Chỉ 25% cho biết được tăng lương hàng tháng, mức tăng trung bình là 2.117 Đài tệ
TAIPEI (Tin tức Đài Loan) – Theo khảo sát mới nhất do 1111 Job Bank công bố, 90% nhân viên văn phòng không hài lòng với mức lương của họ, tỷ lệ không hài lòng về lương cao nhất được thấy trong 5 năm.
Trong số những người trả lời khảo sát, 75% cho biết mức lương năm nay đã hoàn toàn trì trệ. Chỉ 25% cho biết họ được tăng lương hàng tháng, với mức tăng trung bình là 2.117 Đài tệ (65 USD).
Các lý do được tăng lương được đưa ra bao gồm thúc đẩy tinh thần nhân viên lên 33,3%, có cơ chế điều chỉnh lương cố định ở mức 30,1%, hiệu suất cá nhân tốt ở mức 23,3%, lợi nhuận chung của công ty tốt ở mức 16,1% và thăng tiến với mức tăng lương ở mức 13,8%.
Bộ Lao động (MOL) đã triệu tập một ủy ban đánh giá lương cơ bản vào thứ Sáu (8 tháng 9) để quyết định mức tăng lương cơ bản vào năm tới. Người ta ước tính mức lương tối thiểu hàng tháng sẽ được tăng lên 27.470 Đài tệ và lương cơ bản mỗi giờ sẽ được tăng lên 183 Đài tệ.
Trong số 75% số người tham gia khảo sát không được tăng lương trong năm nay, lý do được đưa ra là:
Công ty không có hệ thống điều chỉnh lương thường xuyên (61,8%)
Lợi nhuận của công ty kém (18,6%)
Sếp không đồng ý tăng lương (16,9%)
Không được cấp trên ưa chuộng (13,5%)
Thiếu thâm niên 12,4%
Trung bình, những người được hỏi đã trải qua thời gian đóng băng tiền lương lên tới ba năm bảy tháng. Điều này có nghĩa là họ không nhận được bất kỳ khoản tăng lương nào từ công ty khi vẫn giữ chức vụ tương tự.
Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng 25,5% số người được hỏi đã không được tăng lương trong hơn 5 năm.
Khi được hỏi liệu họ có đủ can đảm để yêu cầu tăng lương hay không, 54,7% số người được hỏi cho biết họ sẽ chủ động đề nghị tăng lương và trung bình họ dự định yêu cầu tăng lương sau hai năm một tháng. Tuy nhiên, 45,3% nhân viên văn phòng cho biết họ sẽ không chủ động đề nghị tăng lương, bất kể đã bao lâu kể từ lần tăng lương cuối cùng.
Ngoài ra, mặc dù 74,6% nhân viên văn phòng đồng tình rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ giúp bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương và bị thiệt thòi, nhưng đa số vẫn cho rằng những vấn đề cấp bách nhất cần giải quyết là:
Các công ty miễn cưỡng tăng lương ở mức (76,2%)
Mức tăng được đưa ra quá nhỏ (55,6%)
Mức lương trong nước nhìn chung thấp hơn so với thị trường việc làm quốc tế (53,4%)
Sự không minh bạch trong quá trình phân bổ lương khiến việc đàm phán trở nên khó khăn (22,7%)
Sự tập trung quá mức của các ngành công nghiệp trả lương cao (19,8%)
Cuộc khảo sát này cũng cho thấy nhân viên văn phòng có thể tăng mức lương trung bình lên tới 7.346 Đài tệ bằng cách thay đổi công việc. Ngoài việc thay đổi công việc, một cách tiếp cận phổ biến khác là đàm phán tăng lương bằng cách nói rằng họ muốn rời đi.
Khoảng 20% nhân viên văn phòng đã yêu cầu tăng lương trong khi cho biết họ có ý định rời bỏ vị trí hiện tại. Trong số những công nhân sử dụng chiêu này, 9,3% đã được tăng lương và được giữ lại, 5,2% không được tăng lương nhưng được giữ lại, và 5% không được tăng lương và xin nghỉ việc.
80% còn lại nói rằng họ “không bao giờ sử dụng khả năng từ chức như một phương tiện để yêu cầu tăng lương”.
Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 14 tháng 8 đến ngày 14 tháng 9. Ngày 4 tháng 1 năm 2023. Cuộc thăm dò đã thu thập phản hồi hợp lệ từ 1.084 người lớn và có sai số lấy mẫu cộng hoặc trừ 2,98 điểm phần trăm với mức độ tin cậy là 95%.
Xem thêm:
👉 HƯỚNG DẪN CÀI APP & ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN VIETVIP PRO ĐƠN GIẢN
👉ĐIỀU GÌ TẠO NÊN THƯƠNG HIỆU CỦA VIETVIP ?
👉 HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH CHƠI LÔ ĐỀ & TỈ LỆ ĂN TẠI VIETVIP PRO
#trang game uy tín,#tàu sân bay,#đài loan,#tập trận,#trang nhà cái,#Tài xỉu,#lô đề,#Nga,#mỹ,#CÁCH TẢI APP VIETVIP,#Kèo C1,#VietVip pro,#xkld,#phạt,#vietvip666,#Taiwan,#tàu chiến,
