Bộ Y tế và Lao động gần đây đã quyết định nới lỏng tiêu chí tuyển dụng lao động chăm sóc từ nước ngoài, ước tính có khoảng 600 nghìn gia đình sẽ được hưởng lợi từ quy định mới này. Tuy nhiên, các tổ chức đại diện cho nhà tuyển dụng lại lo ngại rằng việc nới lỏng tiêu chí này có thể sẽ tạo ra nhu cầu tăng vọt về lao động ngoại kiều, và đề nghị tìm kiếm thêm nguồn lao động mới. Đại diện của Cục Phát triển Lao động, ông Trần Mạnh Lương, cho biết các nước nguồn lao động chính hiện nay như Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan không có thay đổi về chính sách xuất khẩu lao động. Ông cũng tiết lộ rằng thông tin về nguồn lao động mới sẽ sớm được công bố. Và quốc gia nào sẽ là nơi cung cấp lao động tiếp theo? Có dự đoán cho rằng khả năng là Ấn Độ.
“Chúng tôi cần tăng cường nguồn lao động nhập cư càng sớm càng tốt”, Chủ tịch Hiệp hội Người dùng Lao động Nhập Cư và Người chăm sóc Gia đình tại Đài Loan, Zhang Hongyan, cho biết. Chị đã nghe nói về một số trường hợp lao động nhập cư bị giữ lại, ví dụ, có người sử dụng lao động đã nộp đơn vào tháng 4, nhưng after 5 tháng, người lao động vẫn chưa nhập cảnh. Ngoài ra, việc thực hiện chế độ đào tạo ở nước ngoài và kiểm soát chất lượng chăm sóc càng ngày càng quan trọng.
Theo ông Tsai Meng Liang, so với tháng 7 năm ngoái, đến tháng 7 năm nay đã có thêm hơn 10 nghìn người gia nhập ngành chăm sóc gia đình. Số lượng mới tăng thêm hơn 1.000 người mỗi tháng, “Nguồn lực không phải là vấn đề”, nhưng do sau khi lao động di động đến Đài Loan, họ có nhiều lựa chọn công việc, mức lương và phúc lợi tùy thuộc vào thương lượng lao động, không phải là điều mà chính phủ có thể can thiệp.
Ngoài ra, để tăng cường nguồn nhân lực chăm sóc, Bộ Lao động đang nghiên cứu việc khởi động lại dịch vụ “chăm sóc di động” đã thử nghiệm vào năm 2013. Theo đó, các tổ chức phi lợi nhuận sẽ thuê nhân viên chăm sóc di động và kết hợp với nhân viên dịch vụ chăm sóc trong nước, sử dụng linh hoạt nguồn nhân lực. Tuy nhiên, dịch vụ này tại thời điểm đó có những hạn chế về mục đích sử dụng và điều kiện rất khắt khe, chỉ các nhà tuyển dụng có giấy phép tuyển dụng công nhân di dân mới được sử dụng và phải tự chi trả 100% chi phí, đã làm giảm khẩu hào sử dụng của nhà tuyển dụng.
Cái Mạnh Lương cho biết, lần này mong muốn đơn giản hóa quy trình, chỉ cần “một cuộc điện thoại, dịch vụ sẽ đến”. Ông chỉ rõ, chăm sóc di động là công nhân di dân được đào tạo và chuẩn bị tại cơ sở, thời gian so với việc đưa công nhân di dân vào sử dụng sẽ ngắn hơn, và dịch vụ hiện tại khó đáp ứng nhu cầu chăm sóc ngắn hạn như nhu cầu như nhập viện, dẫn đến nhiều công nhân di dân mất liên lạc làm việc trong việc chăm sóc bệnh viện, do đó, sẽ thông qua cách này để đáp ứng nhu cầu chăm sóc ngắn hạn, để người thuê tự chọn, hiện nay cũng đang thảo luận vấn đề này với một số tổ chức.
Theo ý kiến của Trương Hồng Diệp, nếu tiếp tục thực hiện kế hoạch hiện tại, chắc chắn sẽ một lần nữa thất bại. Cần sửa đổi các kế hoạch liên quan, để cho nhiều đơn vị muốn tham gia hơn có thể thu hút lao động nhập cư, nhằm giải quyết các vấn đề liên quan.
