còn thua Việt Nam. Trước đây, mức lương cố định của Đài Loan tại Đông Nam Á chỉ thua Singapore, nhưng giờ đây, Việt Nam đã vượt qua Đài Loan, điều này dường như là một trong những nguyên nhân của “tình trạng thiếu nhân công” ở Đài Loan.
Theo thống kê của Cục Thống kê Tổng Thư ký Hành chính Đài Loan, tính đến tháng 6 năm 2023, thu nhập trung bình hàng tháng của ngành công nghiệp và dịch vụ ở Đài Loan là 57 triệu đồng Đài, thu nhập hàng năm là 684 triệu đồng Đài. Nếu không tính phần thưởng và tiền làm thêm giờ, thu nhập sẽ là 48 triệu Đài. Tin tức này khi công bố đã đánh thức sự phẫn nộ của công chúng trên mạng, với những bình luận như “Xin lỗi! Chính tôi đã kéo giảm mức thu nhập trung bình của người dân”, “Tôi rất buồn! Tại sao tôi lại không nhận được 57 triệu? Thu nhập của tôi còn thấp hơn mức trung bình”. Trước tình hình này, đảng đối lập đã dự đoán rằng gần 70% nhân viên văn phòng không đạt mức thu nhập trung bình, phô bày sự bất bình đẳng về cơ cấu thu nhập và phân phối thu nhập tại Đài Loan. Mức thu nhập trung bình chỉ là một ảo tưởng.
Theo phân loại theo ngành, ngành có mức lương thấp hơn là ngành lưu trú, ẩm thực và dịch vụ xã hội, với mức lương trung bình hàng tháng là 3,5 vạn Đài tệ. Liệu sự “nhẹ nhàng” tương đối trong công việc ở ngành lưu trú, ẩm thực và dịch vụ xã hội có khiến cho việc “công việc ít, lương ít” trở nên hợp lý? Câu trả lời có vẻ không phải vậy.
Nghị sĩ Đảng Thời Đại Wang Wan-yu chỉ ra rằng, gần đây ngành công nghiệp lưu trú cũng yêu cầu chính phủ mở cửa cho lao động nước ngoài, nhưng giá của khách sạn và nơi ở tại Đài Loan, lại cao hơn so với nước ngoài, khiến nhiều người thà chọn đi máy bay ra nước ngoài chơi, như vậy còn rẻ hơn. Điều này cho thấy không ít doanh nghiệp trong ngành lưu trú nội địa không theo hướng “lương thấp, giá rẻ”. Vì vậy, vấn đề không chỉ đơn thuần là “giá cao” của chỗ ở du lịch trong nước, mà còn là “lương thấp” đằng sau đó càng phản cảm hơn. Ngành lưu trú mở ra mức lương thấp, nhưng các doanh nghiệp vẫn liên tục than thở, cho rằng vì công việc nhân viên dọn phòng, lao công “rất vất vả, thời gian làm việc dài, không ai muốn làm”, nên cần sự can thiệp của chính phủ.
“Công việc rất vất vả”, “công việc mà không ai muốn làm”, “công việc với lịch trình nghỉ ngơi không hợp lý”, theo lý thuyết, không phải lúc này cần tăng lương để tìm người sao? Tại sao nhiều công việc trong ngành du lịch lại trả lương thấp? Theo dữ liệu mà Wang Wanyu thu thập được, ngành du lịch không chỉ không tăng lương cho nhân viên, mà còn loại bỏ đến 90% số người được chính phủ giúp đỡ kết nối. Cô không khỏi hỏi “Thật là khó hiểu đến mức khiến người ta hoài nghi, vậy các bạn đang thiếu điều gì, lao động hay lao động giá rẻ?”
Hiện nay cả đất nước Đài Loan có khoảng 160 ngàn nhân viên giao hàng, theo phân tích của các công ty tư vấn nhân sự, nhiều người trong số họ trước đây là “người lao động có mức lương thấp”, có thể đã từng làm việc trong các ngành công nghiệp truyền thống hay dịch vụ ăn uống. So với việc đó, mức lương của ngành giao hàng vừa phải hơn, thời gian cũng tự do hơn, không cần phải chịu đựng văn hóa làm việc bất hợp lý, trước đây họ thậm chí không thể nghỉ ngơi định kỳ, đây là “mặt thật” của tình trạng thiếu nguồn nhân sự tại Đài Loan.
Theo dự báo dân số của Hội đồng phát triển quốc gia, dân số Đài Loan sẽ tiếp tục già đi trong tương lai, phụ nữ và người cao tuổi trở lại thị trường lao động sẽ là một trong những nguồn lực nhân lực quan trọng của quốc gia. Tỷ lệ việc làm ở Nhật Bản cho những người từ 65 đến 69 tuổi đã vượt quá 50%, nhưng tỷ lệ việc làm ở Đài Loan chỉ là số một chữ số. Một số doanh nghiệp còn phân biệt đối xử vì tuổi tác, nếu tuổi cao hơn một chút, họ sẽ không muốn nhận. Do đó, không phải tất cả nguồn nhân lực của quốc gia đã được sử dụng hết, nhiều người chỉ là “không có tự ý muốn sử dụng”.
Tại sao một số ngành công nghiệp hoặc doanh nghiệp ở Đài Loan thích sử dụng lao động di dân nước ngoài với những cụm từ như ‘đến từ nước ngoài’, ‘họ không quen sống ở đây’, ‘xa cách gia đình và quê hương’, ‘không thể rời bỏ nơi làm việc sau giờ hành chính’? Liệu đó có phải do thiếu lao động thật sự, hay thiếu lao động có mức lương thấp? Vấn đề này nên được xem xét kỹ lưỡng từ mức lương có thể chấp nhận được, môi trường làm việc có an toàn, thoải mái, có công bằng trong việc lao động và thời gian nghỉ ngơi được đảm bảo hay không. Chúng tôi cũng nên minh bạch và khuyên nhủ những người sở hữu doanh nghiệp này về thái độ sử dụng lao động của họ.
Chính phủ Đài Loan dự kiến sẽ ký một bản ghi nhớ để mở cửa cho người lao động di cư từ Ấn Độ vào cuối năm nay. Trong khi ngành công nghiệp lưu trú du lịch cũng đang yêu cầu chính phủ mở cửa cho người lao động di cư, tỷ lệ thất nghiệp trong nước vẫn đang ở mức 3.48%, tức là có 416.000 người đang cần việc làm khẩn cấp, nhưng không có chủ doanh nghiệp nào thuê họ. Con số 416.000 người là ước tính thận trọng, số người thất nghiệp thực tế, bao gồm những người đã làm công việc lẻ để kiếm sống nhưng không được tính trong số liệu chính thức, thậm chí còn nhiều hơn số liệu chính thức.
Chính phủ phải làm gì để đảm bảo cuộc sống của 41 nghìn người này? Điều này đại diện cho bao nhiêu gia đình? Rõ ràng có 41 nghìn người có thể sử dụng, tại sao chúng ta không sử dụng? Mọi người đang chờ đợi gì? Chính phủ tăng cường dịch chuyển lao động từ Ấn Độ sang Đài Loan, có thể hiểu là mong muốn “không đặt tất cả trứng vào cùng một giỏ”, tăng nguồn lao động di dân, nhưng tổng số liệu này nên được kiểm soát như thế nào? Các ngành nên được mở cửa như thế nào? Tại sao có nhiều người “cần việc làm gấp rút, nhưng không thể có việc làm”, chủ doanh nghiệp lại bao nhiêu? Liệu họ có mở “giá lao động di dân”, “môi trường và điều kiện làm việc trên tàu đánh cá cho lao động di dân” không? Hy vọng các cơ quan liên quan có thể xem xét tổng thể và lên kế hoạch, đừng để “địa ngục của công nhân lao động kiếm lương thấp” trở thành sự thật tại Đài Loan.
Xem thêm báo cáo từ FTNN News:
Quan sát / Vấn đề gì đang đe dọa đến năm 2024? Tại sao vụ “trứng gà” không được người dân tha thứ về “hai điểm” này?
Tiết lộ / Không còn để Hầu Hữu Ý! Viện Hành chính thay đổi chiến lược, không ‘đèn xanh’ nữa
Tiết lộ / Tại sao Trần Kiến Nhân muốn “cầm nhang và cúng” cho bảng cân đối Bashi của Hầu Hữu Ý?
