Ngành nghề khắp nơi đều thiếu lao động, “chăm sóc gia đình” cũng không phải ngoại lệ. Tuy nhiên, có hy vọng rằng vào cuối năm, Đài Loan và Ấn Độ có thể ký một bản ghi nhớ hợp tác, chuẩn bị đưa vào 100.000 lao động nhập cư từ Ấn Độ đến Đài Loan. Họ sẽ tham gia vào các ngành công nghiệp như: chế tạo, xây dựng, chăm sóc, v.v. Những người trong ngành môi giới nhân lực đã nói, bởi vì các yếu tố văn hóa và phong tục khác nhau giữa các nước, những người lao động nhập cư này chắc chắn sẽ phải trải qua một thời gian thích ứng khi đến Đài Loan. Nhưng đối với tình trạng thiếu nguồn lao động trong chăm sóc sức khỏe, sự giúp đỡ này vẫn rất quan trọng.
Công nhân nước ngoài tới Đài Loan để làm việc chăm chỉ kiếm tiền, nhưng hiện nay vấn đề thiếu nhân lực trở nên nghiêm trọng, thậm chí cả việc tìm kiếm người chăm sóc cũng rất khó khăn.
Các công nhân di cư nước ngoài vượt qua biển cả đến Đài Loan để làm việc vất vả kiếm sống, nhưng hiện nay, vấn đề thiếu lao động nghiêm trọng đến mức, ngay cả việc tìm được người chăm sóc di dân cũng trở nên rất thách thức.
Ông Xu, một người tuyển dụng lao động di cư chăm sóc sức khỏe, nói: “Thật sự rất khó để tìm người khi chúng tôi mới bắt đầu tuyển dụng, và sau hai ba tháng nữa, hợp đồng sắp hết hạn, chúng tôi thật sự đau đầu vì khó tìm người chăm sóc mới đến nhà của chúng tôi.”
Trong giọng điệu đầy thất vọng, công dân thẳng thắn nói rằng, dù có tiền họ cũng không thể tìm được người. Nhưng bây giờ, liệu có thể đã xuất hiện cơ hội?
Đóng vai một phóng viên địa phương ở Việt Nam, viết lại tin tức sau đây bằng tiếng Việt:
Trong giọng điệu tràn đầy nỗi bất lực, người dân thẳng thắn cho biết, dù có đầy đủ tiền cũng không thể tìm ra người. Tuy nhiên, hiện nay, liệu có thể đã xuất hiện một cơ hội mới không?
Cục Phát triển Lao động Bộ Lao động xác nhận, Đài Loan sẽ ký kết Biên bản ghi nhớ với chính phủ Ấn Độ, dự kiến sẽ đưa vào 100.000 lao động di dân từ Ấn Độ, chủ yếu tập trung vào các ngành công nghiệp sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc tổ chức và chăm sóc gia đình.
Tổng giám đốc công ty Nhân sự, ông Hứa Gia Cấm nói: “Văn hóa, phong tục, ngôn ngữ địa phương của họ, chúng tôi chắc chắn sẽ phải thêm một điều kiện thích ứng khác, một loại thích ứng khác nhau.”
Đại diện của công ty môi giới lao động đã đưa ra ý kiến, cho rằng ưu điểm của lao động di cư từ Ấn Độ là khả năng tiếng Anh vững chắc, có thể sử dụng tiếng Anh để giao tiếp khi mới đến Đài Loan. Tuy nhiên, nếu nhận việc làm nhân viên chăm sóc gia đình, phần lớn họ sẽ tiếp xúc với người cao tuổi, vì vậy họ cần phải học tiếng Hoa, thậm chí là cả tiếng Đài Loan và tiếng Hakka.
Tổng giám đốc công ty tài nguyên nhân lực Hứa Gia Uyên cho biết: “Nếu là tới nơi công việc đòi hỏi nhiều lao động của người dân thông thường, thì tôi nghĩ rằng sự khác biệt này với Đông Nam Á có lẽ cũng không lớn lắm.
Người đại diện cho ngành nói rằng, người lao động di cư từ Ấn Độ có thể có một số ưu thế về mặt toán học và lý thuyết, nhưng chủ yếu mang lại lợi ích cho ngành xây dựng và công nghệ. Về mặt chăm sóc gia đình, họ không khác biệt so với các quốc gia khác.
Dựa vào những quốc gia hiện đang mở cửa, tổng số lao động nước ngoài là 748 nghìn người, trong đó Indonesia đứng đầu với 267 nghìn người, đóng vai trò chính trong ngành chăm sóc. Việt Nam đứng thứ hai với 260 nghìn người, còn Philippines với 150 nghìn người, chủ yếu tham gia vào ngành công nghiệp sản xuất.
Translated into Vietnamese:
Trên cơ sở các quốc gia đang mở cửa, tổng số người lao động nước ngoài là 748.000 người, trong đó người Indonesia chiếm nhiều nhất với 267.000 người, đóng vai trò chủ lực trong lĩnh vực chăm sóc. Người Việt Nam với 260.000 người, cùng với người Philippines 150.000 người, chủ yếu tập trung vào ngành công nghiệp chế tạo.
Trong tương lai, Ấn Độ có thể trở thành nguồn cung cấp lao động di dân lớn thứ tư cho Đài Loan.
Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi Xue Ruiyuan phát biểu: “Tuy nhiên, nếu có thể tăng cường, một số lực lượng chăm sóc trong nước, cũng không phải là một hướng đi không tốt.”
Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi Đài Loan, ông Hsueh Jui-yuan, lạc quan về việc hoàn thành công việc này. Bộ Lao động cho biết, sớm nhất là tháng 12, họ sẽ ký xong hợp đồng. Tuy nhiên, do cần thảo luận về hợp đồng và quy trình, việc tuyển dụng không thể bắt đầu ngay lập tức vào tháng 12, và thời gian cần được xác nhận lại. Kiểm tra liệu 100.000 lao động di dân lần này có thể hoàn toàn bù đắp thiếu hụt nhân lực hay không, chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi trong tương lai.
Các báo cáo TVBS thêm: Không còn phải lo lắng! “3 nhóm dân số” xin áp dụng chăm sóc tại nhà miễn đánh giá Hệ thống đánh giá Barthel. Hệ thống đánh giá Barthel đã nới lỏng! 3 nhóm dân số xin áp dụng chăm sóc tại nhà từ ngày 15/10. Chủ tịch Ái Nhĩ Kỷ đề xuất “2 loại người bỏ hệ thống đánh giá Barthel”. Xuy Nhật Nguyên cho biết cần thảo luận với nhiều bộ phận khác. Một cô gái Việt Nam sau khi mất liên lạc đã mở một sàn gọi mời để kiếm tiền từ “ngành công nghiệp tình dục”, mời cùng những người cùng quê hương.
