Tổ chức xã hội phát hành “Sổ tay bảo vệ lao động nữ” với hy vọng lao động nữ làm việc tại Đài Loan sẽ tự tin và an toàn hơn.
Tổ chức từ thiện tại Đài Loan đã phát hành “Sổ tay bảo vệ lao động nữ” đính kèm các thông tin cần thiết giúp người lao động nữ di dân từ các quốc gia khác như Việt Nam cảm thấy tự tin hơn và an toàn hơn khi làm việc tại Đài Loan.
Sổ tay này được đánh giá là cần thiết vì số lượng người lao động nữ di dân từ các quốc gia như Việt Nam làm việc ở Đài Loan ngày càng tăng. Bằng cách cung cấp thông tin chi tiết với họ, hy vọng rằng họ sẽ cảm thấy an tâm hơn và tự tin hơn trong môi trường làm việc mới.
Tài liệu này chứa các thông tin quan trọng như quyền hợp pháp của người lao động nữ, hướng dẫn sơ cứu và các dịch vụ hỗ trợ khẩn cấp khác. Nó cũng chỉ ra các nguy cơ mà người lao động nữ có thể gặp phải khi làm việc ở nước ngoài và những cách để đối phó với những tình huống này.
Hy vọng rằng, với “Sổ tay bảo vệ lao động nữ”, các phụ nữ Việt làm việc tại Đài Loan sẽ hiểu hơn về quyền lợi của mình và chiếm được niềm tự tín khi đối mặt với các thách thức trong cuộc sống hàng ngày.
Cuốn “Sổ tay bảo vệ lao động nữ di cư” sẽ được phát hành bằng nhiều ngôn ngữ. Người sáng lập Hiệp hội, ông Đỗ Quang Vũ, trong cuộc phỏng vấn cho biết, qua quá trình hỗ trợ lao động di cư suốt nhiều năm, ông phát hiện rằng tình cảnh của người làm công việc chăm sóc tại gia khó khăn hơn so với công nhân xưởng, do đó ông có ý định lập nên một cuốn sổ tay giúp lao động di cư hiểu rõ về quyền lợi của mình và biết cách tự bảo vệ mình.
Duong Huy Vu cho biết, ông đã muốn làm việc này từ rất lâu rồi, nhưng một mặt do công trình quá lớn, một mặt do không có kinh phí. Chỉ đến năm nay, khi có sự tài trợ của Hội Đức tại Đài Loan, ông mới bắt đầu thực hiện việc soạn thảo sổ tay. Nội dung chính của cuốn sổ tay bao gồm viết về các quy định luật pháp liên quan, chia sẻ một số câu chuyện vụ án, sau đó là cung cấp thông tin về cách tìm kiếm sự giúp đỡ và quy trình xử lý sau cùng. Nó cũng nhắc nhở người lao động di dân cách thu thập chứng cứ, và tổng hợp các nguồn lực chính thức hoặc phi chính phủ. Đối với cách viết rõ ràng mà không hề chán chường về những định nghĩa quy trình này, Duong Huy Vu thừa nhận rằng đó là một thách thức đáng kể.
Sách hướng dẫn này hiện đã được dịch ra tiếng Indonesia, tiếng Việt, và tiếng Philippines. Trong một cuộc phỏng vấn, Dù Guāng Yǔ khiêm tốn cho rằng anh chưa làm tốt như mong đợi và tiết lộ rằng sách hướng dẫn này sẽ được cải thiện và xuất bản lại. Hơn hết, Dù Guāng Yǔ mong muốn cuốn sách chỉ dẫn phòng vệ này, khi giao cho người lao động nhập cư cần thiết, sẽ giúp họ nhận thức được quyền lợi của mình. Anh mong rằng các biện pháp hành chính của chính phủ sẽ theo kịp, “Điều khó nhất không phải là họ biết gì, mà là do hệ thống tổ chức làm cho họ không thể làm gì, vấn đề này mới thật sự nghiêm trọng.”
Trung tâm đặt chỗ cho người lao động di cư thiếu nguồn lực, phải dựa vào sự chuyên môn và sự tham gia của các tổ chức phi chính phủ
Ngoài việc soạn thảo sổ tay, các tổ chức phi chính phủ còn đóng một vai trò then chốt trong việc cung cấp nơi trú ẩn cho người lao động nhập cư. Khi những người lao động này bị quấy rối tình dục hoặc bị cưỡng hiếp và rời bỏ nhà của chủ nhà cũ để tìm nơi trú ẩn, các trung tâm cư trú trở thành nơi tiếp sóng của họ, nhưng hầu hết các trung tâm trú ẩn này thiếu sự hỗ trợ và nguồn lực từ chính sách. Ủy ban Giám sát đã từng vào năm 2018 kêu gọi Ủy ban Hành chính để chú ý đến vấn đề xử lý các vụ án hãm hiếp phụ nữ lao động tại Đài Loan, trong đó đề cập đến việc cung cấp nơi trú ẩn. Ủy ban Giám sát chỉ ra rằng, những người lao động nước ngoài được đặt trong các nơi trú ẩn có vết thương tâm lý của họ bị bỏ qua, chẳng hạn như việc không có nhân viên chuyên môn tư vấn tâm lý bắt buộc tại các đơn vị cung cấp nơi trú ẩn.
Chủ tịch Thư ký Hội đồng Công nghệ Y tế gia đình Thành phố Đào Viên, Hoàng Tư Hoa, cho biết, vào thời điểm hiện tại, việc đưa trung tâm chăm sóc thành tiêu chuẩn rất khó khăn, bởi nếu yêu cầu các tổ chức phi chính phủ (NGO) khai trương trung tâm bảo hộ hoàn thiện, chính phủ phải cung cấp sự hỗ trợ tài chính tương ứng. Hoàng Tư Hoa cảm thấy rằng những NGO này đã rất “bố thí” tự giác giúp chính phủ nạp đầy vị trí, cung cấp dịch vụ ăn ở, hỗ trợ, cũng như năng lực nhiều ngôn ngữ, nhưng những trung tâm này vẫn chưa nhận được sự hỗ trợ chính sách đầy đủ.
Hương Từ Hoa nói với sự chán chường rằng, việc thành lập trung tâm bảo hộ thực sự dựa vào sự cống hiến và hy sinh bản thân của những người làm việc tại các tổ chức phi chính phủ. “Nếu chúng ta cho rằng việc phòng chống quấy rối tình dục hoặc là việc quốc gia cần giải quyết, tại sao chúng ta phải yêu cầu những tổ chức phi chính phủ này hy sinh bản thân mình để làm những công việc này?”
Duơng Quang Vũ cũng nói rằng, Hội Dịch vụ Cộng đồng Thành phố Đào Viên có 3 trung tâm điều trị, cùng một lúc có thể chứa đựng từ 80 đến 90 người. Tuy nhiên, thực tế lại là, trong mỗi 10 trường hợp tìm đến sự giúp đỡ của họ, chỉ có thể chứa đựng được 1 người. Nói cách khác, cùng một thời điểm, Hội có thể đang giúp đỡ hàng trăm trường hợp, từ đó có thể thấy sự thiếu hụt tài nguyên liên quan.
Đối mặt với sự xâm hại đối với lao động nhập cư, các tổ chức NGO dân sự phải mạnh mẽ đối mặt dù nguồn lực và nhân lực có hạn, “cứu được một người là một người, giúp được một người là một người”. Nhưng sự nhiệt tình này cần được hỗ trợ bởi chính sách của chính phủ và nguồn lực tài chính, để có thể vá lỗ hổng xã hội liên quan đến sự an toàn trong công việc của lao động gia đình nhập cư.
Các bài báo thêm từ NOWnews hôm nay Tiếng Việt: ‘Lao động nô lệ trong chăm sóc lâu dài’ là sự nhục nhã của Đài Loan! Việc bãi bỏ quy định chờ đón 24 giờ của lao động nhập cư đang cấp bách. Phản đối việc miễn đánh giá bảng Barthel! Nhóm dân sự nêu ra những khuyết điểm trong chăm sóc lâu dài, chỉ trích Đài Loan là ‘quốc gia nô lệ mà không bao giờ tắt nắng’. Ban nhạc Black Robe 1/ Lao động nhập cư tại Indonesia chơi nhạc heavy metal để thể hiện nỗi nhớ nhà. Họ nổi tiếng tới mức được lên sân khấu tại Đại Cảng biểu diễn!
