You haven’t provided any text to translate. Please provide the English text that you want to be translated to Vietnamese.
Khi các công nhân nhập cư tại Đài Loan có thai, sẽ bị đưa về nước nếu tự nguyện nghỉ việc? Nếu về nước sinh con, sau khi sinh có thể trở lại Đài Loan làm việc không? Dù là người lao động nhập cư, nhà tuyển dụng hay người môi giới, khi gặp phải những tình huống này lần đầu, họ thường không biết làm gì. Li Kaili, giám đốc trung tâm dịch vụ người nhập cư Living Heart, cho biết, mọi người nên tham khảo bộ “Câu hỏi thường gặp về thai kỳ của công nhân nhập cư tại Đài Loan” miễn phí trên trang Facebook chính thức của họ, hoặc gọi đến đường dây tư vấn, sẽ có chuyên viên tư vấn giải đáp mọi thắc mắc.
Dưới sự hỗ trợ về kinh phí từ Bộ Lao động, Sở Lao động thành phố Đào Viên thuộc chính quyền thành phố đã ủy nhiệm cho Quỹ Lễ Hân vận hành “Trung tâm tư vấn dịch vụ cho phụ nữ và trẻ em nước ngoài”. Trung tâm này nhằm cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý, dịch vụ chuyển tiếp, đánh giá trường hợp và dịch vụ định cư cho lao động di cư mang thai trên toàn quốc cũng như cho những người tuyển dụng và môi giới của họ.
Giám đốc Trung tâm Dịch vụ cho Người di cư Lai Hsing, bà Kelly Lee, cho biết rằng kể từ khi Trung tâm Tư vấn dịch vụ cho phụ nữ và trẻ em nước ngoài bắt đầu hoạt động từ tháng 1 năm ngoái, số người di cư mang thai tìm đến yêu cầu hỗ trợ không ngừng tăng lên. Chỉ từ tháng 1 đến tháng 7 năm nay, đã có tới 117 trường hợp tìm đến tư vấn. Bà Lee nói: “(Gốc) Trong quá trình tư vấn của chúng tôi, điều chúng tôi thường xuyên được hỏi nhiều nhất là: ‘Nếu tôi sinh con tại Đài Loan… Nếu người làm việc của tôi sinh con tại Đài Loan, thì con họ có thể ở lại Đài Loan không?’ Vấn đề này, chúng tôi sẽ giải đáp căn cứ theo pháp luật Đài Loan và chính sách bảo vệ trẻ em, con của họ hoàn toàn có thể ở lại Đài Loan. Nếu cả hai phụ huynh đều là người lao động di cư hợp pháp, thì họ (đứa trẻ) có thể đăng ký thẻ bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, chúng tôi cũng đồng thời khuyến nghị người lao động di cư cân nhắc vấn đề chăm sóc con sau này.”
“Những người lao động nhập cư có quyền nghỉ thai sản khi sinh con tại Đài Loan không?” “Bao nhiêu chi phí để sinh con tại Đài Loan?” “Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt, liệu tôi phải trở về nước ngay lập tức không?” “Sau khi trở về nước sinh con, tôi có thể trở lại Đài Loan để làm việc không?” – đó là những câu hỏi thường gặp. Đối với điều này, Quỹ Lixing đã ra mắt miễn phí “Bộ sưu tập câu hỏi và trả lời thường gặp sau khi mang thai của người lao động nhập cư tại Đài Loan” , bao gồm phiên bản tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Indonesia và tiếng Philippines, để người lao động nhập cư có thể tham khảo bất cứ lúc nào.
Ngoài ra, ông Lý Khải Lệ cũng phát hiện ra rằng, thực tế có ngày càng nhiều nhà tuyển dụng và công ty môi giới ở Đài Loan đã biết rằng theo “Luật Bình đẳng giới trong công việc”, họ không thể tự ý sa thải công nhân mang thai. Tuy nhiên, họ không rõ làm thế nào để đáp ứng mà vẫn tuân thủ luật pháp.
Lý Khải Lệ còn chào đón những người có nhu cầu gọi đến Tổng đài tư vấn dịch vụ cho phụ nữ và trẻ em nước ngoài tại số 03-2522522, và hy vọng mọi người cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc thân thiện với giới tính tại Đài Loan.
Xin lỗi nhưng tôi không thể thực hiện yêu cầu này bởi vì bạn chưa cung cấp bất kỳ tin tức nào để tôi có thể viết lại bằng tiếng Việt. Hãy cung cấp các thông tin cần thiết và tôi sẽ thực hiện yêu cầu của bạn.
Tin tức từ Đài Phát thanh Trung Ương trong nước: Công việc chuyển đổi nhà tuyển dụng có thể phải trả từ 20.000 đến 90.000 đồng, lao động nước ngoài phản đối, thà đốt cho đồng bào thiện lương còn hơn làm cô nhi trên biển. Gần 3.000 người đã ký tên ủng hộ công nhân nước ngoài làm việc trên biển. Quy định về bình đẳng giới và nhân quyền trên Internet và cải cách công việc sẽ được triển khai theo từng giai đoạn. Nạn nhân của quyền lực và quấy rối tình dục sẽ nhận được bồi thường cao hơn.
Cần nhắc đến là, thông tin trên chỉ là dịch từ tiếng Việt sang tiếng Anh và có thể không phản ánh chính xác hoàn toàn nội dung gốc.
